contributions_section_title,contributions_title,contributions_body,contributions_bodyText,contributions_createdAt,contributions_updatedAt,contributions_url,contributions_expired,contributions_published,contributions_trashed,contributions_trashedAt,contributions_trashedReason,contributions_votesCount,contributions_votesCountOk,contributions_votesCountMitige,contributions_votesCountNok,contributions_argumentsCount,contributions_argumentsCountFor,contributions_argumentsCountAgainst,contributions_sourcesCount,contributions_versionsCount,contributions_votes_value,contributions_votes_createdAt,contributions_votes_expired,contributions_arguments_related_kind,contributions_arguments_type,contributions_arguments_body,contributions_arguments_createdAt,contributions_arguments_updatedAt,contributions_arguments_url,contributions_arguments_expired,contributions_arguments_published,contributions_arguments_trashed,contributions_arguments_trashedAt,contributions_arguments_trashedReason,contributions_arguments_votesCount,contributions_sources_related_id,contributions_sources_related_kind,contributions_sources_body,contributions_sources_createdAt,contributions_sources_updatedAt,contributions_sources_expired,contributions_sources_published,contributions_sources_trashed,contributions_sources_trashedAt,contributions_sources_trashedReason,contributions_sources_votesCount
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,optimiser et reconnaître la fonction de management,"
Optimiser le management pour plus de transparence et plus de responsabilités pour les agents : formation des managers intermédiaires et supérieur + intégrer le temps de management dans la fiche de poste
envisager de séparer la fonction de ""management"" de la fonction ""métiers"" pour l'encadrement
","Optimiser le management pour plus de transparence et plus de responsabilités pour les agents : formation des managers intermédiaires et supérieur + intégrer le temps de management dans la fiche de posteenvisager de séparer la fonction de ""management"" de la fonction ""métiers"" pour l'encadrement ",2018-01-15T10:54:10+01:00,2018-01-15T10:54:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/optimiser-et-reconnaitre-la-fonction-de-management,,1,,,,2,1,0,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T21:22:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T00:53:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,un environnement de travail stimulant ?,Un environnement qui privilégie l'intérêt général et du service et met en avant la mutualisation des ressources humaines.
,Un environnement qui privilégie l'intérêt général et du service et met en avant la mutualisation des ressources humaines. ,2018-02-08T17:13:55+01:00,2018-02-08T17:13:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-environnement-de-travail-stimulant,,1,,,,0,0,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"je suis assez d'accord sauf que cela est très réducteur, en effet, avant de privilégier l'intérêt général je pense qu'il faut s'intéresser aux individus, donc être à l'écoute et surtout actif lorsque cela est possible, quand à la mutualisation, c'est un vrai projet qui doit s'accompagner, en prenant en compte les charges de travail et les agents de terrain.",2018-02-23T10:35:46+01:00,2018-02-23T10:35:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-environnement-de-travail-stimulant#arg-ece9ea8b-187c-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Vers un environnement de travail stimulant?,"Cette question est fort intéressante. Comment créer un environnement de travail stimulant?
Déjà lorsqu'on voit que durant le chat organisé pendant une heure par M Bruno Parent et cinq collaborateurs, les questions ont soigneusement été filtrées pour qu'à aucun moment n'apparaissent les questions relatives aux suppressions massives de postes, aux baisses de salaires, aux restructurations forcées qui engendrent des mutations forcées... il y a de quoi effectivement se poser légitimement la question sur les conditions qui permettent d'avoir un environnement de travail stimulant.
Commencez par vous préoccuper des problématiques rencontrées par vos agents au lieu de faire des opérations de ""com"" cela permettra peut être d'établir une base pour créer un environnement de travail stimulant
Regarder les objectifs de rentabilités c'est une chose, mais derrière il y a des vies de famille, des salaires très bas qui plongent les agents dans des conditions de précarités surtout qu'à cause des fermetures massives les agents doivent parfois parcourir plus d'une centaine de kms par jour pour aller travailler.
","Cette question est fort intéressante. Comment créer un environnement de travail stimulant?Déjà lorsqu'on voit que durant le chat organisé pendant une heure par M Bruno Parent et cinq collaborateurs, les questions ont soigneusement été filtrées pour qu'à aucun moment n'apparaissent les questions relatives aux suppressions massives de postes, aux baisses de salaires, aux restructurations forcées qui engendrent des mutations forcées... il y a de quoi effectivement se poser légitimement la question sur les conditions qui permettent d'avoir un environnement de travail stimulant.Commencez par vous préoccuper des problématiques rencontrées par vos agents au lieu de faire des opérations de ""com"" cela permettra peut être d'établir une base pour créer un environnement de travail stimulantRegarder les objectifs de rentabilités c'est une chose, mais derrière il y a des vies de famille, des salaires très bas qui plongent les agents dans des conditions de précarités surtout qu'à cause des fermetures massives les agents doivent parfois parcourir plus d'une centaine de kms par jour pour aller travailler.",2018-01-31T10:42:51+01:00,2018-01-31T10:42:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/vers-un-environnement-de-travail-stimulant,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:43:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Des missions intéressantes et utiles, pas de circuit de validation excessivement lourd qui déresponsabilise et fait perdre du temps et de la motivation","Réduire le nombre de notes, d'éléments de langage...
Encourager les projets concrets avec des objectifs, une autonomie de réalisation pour l'agent et un vrai suivi de leur réalisation par le responsable hiérarchique
","Réduire le nombre de notes, d'éléments de langage...Encourager les projets concrets avec des objectifs, une autonomie de réalisation pour l'agent et un vrai suivi de leur réalisation par le responsable hiérarchique",2017-12-04T11:30:15+01:00,2017-12-04T11:30:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation,,1,,,,32,30,2,0,8,8,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Réduire considérablement le nombre de niveaux dans l'organigramme et le nombre d'adjoints!,2018-03-09T16:09:40+01:00,2018-03-09T16:09:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-e3e49dd8-23ab-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Attention j'ai déjà eu a faire à des managers, qui se sont permis des excés d'autorité mettant en péril l'intéret général.",2018-02-12T19:03:10+01:00,2018-02-12T19:03:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-fca040b4-101e-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les circuits de validations, dans la fonction publique, sont biens connus pour leur caractère usant, inefficace et abusif. Je suis donc très partisan de leur simplification. On ne peut toutefois pas les abandonner entièrement. On peut faire confiance à certaines personnes, très compétentes, et à d'autres beaucoup moins. Cependant, on gaspille tellement d'énergie à créer des délégations... Pourquoi alors s'évertuer à ne pas faire confiance aux personnes en qui on l'a pourtant placée lorsque l'on leur a délégué du pouvoir...?",2018-02-08T20:06:04+01:00,2018-02-08T20:06:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-1bfa49f1-0d03-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Favoriser la confiance, la délégation du pouvoir ...",2018-02-05T12:14:22+01:00,2018-02-05T12:14:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-b7fcb7e6-0a65-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Cela ne concerne pas que les notes (j'ai bossé dans la préfectorale, c'était effectivement lourd), mais l'ensemble des fonctions ! Exemple concret dans mon domaine (budget) : 6 signatures minimum pour un achat simple, régulièrement 8 ou 9 ! via formulaires papiers et parapheurs bien sûr... résultat entre l'expression d'un besoin et la réception du matériel, il se passe facilement 15 jours... et un mois de plus pour le paiement pour le fournisseur, si tout se passe bien.",2018-02-02T01:35:14+01:00,2018-02-02T01:35:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-ef4b9a20-07b0-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La question des missions me semble primordiale: avant de savoir quelle Administration on veut, il faudrait surtout redéfinir quel Etat on veut et de quoi doit-il s'occuper. Si on continue à souhaiter un ""Etat mamma"" qui s'occupe de tout et régente la vie des administrés (""5 fruits et légumes par jour tu mangeras"", 2 513 454 991°) commandement) alors il faut s'y résoudre, et accepter le corollaire : plus de dépenses publiques, plus de fonctionnaires, plus de textes compliqués etc.
Ou alors il faut un Etat plus libertaire, recentré sur ses missions régaliennes ou d'importance, qui laisse le champ libre aux initiatives, éventuellement fournit des cadres d'action (normes générales, échelles, doses à ne pas dépasser...) et sanctionne lourdement les atteintes à la vie, à la sécurité, à la salubrité etc des administrés (Lasagnes de cheval ? Blam, coup de douze, amende record etc)",2018-01-02T12:36:52+01:00,2018-01-02T12:36:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-3a473463-efb1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis plutôt pour, mais je précise qu'il faudrait sortir de la ""bureaucratie hiérarchique"" qui reste la norme aujourd'hui dans l'administration. L’État serait plus réactif avec moins de ""cadres intermédiaires"", et effectivement plus de missions menées et évaluées sous forme de projets objectifs/moyens/évaluation/remédiation. Cela donnerait plus de sens à l'action des agents.",2017-12-28T09:42:33+01:00,2017-12-28T09:42:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-0bf73d5a-ebab-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,7,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Si les vents ne tournent pas , c'est de plus en plus la forme du management d'aujourd'hui",2017-12-05T16:28:48+01:00,2017-12-05T16:28:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-interessantes-et-utiles-pas-de-circuit-de-validation-excessivement-lourd-qui-deresponsabilise-et-fait-perdre-du-temps-et-de-la-motivation#arg-fd5e86f0-d9d0-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:27:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:08:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:56:18+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:48:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T11:35:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T11:38:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:18:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-28T11:46:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:51:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:05:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:28:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T08:38:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T12:27:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T07:59:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T17:00:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T11:35:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T11:15:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T22:54:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T17:14:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T11:52:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T01:31:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T12:13:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T11:20:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T19:55:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:38:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-12T18:53:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:09:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T22:23:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:32:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T09:30:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:29:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-05T13:50:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T16:07:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Un management stimulant,"En effet, la fonction publique souffre d'un management trop silencieux, qui ne partage pas assez les informations, ce qui bloque les rouages de l'administration.
Il faudrait que le management est plus confiance en ces agents.
","En effet, la fonction publique souffre d'un management trop silencieux, qui ne partage pas assez les informations, ce qui bloque les rouages de l'administration.Il faudrait que le management est plus confiance en ces agents. ",2018-02-12T10:14:26+01:00,2018-02-12T10:14:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-management-stimulant,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Cesser de diluer les responsabilités,"L'administration publique connaît une organisation hiérarchique qui laisse peu de place à l'initiative et à la responsabilisation individuelles. Un collectif qui avance dans le sens de l'intérêt général est un collectif qui sait donner à chacun la possibilité de développer ses compétences dans une logique d'émulation et non de concurrence. Les échelons supérieurs de l'organisation devraient donner un cadre qui favorise ce collectif reposant sur la complémentarité des compétences, plutôt que de se positionner comme des niveaux de validation qui font perdre toute force effective à l'action publique.
","L'administration publique connaît une organisation hiérarchique qui laisse peu de place à l'initiative et à la responsabilisation individuelles. Un collectif qui avance dans le sens de l'intérêt général est un collectif qui sait donner à chacun la possibilité de développer ses compétences dans une logique d'émulation et non de concurrence. Les échelons supérieurs de l'organisation devraient donner un cadre qui favorise ce collectif reposant sur la complémentarité des compétences, plutôt que de se positionner comme des niveaux de validation qui font perdre toute force effective à l'action publique.",2017-11-29T17:41:20+01:00,2017-11-29T17:41:20+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites,,1,,,,26,24,0,2,5,4,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La collégialité, l'autonomie, l'équipe solidaire, cela sonne toujours bien tant qu'il n'y a pas un loup dans la bergerie. Il suffit d'un agent de mauvaise foi, ou ""très proche"" de son supérieur pour faire voler cette collégialité en éclat. /// Supprimer les adjoints au chef, chefs de cellule sous chef, chef troisième et autres intermédiaire entre décision et action, oui. /// organiser le travail sous la forme de phalanstères ou d'associations, ça ne marchera pas. /// agents autonomes, équipes réduites sur une action précise, pourquoi pas...",2018-02-02T01:53:55+01:00,2018-02-02T01:53:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites#arg-8b676665-07b3-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis complètement d'accord. Pour cela il faudrait diminuer aussi les échelons hiérarchiques, qui portent les germes de la déresponsabilisation et de la démotivation des agents.",2017-12-28T09:44:20+01:00,2017-12-28T09:44:20+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites#arg-4c23d592-ebab-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Mais pour cela faut-il une hiérarchie compétente et capable de faire confiance,2017-12-11T11:00:48+01:00,2017-12-11T11:00:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites#arg-29bd4690-de5a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,c'est bien compliqué! développez l'esprit d'équipe !,2017-12-05T16:19:21+01:00,2017-12-05T16:19:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites#arg-ab291f66-d9cf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,encore faut-il les garder les compétences....,2017-12-01T11:49:26+01:00,2017-12-01T11:49:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cesser-de-diluer-les-responsabilites#arg-4cbbda5b-d685-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T09:38:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:45:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T22:19:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:56:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:17:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:43:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T15:20:37+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:35:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T22:07:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:59:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:49:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T10:00:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:26:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T13:52:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T09:53:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:43:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:56:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:04:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T08:38:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T07:59:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T17:07:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:34:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:39:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:48:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T01:50:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:10:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T18:18:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"confiance, considération et stabilité","Confiance réciproque entre collègues et avec la hiérarchie, qui ne peut être établie qu'avec de la stabilité dans les effectifs et les missions. Le changement incessant subi ces dernières années érode grandement le dynamisme et le volontariat des agents, et renvoie un manque de considération de leurs tâches : ""de toute façon ça va encore changer sans que les travaux passés aient pu être éprouvés, alors à quoi bon s'investir ?"" cette phrase, je l'entends de plus en plus autour de moi, et j'en arrive même à la penser, parfois... Grosse fatigue...
","Confiance réciproque entre collègues et avec la hiérarchie, qui ne peut être établie qu'avec de la stabilité dans les effectifs et les missions. Le changement incessant subi ces dernières années érode grandement le dynamisme et le volontariat des agents, et renvoie un manque de considération de leurs tâches : ""de toute façon ça va encore changer sans que les travaux passés aient pu être éprouvés, alors à quoi bon s'investir ?"" cette phrase, je l'entends de plus en plus autour de moi, et j'en arrive même à la penser, parfois... Grosse fatigue...",2018-02-05T11:13:07+01:00,2018-02-05T11:13:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/confiance-consideration-et-stabilite,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-26T10:41:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,STOP au pointage,"C'est humiliant (preuve d'un manque de confiance), infantilisant, source de stress (""zut, j'ai encore oublié de pointer""), inefficace (on peut aussi dormir au bureau) et même contre-productif (merci pour les jours de récup !).
On pourrait au moins offrir aux agents le choix de pointer ou non.
","C'est humiliant (preuve d'un manque de confiance), infantilisant, source de stress (""zut, j'ai encore oublié de pointer""), inefficace (on peut aussi dormir au bureau) et même contre-productif (merci pour les jours de récup !).On pourrait au moins offrir aux agents le choix de pointer ou non.",2018-01-08T14:16:43+01:00,2018-01-08T14:16:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-au-pointage,,1,,,,18,2,1,15,4,0,4,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Suite à des abus, notre établissement a mis en place une pointeuse. Au final, rien ne s'est améliorer, au contraire. Il ne permet pas de verifier le respect des horaires de travail car ils ont réussit à se couvrir entre collégue. Il génére des heures supp injustifier, et créer aussi un climat d'injustice et des conflits entre service.",2018-02-12T18:41:34+01:00,2018-02-12T18:50:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-au-pointage#arg-f80b52dd-101b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"et puis en l'absence de la pointeuse ce sont les collegues qui"" pointent "" et tu as une réputation d'agent arrivant en retard.et ne faisant pas tes heures ..A simple titre d'anecdote lorsque j'étais jeune fonctionnaire j'avais parfois le reveil difficile ...evidemment la bamboula jusque vers 3 heures et donc mes collegues me serinaient a longueur d'année que pour établir l'équilibre elles auraient du avoir trois jours de congés supplémentaire...a l'occasion d'une alternance politique a la tete de la commune une pointeuse a été installée, j'ai continué ma vie de patachon sauf qu'a la fin du mois certaines avaient a peine atteint le nb d'heures requis et moi je l'avais dépassé, ce qu'elles ne voyaient pas est que je ne quittais pas le bureau a 17h30.... et je n'ai plus rien entendu donc la pointeuse avec un systeme adaptée de plages fixes et variables est un outil de liberté de l'agent exercant dans les bureaux.",2018-02-05T16:41:42+01:00,2018-02-05T16:41:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-au-pointage#arg-101a579e-0a8b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"pour avoir eu des postes avec et sans pointeuse, je confirme que la pointeuse est une garantie pour l'agent et son administration, du moment qu'un contrôle hiérarchique est effectué sur son utilisation. cela devrait être généralisé.",2018-01-19T09:29:57+01:00,2018-01-19T09:29:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-au-pointage#arg-eeb5708d-fcf2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Au contraire, malheureusement dans pas mal de cas il n'y a pas de veille. Bien-sûr il ne faut pas tomber dans l'excès du ""Tu dois faire 100% de tes heures de X h à X h"" mais quand vous voyez des gens qui viennent quand ils veulent et partent quand ils veulent sans aucun contrôle, ça pose un problème.",2018-01-10T15:20:53+01:00,2018-01-10T15:20:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-au-pointage#arg-776aa7ed-f611-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:16:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-10T15:19:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-10T23:55:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T16:45:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-12T15:01:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T16:47:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-18T14:39:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-19T09:27:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-22T19:12:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-27T00:52:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-01T18:16:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T22:16:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-03T10:26:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-05T16:31:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-12T18:26:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-20T17:34:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-22T11:14:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-07T20:08:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Les points clés de l'environnement de travail stimulant,"Un environnement de travail stimulant doit être bienveillant, certes mais de quoi s'agit il aujourd'hui ?
Susciter l'initiative, la formation continue, l'innovation, permettre l'erreur, créer les conditions de l'échange et du débat, de la convivialité, de l'agilité et l'adaptation permanente aux évolutions, l'utilisation du numérique et la collaboration à distance lorsque les conditions d'exercice du poste implique de la distance ou permet le télé-travail.
","Un environnement de travail stimulant doit être bienveillant, certes mais de quoi s'agit il aujourd'hui ? Susciter l'initiative, la formation continue, l'innovation, permettre l'erreur, créer les conditions de l'échange et du débat, de la convivialité, de l'agilité et l'adaptation permanente aux évolutions, l'utilisation du numérique et la collaboration à distance lorsque les conditions d'exercice du poste implique de la distance ou permet le télé-travail.",2017-12-26T09:52:59+01:00,2017-12-26T09:52:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/les-points-cles-de-l-environnement-de-travail-stimulant,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:45:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:06:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Possibilité de visiter Bercy, journée européenne du patrimoine, fiction ou réalité.","VISITEZ BERCY, FICTION OU REALITE.
À l’occasion des Journées européennes du patrimoine, mon idée original proposé à Jack Lang il y a 30 ans, nous accueillons les visiteurs du monde entier en Europe en 2020.
Je voulais avoir l’occasion de pénétrer les lieux de pouvoir … gratuitement.
Pour la 50 èm e édition des journées européennes du patrimoine, le samedi XX 20 septembre de 8 h à 22 h et le dimanche XX septembre de 8 h à 20 h, le monde entier est invité à découvrir le Monde de Musées Européens et du patrimoine..
On vient de Sydney, de New York, de Rio découvrir le patrimoine Paris et ses châteaux, et sa gastronomie.
Le séjour de 14 H se passe dans la ville hôte Européenne choisie. Le voyage dure 55 minutes. Nous traversons l’Atlantique en 8 minutes.
L’ensemble des Européens peut se déplacer gratuitement par le rail , par des vaisseaux spaciaux, par la télédéportation dans l’Europe pendant 72 heures. Chaque habitant de l’Europe se voit offrir un billet Eurokilis par le train gratuit pour ses 18 ans à l’occasion des 50 ans de l’Europe 1957 – 2007 , avec un pass gratuit de 48 heures pour les Musées de son choix, billet valable jusqu’à ses 26 ans.
Au moins, la première loi réussite pour tous les Citoyens de l’Europe, on n’en reparlera tous dans 700 ans.
Les 7 autres organisations dans le Monde organiseront leur Week end du patrimoine au cours de l’année.
Des milliers de Vaisseaux Spaciaux embarqueront les Européens vers l’Amérique du Sud, du Nord et Rio en l’An 2600 pour un séjour inoubliable.
En 2007, seulement 2 956 visiteurs ont découvert le site de Bercy et 0 personne n’a pris l’héliport depuis son existence.
Just pour sourires : : la porte d’entrée du Ministère de Bercy est la plus chère du monde, heureusement qu’elle est en bronze et il n’y a pas de Trésor dans les comptes de l’état Français. Sourires..
L’idée de construire un ministère de l’économie moderne – interchangeable – avec des rails pour le courrier à Bercy avec des objets cultuels est bien ma marque d’architecte , sourires.
","VISITEZ BERCY, FICTION OU REALITE.À l’occasion des Journées européennes du patrimoine, mon idée original proposé à Jack Lang il y a 30 ans, nous accueillons les visiteurs du monde entier en Europe en 2020.Je voulais avoir l’occasion de pénétrer les lieux de pouvoir … gratuitement.Pour la 50 èm e édition des journées européennes du patrimoine, le samedi XX 20 septembre de 8 h à 22 h et le dimanche XX septembre de 8 h à 20 h, le monde entier est invité à découvrir le Monde de Musées Européens et du patrimoine..On vient de Sydney, de New York, de Rio découvrir le patrimoine Paris et ses châteaux, et sa gastronomie.Le séjour de 14 H se passe dans la ville hôte Européenne choisie. Le voyage dure 55 minutes. Nous traversons l’Atlantique en 8 minutes. L’ensemble des Européens peut se déplacer gratuitement par le rail , par des vaisseaux spaciaux, par la télédéportation dans l’Europe pendant 72 heures. Chaque habitant de l’Europe se voit offrir un billet Eurokilis par le train gratuit pour ses 18 ans à l’occasion des 50 ans de l’Europe 1957 – 2007 , avec un pass gratuit de 48 heures pour les Musées de son choix, billet valable jusqu’à ses 26 ans.Au moins, la première loi réussite pour tous les Citoyens de l’Europe, on n’en reparlera tous dans 700 ans.Les 7 autres organisations dans le Monde organiseront leur Week end du patrimoine au cours de l’année.Des milliers de Vaisseaux Spaciaux embarqueront les Européens vers l’Amérique du Sud, du Nord et Rio en l’An 2600 pour un séjour inoubliable.En 2007, seulement 2 956 visiteurs ont découvert le site de Bercy et 0 personne n’a pris l’héliport depuis son existence.Just pour sourires : : la porte d’entrée du Ministère de Bercy est la plus chère du monde, heureusement qu’elle est en bronze et il n’y a pas de Trésor dans les comptes de l’état Français. Sourires..L’idée de construire un ministère de l’économie moderne – interchangeable – avec des rails pour le courrier à Bercy avec des objets cultuels est bien ma marque d’architecte , sourires.",2018-01-27T16:10:15+01:00,2018-01-27T16:10:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/possibilite-de-visiter-bercy-journee-europeenne-du-patrimoine-fiction-ou-realite,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,modernité locaux matériels,"Travailler dans des locaux vétustes, avec du vieux mobilier inadapté, est un manque de considération pour les agents. Des locaux et des outils modernes, ça motive.
","Travailler dans des locaux vétustes, avec du vieux mobilier inadapté, est un manque de considération pour les agents. Des locaux et des outils modernes, ça motive.",2018-01-03T12:42:52+01:00,2018-01-03T12:42:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/modernite-locaux-materiels,,1,,,,3,3,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait, le poste de travail ne se résume pas seulement à un ordinateur de bureau et son téléphone fixe. Il faut un environnement épuré et aéré.",2018-01-10T15:39:48+01:00,2018-01-10T15:39:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/modernite-locaux-materiels#arg-1c0ef89a-f614-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T13:08:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-19T09:30:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:05:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Salaire temps de travail,le cadre de travail sera bien meilleur si les conditions du travail sont meilleures :
Salaires mensuel minimum indexé sur le cout de la location du logement et au moins égal à 4 loyers moyen de la zone d'activité
Le temps de travail salarié calculé sur une semaine de 4 jours
,le cadre de travail sera bien meilleur si les conditions du travail sont meilleures :Salaires mensuel minimum indexé sur le cout de la location du logement et au moins égal à 4 loyers moyen de la zone d'activitéLe temps de travail salarié calculé sur une semaine de 4 jours ,2018-02-05T11:56:41+01:00,2018-02-05T11:56:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/salaire-temps-de-travail,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Un travail qui a du sens,"Toute structure a maintenant son plan stratégique, son contrat d'objectifs, son contrat de service. Tout agent devrait comprendre chaque année en quoi il y contribue par son travail. S'il n'y a pas de lien, s'interroger sur la pertinence du travail effectué.
","Toute structure a maintenant son plan stratégique, son contrat d'objectifs, son contrat de service. Tout agent devrait comprendre chaque année en quoi il y contribue par son travail. S'il n'y a pas de lien, s'interroger sur la pertinence du travail effectué.",2017-12-15T11:39:56+01:00,2017-12-15T11:39:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-travail-qui-a-du-sens,,1,,,,14,13,0,1,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pour maintenir la motivation des agents face a des procédures indigestes, retrouver le sens de notre action. Quelle est notre mission de service public. Pourquoi, telle procédure, telle vérification. Si on a pas de réponse, la tache a accomplir est-elle utile, ou est-elle une relique de procédures que personnes n'a dépoussiéré?
Et là, on boucle avec la simplification administrative, l'agilité et l'innovation!",2018-01-04T20:23:41+01:00,2018-01-04T20:23:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-travail-qui-a-du-sens#arg-c59e5822-f184-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,La communication du sens et des objectifs insistants sur l'importance du collectif peut favoriser une démarche participative et plus impliquée du réseau.,2017-12-27T19:35:35+01:00,2017-12-27T19:35:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-travail-qui-a-du-sens#arg-ba0fe417-eb34-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T13:53:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T19:23:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:20:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T19:32:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:55:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:27:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T20:19:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T21:04:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:33:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:21:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T23:26:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:09:37+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:06:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:34:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-05T11:19:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Constructif et attentif,"Des conditions de travail (matérielles) correctes, une écoute et prise en compte par la hiérarchie, la possibilité de faire des propositions, les relations sereines entre collègues, une équipe de travail dynamique, bienveillance et performance, etc.
","Des conditions de travail (matérielles) correctes, une écoute et prise en compte par la hiérarchie, la possibilité de faire des propositions, les relations sereines entre collègues, une équipe de travail dynamique, bienveillance et performance, etc.",2017-12-28T14:44:57+01:00,2017-12-28T14:44:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/constructif-et-attentif,,1,,,,3,2,0,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:06:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:43:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:32:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Que le travail permette d'être autonome, créatif, respecté et impliqué",Sans oublier la reconnaissance !
,Sans oublier la reconnaissance !,2018-02-22T11:44:18+01:00,2018-02-22T11:44:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/que-le-travail-permette-d-etre-autonome-creatif-respecte-et-implique,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,autonomie,travailler dans une équipe soudée complémentaire respectant l'autonomie de chacun
,travailler dans une équipe soudée complémentaire respectant l'autonomie de chacun,2018-02-02T16:32:54+01:00,2018-02-02T16:32:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,créer des espaces collaboratifs,"favoriser le décloisonnement par des espaces d'échanges en petits groupes, installer des lieux de créativité, laisser la parole aux agents pour l'aménagement de leur lieu de travail
","favoriser le décloisonnement par des espaces d'échanges en petits groupes, installer des lieux de créativité, laisser la parole aux agents pour l'aménagement de leur lieu de travail",2018-01-12T15:03:23+01:00,2018-01-12T15:03:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/creer-des-espaces-collaboratifs,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T11:24:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T17:20:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Des applications informatiques centrées sur l'utilisateur,La plupart des applications informatiques donnent la priorité à l'objectif qu'elles doivent remplir et non à leur rapidité de prise en main comme cela peut être le cas avec la plupart des applications disponibles sur internet.
Elle nécessite souvent des formations insuffisantes à une rapide et parfaite maîtrise et sont de fait rébarbatives et vecteur de stress.
,La plupart des applications informatiques donnent la priorité à l'objectif qu'elles doivent remplir et non à leur rapidité de prise en main comme cela peut être le cas avec la plupart des applications disponibles sur internet.Elle nécessite souvent des formations insuffisantes à une rapide et parfaite maîtrise et sont de fait rébarbatives et vecteur de stress. ,2017-12-11T09:36:17+01:00,2017-12-11T09:36:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-applications-informatiques-centrees-sur-l-utilisateur,,1,,,,11,11,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les principes de développement des applications numériques associent l'usagers lors du développement de l'application (qui sont les usagers, comment vont-ils l'utiliser?) et il y a toujours une phase de test. Ces principes sont à utiliser pour nos applications nationales! Il y ales indicateurs et les données qu'on veut voir renseignées, et les informations dont disposent réellement les services, la phase de test doit être réalisée avec des cas réels!",2018-01-04T20:34:16+01:00,2018-01-04T20:34:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-applications-informatiques-centrees-sur-l-utilisateur#arg-4024a6f3-f186-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"pensez aussi aux troubles musulo-squelettiques lors des mises à jour ou de la création des applications afin d'éviter d'avoir à cliquer inutilement, faire glisser pour avoir accès au menu déroulant, avoir une page entière sans être obliger d'utiliser la souris pour voir la seconde partie...",2017-12-29T12:48:13+01:00,2017-12-29T12:48:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-applications-informatiques-centrees-sur-l-utilisateur#arg-2691fe4c-ec8e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:49:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:03:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:30:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:32:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:42:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T20:29:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:18:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T13:30:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T14:36:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:07:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:06:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Ecoute - Confiance - Bienveillance - Transparence - Autonomie - Optimisme,"C'est un environnement avec un management bienveillant facilitant la prise d'initiative et reconnaissant le droit à l'erreur, privilégiant l'écoute, la confiance au contrôle, le codéveloppement.
","C'est un environnement avec un management bienveillant facilitant la prise d'initiative et reconnaissant le droit à l'erreur, privilégiant l'écoute, la confiance au contrôle, le codéveloppement.",2018-02-06T15:45:23+01:00,2018-02-06T15:45:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/ecoute-confiance-bienveillance-transparence-autonomie-optimisme,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T11:27:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-05T13:37:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Etre libre avec mes deux pieds - Ne plus voir de pointeuse,"Pouvoir travailler où je veux, même dans un jardin si cela me fait plaisir
Être évaluée sur le résultat et non sur les moyens que j'emploie pour l'atteindre
La pointeuse est un outil du XXème siècle qui coûte cher en maintenance et nécessite un agent dont le travail est de suivre l'activité de la pointeuse : bienvenue chez les Schadocks
","Pouvoir travailler où je veux, même dans un jardin si cela me fait plaisirÊtre évaluée sur le résultat et non sur les moyens que j'emploie pour l'atteindreLa pointeuse est un outil du XXème siècle qui coûte cher en maintenance et nécessite un agent dont le travail est de suivre l'activité de la pointeuse : bienvenue chez les Schadocks",2018-02-05T12:19:04+01:00,2018-02-05T12:19:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/etre-libre-avec-mes-deux-pieds-ne-plus-voir-de-pointeuse,,1,,,,1,0,0,1,1,0,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,et quand ce n'est pas la pointeuse ce n'est pas le chef qui pointe mais les collegues,2018-02-05T16:29:26+01:00,2018-02-05T16:29:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/etre-libre-avec-mes-deux-pieds-ne-plus-voir-de-pointeuse#arg-59b9bc47-0a89-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-25T19:41:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Missions et non ETP,"La stimulation est liée à l'intérêt des missions et à la confiance accordée. Beaucoup trop de hiérarchie, avec chacun des petits bouts de missions, qui ne veulent plus dire grand chose au bout de la chaine. Confiance, autonomie et valorisation managérial sont trop rares. Combien de frustrés dans la fonction publique ?
","La stimulation est liée à l'intérêt des missions et à la confiance accordée. Beaucoup trop de hiérarchie, avec chacun des petits bouts de missions, qui ne veulent plus dire grand chose au bout de la chaine. Confiance, autonomie et valorisation managérial sont trop rares. Combien de frustrés dans la fonction publique ?",2017-11-27T09:24:26+01:00,2017-11-27T09:24:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp,,1,,,,30,29,1,0,5,5,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans la Fonction Publique de l'Etat, les tâches sont découpées à l'infini, soit-disant dans le but de faire des économies d'échelles. Mais en fait, plus personne n'est responsable de rien, et chacun attend que quelque part la machine se débloque là où elle est coincée. Bref, chacun est l'empêcheur de travailler des autres et finalement, on gère moins de dossiers, mais avec beaucoup plus d'erreurs et des services entiers refont ce que d'autres ont fait. C'est très démotivant pour ceux qui veulent encore bien faire, les autres sont déjà partis ou en dépression. Et les hiérarchies ont tout intérêt à cacher les problèmes pour ne pas être remises en cause et réduites. Nous nous auto-détruirons.",2018-01-29T17:00:05+01:00,2018-01-29T17:00:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp#arg-789fce70-050d-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"dans la société d'avant on aimait bien faire son travail mais il y avait déjà beaucoup de frustrés , et parfois tout en haut de la hiérarchie .Aujourd'hui on n'a plus cette culture mais peut être plus une culture de communication et c'est sans doute la solution contre les frustrations : une prise de conscience collective des rôles de chacun , de l'importance de chacun.",2017-12-05T16:15:30+01:00,2017-12-05T16:15:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp#arg-2176a203-d9cf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Problème de management avant tout... avec parfois des erreurs de casting...,2017-12-05T08:53:13+01:00,2017-12-05T08:53:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp#arg-585eca21-d991-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Favoriser la gestion de projet transversale et la prise d'inititaive,2017-11-27T11:58:35+01:00,2017-11-27T11:58:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp#arg-ea4a461d-d361-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Beaucoup de frustrés...,2017-11-27T11:54:04+01:00,2017-11-27T11:54:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/missions-et-non-etp#arg-48dc651d-d361-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T10:27:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T10:49:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T11:53:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T11:57:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T14:52:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:16:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:41:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:55:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T17:12:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T09:34:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:24:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:42:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:40:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T22:19:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:12:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T20:39:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:55:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T12:28:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T10:01:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:02:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:31:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:52:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:58:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:03:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T23:38:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:49:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:45:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T11:14:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-09T15:42:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:30:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,l'écoute et communication,"je pense que l'écoute et la communication sont les piliers d'un management efficace, a cela nous pouvons rajouter, le respect, la reconnaissance, la valorisation du travail et laisser de coté le management par l'erreur qui est source de démotivation et très souvent d'arret maladie
","je pense que l'écoute et la communication sont les piliers d'un management efficace, a cela nous pouvons rajouter, le respect, la reconnaissance, la valorisation du travail et laisser de coté le management par l'erreur qui est source de démotivation et très souvent d'arret maladie",2018-02-23T10:39:03+01:00,2018-02-23T10:39:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/l-ecoute-et-communication,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,travail stimulant,"Responsabiliser les agents, les faire participer à la réflexion d'une organisation, d'un projet, permet une meilleure motivation, - d'absenteisme et un meilleur service rendu à la population
","Responsabiliser les agents, les faire participer à la réflexion d'une organisation, d'un projet, permet une meilleure motivation, - d'absenteisme et un meilleur service rendu à la population",2018-02-12T15:09:53+01:00,2018-02-12T15:09:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/travail-stimulant,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Une conjonction de conditions,"- des locaux agréables, fonctionnels et bien situés par rapport aux transports en commun
- des collègues épanouis, impliqués, sympathiques autour de nous
- une hiérarchie 3.0 qui partage, implique, délègue, fait confiance, oriente, arbitre
- une autonomie laissée aux agents qui peuvent propose, innover, faire vivre un réseau de projet en referant régulièrement à leur chef
- faire confiance
- féliciter, être positif
","- des locaux agréables, fonctionnels et bien situés par rapport aux transports en commun- des collègues épanouis, impliqués, sympathiques autour de nous- une hiérarchie 3.0 qui partage, implique, délègue, fait confiance, oriente, arbitre- une autonomie laissée aux agents qui peuvent propose, innover, faire vivre un réseau de projet en referant régulièrement à leur chef- faire confiance- féliciter, être positif",2017-12-26T22:47:42+01:00,2017-12-26T22:47:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-conjonction-de-conditions,,1,,,,3,3,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"D'accord, mais nous en sommes très loin, avec des directions locales totalement sclérosées, bornées, à peine polies alors la considération et l'intelligence c'est peut-être pour le prochain millénaire...",2017-12-29T07:46:21+01:00,2017-12-29T07:46:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-conjonction-de-conditions#arg-fb23f1ab-ec63-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T07:44:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T14:00:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:25:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Participatif,"Considération des supérieurs, participation à la prise de décisions, confiance et délégation
","Considération des supérieurs, participation à la prise de décisions, confiance et délégation ",2017-11-25T17:05:11+01:00,2017-11-25T17:05:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif,,1,,,,36,34,1,1,8,8,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Nécessité de moderniser une partie des pratiques managériales ou remplacer certains mangers qui n'ont pas le profil pour ce type de poste ; Faire preuve de COURAGE managérial y compris, et même à commencer par le niveau des directions. Valoriser celles qui le font car pas facile de faire évoluer les cultures du ""non dit"" ou du ""pas de vagues, c'est mieux"", entretenant l'implicite, vrai poison pour la QV des services",2017-12-28T16:22:50+01:00,2017-12-28T16:22:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-f769d9b1-ebe2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Et une vraie écoute de la direction : pas pour faire semblant et répondre à des objectifs fixés par plus haut !,2017-12-11T11:15:33+01:00,2017-12-11T11:15:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-396289e4-de5c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les méthode de management n'évoluent pas et beaucoup de managers ne consultent pas leurs collaborateurs sur des décisions importantes au motif qu'ils sont supérieurs hiérarchiques,2017-12-07T22:52:05+01:00,2017-12-07T22:52:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-dd78089a-db98-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"""les agents de base"" auraient leur avenir un peu plus sympa s'il y avait un dialogue plutôt qu'un éternel refrain négatif , pourquoi avoir la réflexion de ""danet"" alors que les méthodes technologiques actuelles poussent tout le monde à s'exprimer sur le net
les uns préfèrent ils voir des vérités sur le net?
les autres préfèrent ils ne jamais donner leur avis pour se protéger?
dialoguer ou essayer de dialoguer c'est la seule solution contre tout ce qui fait que l'administration ne fait pas rêver",2017-12-05T16:42:48+01:00,2017-12-05T16:42:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-f22855ca-d9d2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Frein à cette participation : une hiérarchie trop prégnante avec un management à l'ancienne.,2017-12-05T08:44:47+01:00,2017-12-05T08:44:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-2b188574-d990-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les agents de base ne sont pas payés pour décider à la place de la hiérarchie,2017-12-01T11:42:04+01:00,2017-12-01T11:42:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-450666c4-d684-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Collaboratif : stimuler les agents et leur implication dans les actions quotidiennes et dans les projets plus longs et les associant aux prises de décisions,2017-11-27T12:00:37+01:00,2017-11-27T12:00:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-3341bf47-d362-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Et moins de hiérarchie.,2017-11-27T11:54:29+01:00,2017-11-27T11:54:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/participatif#arg-57c66931-d361-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T11:54:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T11:59:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T16:53:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T18:40:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:17:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:17:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:41:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:31:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T15:48:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-01T11:41:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:29:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:42:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T21:31:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:40:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:22:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:39:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:57:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T22:50:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T09:39:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:14:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:57:00+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T12:01:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T17:18:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:32:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T14:57:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T16:20:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:03:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:39:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T23:37:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:18:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T17:08:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T13:30:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:35:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:42:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T22:06:15+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:55:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:42:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:29:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Une organisation apprenante,"Une organisation qui favorise l’apprentissage de nouvelles connaissances et accepte de remettre régulièrement en question ses pratiques pour coller aux évolutions de la société. Qui valorise ses ressources humaines, développe leur autonomie, valorise l’innovation et la créativité, permet l'expérimentation et autorise le droit à l’erreur. Une organisation qui capitalise les connaissances et les expériences, et en favorise les échanges.
Ce qui impose de diffuser cette culture auprès des managers publics.
","Une organisation qui favorise l’apprentissage de nouvelles connaissances et accepte de remettre régulièrement en question ses pratiques pour coller aux évolutions de la société. Qui valorise ses ressources humaines, développe leur autonomie, valorise l’innovation et la créativité, permet l'expérimentation et autorise le droit à l’erreur. Une organisation qui capitalise les connaissances et les expériences, et en favorise les échanges. Ce qui impose de diffuser cette culture auprès des managers publics. ",2018-02-03T18:41:08+01:00,2018-02-03T18:47:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-organisation-apprenante,,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:40:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-11T10:50:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T19:12:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-14T18:38:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Travailler avec des technologies modernes, performantes et libres","- Déployer davantage Linux sur les postes des administrations souvent dévolus à l'utilisation d'une ou deux applications.
- Réaliser des applications internet dynamiques, performantes, réactives et agréables pour les usagers au moyen de technologies modernes.
- S'inspirer des nouvelles pratiques des grands acteurs de l'internet pour proposer des services efficaces et contemporains aux usagers.
Par exemple : Permettre la réinitialisation des mots de passe des sites publiques par l'envoi d'un code SMS
","- Déployer davantage Linux sur les postes des administrations souvent dévolus à l'utilisation d'une ou deux applications. - Réaliser des applications internet dynamiques, performantes, réactives et agréables pour les usagers au moyen de technologies modernes.- S'inspirer des nouvelles pratiques des grands acteurs de l'internet pour proposer des services efficaces et contemporains aux usagers.Par exemple : Permettre la réinitialisation des mots de passe des sites publiques par l'envoi d'un code SMS",2018-01-18T13:59:30+01:00,2018-01-18T13:59:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/travailler-avec-des-technologies-modernes-performantes-et-libres,,1,,,,6,6,0,0,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,bref développer l'info magie,2018-02-05T16:28:06+01:00,2018-02-05T16:28:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/travailler-avec-des-technologies-modernes-performantes-et-libres#arg-2a2bc208-0a89-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,concentré d'idées fabuleuses,2018-01-18T14:47:41+01:00,2018-01-18T14:47:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/travailler-avec-des-technologies-modernes-performantes-et-libres#arg-277c494a-fc56-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T14:08:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T14:46:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T14:46:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:05:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:15:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T19:07:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Autonomie-Participation-Possibilité d'évoluer fonctionnellement-Ambiance de travail,"
1/ Un environnement qui favorise l’autonomie et la participation
Pour que je trouve mon environnement de travail stimulant, je dois disposer d’un minimum d’autonomie. Si les objectifs à atteindre ne sont généralement pas négociables, je dois pouvoir participer à la définition des actions à mettre en œuvre pour les atteindre (pour ce qui concerne mon service).
Laisser de l’autonomie suppose de faire confiance à ses collaborateurs. Tout ne nécessite pas un visa a priori (par exemple dans les services centraux pourquoi un rédacteur ne peut-il pas envoyer une réponse sur une question simple sans visa ?). A tout vouloir décider et superviser, on déresponsabilise et démotive les collaborateurs.
La prise d’initiative doit être encouragée par la hiérarchie qui ne doit pas se limiter à une communication descendante. Il est possible de faire participer tous les agents, quel que soit leur niveau hiérarchique, en les associant aux réflexions menées pour améliorer l’organisation du service.
2/ Un environnement qui offre un travail intéressant et utile
Je dois avoir le sentiment de faire un travail utile pour la société et pas uniquement d’appliquer des règlements et des procédures. Je dois trouver que les évolutions apportées à mon métier (par ex dématérialisation) vont dans le bon sens et sont effectivement porteuses de simplifications et d’améliorations du service.
Le contenu de mon travail doit m’intéresser. Pour que cet intérêt perdure, je souhaite pouvoir le faire évoluer tout au long de ma carrière, sans ascension hiérarchique, vers des tâches nouvelles (mobilité fonctionnelle- passerelles vers d’autres métiers).
Je constate que l’intérêt du travail est souvent mis à mal par la concentration et la mutualisation qui conduisent à augmenter la taille des services avec en corollaire une segmentation plus importante des tâches (par exemple en service facturier).
3/ Un environnement qui permet des relations inter-personnelles satisfaisantes
Je souhaite travailler dans une ambiance sereine et détendue me permettant d’entretenir des relations harmonieuses avec mes collègues, mes collaborateurs et ma hiérarchie.
J’aime que mon travail m’amène à être en contact avec des personnes extérieures à mon service avec lesquelles je n’ai pas de lien hiérarchique.
","1/ Un environnement qui favorise l’autonomie et la participationPour que je trouve mon environnement de travail stimulant, je dois disposer d’un minimum d’autonomie. Si les objectifs à atteindre ne sont généralement pas négociables, je dois pouvoir participer à la définition des actions à mettre en œuvre pour les atteindre (pour ce qui concerne mon service).Laisser de l’autonomie suppose de faire confiance à ses collaborateurs. Tout ne nécessite pas un visa a priori (par exemple dans les services centraux pourquoi un rédacteur ne peut-il pas envoyer une réponse sur une question simple sans visa ?). A tout vouloir décider et superviser, on déresponsabilise et démotive les collaborateurs.La prise d’initiative doit être encouragée par la hiérarchie qui ne doit pas se limiter à une communication descendante. Il est possible de faire participer tous les agents, quel que soit leur niveau hiérarchique, en les associant aux réflexions menées pour améliorer l’organisation du service. 2/ Un environnement qui offre un travail intéressant et utile Je dois avoir le sentiment de faire un travail utile pour la société et pas uniquement d’appliquer des règlements et des procédures. Je dois trouver que les évolutions apportées à mon métier (par ex dématérialisation) vont dans le bon sens et sont effectivement porteuses de simplifications et d’améliorations du service.Le contenu de mon travail doit m’intéresser. Pour que cet intérêt perdure, je souhaite pouvoir le faire évoluer tout au long de ma carrière, sans ascension hiérarchique, vers des tâches nouvelles (mobilité fonctionnelle- passerelles vers d’autres métiers).Je constate que l’intérêt du travail est souvent mis à mal par la concentration et la mutualisation qui conduisent à augmenter la taille des services avec en corollaire une segmentation plus importante des tâches (par exemple en service facturier).3/ Un environnement qui permet des relations inter-personnelles satisfaisantesJe souhaite travailler dans une ambiance sereine et détendue me permettant d’entretenir des relations harmonieuses avec mes collègues, mes collaborateurs et ma hiérarchie.J’aime que mon travail m’amène à être en contact avec des personnes extérieures à mon service avec lesquelles je n’ai pas de lien hiérarchique.",2018-03-05T12:29:14+01:00,2018-03-05T12:29:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie-participation-possibilite-d-evoluer-fonctionnellement-ambiance-de-travail,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T14:26:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Ne plus avoir d évolution de carrière a l'ancienneté,"Avancer par nos compétences et pas par les années passées sur le poste.
Avoir des possibilités d avancement, de passerelle entre les métiers et donc les grades.
Amener les équipes a une certaine réflexivité, accroître le participatif
","Avancer par nos compétences et pas par les années passées sur le poste.Avoir des possibilités d avancement, de passerelle entre les métiers et donc les grades.Amener les équipes a une certaine réflexivité, accroître le participatif",2018-02-18T21:43:56+01:00,2018-02-27T20:28:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/ne-plus-avoir-d-evolution-de-carriere-a-l-anciennete,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T15:58:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,hiérarchie constructive + prise de décision + locaux adaptés + organisation du travail,"c'est un tout !
travailler c'est avancer.
pour cela la hiérarchie doit être bienveillante, écouter les conseils et avis de ceux qui sont dans la pratique de la mission, prendre des décisions, acter des étapes de réalisation ...
il faut également que les locaux correspondent au besoin. lieu de restauration et non espace de détente (rien a voir), assistante de prévention présent et accessible et non juste identifiés pour une prime, concertation étendue en dehors des syndicats pas toujours représentatifs des agents, duerp présentés, CR des CT transmis et diffusés, plan de prévention connu et amélioré ...
enfin le travail doit être organisé pour favoriser l'association vie pro et vie privée. réunion prévu dans la plage horaire, fiches procédures actées par la hiérarchie, localisation des bureaux en accord avec les missions (travailler avec son collègue du même service et non à deux étages différents par ex ...)
","c'est un tout !travailler c'est avancer.pour cela la hiérarchie doit être bienveillante, écouter les conseils et avis de ceux qui sont dans la pratique de la mission, prendre des décisions, acter des étapes de réalisation ...il faut également que les locaux correspondent au besoin. lieu de restauration et non espace de détente (rien a voir), assistante de prévention présent et accessible et non juste identifiés pour une prime, concertation étendue en dehors des syndicats pas toujours représentatifs des agents, duerp présentés, CR des CT transmis et diffusés, plan de prévention connu et amélioré ...enfin le travail doit être organisé pour favoriser l'association vie pro et vie privée. réunion prévu dans la plage horaire, fiches procédures actées par la hiérarchie, localisation des bureaux en accord avec les missions (travailler avec son collègue du même service et non à deux étages différents par ex ...)",2018-02-08T11:25:52+01:00,2018-02-08T11:25:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/hierarchie-constructive-prise-de-decision-locaux-adaptes-organisation-du-travail,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T11:26:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T19:05:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Décréter une bienveillance et une solidarité collective ne résoud rien si...,"
La problématique de l'encadrant repose trop souvent sur une équation instable : faire adhérer une équipe, conserver un statut et des prérogatives, se prémunir des risques affectant sa responsabilité.
Ces deux derniers éléments invitent plutôt à sécuriser un existant qu’à innover, expérimenter et anticiper les évolutions sociétales.
Cela se traduit notamment par :
- un maintien d’organigrammes verticaux quand la plupart des projets sont transversaux ;
- une évaluation et un contrôle fonctionnels qui prennent le pas sur l'action opérationnelle;
- des échelons hiérarchiques qui filtrent ou valident quand ils devraient susciter l’interdisciplinarité et la complémentarité ;
- une frustration et un ressentiment des subordonnés jouant le jeu de « l’esprit d’équipe ».
Décréter une bienveillance et une solidarité collective relève du slogan sans réflexion préalable sur les rapports de pouvoir et de responsabilité des acteurs dans les organisations.
","La problématique de l'encadrant repose trop souvent sur une équation instable : faire adhérer une équipe, conserver un statut et des prérogatives, se prémunir des risques affectant sa responsabilité.Ces deux derniers éléments invitent plutôt à sécuriser un existant qu’à innover, expérimenter et anticiper les évolutions sociétales. Cela se traduit notamment par :- un maintien d’organigrammes verticaux quand la plupart des projets sont transversaux ; - une évaluation et un contrôle fonctionnels qui prennent le pas sur l'action opérationnelle;- des échelons hiérarchiques qui filtrent ou valident quand ils devraient susciter l’interdisciplinarité et la complémentarité ;- une frustration et un ressentiment des subordonnés jouant le jeu de « l’esprit d’équipe ». Décréter une bienveillance et une solidarité collective relève du slogan sans réflexion préalable sur les rapports de pouvoir et de responsabilité des acteurs dans les organisations. ",2018-02-22T12:42:23+01:00,2018-02-22T12:42:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/decreter-une-bienveillance-et-une-solidarite-collective-ne-resoud-rien-si,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,La confiance,"A mon sens, un environnement de travail stimulant est un environnement ou on fait confiance à son agent.
Ainsi si celui ci a envie de s'investir sur d'autres missions que les siennes ou qu'il est contraint de la faire (formations, aide ponctuelle), il me semble indispensable d'encourager celà pour créer une cohésion d'équipe.
Je vais prendre un exemple: il arrive que l'agent ait des missions d’accueil du public qui ne sont pas des missions premières et qui peuvent dépendre d'un autre service.
Ainsi, il faut faire confiance à l'agent pour la gestion de son temps et reconnaître cet investissement, au lieu de le sanctionner
","A mon sens, un environnement de travail stimulant est un environnement ou on fait confiance à son agent.Ainsi si celui ci a envie de s'investir sur d'autres missions que les siennes ou qu'il est contraint de la faire (formations, aide ponctuelle), il me semble indispensable d'encourager celà pour créer une cohésion d'équipe.Je vais prendre un exemple: il arrive que l'agent ait des missions d’accueil du public qui ne sont pas des missions premières et qui peuvent dépendre d'un autre service.Ainsi, il faut faire confiance à l'agent pour la gestion de son temps et reconnaître cet investissement, au lieu de le sanctionner",2018-01-27T09:45:40+01:00,2018-01-27T09:45:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/la-confiance,,1,,,,1,1,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Même si je ne suis pas en total accord avec l'exemple cité (ce n'est pas à l'agent seul de définir la priorité des missions à effectuer), la confiance est en effet un élément déterminant dans les relations entre un manager et son équipe. Seule une relation de confiance permet de responsabiliser les agents sur leurs tâches. Elle doit permettre de laisser une marge d'autonomie à chacun quel que soit son niveau hiérarchique.",2018-03-05T11:27:40+01:00,2018-03-05T11:27:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/la-confiance#arg-d504f1c6-205f-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:39:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Une équipe de travail, se sentir utile","Travailler au sein d'une équipe de travail
Se sentir utile aux usagers
Avoir la reconnaissance de nos supérieurs
être acteur de nos missions, avec un management participatif
","Travailler au sein d'une équipe de travail Se sentir utile aux usagersAvoir la reconnaissance de nos supérieurs être acteur de nos missions, avec un management participatif ",2017-11-28T09:38:19+01:00,2017-11-28T09:38:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile,,1,,,,31,26,5,0,5,6,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un environnement de travail stimulant passe effectivement par une équipe motivée, responsable et reconnue.
Mais tout ne repose pas sur le manager et/ou sa méthode de management. Il faut reconnaitre l'absence de participation spontanée de certains agents qui critiquent systématiquement mais refusent de participer à améliorer leur qualité de vie au travail",2018-01-22T12:45:15+01:00,2018-01-22T12:45:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-b648ff6a-ff69-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Il y a des choses qui doivent être faites parce que c'est ainsi même si c'est profondément vide et inutile. (cf bullshits jobs),2017-12-11T15:04:03+01:00,2017-12-11T15:04:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-251a1df5-de7c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Avis mitigé sur cette proposition :
Le fait d' ""avoir la reconnaissance de nos supérieurs""
et d'être ""être acteur de nos missions, avec un management participatif"" sont antinomiques.
En effet, d'une part, le fait de rechercher ""la reconnaissance de nos supérieurs"" contribue à entretenir un management archaïque, paternaliste. Il est néfaste pour tous, car il suppose que la satisfaction professionnelle, la compétence réelle, n'existerait que parce qu'elle est reconnue par la hiérarchie. Or c'est faux.
D'autre part, dans le cadre d'un ""management participatif"", la reconnaissance vient du collectif, c'est-à-dire de professionnels, d'homologues. Elle revêt plus de force et est ancrée dans une réalité, dans une immédiateté, celle de l'exercice quotidien de la mission (contrairement à la reconnaissance hiérarchique qui, souvent, n'intervient que lors d'un entretien annuel, éloigné temporellement et physiquement de la mission).",2017-12-06T17:54:31+01:00,2017-12-06T17:54:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-2133587b-daa6-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,oui avec un bémol sur les missions vides et du coup difficile de se sentir utile...,2017-12-05T09:07:13+01:00,2017-12-05T09:07:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-4cd79b0f-d993-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Un travail où l'agent se sent considéré et non infantilisé.,2017-12-05T08:55:36+01:00,2017-12-05T08:55:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-ad98edbc-d991-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,pouvoir être force de proposition,2017-11-28T16:53:52+01:00,2017-11-28T16:53:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-de-travail-se-sentir-utile#arg-5507daf5-d454-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:38:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T16:52:16+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:51:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:31:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-01T09:40:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-01T15:21:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:44:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:41:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T21:31:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:55:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:04:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:21:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:19:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T16:25:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T17:35:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:36:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:27:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T16:12:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T14:27:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T10:44:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T13:31:47+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T16:18:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:03:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:44:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T08:38:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:18:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T12:35:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:41:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:56:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:43:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:08:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-20T17:30:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-25T11:47:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Des missions répondant aux enjeux et proportionnées aux moyens,"Stopper les dérives consistant à orienter notre action en fonction d'indicateurs des Ministères qui ne reflètent qu'une partie de nos missions et ne répondent pas forcément aux enjeux du terrain.
Fixer des objectifs atteignables par les agents. La simplification administrative n'existant que du point de vue de l'usager, l'augmentation de la charge de travail corrélée à une baisse des effectifs peut être très démotivante.
","Stopper les dérives consistant à orienter notre action en fonction d'indicateurs des Ministères qui ne reflètent qu'une partie de nos missions et ne répondent pas forcément aux enjeux du terrain.Fixer des objectifs atteignables par les agents. La simplification administrative n'existant que du point de vue de l'usager, l'augmentation de la charge de travail corrélée à une baisse des effectifs peut être très démotivante. ",2017-12-08T23:52:44+01:00,2017-12-08T23:52:44+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-repondant-aux-enjeux-et-proportionnees-aux-moyens,,1,,,,13,13,0,0,4,4,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut simplifier les procédures internes, qui ne sont pas à l'image de se que l'administration impose à ces partenaires comme la dématérialisation que nous imposons à nos fournisseurs alors quand interne nous en sommes encore au papier.
La diminution des effectifs sans modification des missions n'est plus possible. Cela engendre une forte pression sur les agents, un stress. Il arrive un moment ou il n'est pas possible de faire aussi bien avec beaucoup moins.",2018-01-14T11:04:36+01:00,2018-01-14T11:04:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-repondant-aux-enjeux-et-proportionnees-aux-moyens#arg-53c58c09-f912-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut arrêter ce double langage de l'administration qui consiste d'une part à dire qu'il n'est plus possible de tout faire compte tenu des contraintes et d'autre part à continuer à utiliser les mêmes procédures depuis un bon demi-siècle. Sans parler d'un catalogue d'actions à mener dans l'année qui n'aurait même pas pu être exécutées lorsque les effectifs étaient plus nombreux.
Nous avons vraiment des directeurs départementaux qui ne sont pas à leur place.",2018-01-10T17:45:29+01:00,2018-01-10T17:45:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-repondant-aux-enjeux-et-proportionnees-aux-moyens#arg-aad09c91-f625-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Super d'accord, pas mieux!",2018-01-02T12:27:30+01:00,2018-01-02T12:27:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-repondant-aux-enjeux-et-proportionnees-aux-moyens#arg-eb622e99-efaf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Plutôt d'accord sauf pour la simplification : dans mon domaine, la simplification des procédures les a rendues incompréhensibles pour l'usager et lourde pour l'agent !",2017-12-11T11:10:51+01:00,2017-12-11T11:10:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-missions-repondant-aux-enjeux-et-proportionnees-aux-moyens#arg-91333f1b-de5b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:09:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:53:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:20:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:57:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T12:07:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:27:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:43:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T20:27:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:18:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T13:30:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T17:40:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:07:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:07:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Un environnement de travail créateur de lien,"Pour moi, c'est avant tout une problématique du lien. Pour s'investir, il est plus aisé quand on se sent entouré, soutenu, écouté, conseillé, etc
Créer un, ou des espaces, où les agents, les différents partenaires, s'écoutent, échangent, partagent, parlent des problèmes qu'ils rencontrent, cherchent des solutions ensemble. Tout ceci dans un respect mutuel, de la bienveillance et sur la base du volontariat.
","Pour moi, c'est avant tout une problématique du lien. Pour s'investir, il est plus aisé quand on se sent entouré, soutenu, écouté, conseillé, etcCréer un, ou des espaces, où les agents, les différents partenaires, s'écoutent, échangent, partagent, parlent des problèmes qu'ils rencontrent, cherchent des solutions ensemble. Tout ceci dans un respect mutuel, de la bienveillance et sur la base du volontariat.",2018-01-23T15:20:05+01:00,2018-01-23T15:20:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-environnement-de-travail-createur-de-lien,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-25T15:07:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Confiance, collaboration, transparence, milieu de travail fonctionnel et confortable","Un environnement de travail stimulant est nécessairement fondé sur plusieurs principes clé :
- la confiance managériale et un esprit collaboratif,
- la communication et la transparence sur les enjeux et les évolutions touchant l’administration au niveau macro, le service au niveau micro,
- un milieu de travail fonctionnel et confortable, soucieux du bien-être des agents dans l’exercice de leurs missions.
","Un environnement de travail stimulant est nécessairement fondé sur plusieurs principes clé :- la confiance managériale et un esprit collaboratif, - la communication et la transparence sur les enjeux et les évolutions touchant l’administration au niveau macro, le service au niveau micro,- un milieu de travail fonctionnel et confortable, soucieux du bien-être des agents dans l’exercice de leurs missions.",2018-03-02T21:15:59+01:00,2018-03-02T21:15:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/confiance-collaboration-transparence-milieu-de-travail-fonctionnel-et-confortable,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T21:16:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,des moyens modernes et commun à toutes les FP,"J'ai été fonctionnaire d'état puis fonctionnaire territoriale dans différents départements et communes, aucun logiciel commun, aucun moyens corrects.
Exemple : Deux heures de trajets aller et deux heures retour pour une réunion d'une heure ! vive le 21ème siècle à quand les webconférence avec des outils simples
","J'ai été fonctionnaire d'état puis fonctionnaire territoriale dans différents départements et communes, aucun logiciel commun, aucun moyens corrects.Exemple : Deux heures de trajets aller et deux heures retour pour une réunion d'une heure ! vive le 21ème siècle à quand les webconférence avec des outils simples",2018-01-26T22:04:43+01:00,2018-01-26T22:04:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-moyens-modernes-et-commun-a-toutes-les-fp,,1,,,,7,7,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Commencé déjà par un poste informatique voir bureau par agent administratif, ce serait bien.",2018-02-12T19:11:08+01:00,2018-02-12T19:11:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-moyens-modernes-et-commun-a-toutes-les-fp#arg-199f6975-1020-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Bureau rénové, mobilier décent, matériel informatique renouvelé . Les conditions de travail sont parfois archaïques.",2018-02-02T21:14:53+01:00,2018-02-02T21:14:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-moyens-modernes-et-commun-a-toutes-les-fp#arg-bab78847-0855-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T00:54:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:12:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:42:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T19:09:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:09:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:07:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:24:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Un agencement des locaux qui favorise organisation, concentration, partage et efficacité","Présentement je travaille dans des locaux agréables, mais trop de fois j'ai connu des espaces de travail inadaptés (bureau trop petit, matériel défaillant, photocopieuse dans la salle de pause, ventilation à l'origine de mauvaise odeurs voire d'émanations toxiques, cloisons ""en papier"", absence de maintenance anticipative, mobilier moche et peu fonctionnel, etc.).
Confier l'agencement et l'organisation de nos locaux à des spécialistes (ergonomes, décorateurs, architectes...) en associant ponctuellement les équipes aux aménagements à prévoir me semble opportun; à organiser et à structurer durablement, d'autant que nous avons au sein de l'Etat des services spécialisés.
","Présentement je travaille dans des locaux agréables, mais trop de fois j'ai connu des espaces de travail inadaptés (bureau trop petit, matériel défaillant, photocopieuse dans la salle de pause, ventilation à l'origine de mauvaise odeurs voire d'émanations toxiques, cloisons ""en papier"", absence de maintenance anticipative, mobilier moche et peu fonctionnel, etc.).Confier l'agencement et l'organisation de nos locaux à des spécialistes (ergonomes, décorateurs, architectes...) en associant ponctuellement les équipes aux aménagements à prévoir me semble opportun; à organiser et à structurer durablement, d'autant que nous avons au sein de l'Etat des services spécialisés.",2017-12-15T10:08:36+01:00,2017-12-15T10:08:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-agencement-des-locaux-qui-favorise-organisation-concentration-partage-et-efficacite,,1,,,,7,7,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'idée de confier l'organisation des locaux à des architectes et ergonomes est a priori une bonne chose. Toutefois, pour avoir connu un réaménagement complet d'un ancien open space fait par un cabinet d'architectes, le résultat est particulièrement décevant pour les agents. En effet, le cabinet d'architecte et d'ergonomes répond à une demande faite par l'administration laquelle validera ensuite un projet qui lui parait le plus conforme à ses objectifs. Des vitres séparent les bureaux des chefs de ceux des agents; les bureaux sont agencés de façon que les agents se sentent observés par leurs collègues; et .... le local social est déserté car inadapté.",2017-12-20T14:40:59+01:00,2017-12-20T14:40:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-agencement-des-locaux-qui-favorise-organisation-concentration-partage-et-efficacite#arg-69e6642f-e58b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T10:08:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:33:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T09:53:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T15:22:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T15:01:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:07:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T18:14:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Organisation,"Une organisation claire, efficace et pragmatique. Dès que des dysfonctionnement sont identifiés, tout est fait pour les corriger (ce qui est loin d'être le cas actuellement).
","Une organisation claire, efficace et pragmatique. Dès que des dysfonctionnement sont identifiés, tout est fait pour les corriger (ce qui est loin d'être le cas actuellement).",2017-11-27T11:56:10+01:00,2017-11-27T11:56:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation,,1,,,,22,20,2,0,5,5,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans les activités y compris administratives et selon ma longue expérience (plus longue dans divers milieux de travail associatifs, industriels...) que dans le public mais tout se vaut, rien ne s'oppose...) un principe simple peut aider : tirer la leçon de ce qui marche et de ce qui ne marche pas dans une démarche type ""arbre des causes"". Que ce soit en RH, dans le social, la logistique... trop souvent on ""gère la crise"" et on en reste là... Alors que comme dans certains industries de pointe, une analyse collective, rapide, méthodique pourrait permettre de mieux prévenir, anticiper, décider... Cela se fait bien sûr dans les activités et milieux où le risque est visible, évident, et lourd de conséquences là aussi bien visibles - ex : les transports (et encore...), les routes... mais quid du social, de la GRH où de grands risques existent aussi, moins décelables à 1er vue ?",2017-12-20T16:29:11+01:00,2017-12-20T16:29:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation#arg-87774849-e59a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"je ne pense pas que les dysfonctionnements sont dûs à l'organisation hiérarchique mais aux difficultés de communication qui existent encore, et pourtant j'ai l'impression que de plus en plus d'agents se battent contre elles , et surtout dans la hiérarchie mais aussi partout",2017-12-05T16:30:48+01:00,2017-12-05T16:30:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation#arg-44e9365f-d9d1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Hiérarchie trop pesante pour cela,2017-12-05T08:46:55+01:00,2017-12-05T08:46:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation#arg-7751e016-d990-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Tout prend des siècles pour être appliqué !,2017-12-01T11:42:51+01:00,2017-12-01T11:42:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation#arg-612ca803-d684-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Nécessité d'une organisation plus claire. Moins de strates hiérarchiques mais dotées de plus de responsabilités. Actuellement, l'accumulation niveaux hiérarchiques induit une dilution de la responsabilité qui pollue le travail quotidien.",2017-11-29T15:04:41+01:00,2017-11-29T15:04:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/organisation#arg-3eea110f-d50e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,8,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T11:56:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-27T16:54:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:16:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:16:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:41:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:30:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T09:36:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T11:42:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:25:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:39:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T20:59:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:29:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T09:59:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T16:23:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T19:23:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:22:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T10:46:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:48:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T13:35:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-02T02:05:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-11T10:52:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:07:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T20:47:02+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Emploi idéal ou travail stimulant,"Il faut choisir . Un environnement de travail créatif et dynamique semble attirer les nouveaux actifs .Il ne faut pas se méprendre, seuls les requins sortiront du lot .
","Il faut choisir . Un environnement de travail créatif et dynamique semble attirer les nouveaux actifs .Il ne faut pas se méprendre, seuls les requins sortiront du lot . ",2018-01-11T09:01:07+01:00,2018-01-11T09:01:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/emploi-ideal-ou-travail-stimulant,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Vers une démocratie citoyenne : le premier conseil des minsitres citoyens pour annoncer 25 propositions sociales.,"Pour un premier conseil des ministres citoyen en juin 2018.
Constructif, voulant améliorer mes / nos conditions de travail , je propose 25 Propositions pour réenchanter le rêve de la Fonction Publique.
Actions Fonction Publique 2022 – Liste des propositions pour mieux vivre ensemble.
Proposition 1 : jour de détente donné à un Tiers .
Proposition 2 : La Loi dite ""Heure Sport-Activité Santé"".
Proposition 3 : Qu'à la DGFIP avec la Fonction Territoriale et les services de l'Etat qu'une diététicienne soit recrutée.
Proposition 4 : Contre le jour de carence.
Proposition 5 : Prévention accident de voiture durant le trajet travail-domicile.
Proposition 6 : Journée de secourisme obligatoire.
Proposition 7 : Journée de prévention contre les risques sanitaires.
Proposition 8 : Jours de détentes pour l'hospitalisation d'un proche à plus de 50 kilomètre du domicile.
Proposition 9 : Jours de détente accordé au décès d'un proche porté à 5 jours.
Proposition 10 : Jours de détente pour la célébration d'un mariage porté à 10 jours.
Proposition 11 : Congés de paternité porté à 20 jours à prendre en une, deux, trois ou quatre fois.
Proposition 12 : Autorisation d'absence d'une demi-journée pour l'entrée en maternel ou en 6èm pour son enfant pour l'un des parents fonctionnaire.
Proposition 13 : Un nouveau contrat social pour le service public 2050 et la nation française.
Proposition 14 : Cérémonie pour la fin de carrière ( retraite ) et les 30 ans de services au sein de la fonction publique.
Proposition 15 : Prime de naissance, Prime de mariage, Prime de majorité.
Proposition 16 : Loi Solidarité Fonctionnaire – Association.
Proposition 17 : Intéressement / Participation.
Proposition 18 : Age de la retraite pour Tous à 65 ans.
Proposition 19 : Durée de cotisation : 43 ans.
Proposition 20 : Geste écologique pour la planète ; réduire ses bains de moitié.
Proposition 21 : Contrat de travail modulable à la carte ; 35 - 36 – 37 – 38 - 39 heures.
Proposition 22 : Nomination d'Ambassadeurs à la DGFIP.
Proposition 23 : Portes ouvertes dans les sîtes Départementaux de la DGFIP.
Proposition 24 : Création d'un Comité d'Ethique et de Déontologie.
Proposition 25 : Plan 2000 PARRAINS à la DGFIP - vers les 200 000 PARRAINAGES dans le privé
","Pour un premier conseil des ministres citoyen en juin 2018.Constructif, voulant améliorer mes / nos conditions de travail , je propose 25 Propositions pour réenchanter le rêve de la Fonction Publique.Actions Fonction Publique 2022 – Liste des propositions pour mieux vivre ensemble. Proposition 1 : jour de détente donné à un Tiers .Proposition 2 : La Loi dite ""Heure Sport-Activité Santé"".Proposition 3 : Qu'à la DGFIP avec la Fonction Territoriale et les services de l'Etat qu'une diététicienne soit recrutée.Proposition 4 : Contre le jour de carence.Proposition 5 : Prévention accident de voiture durant le trajet travail-domicile.Proposition 6 : Journée de secourisme obligatoire.Proposition 7 : Journée de prévention contre les risques sanitaires.Proposition 8 : Jours de détentes pour l'hospitalisation d'un proche à plus de 50 kilomètre du domicile.Proposition 9 : Jours de détente accordé au décès d'un proche porté à 5 jours.Proposition 10 : Jours de détente pour la célébration d'un mariage porté à 10 jours.Proposition 11 : Congés de paternité porté à 20 jours à prendre en une, deux, trois ou quatre fois.Proposition 12 : Autorisation d'absence d'une demi-journée pour l'entrée en maternel ou en 6èm pour son enfant pour l'un des parents fonctionnaire.Proposition 13 : Un nouveau contrat social pour le service public 2050 et la nation française.Proposition 14 : Cérémonie pour la fin de carrière ( retraite ) et les 30 ans de services au sein de la fonction publique.Proposition 15 : Prime de naissance, Prime de mariage, Prime de majorité.Proposition 16 : Loi Solidarité Fonctionnaire – Association.Proposition 17 : Intéressement / Participation.Proposition 18 : Age de la retraite pour Tous à 65 ans.Proposition 19 : Durée de cotisation : 43 ans.Proposition 20 : Geste écologique pour la planète ; réduire ses bains de moitié.Proposition 21 : Contrat de travail modulable à la carte ; 35 - 36 – 37 – 38 - 39 heures.Proposition 22 : Nomination d'Ambassadeurs à la DGFIP.Proposition 23 : Portes ouvertes dans les sîtes Départementaux de la DGFIP.Proposition 24 : Création d'un Comité d'Ethique et de Déontologie.Proposition 25 : Plan 2000 PARRAINS à la DGFIP - vers les 200 000 PARRAINAGES dans le privé",2018-02-19T18:09:17+01:00,2018-02-23T13:23:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/vers-un-democratie-citoynne-le-premier-conseil-des-minsitres-citoyens-pour-annoncer-25-propositions-sociales,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Stop aux harcelements,"Dans l’hôpital ou je travail, notre cadre supérieur est un véritable tyran, si bien que les médecins et les soignant on écrit un courrier au directeur de l'établissement pour dénoncer ces actes. Bien sur a l'administration tout le monde est au courant, mais on ne fait rien, le directeur renvoi la balle a ses sous-directeurs ect... Pendant ce temps là il y'a eu des suicides (non reconnu ), des arrêts maladies pour dépressions, des dizaines et des dizaines de départ de personnel etc.. La seule solution proposé par la direction : lui payer une formation de préparation à l'école de direction des soins pour s'en débarrasser... Et si par bonheur pour notre hôpital ( et par malheur pour un autre ) elle était retenu pour rentrer a l'école de direction, elle sévirait dans une autre structure avec plus de pouvoir.... Aujourd'hui on est stupéfait de voir le nombre de plainte pour harcèlement sexuel comme si c'était un phénomène nouveaux ? Quand est ce que les agents pourront être écouté lorsqu'on dénonce des faits grave de harcèlement moral au travail ?
","Dans l’hôpital ou je travail, notre cadre supérieur est un véritable tyran, si bien que les médecins et les soignant on écrit un courrier au directeur de l'établissement pour dénoncer ces actes. Bien sur a l'administration tout le monde est au courant, mais on ne fait rien, le directeur renvoi la balle a ses sous-directeurs ect... Pendant ce temps là il y'a eu des suicides (non reconnu ), des arrêts maladies pour dépressions, des dizaines et des dizaines de départ de personnel etc.. La seule solution proposé par la direction : lui payer une formation de préparation à l'école de direction des soins pour s'en débarrasser... Et si par bonheur pour notre hôpital ( et par malheur pour un autre ) elle était retenu pour rentrer a l'école de direction, elle sévirait dans une autre structure avec plus de pouvoir.... Aujourd'hui on est stupéfait de voir le nombre de plainte pour harcèlement sexuel comme si c'était un phénomène nouveaux ? Quand est ce que les agents pourront être écouté lorsqu'on dénonce des faits grave de harcèlement moral au travail ? ",2017-11-25T13:17:35+01:00,2017-11-25T13:17:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements,,1,,,,18,16,1,1,7,8,0,2,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans mon hôpital c'est la direction des soins qui harcelle l'encadrement, mais la bien sur toutes les directions pourtant prévenues, ferment les yeux, et si par malheur un cadre ou cadre sup se permet de dénoncer ces agissements il est mis au placard, on se retrouve avec des cadres dont les compétences sont indiscutables, qui ne ""servent plus l'institution"" car démotivés, en burn out, en arrêt maladie (et il y en a plusieurs dans mon établissement), en perte de confiance ou bien même pour certain en position de harceleur pour ""sauver leur peau"" meme si ce n'est pas une excuse, c'est la réalité de terrain. Il suffirait pourtant de sortir un seul agent pour redonner du sens et de la confiance à l'ensemble des agents, car un cadre bien dans ses fonctions est forcément bientraitant mais qui en haut de la pyramide s'en souci? Bien sur il y a les évaluations annuelles... mon expérience me fait renommer cet exercice : l'entretien d'humiliation ce qui est assez parlant. Donc ma proposition que nos chers ministres ou même nos directeurs d'ARS viennent en immersion( pourquoi pas incognito) au plus prêt de la réalité pendant au moins une semaine... peut etre que je rêve mais au moins c'est dit. je crois en notre service public, il est de qualité, les agents sont volontaires, motivés, bientraitants, mais qu'est ce qu'ils sont maltraités...
courage à tous.",2018-02-23T09:44:07+01:00,2018-02-23T09:44:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-b5b92160-1875-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans ma collectivité, un fait de harcèlement a été sanctionné par un conseil de discipline ad hoc. Le harceleur a été déplacé dans un autre service ... pour aller harceler quelqu'un d'autre ? C'est à craindre... Par ailleurs, les responsables hiérarchiques du harceleur n'ont pas été inquiétés : sont-ils irréprochables ? En qualité d'encadrants, ils n'ont rien vu ? Pendant 6 ans ? L'un des deux encadrants a même été repris par la nouvelle direction suite aux élections de 2015... quel message retenir de tout cela ? omerta, omerta, omerta ad vitam æternam.
Et après, on s'étonne que les fonctionnaires aillent mal.",2018-01-05T10:03:53+01:00,2018-01-05T10:03:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-5a4617c2-f1f7-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis témoin de plusieurs cas de harcèlement moral de cadres A+ envers des A dans la fonction publique d'Etat, là où elle devrait le moins avoir lieu...
L'impunité voir la connivence dont bénéficient ces tyrans relationnels est insupportable de la part de l'Etat.
Les ministres, doivent sévir envers ces personnages qui font plus de mal que de bien à l'ensemble du système public.
Il faut agir, réellement, vigoureusement, et dénoncer ces actes si on veut eviter un jour très proche le #metoo ou le #balancetonporc de la fonction publique.
Merci",2017-12-26T15:00:58+01:00,2017-12-26T15:00:58+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-329e4af8-ea45-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis bien en phase avec vous pour lutter contre le harcèlement et ses manifestations violentes. Je pense aussi, que le harcèlement prend des formes variables, il faut pouvoir identifier toutes ses formes pour les distinguer et lutter contre. Le déni, moins lisible et visible en fait également partie ...on l'oublie parfois. Les managers doivent être formés à tout cela.",2017-12-26T09:42:18+01:00,2017-12-26T09:42:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-ae797d55-ea18-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Que dire de plus ? pourquoi ne fait-on rien ?,2017-12-17T12:13:21+01:00,2017-12-17T12:13:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-4a7e8583-e31b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un chef de service , au lieu d'infantiliser son agent en venant matin et après midi vérifier le nombre de ses dossiers traités en les recomptant en sa présence ; ou lui interdire rien que pour l'embêter, de prendre une après midi de récupération d'horaire variable pour raison familiale, ferait bien d'être déplacé avant que plusieurs agents harcelés de la sorte, ne prennent des congés de maladie , et qu'une pétition signée de tous oblige les pouvoirs centraux à réagir !",2017-12-11T18:46:21+01:00,2017-12-12T17:55:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-330b02a5-de9b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"on peut espérer des solutions partout avec les CHSCT
et la cellule discrimination",2017-12-05T16:11:43+01:00,2017-12-05T16:11:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-9a821691-d9ce-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"De fait, il n'y a pas de véritable gestion du harcèlement quand le harceleur est le supérieur hiérarchique. Depuis peu, il y a une action vis à vis des harcèlements sexuels, mais c'est encore trop faible et n'inclue pas le harcèlement psychologique pour lequel les faits sont encore plus difficile à démontrer. Comme représentant des personnels, je n'ai pu agir qu'une seule fois, suite à une agression d'un agent par un directeur (on lui reprochait d'avoir suivi normalement une procédure sans anticiper le fait qu'un agent dépendant d'un autre service ne l'appliquerait pas mais aurait cependant dû recevoir le bénfice de cette procédure à sa place :on pourrait illustrer par une personne avec laquelle tu n'as presqu'aucun rapport fait un excès de vitesse, c'est donc ta faute et tu paye son amende pas lui), mais uniquement parce qu'il y avait d'autres représentants des personnels qui ont accepter de signer le rapport de témoignage (et il a fallut arracher les signatures, parce qu'ils ""avaient peur pour leur carrière""), les autres présents n'ont pas voulu faire de rapport de témoignage de l'agression (plus de 30 témoins) ni le signer. alors quand les agressions se font de façon incidieuse (je te nomme oralement sur une mission lors d'une réunion ou tu n'es pas présent et dont il n'y aura pas de compte-rendu... puis je te reproche de ne pas l'avoir réalisé devant des personnes ayant assisté à cette réunion mais ne t'ayant pas informé de cette mission) et sans témoignage ou preuve écrite... le harcèlement par la hiérarchie a de beaux jours !",2017-11-28T17:51:38+01:00,2017-11-28T17:51:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/stop-aux-harcelements#arg-66f3a4d5-d45c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9f114e73-d1da-11e7-a9a5-0242ac110002,opinion,Connaître et comprendre les effets indésirables potentiels du pouvoir sur les personnes au sommet de la hiérarchie afin de les éviter.
,2017-11-27T18:47:42+01:00,2017-11-27T18:47:42+01:00,,1,,,,0
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9f114e73-d1da-11e7-a9a5-0242ac110002,opinion,Des pistes intéressantes afin d'optimiser les organisations sont présentées dans l'article
,2017-11-27T18:44:04+01:00,2017-11-27T18:44:04+01:00,,1,,,,0
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:43:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T20:36:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:22:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T22:20:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-05T08:53:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:10:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:37:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:34:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-17T12:10:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:34:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T09:38:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T14:55:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T13:29:07+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T09:55:56+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:32:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T11:46:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T21:28:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:08:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T00:09:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:36:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Des processus simples et efficaces,"Analyses par sondage pour éviter le contrôle de toutes les pièces
Processus réduisant le nombre d'acteurs et d'étapes
Missions focalisées sur la valeur ajoutée apportée au bénéficiaire, qu'il soit l'entreprise ou le citoyen
Une amélioration continue et une stimulation grâce à la mobilisation des agents
","Analyses par sondage pour éviter le contrôle de toutes les piècesProcessus réduisant le nombre d'acteurs et d'étapesMissions focalisées sur la valeur ajoutée apportée au bénéficiaire, qu'il soit l'entreprise ou le citoyenUne amélioration continue et une stimulation grâce à la mobilisation des agents",2018-03-09T16:36:30+01:00,2018-03-09T16:36:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-processus-simples-et-efficaces,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Des managers à la hauteur,"Travailler avec de bons managers: disponibles, avec un bon relationnel, compétents techniquement et non seulement préoccupés par leur carrière.
","Travailler avec de bons managers: disponibles, avec un bon relationnel, compétents techniquement et non seulement préoccupés par leur carrière. ",2017-12-09T00:00:54+01:00,2017-12-09T00:00:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur,,1,,,,26,25,0,1,11,11,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un environnement de travail stimulant, c'est aussi des conditions de travail permettant la productivité des agents : je travaille dans un bureau de 30 m², avec 5 autres personnes, dont un secrétariat de 3 personnes. En étant responsable comptable, c'est juste démotivant de travailler au quotidien dans un vacarme pareil. Cela nuit considérablement à la productivité. La hiérarchie n'est pas du tout à l'écoute du mal-être qui concerne tout de même plus de 80 agents, les uns sur les autres.",2018-03-07T10:47:47+01:00,2018-03-07T10:47:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-97836762-21ec-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un manager compétent a avant tout de la considération pour son équipe qu'il ne doit pas laisser à l'abandon par confort personnel, en pensant uniquement à sa carrière. C'est également savoir trancher en cas de conflit, désamorcer des tensions qui prennent des proportions inconsidérées parce que le manager cherche uniquement à préserver son confort personnel en pensant uniquement à sa carrière.",2018-03-07T10:04:17+01:00,2018-03-07T10:04:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-840a3e63-21e6-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis fonctionnaire depuis 20 ans et cela fait 2 ans que j'ai enfin un manager compétent:!!!! Il faudrait pouvoir évaluer à notre tour notre manager, car beaucoup sont incompétents et se reposent sous leurs lauriers depuis des décennies. Exigeons une mutation pour tous les fonctionnaires tous les 5 ans.",2018-02-02T23:45:42+01:00,2018-02-02T23:45:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-cca0e304-086a-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un manager doit être compétent pour pouvoir aider, former, contrôler ses équipes, et donc être reconnu. Ensuite il lui faut de l'exigence et de la bienveillance, et beaucoup de courage. Il lui manque trop souvent toutes ces qualités, sur lesquelles il n'est pas assez évalué lui même lors de son entretien annuel.",2018-01-29T17:07:35+01:00,2018-01-29T17:07:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-84ec55db-050e-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Animer une équipe est un vrai métier, on voit beaucoup de ""chefs"" qui prétendent aux fonctions de responsable avec pour unique objectif leurs carrières au détriment de l intérêt du service. Ayant pour but d'être apprécié par son N+1, ce type d encadrant tend à délaisser son équipe.",2018-01-27T01:09:28+01:00,2018-01-27T01:09:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-5717995e-02f6-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les agents ont surtout besoin que ces ""managers"" (c'est quoi ce truc?) soient compétents et crochent dans le travail.",2018-01-16T21:26:34+01:00,2018-01-16T21:26:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-8b6611f2-fafb-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Ce qu'il faut absolument au niveau des directions régionales et départementales ce ne sont pas des techniciens comme ils le sont tous, mais des personnes qui sachent prendre de la hauteur, qui organisent intelligemment et non comptablement l'administration dont ils ont la charge. Ce n'est pas en méconnaissant la réalité du terrain et en imposant des objectifs invraisemblables qu'on dirige une administration.",2018-01-10T17:30:22+01:00,2018-01-10T17:30:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-8e22d945-f623-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"manager c'est un vrai métier, cela s'apprend sur le terrain mais également par la formation. Elle doit être continuelle pour permettre au manager de se poser sur son rôle et l'exercice de sa mission.",2017-12-26T09:54:48+01:00,2017-12-26T09:54:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-6d55020b-ea1a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le terme ""manager"" me dérange toujours. D'abord parce que ce n'est pas un mot français alors que l'emploi de la langue française doit être obligatoire.
Le manager est un terme adapté au monde du commerce et de la vente pas à celui de l'administration.",2017-12-20T14:46:33+01:00,2017-12-20T14:46:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-30fdbaf1-e58c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,obliger chaque responsable à commencer par le bas de la hiérarchie. Le terrain c'est la base de tous. c'est là dont vient l'expérience. Assez de parachutage de personnes qui ne sont présentes que pour leur carrière et non aucunes considérations du collectif.,2017-12-14T09:52:47+01:00,2017-12-14T09:52:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-28a6c87a-e0ac-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"C'est effectivement un vrai problème. Les directeurs sont maintenant montés à leur capacité à dire oui, à obéir sans se poser de question, absolument pas pour leurs capacités managériales, ni leurs compétences. Ce sont des gestionnaires d'ETP pour lesquels peu compte si le travail est effectivement fait et bien fait, seul compte qu'il n'y ait pas de problème, ""pas de vague"" qui puisse nuire à leur carrière. Ils ne se préoccupent absolument pas de leurs agents, il leur faut juste de bonnes statistiques.",2017-12-11T11:07:39+01:00,2017-12-11T11:07:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/des-managers-a-la-hauteur#arg-1edf726f-de5b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,8,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:02:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:56:26+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T16:12:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:50:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T11:35:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:42:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T13:53:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:19:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T09:53:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T19:36:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:55:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T09:55:01+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:42:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T17:26:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:35:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T14:52:43+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:39:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:25:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:47:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T17:01:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T01:38:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T13:11:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T20:51:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:44:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T18:24:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:08:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-17T11:18:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T20:45:45+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:47:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T09:58:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Une composante humaine bienveillante et une dimension matérielle moderne et agréable,"Dans sa composante humaine, un environnement de travail stimulant inclurait des managers sélectionnés pour leur bienveillance et un accompagnement personnalisé de l'agent par la direction des ressources humaines.
Les managers publics seraient notamment recrutés et formés sur des critères reposant sur leur savoir-être vis-à-vis des agents et sur leur créativité. Cette sélection génèrerait plus souvent une ambiance de travail saine et productive dans les services.
La direction des ressources humaines pourrait jouer un rôle plus actif auprès des agents en les interrogeant sur leurs conditions de travail et en leur proposant des formations et des perspectives d'évolutions professionnelles adaptées au profil de chacun d'entre eux.
La dimension matérielle de cet environnement inclurait idéalement des locaux modernes, chaleureux et arborés qui offriraient suffisamment d'espace pour les agents ainsi que des lieux dédiés à la pratique d'activités sportives, culturelles et de détente. Il conviendrait également de concevoir et d'aménager les locaux de manière à permettre le travail des agents dans le calme.
Des espaces spécifiques permettant des échanges moins formels et les conversations privées des agents devraient également être aménagés dans les locaux. A l'heure actuelle, ce type d'espace se limite trop souvent aux couloirs et aux cages d'escaliers des bâtiments.
L'existence d'un restaurant qui offre un cadre agréable et des plats de qualité aux agents publics contribue également de manière indéniable à rendre l'environnement de travail plus attractif.
Par ailleurs, il est important que le mobilier de bureau ainsi que les équipements informatiques (écrans en particulier) permettent à l'agent de travailler dans une position saine et confortable. L'agent bénéficierait d'outils informatiques modernes favorisant son autonomie au travail.
","Dans sa composante humaine, un environnement de travail stimulant inclurait des managers sélectionnés pour leur bienveillance et un accompagnement personnalisé de l'agent par la direction des ressources humaines.Les managers publics seraient notamment recrutés et formés sur des critères reposant sur leur savoir-être vis-à-vis des agents et sur leur créativité. Cette sélection génèrerait plus souvent une ambiance de travail saine et productive dans les services.La direction des ressources humaines pourrait jouer un rôle plus actif auprès des agents en les interrogeant sur leurs conditions de travail et en leur proposant des formations et des perspectives d'évolutions professionnelles adaptées au profil de chacun d'entre eux.La dimension matérielle de cet environnement inclurait idéalement des locaux modernes, chaleureux et arborés qui offriraient suffisamment d'espace pour les agents ainsi que des lieux dédiés à la pratique d'activités sportives, culturelles et de détente. Il conviendrait également de concevoir et d'aménager les locaux de manière à permettre le travail des agents dans le calme.Des espaces spécifiques permettant des échanges moins formels et les conversations privées des agents devraient également être aménagés dans les locaux. A l'heure actuelle, ce type d'espace se limite trop souvent aux couloirs et aux cages d'escaliers des bâtiments. L'existence d'un restaurant qui offre un cadre agréable et des plats de qualité aux agents publics contribue également de manière indéniable à rendre l'environnement de travail plus attractif.Par ailleurs, il est important que le mobilier de bureau ainsi que les équipements informatiques (écrans en particulier) permettent à l'agent de travailler dans une position saine et confortable. L'agent bénéficierait d'outils informatiques modernes favorisant son autonomie au travail.",2018-02-04T18:20:11+01:00,2018-02-04T18:20:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-composante-humaine-bienveillante-et-une-dimension-materielle-moderne-et-agreable,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:06:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Ouvrir les portes et les fenêtres pour stimuler la créativité,"Les collectivités ont l’habitude de fonctionner en vase clos et de reproduire, par habitude, les mêmes raisonnements et souvent les mêmes erreurs. Le benchmark international, l’ouverture vers le secteur privé ou le dialogue avec d’autres opérateurs permet d’envisager les choses différemment. Il appartient au top management de susciter ces nouvelles méthodologies et de donner l’exemple. Immerger ses équipes ponctuellement dans une autre ambiance de travail, encourager le télétravail dans des espaces de coworking permettent de changer d’horizon, de redonner de la motivation.
","Les collectivités ont l’habitude de fonctionner en vase clos et de reproduire, par habitude, les mêmes raisonnements et souvent les mêmes erreurs. Le benchmark international, l’ouverture vers le secteur privé ou le dialogue avec d’autres opérateurs permet d’envisager les choses différemment. Il appartient au top management de susciter ces nouvelles méthodologies et de donner l’exemple. Immerger ses équipes ponctuellement dans une autre ambiance de travail, encourager le télétravail dans des espaces de coworking permettent de changer d’horizon, de redonner de la motivation. ",2018-01-08T18:45:11+01:00,2018-01-08T18:46:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/ouvrir-les-portes-et-les-fenetre-pour-stimuler-la-creativite,,1,,,,7,7,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"""encourager le télétravail dans des espaces de coworking permettent de changer d’horizon, de redonner de la motivation. "" Oh, oui !!! Vous m'avez redonné goût au travail dynamique . Par contre , ne pas ouvrir la fenêtre si l'on se situe au 15 ème étage et que l'on a un(e) collègue dépressif(ve) .",2018-01-11T14:55:09+01:00,2018-01-11T14:55:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/ouvrir-les-portes-et-les-fenetre-pour-stimuler-la-creativite#arg-098f010c-f6d7-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T13:32:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T17:13:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T22:52:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:41:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:39:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:09:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:31:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"autonomie, confiance, respect","Un environnement de travail stimulant est un environnement de travail qui laisse de la place à l'autonomie, à la créativité et une latitude dans la réalisation des missions.C'est également un environnement basé sur le respect et la confiance.
","Un environnement de travail stimulant est un environnement de travail qui laisse de la place à l'autonomie, à la créativité et une latitude dans la réalisation des missions.C'est également un environnement basé sur le respect et la confiance.",2017-11-28T20:38:22+01:00,2017-11-28T20:38:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie-confiance-respect,,1,,,,44,43,0,1,3,2,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Un Directeur téléphone à un Directeur d'une autre Division :
-Je m'apprête à engager votre ancien chauffeur. Peut on avoir confiance en lui ?
- Voyons, je lui ai confié 100 fois ma vie, sur les routes les plus dangereuses .
- Oui, mais peut-on lui confier quelque chose de valeur ?
Tout est relatif . Où place t-on le curseur ? Cela s'adapte t-il à une Administration d'Etat ? Connaissant les formations d'Enarque de nos Dirigeants , j'en doute .",2018-01-18T09:06:52+01:00,2018-01-18T09:06:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie-confiance-respect#arg-8a91ee66-fc26-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"""Confiance"" est bien le maître mot.
Bien entendu, toutes les missions ne se prêtent pas à plus de ""créativité et une latitude dans la réalisation des missions"". Mais certaines missions, disons par exemple les secteurs de la conception et la réalisation informatique et numérique, au sein des Ministères, gagneraient à revoir complètement leur organisation, les rapports hiérarchiques, la place des ""collaborateurs"", bref : gagneraient à se remettre en question de façon collaborative, pour offrir un environnement de travail stimulant, sans laisser personne sur le bord du chemin.",2017-12-06T17:10:27+01:00,2017-12-06T17:10:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie-confiance-respect#arg-f9786218-da9f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,et valorisation,2017-11-29T11:00:44+01:00,2017-11-29T11:00:44+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/autonomie-confiance-respect#arg-2a2805a8-d4ec-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T11:00:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T09:34:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:26:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:56:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:15:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:32:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-18T08:59:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T20:56:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:29:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T20:44:19+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:28:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-25T15:10:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Mon travail est respecté,"Idéalement, un ministre ferait un discours de politique publique, une circulaire claire et bornée dans le temps (avec un temps raisonnable) serait transmise par la voie hiérarchique.
A mon niveau, j'aurais une partie du travail à faire, dans un temps donné, avec un objectif clair et une bonne liberté d'action pour l'atteindre
Le moment venu, je remettrai mon travail et on passerai au dossier suivant.
C'est simple.
","Idéalement, un ministre ferait un discours de politique publique, une circulaire claire et bornée dans le temps (avec un temps raisonnable) serait transmise par la voie hiérarchique.A mon niveau, j'aurais une partie du travail à faire, dans un temps donné, avec un objectif clair et une bonne liberté d'action pour l'atteindreLe moment venu, je remettrai mon travail et on passerai au dossier suivant.C'est simple.",2018-02-05T12:28:33+01:00,2018-02-05T12:28:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/mon-travail-est-respecte,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Environnement de travail positif,"Un management participatif, soutien et confiance hiérarchique. Une valorisation du service public et de ses agents. Une prise en compte du bien être des agents pour plus d'efficacité.
","Un management participatif, soutien et confiance hiérarchique. Une valorisation du service public et de ses agents. Une prise en compte du bien être des agents pour plus d'efficacité.",2017-11-27T16:57:43+01:00,2017-11-27T16:57:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/environnement-de-travail-positif,,1,,,,23,23,0,0,4,4,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pas tout à fait d'accord avec Chimeres qui écrit ""Le manager devient donc, pour un temps, un ""animateur"" d'équipe""
Non, un manager est tout le temps un animateur d'équipe. Il doit plus être un coach qu'un chef.
Le management participatif, c'est offrir un cadre de travail où tous les agents sont en confiance et où ils sont tous force de proposition que ce soit dans le fonctionnement ou pour le service rendu aux usagers.",2018-01-12T16:55:39+01:00,2018-01-12T16:55:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/environnement-de-travail-positif#arg-097078f6-f7b1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le bien être au travail passe par la reconnaissance du professionnel dans son rôle et dans la place qu'il tient au sein du collectif. Le manager doit veiller a donner du sens à l'action publique, à permettre la confiance en soi et l'estime de soi.",2017-12-26T09:38:00+01:00,2017-12-26T09:38:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/environnement-de-travail-positif#arg-14b6cf1b-ea18-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Absolument d'accord avec MartineC.
En somme, il faut traiter la question comme un tout (le bien être et le mal être) sous peine de passer à côté de l'objectif. Mais à propos, quel est l'objectif lorsqu'on parle d' ""Environnement de travail positif"" ?
S'il s'agit, comme j'ai pu le constater plusieurs fois, de ""décréter"" le bien être en créant des ateliers ludiques (à la pause de midi) ou bien en installant une salle de détente, alors on reste dans une organisation pyramidale qui se pare simplement d'un voile laissant penser qu'elle a intégré le bien être dans ses équipes.
Un ""management participatif"" est celui qui, avant tout, propose à tous les membres de l'équipe de remettre en question...le management lui-même (dans certaines limites, par exemple au niveau d'une activité, sur un temps limité). Le manager devient donc, pour un temps, un ""animateur"" d'équipe.
Partant de là, le ""soutien"" et la ""confiance hiérarchique"", attributs du management passé (périmé, archaïque, paternaliste et qui a largement démontré son inefficacité voire, sa toxicité), n'a plus de sens. Ou plutôt, disons que du ""soutien"" collectif naît la ""confiance"" de soi.",2017-12-06T17:28:51+01:00,2017-12-06T17:28:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/environnement-de-travail-positif#arg-8b56986b-daa2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Avant de parler de bien être on doit impérativement parler de mal être, et y remédier. L'état n'est pas non plus une assistante sociale, mais il y a quand même des situations contre lesquelles il faut lutter, et ce à tous les niveaux , politiques , sociaux, management, syndicats, et tous ont l'obligation de s'entendre contre elles.
Qu'est ce qu'une nation?
Moi le suicide des policiers , ça me gêne par exemple, pourtant je n'y travaille pas. Je n'en parlerai sans doute pas avec mon syndicat, mais je le lirai dans la presse.",2017-12-05T16:48:24+01:00,2017-12-05T16:48:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/environnement-de-travail-positif#arg-ba123e14-d9d3-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T18:40:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T15:47:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:43:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:45:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:26:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T17:22:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T12:03:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T18:06:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:33:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Le terrain doit être force de proposition et des cadres et consignes nationales/régionales/départementales claires doivent ensuite lui laisser de l'autonomie pour les actions qui en découlent,"Passer à l'échelle supérieure dans la confiance faite au terrain qui doit uniquement être évalué sur les résultats obtenus. Les services au contact du terrain doivent être forces de propositions au regard de leur connaissance concrète des sujets. A partir d'un échange base-sommet, les orientations et objectifs doivent être clarifiés puis permettre aux services déconcentrés de les atteindre en lui laissant de la marge de manœuvre. Trop de détails et de bureaucratie viennent encore trop exclusivement d'en haut, qui plus est ""réinventés"" trop souvent, donc souvent inadaptés à la réalité de terrain. A contrario, il convient, à partir d'un cadre clair (national et/ou régional et/ou départemental débattu entre la base et le sommet), de laisser agir les services de terrain, de leur laisser la responsabilité des détails. C'est le seul moyen de gagner en efficacité et en rapidité dans la mise en œuvre des dispositifs. L'inflation (et le changement incessant) des dispositifs, des normes et de la bureaucratie (pièces, formulaires excessivement lourds et chronophages) est de plus en plus mal vécue par le terrain qui ne peut dès lors plus faire face aux pertes d'effectifs. On ne peut plus demander à certains services de perdre en effectif et de continuer à fonctionner si on n'opère pas dans le même temps un choc de simplification (mais un vrai et sur tous les sujets). Confiance au terrain donc et uniquement évaluation sur les résultats et non sur la totalité des moyens et procédures auxquels il doit recourir.
","Passer à l'échelle supérieure dans la confiance faite au terrain qui doit uniquement être évalué sur les résultats obtenus. Les services au contact du terrain doivent être forces de propositions au regard de leur connaissance concrète des sujets. A partir d'un échange base-sommet, les orientations et objectifs doivent être clarifiés puis permettre aux services déconcentrés de les atteindre en lui laissant de la marge de manœuvre. Trop de détails et de bureaucratie viennent encore trop exclusivement d'en haut, qui plus est ""réinventés"" trop souvent, donc souvent inadaptés à la réalité de terrain. A contrario, il convient, à partir d'un cadre clair (national et/ou régional et/ou départemental débattu entre la base et le sommet), de laisser agir les services de terrain, de leur laisser la responsabilité des détails. C'est le seul moyen de gagner en efficacité et en rapidité dans la mise en œuvre des dispositifs. L'inflation (et le changement incessant) des dispositifs, des normes et de la bureaucratie (pièces, formulaires excessivement lourds et chronophages) est de plus en plus mal vécue par le terrain qui ne peut dès lors plus faire face aux pertes d'effectifs. On ne peut plus demander à certains services de perdre en effectif et de continuer à fonctionner si on n'opère pas dans le même temps un choc de simplification (mais un vrai et sur tous les sujets). Confiance au terrain donc et uniquement évaluation sur les résultats et non sur la totalité des moyens et procédures auxquels il doit recourir.",2018-02-20T18:51:45+01:00,2018-02-20T18:51:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/le-terrain-doit-etre-force-de-proposition-et-des-cadres-et-consignes-nationales-regionales-departementales-claires-doivent-ensuite-lui-laisser-de-l-autonomie-pour-les-actions-qui-en-decoulent,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Bienveillance, Sens, Collectif, Connecté !","L'homme (et l'enfant !) travaille mieux dans un climat bienveillant, qui valorise les succès, et n'empêche pas l'exigence.
Donner du sens au travail est source de motivation.
Travailler ensemble enrichit chacun, et le résultat obtenu est plus complet et construit.
Travailler sur des outils performants, et accéder à des sources de connaissances diverses permet d'aller plus loin.
","L'homme (et l'enfant !) travaille mieux dans un climat bienveillant, qui valorise les succès, et n'empêche pas l'exigence.Donner du sens au travail est source de motivation.Travailler ensemble enrichit chacun, et le résultat obtenu est plus complet et construit.Travailler sur des outils performants, et accéder à des sources de connaissances diverses permet d'aller plus loin.",2018-02-25T15:25:23+01:00,2018-02-25T15:25:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-sens-collectif-connecte,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Pour une qualité de vie au travail favorisant un travail de qualité,Rééquilibrer l'organisation du temps de travail : moins de congés et de RTT mais des journées de travail plus courtes et mieux coordonnées avec les exigences de la vie familiale
Des Services automatisés pour libérer les agents des tâches chronophages et rébarbatives
Créer un réseau public de tiers lieu pour limiter les temps de déplacement
Une politique RH repensée autour des attentes des agents
Une agence nationale de l'action sociale au bénéfice de tous les agents
Une évaluation de la qualité managériale par des baromètres sociaux réguliers
,Rééquilibrer l'organisation du temps de travail : moins de congés et de RTT mais des journées de travail plus courtes et mieux coordonnées avec les exigences de la vie familialeDes Services automatisés pour libérer les agents des tâches chronophages et rébarbativesCréer un réseau public de tiers lieu pour limiter les temps de déplacement Une politique RH repensée autour des attentes des agents Une agence nationale de l'action sociale au bénéfice de tous les agents Une évaluation de la qualité managériale par des baromètres sociaux réguliers ,2017-12-21T16:15:11+01:00,2017-12-21T16:15:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/pour-une-qualite-de-vie-au-travail-favorisant-un-travail-de-qualite,,1,,,,7,5,1,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T13:29:44+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T13:30:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:04:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T11:41:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T20:39:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:06:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-05T11:07:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T12:26:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"un travail qui soit ""dopé"" par les bonnes décisions du supérieur !","Un travail au quotidien qui est dopé par les décisions du supérieur hiérarchique et non qui vont à l'encontre pour des raisons budgétaires.
Je suis enseignante. Mon inspecteur a expliqué au maire de la commune qu'il était ""bien gentil"" de payer 3 atsem pour 3 classes quand la loi n'y oblige pas. Le garant du bon enseignement donne des solutions entendables budgétairement mais pas pédagogiquement. Il n'est pas dans son rôle. Nous ne sommes pas entendus, il y a besoin de 2 adultes par classe en maternelle.
Je dois remplir des dossiers pour les élèves longs et fastidieux car la même information m'est demandée plusieurs fois : multiplicité des commissions, des intervenants, manque de confiance dans l'expertise de l'équipe enseignante... pour des questions budgétaires.
","Un travail au quotidien qui est dopé par les décisions du supérieur hiérarchique et non qui vont à l'encontre pour des raisons budgétaires.Je suis enseignante. Mon inspecteur a expliqué au maire de la commune qu'il était ""bien gentil"" de payer 3 atsem pour 3 classes quand la loi n'y oblige pas. Le garant du bon enseignement donne des solutions entendables budgétairement mais pas pédagogiquement. Il n'est pas dans son rôle. Nous ne sommes pas entendus, il y a besoin de 2 adultes par classe en maternelle.Je dois remplir des dossiers pour les élèves longs et fastidieux car la même information m'est demandée plusieurs fois : multiplicité des commissions, des intervenants, manque de confiance dans l'expertise de l'équipe enseignante... pour des questions budgétaires.",2018-02-06T22:14:38+01:00,2018-02-06T22:14:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-travail-qui-soit-dope-par-les-bonnes-decisions-du-superieur,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T22:14:55+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,revoir l'organisation du bâtiment jusqu'aux personnes à l'intérieur,"-arrêter les open Spaces : bruit, indiscrétion,bazar visuelle du bureau d'un ou des collègues ... ne pas pouvoir se concentrer là est la question car la productivité serait plus accrue avec un environnement plus calme
-créer une salle de pause: car la machine à café et les chaises dans le couloir impose qu'une masse de personnes bloque le passage discute et gêne le travail des autres . pour moi il s'agit de ne pas prendre en considération la personne qui travaille tous les jours dans ces bâtiments, qu'il y soit bien...et je n'ai pas parlé de canapés mais juste de 4 murs et 1porte....
-arrêter les bureaux des responsables avec une fenêtre donnant sur le petit personnel. le flicage se fait avec les applications maintenant plus besoin de ces fenêtres ...
- idée saugrenue pour notre vieille administration : que les agents notent leur cadre supérieur lors du bilan annuel !!! si les stats sont en corrélation avec l'avis des agents alors il aura sa prime sinon....
","-arrêter les open Spaces : bruit, indiscrétion,bazar visuelle du bureau d'un ou des collègues ... ne pas pouvoir se concentrer là est la question car la productivité serait plus accrue avec un environnement plus calme -créer une salle de pause: car la machine à café et les chaises dans le couloir impose qu'une masse de personnes bloque le passage discute et gêne le travail des autres . pour moi il s'agit de ne pas prendre en considération la personne qui travaille tous les jours dans ces bâtiments, qu'il y soit bien...et je n'ai pas parlé de canapés mais juste de 4 murs et 1porte....-arrêter les bureaux des responsables avec une fenêtre donnant sur le petit personnel. le flicage se fait avec les applications maintenant plus besoin de ces fenêtres ... - idée saugrenue pour notre vieille administration : que les agents notent leur cadre supérieur lors du bilan annuel !!! si les stats sont en corrélation avec l'avis des agents alors il aura sa prime sinon....",2017-12-16T14:48:09+01:00,2017-12-16T14:50:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/revoir-l-organisation-du-batiment-jusqu-aux-personnes-a-l-interieur,,1,,,,3,1,2,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:50:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-10T15:30:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-11T09:34:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:12:02+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Du respect, de la reconnaissance et de la considération de la part de la hiérarchie et des collègues","La hiérarchie ne peut pas se résoudre qu'à être descendante si elle veut valoriser son personnel, elle doit être à l'écoute, juste et équitable et être en feed-back positif. Il faut proscrire l'autorité malveillante en sélectionnant des personnes aptes à diriger de façon constructive et pas uniquement autoritaire.
","La hiérarchie ne peut pas se résoudre qu'à être descendante si elle veut valoriser son personnel, elle doit être à l'écoute, juste et équitable et être en feed-back positif. Il faut proscrire l'autorité malveillante en sélectionnant des personnes aptes à diriger de façon constructive et pas uniquement autoritaire.",2017-11-28T10:23:17+01:00,2017-11-28T10:23:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues,,1,,,,57,56,0,1,10,10,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"C'est assez effrayant et révélateur, cette proposition est celle qui obtient pour l'instant le plus de votes... Les fonctionnaires ont besoin d'écoute, de confiance, de reconnaissance de leurs compétences, de leur adaptation, et de leur investissement. Sur les conditions de travail elles-mêmes, on est encore bien à la traîne. De bureaux qui soient des bureaux et pas des bouts de couloir, des espaces de détente et des endroits pour déjeuner corrects... selon les institutions c'est parfait ou négligé. Le respect cela passe aussi par cela.",2018-02-28T21:55:44+01:00,2018-02-28T21:55:44+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-be64531c-1cc9-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Avoir une hiérarchie qui explique, écoute, dialogue... avec tous les agents de la même façon! un rêve, un idéal... pas seulement se dire à l'écoute et envoyer une charte de bienveillance entre professionnels et ne pas l'appliquer dans son propre service. Ne pas faire de différence entre les agents, à savoir en ignorer certains et aller déjeuner avec d'autres... D'un point de vue purement professionnel, arrêter de sectoriser toujours davantage et ainsi de retirer des prérogatives et de l'autonomie aux agents.",2018-02-02T16:34:09+01:00,2018-02-02T16:34:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-831565f0-082e-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans l'administration, il n y a pas que la hiérarchie dont il faut se méfier...Il faut voir aussi la base.Si la hiérarchie s'appuie sur des statistiques sur tout et n'importe quoi et sur une Cour capable de relayer les bonnes paroles!!!",2017-12-13T19:18:07+01:00,2017-12-13T19:18:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-f7c3949f-e031-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Faciliter la pérennisation des emplois, reconnaître les compétences de l'agent, le récompenser par une évolution de son salaire, lui donner les moyens humains et matériels d'y parvenir",2017-12-12T19:22:08+01:00,2017-12-12T19:22:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-5d38c786-df69-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Reconnaissance et considération du travail accompli et donner du sens sont les
maîtres mots dans la fonction publique. Ces principes doivent guider au quotidien les chefs d’équipe dans leurs pratiques. Le management participatif et transverse constitue la clé de la réussite de la transformation de l’action publique : il est primordial de sélectionner et former les cadres actuels et à venir sur ce modèle d’animation.",2017-12-07T20:31:16+01:00,2017-12-07T20:31:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-3181a656-db85-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Ne pas confondre leader et chef. On suit toujours un leader, car il inspire confiance et il a du respect pour ceux qui le suivent. Ce sont des qualités humaines que certains chefs ont (la VH leurs reproche assez...), et qui ne sont pas données à tout le monde. L'humanité d'une personne n'est aucunement une faiblesse, et elle n'enlève en rien au respect que ses subordonnés lui doivent. Par ailleurs, on peut se faire obéir tout en étant humain.",2017-12-07T13:42:23+01:00,2017-12-07T13:42:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-1291100e-db4c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,7,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"cela dépend des caractères! il y a des chefs sympa et dynamiques et d'autres qui sont des boulets , il faut le reconnaître.
si vous avez le malheur de tomber dessus , les répercussions sur votre vie personnelle et professionnelle seront parfois terribles.
j'en ai fait l'expérience! le problème est qu'une fois dans la place , ils ne seront jamais remis en question.
La réflexion sur leur nocivité sera noyée dans les discours anarchiques anti encadrement
or il faut de l'encadrement partout.",2017-12-05T16:27:13+01:00,2017-12-05T16:27:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-c4ec2b4b-d9d0-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Trop souvent, la hiérarchie est composé de personnels qui sont entrés dans la fonction publique directement en catégorie A. Cela fait d'eux des dirigeants qui ne savent rien de la base, de ses contraintes, de ses frustrations, de ses souffrances. On devrait obliger tous les nouveaux arrivants dans la FP en catégorie A, à faire 1 an de service en tant que catégorie C, et un an en tant que catégorie B, histoire qu'ils voient VRAIMENT ce qu'ils vont diriger ensuite.",2017-12-04T22:23:08+01:00,2017-12-04T22:23:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-52ea3585-d939-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,si déjà la hiérarchie savait ce que font les agents au quotidien....est-ce que ça les intéresse ?,2017-12-01T11:47:49+01:00,2017-12-01T11:47:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-12fa9cea-d685-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,et de la reconnaissance venant des usagers!,2017-11-28T16:59:35+01:00,2017-11-28T16:59:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/du-respect-de-la-reconnaissance-et-de-la-consideration-de-la-part-de-la-hierarchie-et-des-collegues#arg-216c5980-d455-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T10:23:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:16:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:38:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T12:39:27+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T16:01:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T16:59:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:42:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T12:26:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:31:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T11:40:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T15:13:59+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T11:43:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:27:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T21:00:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T22:21:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:50:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:22:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:20:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T16:25:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:27:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:57:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:56:41+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T16:45:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T17:28:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T19:20:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-13T19:15:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T11:37:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:02:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-17T12:57:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T15:20:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T17:04:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:30:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T22:58:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T10:42:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:44:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T12:06:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:01:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:41:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:18:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T13:42:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T23:56:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T09:02:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:38:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-21T19:54:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T17:08:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T20:59:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:27:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:09:09+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T11:05:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T22:05:49+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:54:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:41:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:29:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:30:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:21:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:52:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Innovation,"Accepter que les solutions puissent provenir de l'intelligence collective, et non pas systématiquement de la hiérarchie.
Accepter le droit à l'expérimentation.
","Accepter que les solutions puissent provenir de l'intelligence collective, et non pas systématiquement de la hiérarchie.Accepter le droit à l'expérimentation.",2018-01-14T11:07:55+01:00,2018-01-14T11:07:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/innovation,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T17:13:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T22:05:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,impliqué l'initiative des agents,"il s'agit d'un travail ou l'on se sent concerné, où vos chefs de services permettent les initiatives et les responsabilités.
","il s'agit d'un travail ou l'on se sent concerné, où vos chefs de services permettent les initiatives et les responsabilités.",2018-01-18T20:43:11+01:00,2018-01-18T20:43:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/implique-l-initiative-des-agents,,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:26:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T11:20:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:10:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-05T11:30:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Une hierarchie qui nous eleve,"Qu il y a t il de mieux qu un superieur exigeant qui vous conduit a developper le meilleur de vous meme? Pour cela la hierarchie doit etre exemplaire et bienveillante. Elle doit voir en chacun d entre nous les potentialites et les attentes. "" L HOMME DE GENIE EST CELUI QUI M EN DONNE.""
Il faut donc des chefs empathiques et competents. Cela implique de bloquer la carriere de ceux qui n ont pas ces qualites et qui sont connus de tous.
Ayons le courage de sanctionner et de ne pas couvrir les pairs
","Qu il y a t il de mieux qu un superieur exigeant qui vous conduit a developper le meilleur de vous meme? Pour cela la hierarchie doit etre exemplaire et bienveillante. Elle doit voir en chacun d entre nous les potentialites et les attentes. "" L HOMME DE GENIE EST CELUI QUI M EN DONNE.""Il faut donc des chefs empathiques et competents. Cela implique de bloquer la carriere de ceux qui n ont pas ces qualites et qui sont connus de tous. Ayons le courage de sanctionner et de ne pas couvrir les pairs",2017-12-06T23:35:56+01:00,2017-12-06T23:37:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve,,1,,,,32,32,0,0,7,6,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il est impératif de faire évoluer les modes de management dans l'administration. Celui ci est encore trop directif, pas suffisamment participatif et responsabilisant.
Il y a souvent un manque de vision stratégique par l'encadrement de proximité et une incapacité à trancher sur des décisions d'organisation. Par exemple, savoir trancher, abandonner certaines missions qui n'ont aucune valeur ajoutée ni pour nos bénéficiaires ni pour notre organisation, et mettre en œuvre de nouvelles missions. Avoir la préoccupation constante de fournir de la valeur ajoutée pour les bénéficiaires de notre action.
Des formations pointues en management devraient être mises en place, mais également sur le lean management pour améliorer les processus, les simplifier, et les rendre plus efficaces.",2018-03-09T16:04:53+01:00,2018-03-09T16:04:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-391af634-23ab-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Permettez-moi de relativiser. Plutôt que d'attendre, espérer le principal, le proviseur ou l'inspecteur providentiel, (Très 5ième République) pourquoi ne pas se prendre en main ? Pourquoi ne pas fonctionner comme les IUTs, où les responsabilités (même celle de CPE) sont réparties parmi les enseignants, où les responsables principaux sont élus par leurs pairs et destitués si nécessaire. Bien sûr qu'il faudrait un organisme de contrôle pour conseiller sur le management, les méthodes de travail en équipe, la communication. L'audace, les idées seraient prises à la source en fonction des besoins et des publics et non de directives hiérarchiques pas toujours adaptées ou adaptables.",2018-02-05T09:20:55+01:00,2018-02-05T09:20:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-7c9f0363-0a4d-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Oui le travail sérieux, bien fait et en concordance avec les SP devrait être reconnu de nos supérieurs hiérarchiques. Un peu de reconnaissance est largement plus encourageant et motivant. Ceux qui ne travaillent pas sérieusement sont traités de la même façon... à méditer ....",2018-01-16T21:04:19+01:00,2018-01-16T21:04:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-700ba30f-faf8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,La hiérarchie a le pouvoir de faire se révéler les talents. Il faut pouvoir le reconnaître et à l'inverse identifier ses carences quand elle ne prend pas en compte cette obligation. La formation continue des managers permet la prise de conscience. Elle devrait être obligatoire y compris pour les A +;,2017-12-26T09:45:39+01:00,2017-12-26T09:45:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-25fa1acf-ea19-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Savoir s'entourer, ce qui ne veut pas dire s'entourer de courtisans mais de personnes sachant exercer leur sens critique autant que leur sens de l'engagement pour le service public ; savoir écouter ; savoir déléguer, ce qui ne veut pas dire laisser faire tout et n'importe quoi ; savoir décider aussi, ce qui implique de savoir faire montre de courage parfois ; savoir assumer les succès comme les erreurs ; savoir diriger, tout simplement.",2017-12-22T14:38:34+01:00,2017-12-22T14:38:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-68170866-e71d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"De grâce, formez nos grands chefs au management !!! L'archaïsme de l'administration dans ce domaine n'est plus tenable (résistances au télétravail, infantilisation des subordonnés, aucune place à l'initiative ou à l'autonomie, culture débile du présentéisme....etc...)",2017-12-08T16:02:35+01:00,2017-12-08T16:02:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-d2e728c9-dc28-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,10,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Oui aux managers qui tirent vers le haut, qui font confiance, aux ""mentors"".",2017-12-07T15:56:16+01:00,2017-12-07T15:56:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-hierarchie-qui-nous-eleve#arg-c676c5ba-db5e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,7,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:36:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:55:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:59:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T09:38:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:12:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:56:01+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:42:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:58:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:48:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:29:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:32:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T09:43:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T17:30:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:24:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"fin de l'analyse ""excel"" du travail des agents","Pour en finir avec une analyse de plus en plus quantitative sans réelle prise en compte de la qualité du travail (ex indicateurs bibliométriques stupides, capacité à ""lever des fonds"" ? est-ce vraiment le rôle d'un agent du service public de trouver l'argent nécessaire pour réaliser ses objectifs (recherche)
","Pour en finir avec une analyse de plus en plus quantitative sans réelle prise en compte de la qualité du travail (ex indicateurs bibliométriques stupides, capacité à ""lever des fonds"" ? est-ce vraiment le rôle d'un agent du service public de trouver l'argent nécessaire pour réaliser ses objectifs (recherche)",2018-02-26T10:45:54+01:00,2018-02-26T10:45:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/fin-de-l-analyse-excel-du-travail-des-agents,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-26T10:45:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Évaluation des managers à 360°,"Il faut que les managers se sentent impliqués, soient à l'écoute de leurs équipes pour les épauler, décider. Ils doivent avoir une vision.
Les managers ont des attentes vis à vis de leurs équipes mais l'inverse est vrai.
Pour un environnement stimulant le manager doit pouvoir se remettre en question et s'adapter.
Une évaluation dans les deux sens comme cela se pratique dans le privé pourrait être une bonne chose.
","Il faut que les managers se sentent impliqués, soient à l'écoute de leurs équipes pour les épauler, décider. Ils doivent avoir une vision. Les managers ont des attentes vis à vis de leurs équipes mais l'inverse est vrai.Pour un environnement stimulant le manager doit pouvoir se remettre en question et s'adapter.Une évaluation dans les deux sens comme cela se pratique dans le privé pourrait être une bonne chose.",2018-02-17T11:25:14+01:00,2018-02-17T11:25:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/evaluation-des-managers-a-360deg,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-17T11:25:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Est-il possible de faire une section plus spécifique concernant les agents qui travaillent dans les EPST (INSERM, ...) ?","Bonjour à tous,
Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.
Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.
J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.
Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne.
Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.
Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.
","Bonjour à tous,Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne. Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.",2018-03-06T15:58:39+01:00,2018-03-07T10:53:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/est-il-possible-de-faire-une-section-plus-specifique-concernant-les-agents-qui-travaillent-dans-les-epst-9,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,"Une équipe pluridisciplinaire et autonome, à plat","Une équipe pluridisciplinaire et autonome, à plat, avec de l'autorégulation collective. Ça marche mais il faut s'impliquer et savoir se remettre en question.
","Une équipe pluridisciplinaire et autonome, à plat, avec de l'autorégulation collective. Ça marche mais il faut s'impliquer et savoir se remettre en question.",2017-12-20T14:51:22+01:00,2017-12-20T14:51:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/une-equipe-pluridisciplinaire-et-autonome-a-plat,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:52:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T14:23:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,cadre de travail,"Outre le fait d'être associé aux prises de décisions et de pouvoir faire preuve d'initiative, je trouve que certains collègues travaillent dans des locaux vétustes qui ne donnent pas une bonne image de l'administration. Avoir la possibilité d'exercer sur son lieu professionnel (en dehors des heures de bureau bien sûr) des activités extra-professionnelles (sport - yoga - coin lecture...) est important et crée du lien entre collègues qui ne sont pas amenés à travailler ensemble.
","Outre le fait d'être associé aux prises de décisions et de pouvoir faire preuve d'initiative, je trouve que certains collègues travaillent dans des locaux vétustes qui ne donnent pas une bonne image de l'administration. Avoir la possibilité d'exercer sur son lieu professionnel (en dehors des heures de bureau bien sûr) des activités extra-professionnelles (sport - yoga - coin lecture...) est important et crée du lien entre collègues qui ne sont pas amenés à travailler ensemble.",2017-12-18T17:24:24+01:00,2017-12-18T17:25:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/cadre-de-travail,,1,,,,5,1,3,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T14:48:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-11T09:02:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-16T11:14:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T08:38:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Communication et information,"Communication et information, dans tous les domaines : cet aspect essentiel est souvent négligé, ou à l'inverse complètement obnubilant type marketing pour vendre n'importe quoi. Informer ses agents, communiquer sur ce que l'on va faire, ou ce qui est fait dans les autres services, etc. c'est important. Nos chefs aujourd'hui sont encore trop peu rompus à ces questions, ou alors verrouillent l'information en pensant sauver leur zone de pouvoir, en se taisant ou faisant de la langue de bois. Ou alors, comme ils ont l'information ils ne pensent pas que les agents ne l'ont pas, et surtout que cela peut être compliqué pour eux de l'obtenir.
Je dirai la même chose des services RH. C'est quand même triste d'avoir une information par les syndicats (même sans être syndiqué) et pas ou pas du tout par son service RH.
Les intranet où il faut se connecter pour avoir l'information sont une fausse bonne idée, ou une idée imparfaite. Si on n'a pas d'alerte, on n'a franchement pas le temps de se dire : ""tiens, je vais voir s'il y a du nouveau...""
C'est comme les espaces numériques scolaires : les professeurs baignent dedans, pas les parents. Si le système ne permet pas une alerte dans la messagerie personnelle de l'intéressé, et bien, finalement, le résultat est pire qu'avant l'arrivée de ces technologies. Voilà qui explique que malgré l'augmentation des moyens de communication, on peut être moins bien averti.
Bref, informer c'est enrichir et s'enrichir. Un agent informé est aussi plus impliqué, c'est humain.
","Communication et information, dans tous les domaines : cet aspect essentiel est souvent négligé, ou à l'inverse complètement obnubilant type marketing pour vendre n'importe quoi. Informer ses agents, communiquer sur ce que l'on va faire, ou ce qui est fait dans les autres services, etc. c'est important. Nos chefs aujourd'hui sont encore trop peu rompus à ces questions, ou alors verrouillent l'information en pensant sauver leur zone de pouvoir, en se taisant ou faisant de la langue de bois. Ou alors, comme ils ont l'information ils ne pensent pas que les agents ne l'ont pas, et surtout que cela peut être compliqué pour eux de l'obtenir. Je dirai la même chose des services RH. C'est quand même triste d'avoir une information par les syndicats (même sans être syndiqué) et pas ou pas du tout par son service RH.Les intranet où il faut se connecter pour avoir l'information sont une fausse bonne idée, ou une idée imparfaite. Si on n'a pas d'alerte, on n'a franchement pas le temps de se dire : ""tiens, je vais voir s'il y a du nouveau..."" C'est comme les espaces numériques scolaires : les professeurs baignent dedans, pas les parents. Si le système ne permet pas une alerte dans la messagerie personnelle de l'intéressé, et bien, finalement, le résultat est pire qu'avant l'arrivée de ces technologies. Voilà qui explique que malgré l'augmentation des moyens de communication, on peut être moins bien averti.Bref, informer c'est enrichir et s'enrichir. Un agent informé est aussi plus impliqué, c'est humain.",2018-03-03T16:31:15+01:00,2018-03-03T16:31:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/communication-et-information,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Un environnement où l'employeur n'est pas le roi en son domaine,"Aujourd'hui le nombre d'employeur qui usent des obligations des agents en occultant ses droits est inadmissible.
Les excès de pouvoirs en toute impunité également.
L'augmentation de la souffrance au travail est une réalité pour beaucoup des métiers du service public (au motif : discrétion, obéissance hiérarchique...)
L'état des bâtiments publics sont pour certains plus qu'inquiétant et peu de contrôle effectué. Arrivera bien le jour où l'état de ces bâtiment fera la une des journaux.
Donner du sens.
Avoir un juge de proximité et la liberté réelle de se positionner en lanceur d'alerte sans réprimande si les faits dénoncés sont avérés.
Les conditions de travail restent TABOUS.
Pour exemple : le document unique n'est pas mis en place dans beaucoup de collectivités et tout le monde s'en fiche. Les textes du code du travail en matière d'hygiène et de sécurité applicable dans la FP ne sont pas respectés.....
Aucune contraintes n'est prévu.
Nos élus sont juge et partie (CDG, comité médical, commission de réforme, CHSCT...), l’exemplarité n'est pas de mise.
","Aujourd'hui le nombre d'employeur qui usent des obligations des agents en occultant ses droits est inadmissible.Les excès de pouvoirs en toute impunité également.L'augmentation de la souffrance au travail est une réalité pour beaucoup des métiers du service public (au motif : discrétion, obéissance hiérarchique...) L'état des bâtiments publics sont pour certains plus qu'inquiétant et peu de contrôle effectué. Arrivera bien le jour où l'état de ces bâtiment fera la une des journaux.Donner du sens. Avoir un juge de proximité et la liberté réelle de se positionner en lanceur d'alerte sans réprimande si les faits dénoncés sont avérés.Les conditions de travail restent TABOUS. Pour exemple : le document unique n'est pas mis en place dans beaucoup de collectivités et tout le monde s'en fiche. Les textes du code du travail en matière d'hygiène et de sécurité applicable dans la FP ne sont pas respectés.....Aucune contraintes n'est prévu.Nos élus sont juge et partie (CDG, comité médical, commission de réforme, CHSCT...), l’exemplarité n'est pas de mise.",2018-02-14T10:53:31+01:00,2018-02-14T10:53:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/un-environnement-ou-l-employeur-n-est-pas-le-roi-en-son-domaine,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,Management et organisation du service,"Bonjour,
Un environnement de travail stimulant, c'est tout d'abord être reçu dans les semaines qui suivent l'arrivée d'un agent dans une nouvelle administration (suite à une mutation ou bien un détachement) par la hiérarchie locale,
C'est avoir une présentation générale (et voir une visite si plusieurs bâtiments ou sites) de l'administration qui reçoit le nouvel agent et connaitre les règles de fonctionnement de celle-ci,
C'est également avoir le poste physique dans le bureau où l'agent a postulé ou affecté prêt à être fonctionnel avec la session Windows et les identifiants fournis les premiers jours de présence ainsi que la mise à jour (si besoin) de la carte professionnelle, le ou les logiciels mis à jour et prêt à fonctionner pour la formation et fournir le travail demandé,
C'est également connaitre l'organigramme de son environnement professionnel pour savoir et apprendre qui fait quoi et pouvoir joindre un interlocuteur en cas de besoin ou pour une question professionnelle,
C'est aussi connaître sa fiche de poste (tâches et activités à effectuer, Groupe RIFSEEP) et connaitre les objectifs à atteindre, lors de son arrivée dans une nouvelle administration et percevoir les indemnités dues face à la spécificité du poste,
C'est enfin, pouvoir compter sur sa ou son chef de service en cas de besoin ou interrogation sur une mission professionnelle dont ce dernier est dans la capacité d'apporter une réponse claire et presque dans l'immédiateté et équilibrer la masse de travail dans un service à l'ensemble de l'effectif et ouvrir la possibilité à la polyvalence sur demande des agents volontaires (en cas d'absence, congés maladies ou autres).
","Bonjour, Un environnement de travail stimulant, c'est tout d'abord être reçu dans les semaines qui suivent l'arrivée d'un agent dans une nouvelle administration (suite à une mutation ou bien un détachement) par la hiérarchie locale, C'est avoir une présentation générale (et voir une visite si plusieurs bâtiments ou sites) de l'administration qui reçoit le nouvel agent et connaitre les règles de fonctionnement de celle-ci, C'est également avoir le poste physique dans le bureau où l'agent a postulé ou affecté prêt à être fonctionnel avec la session Windows et les identifiants fournis les premiers jours de présence ainsi que la mise à jour (si besoin) de la carte professionnelle, le ou les logiciels mis à jour et prêt à fonctionner pour la formation et fournir le travail demandé, C'est également connaitre l'organigramme de son environnement professionnel pour savoir et apprendre qui fait quoi et pouvoir joindre un interlocuteur en cas de besoin ou pour une question professionnelle, C'est aussi connaître sa fiche de poste (tâches et activités à effectuer, Groupe RIFSEEP) et connaitre les objectifs à atteindre, lors de son arrivée dans une nouvelle administration et percevoir les indemnités dues face à la spécificité du poste, C'est enfin, pouvoir compter sur sa ou son chef de service en cas de besoin ou interrogation sur une mission professionnelle dont ce dernier est dans la capacité d'apporter une réponse claire et presque dans l'immédiateté et équilibrer la masse de travail dans un service à l'ensemble de l'effectif et ouvrir la possibilité à la polyvalence sur demande des agents volontaires (en cas d'absence, congés maladies ou autres). ",2018-02-02T12:05:31+01:00,2018-02-02T12:05:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/management-et-organisation-du-service,,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T12:08:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T15:53:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:45:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-05T13:45:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'un environnement de travail stimulant ?,bienveillance mutuelle,"un bon esprit, une valorisation et une reconnaissance du travail accompli, de la bienveillance mutuelle
","un bon esprit, une valorisation et une reconnaissance du travail accompli, de la bienveillance mutuelle",2017-11-29T17:18:52+01:00,2017-11-29T17:18:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle,,1,,,,15,14,0,1,6,4,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Chimeres : Votre projet est séduisant, mais irréalisable . C'est une idée vaine qui n'est que le produit de l'imagination . Juste une illusion . Je vous conseille de ne pas vous poursuivre ( chimères ). La volonté bienveillante se confronte à la réalité qui n'attend qu'un retour sur investissement . Cupidité humaine désespérante .",2018-01-18T08:54:49+01:00,2018-01-18T08:54:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-dbf88ecb-fc24-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pas d'accord avec GDB : ""On est dans le monde du travail , pas dans un univers onirique"", certes, mais il n'est pas question de ça. La bienveillance est un élément du management moderne déjà à l’œuvre dans bon nombre d'organisations (du privé, je vous l'accorde). On est bien dans le concret : il s'agit de faire prendre conscience aux collègues qu'une approche respectueuse (de la parole des autres, de leur point de vue, etc) permet de dépasser les problèmes...alors qu'une approche agressive, autoritaire, conduit à des blocages et souvent à de la frustration. Et pour répondre à GDB : On est dans le monde du travail, pas sur un champ de bataille.",2018-01-16T12:01:49+01:00,2018-01-16T12:02:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-a69f622a-faac-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"On est dans le monde du travail , pas dans un univers onirique .",2018-01-11T08:54:56+01:00,2018-01-11T08:54:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-b7613f75-f6a4-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Il en faudrait... mais il y a des gens avec qui VRAIMENT c'est juste pas possible. Et ça aucune organisation ne peut l'améliorer,2018-01-02T12:38:10+01:00,2018-01-02T12:38:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-689373af-efb1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"c'est si rare, cela devrait être une culture sociétale.
parfois, c'est le contraire qui existe",2017-12-05T16:09:28+01:00,2017-12-05T16:09:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-49f335f4-d9ce-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,J'y suis tant attachée... mais il y a tout à faire dans ce domaine.,2017-12-05T08:49:11+01:00,2017-12-05T08:49:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/consultation/consultation-16/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-un-environnement-de-travail-stimulant/bienveillance-mutuelle#arg-c83645a4-d990-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T08:49:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T15:45:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:35:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:16:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T10:00:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:36:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T09:52:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-28T11:51:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:37:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T14:17:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T08:52:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T12:03:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T14:22:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T17:46:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T18:10:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T20:48:05+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,