contributions_section_title,contributions_title,contributions_body,contributions_bodyText,contributions_createdAt,contributions_updatedAt,contributions_url,contributions_expired,contributions_published,contributions_trashed,contributions_trashedAt,contributions_trashedReason,contributions_votesCount,contributions_votesCountOk,contributions_votesCountMitige,contributions_votesCountNok,contributions_argumentsCount,contributions_argumentsCountFor,contributions_argumentsCountAgainst,contributions_sourcesCount,contributions_versionsCount,contributions_votes_value,contributions_votes_createdAt,contributions_votes_expired,contributions_arguments_related_kind,contributions_arguments_type,contributions_arguments_body,contributions_arguments_createdAt,contributions_arguments_updatedAt,contributions_arguments_url,contributions_arguments_expired,contributions_arguments_published,contributions_arguments_trashed,contributions_arguments_trashedAt,contributions_arguments_trashedReason,contributions_arguments_votesCount,contributions_reportings_related_kind,contributions_reportings_type,contributions_reportings_body,contributions_reportings_createdAt
Propositions,Créer des référentiels de compétences.,
Pour évaluer les recrutés sur leurs compétences réelles et déterminer leur traitement.
Et/ou pour déterminer le cadre d’emploi et le traitement associé à un poste.
,Pour évaluer les recrutés sur leurs compétences réelles et déterminer leur traitement.Et/ou pour déterminer le cadre d’emploi et le traitement associé à un poste. ,2018-01-08T22:58:04+01:00,2018-01-08T22:58:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/creer-des-referentiels-de-competences,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,"Comment mieux prendre en compte dans la rémunération des agents publics leurs qualifications, leur engagement professionnel et leurs responsabilités ?","En finir avec un régime indemnitaire qui est source de discrimination et d'inégalité dans la FPT pour un même niveau de qualification, d'engagement professionnel et de responsabilités. A cela 2 facteurs principaux : 1) la différence entre les moyens des petites et moyennes collectivités affiliées à des CDG et les autres, autonomes, avec des services RH structurés 2) des élus/employeurs qui privilégient les agents qui ""servent"" leurs intérêts particuliers en vue de leur réélection plutôt que leur intérêt général. Proposition : intégrer une moyenne de régime indemnitaire en fonction des plafonds des catégories A-B -C du RIFSEEP dans le traitement brut.
","En finir avec un régime indemnitaire qui est source de discrimination et d'inégalité dans la FPT pour un même niveau de qualification, d'engagement professionnel et de responsabilités. A cela 2 facteurs principaux : 1) la différence entre les moyens des petites et moyennes collectivités affiliées à des CDG et les autres, autonomes, avec des services RH structurés 2) des élus/employeurs qui privilégient les agents qui ""servent"" leurs intérêts particuliers en vue de leur réélection plutôt que leur intérêt général. Proposition : intégrer une moyenne de régime indemnitaire en fonction des plafonds des catégories A-B -C du RIFSEEP dans le traitement brut. ",2018-02-08T17:49:18+01:00,2018-02-08T17:49:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/comment-mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-des-agents-publics-leurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,La rémunération d’un agent contractuel en CDI est largement plus élevée que celui d'un fonctionnaire,"Je travaille dans un service avec des agents contractuels qui ont pour la plupart un contrat en Contrat à Durée Indéterminé et qui ont une rémunération allant de 6 000 € à plus de 10 000 € net par mois sans parler des primes.
D'autres agents contractuels qui viennent d'être recrutés récemment se sont également vu proposé ce même niveau de rémunération et obtiendront également par la suite un contrat en CDI avec le maintien de leur salaire actuel.
En effet, mon service était peuplé autrefois de fonctionnaires qui étaient largement moins bien rémunérés et ceux-ci ont été remplacés par ces agents contractuels.
Ainsi, la question que l'ont peut se poser est la suivante :
Le niveau de rémunération des fonctionnaires est il à l'origine du déficit public de l'Etat ou est-ce en raison des décisions des Directions des Ressources Humaines qui autorisent des CDI en tout genre pour ces agents contractuels avec des rémunérations excessives ?
Vous comprendrez également la raison pour laquelle de nombreux contractuels travaillant dans l'administration publique ont toujours refusé de passer à un statut de fonctionnaire
","Je travaille dans un service avec des agents contractuels qui ont pour la plupart un contrat en Contrat à Durée Indéterminé et qui ont une rémunération allant de 6 000 € à plus de 10 000 € net par mois sans parler des primes.D'autres agents contractuels qui viennent d'être recrutés récemment se sont également vu proposé ce même niveau de rémunération et obtiendront également par la suite un contrat en CDI avec le maintien de leur salaire actuel.En effet, mon service était peuplé autrefois de fonctionnaires qui étaient largement moins bien rémunérés et ceux-ci ont été remplacés par ces agents contractuels.Ainsi, la question que l'ont peut se poser est la suivante : Le niveau de rémunération des fonctionnaires est il à l'origine du déficit public de l'Etat ou est-ce en raison des décisions des Directions des Ressources Humaines qui autorisent des CDI en tout genre pour ces agents contractuels avec des rémunérations excessives ?Vous comprendrez également la raison pour laquelle de nombreux contractuels travaillant dans l'administration publique ont toujours refusé de passer à un statut de fonctionnaire",2018-01-30T10:36:15+01:00,2018-01-30T10:36:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/la-remuneration-d-un-agent-contractuel-en-cdi-est-largement-plus-elevee-que-celui-d-un-fonctionnaire,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,"Des promotions prenant compte de l""ensemble de la carriere",Des promotions qui tiennent compte de la manière de servir et des investissement des agents ainsi que des aléas et évolutions liées aux réformes et fusions de services subites - ne pas se limiter à prendre la position actuelle de l'agent mais de sa qualité de servir et ses compétences
,Des promotions qui tiennent compte de la manière de servir et des investissement des agents ainsi que des aléas et évolutions liées aux réformes et fusions de services subites - ne pas se limiter à prendre la position actuelle de l'agent mais de sa qualité de servir et ses compétences,2017-12-24T11:56:18+01:00,2017-12-24T11:56:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/des-promotions-prenant-compte-de-l-ensemble-de-la-carriere,,1,,,,3,3,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:35:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:28:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T14:31:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Réduire les disparitées salariales,"Disparités salariales selon le ministère d'appartenance, illogique de faire le même boulot que le collègue de bureau qui est payé plus ! Chaque catégorie peut importe le ministère devrait avoir la même grille !
","Disparités salariales selon le ministère d'appartenance, illogique de faire le même boulot que le collègue de bureau qui est payé plus ! Chaque catégorie peut importe le ministère devrait avoir la même grille !",2018-01-12T15:01:25+01:00,2018-01-12T15:02:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/reduire-les-disparitees-salariales,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Ne pas parler de rémunération au mérite juger par des employeurs public qui ne se considère pas en employeur mais en élu avant tout,"Quel mérite a un agent d'entretien par rapport à un DGS ? Un pompier par rapport à un agent du service voirie ? Un agent administratif du service RH par rapport à un autre mais syndiqué et en décharge total ?
Le mérite ne peut fonctionner tant que la société pensera travail noble.
Les médias et les politiques disent que les usagers veulent moins de fonctionnaires mais pas dans l'armée, ni dans la la police, ni dans l'éducation nationale ....
Alors la réduction ce fait dans des métiers plus discrets exemple les contrôles d'hygiène alimentaire et ensuite il y a le problème de la viande contaminée... Aujourd'hui moins de fonctionnaires veut dire qu'on attend les problèmes (pouvant aller jusqu'au décès) au lieu de faire des contrôle en amont.
Qui veille sur vos enfants ? Qui est réquisitionné en cas d'intempérie (neige, verglas, inondation...), qui vient vous secourir en cas d'urgence médicale ? Qui fait la chronique : C'est pas l'agent qui a détourner des sommes importantes et qui a user des emplois dérournés ? Pourquoi vouloir abolir le fonctionnaire qui se lève chaque matin pour veiller à la continuité du service public et égalitaire à tous, sans discrimination.
","Quel mérite a un agent d'entretien par rapport à un DGS ? Un pompier par rapport à un agent du service voirie ? Un agent administratif du service RH par rapport à un autre mais syndiqué et en décharge total ?Le mérite ne peut fonctionner tant que la société pensera travail noble.Les médias et les politiques disent que les usagers veulent moins de fonctionnaires mais pas dans l'armée, ni dans la la police, ni dans l'éducation nationale ....Alors la réduction ce fait dans des métiers plus discrets exemple les contrôles d'hygiène alimentaire et ensuite il y a le problème de la viande contaminée... Aujourd'hui moins de fonctionnaires veut dire qu'on attend les problèmes (pouvant aller jusqu'au décès) au lieu de faire des contrôle en amont. Qui veille sur vos enfants ? Qui est réquisitionné en cas d'intempérie (neige, verglas, inondation...), qui vient vous secourir en cas d'urgence médicale ? Qui fait la chronique : C'est pas l'agent qui a détourner des sommes importantes et qui a user des emplois dérournés ? Pourquoi vouloir abolir le fonctionnaire qui se lève chaque matin pour veiller à la continuité du service public et égalitaire à tous, sans discrimination.",2018-02-14T11:09:13+01:00,2018-02-14T11:09:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/ne-pas-parler-de-remuneration-au-merite-juger-par-des-employeurs-public-qui-ne-se-considere-pas-en-employeur-mais-en-elu-avant-tout,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Primes exceptionnelles de résultat,Créer une prime exceptionnelle de résultat individuelle et une prime d'intéressement collective incitatives.
,Créer une prime exceptionnelle de résultat individuelle et une prime d'intéressement collective incitatives.,2017-12-07T15:44:24+01:00,2017-12-07T15:44:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/primes-exceptionnelles-de-resultat,,1,,,,7,3,3,1,3,1,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Cela peut aussi créer des tensions dans les services entre ceux qui sont ""performants"" et ceux qui le sont moins et qui bénéficient du travail des autres",2018-02-02T21:37:46+01:00,2018-02-02T21:37:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/primes-exceptionnelles-de-resultat#arg-ed6f1ba9-0858-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Je travaille dans un service où les résultats peuvent être mesurés individuellement. La prime au résultat risque d'inciter à ne plus partager les ""idées"", les bonnes pratiques au détriment des mutualisations qui sont réelles actuellement. Donc contre.",2017-12-13T22:19:25+01:00,2017-12-13T22:19:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/primes-exceptionnelles-de-resultat#arg-4b9cf2a8-e04b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Même si l'idée est séduisante elle est dangereuse et difficile à appliquer à tous.
Un personnel travaillant à l'accueil d'un service public qui expédie 20 usagers à l'heure est il meilleur que celui qui renseigne correctement 5 usagers à l'heure ?
Celui qui ne décroche plus son téléphone pour faire plus de dossiers est il meilleur que celui qui décroche et fatalement en fait moins.
Ce qui régule les 2 extrêmes c'est.... un bon chef avec des objectifs clairs et non délirants comme actuellement.",2017-12-12T08:31:42+01:00,2017-12-12T08:31:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/primes-exceptionnelles-de-resultat#arg-800ae3c9-df0e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:56:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:26:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T13:15:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T16:12:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-02T21:36:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-05T23:20:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T15:33:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Supprimer les congés bonifiés ferait économiser 600 millions d'euros par an à l'Etat,"Je trouve scandaleux d'accorder des congés bonifiés à quelques 30 000 fonctionnaires alors qu'il n'existe aucun dispositif de ce genre dans le secteur privée.
Pour rappel, les congés permettent à l’agent public d’effectuer tous les 3 ans un séjour dans son département d’Outre-Mer d'origine aux frais de l’administration publique ce qui représente un coût de 600 millions d’euros par an.
Concrètement, Ce congé bonifié comprend cinq semaines de congé annuel auxquelles s’ajoute une bonification de 30 jours consécutifs, portant la durée totale du congé bonifié à 65 jours.
Il est important également de souligner que ces congés bonifiés ont été inventé à une époque où les gens circulaient encore en bateau et mettaient plus de temps à arriver dans les départements d'Outre-Mer
Sans oublier, et c’est le comble, le versement d’une indemnité de «vie chère» de 35% à 40% durant sa période de congé !
Cerise sur le gâteau, l’administration paie même les excédents de bagage dans la limite de quinze kilos et les fonctionnaires continuent à bénéficier de leurs droits (primes…) durant les 30 jours de soleil offerts par l’administration
Ce congé bonifié comprend cinq semaines de congé annuel auxquelles s’ajoute une bonification de 30 jours consécutifs, portant la durée totale du congé bonifié à 65 jours.
Ainsi, la suppression des congés publique permettrai de faire économiser 600 millions d'euros par an.
","Je trouve scandaleux d'accorder des congés bonifiés à quelques 30 000 fonctionnaires alors qu'il n'existe aucun dispositif de ce genre dans le secteur privée.Pour rappel, les congés permettent à l’agent public d’effectuer tous les 3 ans un séjour dans son département d’Outre-Mer d'origine aux frais de l’administration publique ce qui représente un coût de 600 millions d’euros par an. Concrètement, Ce congé bonifié comprend cinq semaines de congé annuel auxquelles s’ajoute une bonification de 30 jours consécutifs, portant la durée totale du congé bonifié à 65 jours.Il est important également de souligner que ces congés bonifiés ont été inventé à une époque où les gens circulaient encore en bateau et mettaient plus de temps à arriver dans les départements d'Outre-MerSans oublier, et c’est le comble, le versement d’une indemnité de «vie chère» de 35% à 40% durant sa période de congé ! Cerise sur le gâteau, l’administration paie même les excédents de bagage dans la limite de quinze kilos et les fonctionnaires continuent à bénéficier de leurs droits (primes…) durant les 30 jours de soleil offerts par l’administrationCe congé bonifié comprend cinq semaines de congé annuel auxquelles s’ajoute une bonification de 30 jours consécutifs, portant la durée totale du congé bonifié à 65 jours.Ainsi, la suppression des congés publique permettrai de faire économiser 600 millions d'euros par an.",2017-12-25T19:12:12+01:00,2017-12-25T19:12:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/supprimer-les-conges-bonifies-ferait-economiser-600-millions-d-euros-par-an-a-l-etat,,1,,,,4,4,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Surtout que la justification de ces congés ne se comprend plus car le temps de trajet vers les DOM TOM à été considérablement raccourci et que traverser la France en voiture prend autant de temps qu'un trajet vers les DOM TOM en Avion.,2017-12-30T16:59:18+01:00,2017-12-30T16:59:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/supprimer-les-conges-bonifies-ferait-economiser-600-millions-d-euros-par-an-a-l-etat#arg-64827e14-ed7a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-30T16:59:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-23T11:50:03+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-15T22:04:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T18:22:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T15:26:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Plus d'harmonisation et d'égalité entre les filières,Revaloriser les filières administrative et sociale pour réduire l'importance de l'écart avec la filière technique
,Revaloriser les filières administrative et sociale pour réduire l'importance de l'écart avec la filière technique,2018-02-22T16:36:28+01:00,2018-02-22T16:36:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/plus-d-harmonisation-et-d-egalite-entre-les-filieres,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,remplacer l'ancienneté par des évaluations quinquennales pour la progression indiciaire,"Il est inéquitable que l'agent ne s'investissant absolument pas dans le maintien et le développement de ses compétences et dans une veille (technique, réglementaire...) ait un déroulement de carrière similaire à un agent travailleur.
Une évaluation par QCM serait relativement peu coûteuse et dresserait un portrait précis de l'état de la FP.
Accessoirement, ça permettrait, vis à vis des boulets qui empoisonnent les services et les discréditent auprès de l'extérieur (partenaires, usagers) d'entamer des procédures ou de les muter dans l'intérêt du service.
Cela suppose évidemment, que la formation continue soit à la hauteur, supports tant documentaires que physiques, volume horaire, qualité des intervenants.
","Il est inéquitable que l'agent ne s'investissant absolument pas dans le maintien et le développement de ses compétences et dans une veille (technique, réglementaire...) ait un déroulement de carrière similaire à un agent travailleur.Une évaluation par QCM serait relativement peu coûteuse et dresserait un portrait précis de l'état de la FP.Accessoirement, ça permettrait, vis à vis des boulets qui empoisonnent les services et les discréditent auprès de l'extérieur (partenaires, usagers) d'entamer des procédures ou de les muter dans l'intérêt du service.Cela suppose évidemment, que la formation continue soit à la hauteur, supports tant documentaires que physiques, volume horaire, qualité des intervenants.",2017-12-19T23:44:36+01:00,2017-12-19T23:44:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire,,1,,,,3,3,0,0,4,3,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Remettre les réductions d'ancienneté qui permettaient de valoriser les agents les plus méritants.,2018-02-02T21:42:24+01:00,2018-02-02T21:42:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire#arg-92b85b80-0859-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"tout à fait d'accord, pourquoi ne pas conditionner l'augmentation d'échelon ou d'indice à une mobilité par exemple ?",2017-12-30T17:04:04+01:00,2017-12-30T17:04:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire#arg-0ea9eb66-ed7b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Le QCM pour évaluer les agents semble un peu radical...,2017-12-30T17:03:24+01:00,2017-12-30T17:03:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire#arg-f75c9201-ed7a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La progression indiciaire est la voiture balai qui permet de préserver le pouvoir d'achat. La périodicité de 5 ans est inférieure à celle des durée d'échelon actuelles.
C'est avant tout à la hiérarchie de jouer son rôle en faisant progresser les agents. Ce qui est proposé par BP se retournerait contre tout le monde et freinerait la progression salariale de tous.",2017-12-23T07:25:26+01:00,2017-12-23T07:25:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire#arg-10c477a3-e7aa-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,il y a de l'idée pour certains types de postes,2017-12-22T13:06:53+01:00,2017-12-22T13:06:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remplacer-l-anciennete-par-des-evaluations-quinquennales-pour-la-progression-indiciaire#arg-99285f80-e710-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T13:06:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-23T07:22:41+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:41:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T00:44:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,"Adapter, s'engager, responsabiliser","Axer la rémunération sur les qualifications (niveau de diplôme ou de concours) tant sur le plan indiciaire que sur le plan indemnitaire.
Redéfinir un sens commun de la notion d'engagement professionnel par des indicateurs de mesure précis, des principes dynamisants et d'accompagnement de sa construction.
Subordonner une part de régime indemnitaire à l'exercice de ses responsabilités, lesquelles doivent clairement figurer au sein des fiches de poste, au sein des supports d'entretien professionnel (Je suis responsable de...).
","Axer la rémunération sur les qualifications (niveau de diplôme ou de concours) tant sur le plan indiciaire que sur le plan indemnitaire.Redéfinir un sens commun de la notion d'engagement professionnel par des indicateurs de mesure précis, des principes dynamisants et d'accompagnement de sa construction.Subordonner une part de régime indemnitaire à l'exercice de ses responsabilités, lesquelles doivent clairement figurer au sein des fiches de poste, au sein des supports d'entretien professionnel (Je suis responsable de...). ",2018-02-21T14:43:27+01:00,2018-02-21T14:43:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/adapter-s-engager-responsabiliser,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Rémunerer aussi en fonction des tâches qui leur sont confiées,"Dans une immense majorité des structures, les C font le même travail que les B mais sont payés 15% à 20% moins. Simplement pour une histoire de grade...
La réussite à un concours n'est pas le seul élément qui devraient être pris en compte dans la rémunération.
","Dans une immense majorité des structures, les C font le même travail que les B mais sont payés 15% à 20% moins. Simplement pour une histoire de grade... La réussite à un concours n'est pas le seul élément qui devraient être pris en compte dans la rémunération. ",2017-12-13T12:24:39+01:00,2017-12-13T12:24:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remunerer-aussi-en-fonction-des-taches-qui-leur-sont-confiees,,1,,,,9,7,1,1,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La rémunération devrait dépendre du poste occupé et des missions réalisées, et non plus du grade détenu par l'agent. Le nouveau régime indemnitaire mis en place prend bien en compte ces éléments. Le seul inconvénient est que le régime indemnitaire des fonctionnaires n'entre pas (ou si peu) dans le calcul de leur retraite. Ce point changera peut être avec la réforme annoncée des retraites.
Il est certain qu'une rémunération basée sur les fonctions et non plus sur le grade implique une réforme du statut. Mais cela semble nécessaire pour le moderniser et entretenir la motivation des agents qui ont envie d'évoluer et d'être mobiles, et qui peuvent en être empêchés par la lourdeur actuelle du statut.",2018-03-01T15:24:26+01:00,2018-03-01T15:24:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remunerer-aussi-en-fonction-des-taches-qui-leur-sont-confiees#arg-3f2d5b66-1d5c-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Certains métiers spécifiques à certaines collectivités sont classés en catégorie C alors que les missions qui y sont dévolues sont des missions de catégorie B. A l'inverse des postes de catégorie B concernent plus des missions de C. Il faut revoir la corrélation entre catégorie et mission.,2018-01-29T21:16:38+01:00,2018-01-29T21:16:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/remunerer-aussi-en-fonction-des-taches-qui-leur-sont-confiees#arg-4fa49b8b-0531-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-13T12:24:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:26:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T19:59:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:50:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T10:02:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T22:05:47+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T21:06:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T16:37:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-05T23:15:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T15:09:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Droit de passer une évaluation avec reconnaissance diplômante sur les FONCTIONS exercées,Arrêtons les concours généralistes pour des examens neutres sur des COMPÉTENCES.
,Arrêtons les concours généralistes pour des examens neutres sur des COMPÉTENCES. ,2018-02-14T10:55:53+01:00,2018-02-14T10:55:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/droit-de-passer-une-evaluation-avec-reconnaissance-diplomante-sur-les-fonctions-exercees,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T17:14:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Les agents de catégorie B sont les oubliés de la politique PPCR mis en place par l'ancien gouvernement,"L'ancien gouvernement a fusionné les 4 grades de la catégorie C via le Protocole Protocole d'Accord Parcours Professionnels ( PPCR ), Carrières et Rémunérations car beaucoup d'agents du premier grade de cette catégorie avait une rémunération en dessous du SMIC et ils bénéficiaient bien souvent de primes supplémentaires pour les ramener au niveau du SMIC
Mais les 3 grades de la catégorie B n'ont pas été fusionné si bien qu'un agent de catégorie B qui a une charge de travail bien souvent plus difficile qu'un agent de catégorie C à une rémunération pratiquement identique à un agent de catégorie C.
C'est la raison pour laquelle de nombreux agents de catégorie C ne souhaitent pas évoluer en catégorie B.
En effet, ils auront peut-être environ 20 € "" BRUT "" supplémentaires par mois qui seront neutralisé par l'augmentation des impôts, des cotisations, de la mutuelle des ministères calculés bien souvent sur la grille indiciaire des agents.......voir pour certains agents la perte d'aides sociales ( APL....).
A l'inverse, un agent de catégorie B qui passe en catégorie A verra son train de vie augmenter fortement.
En conclusion, la catégorie B plus notamment le premier grade ( Secrétaire Administratif de classe normale, contrôleur de 2ème catégorie.....) n'est pas attractive dans l'administration publique
","L'ancien gouvernement a fusionné les 4 grades de la catégorie C via le Protocole Protocole d'Accord Parcours Professionnels ( PPCR ), Carrières et Rémunérations car beaucoup d'agents du premier grade de cette catégorie avait une rémunération en dessous du SMIC et ils bénéficiaient bien souvent de primes supplémentaires pour les ramener au niveau du SMICMais les 3 grades de la catégorie B n'ont pas été fusionné si bien qu'un agent de catégorie B qui a une charge de travail bien souvent plus difficile qu'un agent de catégorie C à une rémunération pratiquement identique à un agent de catégorie C.C'est la raison pour laquelle de nombreux agents de catégorie C ne souhaitent pas évoluer en catégorie B.En effet, ils auront peut-être environ 20 € "" BRUT "" supplémentaires par mois qui seront neutralisé par l'augmentation des impôts, des cotisations, de la mutuelle des ministères calculés bien souvent sur la grille indiciaire des agents.......voir pour certains agents la perte d'aides sociales ( APL....).A l'inverse, un agent de catégorie B qui passe en catégorie A verra son train de vie augmenter fortement.En conclusion, la catégorie B plus notamment le premier grade ( Secrétaire Administratif de classe normale, contrôleur de 2ème catégorie.....) n'est pas attractive dans l'administration publique",2017-12-22T10:34:14+01:00,2017-12-22T10:34:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/les-agents-de-categorie-b-sont-les-oublies-de-la-politique-ppcr-mis-en-place-par-l-ancien-gouvernement,,1,,,,6,6,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait vrai.
Les agents C voient leur rémunération augmenter chaque année pour éviter un salaire inférieur au SMIC. C’est tout à fait normal. Cependant, cette augmentation ne se répercute pas – ou très peu – sur les premiers échelons de la catégorie B. Un agent B passe un concours plus difficile, effectue parfois des taches plus complexes pour simplement quelques euros de plus par mois.
Le déroulement même de la carrière des B a été allongé artificiellement. Par exemple dans les Finances Publiques, il était auparavant possible pour un agent B de passer de contrôleur 2nd classe à contrôleur principal par le biais d'un concours. Désormais le même agent doit passer le concours contrôleur 1ere classe, attendre plusieurs années avant d'avoir l'ancienneté nécessaire pour passer le concours contrôleur principal. Cela pénalise fortement les nouveaux entrants.",2018-02-19T17:09:30+01:00,2018-02-19T17:09:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/les-agents-de-categorie-b-sont-les-oublies-de-la-politique-ppcr-mis-en-place-par-l-ancien-gouvernement#arg-44372000-158f-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T22:00:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T11:14:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T14:10:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T15:15:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T11:02:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T10:27:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Problématique,"Comment mieux prendre en compte dans la rémunération des agents publics leurs qualifications, leur engagement professionnel et leurs responsabilités ?","La rémunération des fonctionnaires associe le traitement brut, reposant sur une grille indiciaire liée au statut, et un régime indemnitaire, les primes et indemnités, davantage lié à l’employeur, aux fonctions exercées, à la réalisation d’heures supplémentaires ou à des sujétions particulières. La part des primes et indemnités s’établit à 22,8 % du salaire brut en moyenne dans les trois versants de la fonction publique.
","La rémunération des fonctionnaires associe le traitement brut, reposant sur une grille indiciaire liée au statut, et un régime indemnitaire, les primes et indemnités, davantage lié à l’employeur, aux fonctions exercées, à la réalisation d’heures supplémentaires ou à des sujétions particulières. La part des primes et indemnités s’établit à 22,8 % du salaire brut en moyenne dans les trois versants de la fonction publique.",2017-10-11T11:19:26+02:00,2017-11-02T18:16:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites,,1,,,,42,21,15,6,20,14,8,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La grille indiciaire est trop basse, et il y a des différences inexplicables entre administrations. Les primes ne correspondent pas à une gratification, et si c'est une indemnisation leur disproportion témoigne d'un problème de fond.",2018-03-07T21:55:04+01:00,2018-03-07T21:55:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-cf533c03-2249-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut pouvoir reconnaître l'engagement individuel certes, pour améliorer la qualité du service rendu au public. Et donc pouvoir faire varier la rémunération (ou pourquoi pas les conditions de service ? ou d'avancement...) Mais en parallèle il faut traiter :
- la question des régimes indemnitaires différents selon les administrations, à poste comparable
- le sujet de la base de calcul du montant de la pension, principalement dépendant de l'indice de traitement.
A cause des disparités existantes (la part des primes et indemnités est très variable selon les administrations) la tendance est actuellement à un transfert primes vers points. Comment concilier cette tendance -justifiée- avec une augmentation de la reconnaissance de l'engagement individuel ?",2018-02-23T19:43:08+01:00,2018-02-23T19:43:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-644a4e7c-18c9-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Pas d'heures sup' payées, de primes dans l'enseignement primaire... sauf à travailler sur son temps de vacances pour compenser les postes de RASED suprimés...",2018-02-06T22:21:02+01:00,2018-02-06T22:21:02+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-a242bb24-0b83-11e8-a981-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"je ne vois pas comment être d'accord ou pas d'accord avec une question qui commence par ""comment""... et un sous titre qui ne précise en rien la question.",2018-02-02T13:56:23+01:00,2018-02-02T13:56:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-78bb990e-0818-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Trouvez-vous cela normal que les employeurs du secteur privé prennent en charge à 60 %, 75 % voir même parfois à 100 % les cotisations de la mutuelle de santé pour leurs salariés alors que l'administration publique ne prend rien en charge pour la mutuelle des fonctionnaires ?
Ont dit souvent qu'il y a un déséquilibre entre la fonction publique et le secteur privé et c'est effectivement le cas ici.
Par ailleurs, trouvez-vous normal que l'Etat prenne entièrement en charge la mutuelle des personnes au RSA avec la Couverture de Maladie Universelle mais qu'elle ne prend rien en charge pour les fonctionnaires qui travaillent pour l'administration publique ?
Ainsi, il faudrait que l'administration publique prenne en charge à hauteur de 50 % la cotisation mutuelle Santé UNIQUEMENT pour tous les fonctionnaires titulaires afin d'établir une plus justice sociale
Ces mutuelles devront également faire partie uniquement de la liste des mutuelles agréés par l’administration publique ( MGEFI, MGAS, MGEN….)
Le coût de la prise en charge de moitié de la cotisation de la mutuelle pour les fonctionnaires titulaires serait compensé entièrement par la suppression des congés bonifiés.",2018-01-30T11:42:47+01:00,2018-01-30T11:42:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-4fe0d1cf-05aa-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les grilles indiciaires ne sont pas à la hauteur des réalités. Sans régime indemnitaire aucun ingénieur ne travaillerait dans la FP ! La revalorisation des grilles indiciaires est une nécessité afin de sécuriser la rémunération des agents et éviter une diminution importante de rémunération lors de la retraite et contribuer ainsi à améliorer l'attractivité de la FP. La mise en place du PPCR assortie d'un abattement sur les primes est une usine à gaz. Une réforme plus en profondeur est attendue. Bien évidemment celle-ci doit tenir compte des contraintes budgétaires. On pourrait envisager de supprimer certains éléments de rémunération tels que l'indemnité de résidence (indemnité devenue désuète), le supplément familial de traitement (qui n'est plus perçu au moment où que les frais de scolarité sont à leur apogée et dont la gestion s'est complexifiée compte tenu des diverses situations de recompositions familiales) ou la prise en charge financière des congés bonifiés pour redéployer les crédits en points d'indice.
Par ailleurs, pourquoi ne pas avoir maintenu le taux de CSG aux agents publics plutôt que de créer une indemnité compensatrice qui ne procure aucune augmentation du pourvoir d'achat et qui générera même une diminution dès 2020 ? A l'heure de la simplification, ces réformes sont surprenantes.",2018-01-27T17:44:50+01:00,2018-01-27T17:44:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-64977cee-0381-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"sauf erreur de ma part le statut de la fonction publique ne prévoit pas la possibilité de travailleur indépendant en son sein. Dans l'immense majorité les agents publics travaillent au sein d'une équipe aux objectifs communs. L'indivudalisation des rémunérations a été essayée en 1983 a la mairie de nimes suite à une atenrance politique...resultat les equipes n'étaient plus constituées de collegues mais de ...concurrents, la collectivité a mis des années à s'en relever.. pour atteindre les objectifs quelques ""locomotives ne constituent pas des trains n'en déplaisent aux sartuper !!!",2018-01-26T15:13:24+01:00,2018-01-26T15:13:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-12431576-02a3-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La logique de prime ne s'applique peut-être pas à tous les métiers de la FP de la même façon. Pour les branches qui s'y prêtent, les marges d'appréciation seront toujours subjectives, donc sujettes jalousies et débat. Si l'on fait son travail, on touche son salaire qui prend en compte le niveau de responsabilité, la diffculté du poste, point. Si le service est particulièrement exposé une année donnée, il peut y avoir une prime collective qui aura par ailleurs le mérite de souder les troupes. Pour ceux qui sont au dessus du lot, par leur capacités ou leur engagement, c'est une réduction d'ancienneté majeure ou une promotion qu'il faut envisager. Dans ce cas, l'augmentation de salaire sera mécanique mais ne sera pas une fin en soit. Enfin, pour ceux qui sont peu investis (hors cas de maladie, par ex.), il faut aussi avoir le courage de supprimer les primes une année donnée. Le levier doit marcher dans les deux sens. Cela existe déjà de façon larvée mais au détriment des mêmes : connaissez-vous beaucoup de femmes qui ont une une promotion ou une réduction d'ancienneté ou une attribution de prime l'année de leur congé maternité ? ""Vous comprenez-vous avez été absente 4 mois"" Certes, mais si on a surperformé les 8 mois restants par apport à un agent qui fait le minimum toute l'année et depuis 10 ans ? Il faut redonner aux chefs de service le pouvoir d'appréciation et en même temps challenger leurs décisions avec un service extérieur à au ministère ou à l'EP concerné. La DRH de l'Etat, ça vous parle ?",2018-01-20T15:05:45+01:00,2018-01-20T15:05:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-02878285-fdeb-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut valoriser les agents méritant en leur proposant une évolution de carrière, il faut également instaurer des primes pour les services qui atteignent les objectifs",2018-01-18T21:03:00+01:00,2018-01-18T21:03:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-95afc7f4-fc8a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Le système de notation posait de graves problèmes de management en raison de l'attribution d'enveloppes limitatives au sein des services.
Mieux vaut mettre la barrière de progression de carrière aux entrées en grade par une sélection extérieure au service, qui ne soit pas le fait du prince. En effet, clanisme, courtisanerie voire plus sont de véritables maux de nos organisations (cela vaut pour le privé encore plus, mais ce n'est pas une raison!).
Cela supposerait une fonction RH active d'une part et des sauts de grades plus nombreux, pas automatiques mais devenant automatiques pour 95% des agents (mais pas 100 %) au bout de X présentations au nouveau grade.
Comme ça, les meilleurs prennent le grade suivant au bout de 10 ans, d'autres au bout de 15 ans s'ils font leur boulot correctement, cela devant être attesté à la fois par la hiérarchie, sur une période longue (3 chefs minimum) + 1 ""haute hiérarchie"" + 1 fonction RH différenciée de la hiérarchie.
En tout état de cause, l'accroissement du volume d'agents en bout de grade n'ayant aucune perspective constitue une véritable ruine en termes de capacité d'initiative et d'efficacité des équipes, surtout lorsque les cadres A++ bénéficient de promotions définitives rapides alors que leur rémunération devrait reposer sur plus de primes variables afin d'éviter des effets de démotivation notamment lorsque les plafonds de verre sont arrivés.
A ce titre, la gestion du cadre A++ (directeur, administrateur civil...) ne peut être que différenciée et reposer sur une mobilité fonctionnelle et / ou géographique suffisante et effective.",2017-12-20T16:55:56+01:00,2017-12-20T16:55:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-44203d87-e59e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il y a un réel problème dans l'enseignement supérieur : le salaire est essentiellement lié au nombre d'heures d'enseignement, alors que les tâches annexes, de plus en plus lourdes, ne sont pas ou beaucoup trop peu rémunérées.",2017-12-18T11:38:56+01:00,2017-12-18T11:38:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-a658d6a0-e3df-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il me semble que toutes les petites réformes qui s'additionnent prouvent qu'on ne sait pas réformer la fonction publique (la réforme des grades-la réforme rifsep , réforme de certains statuts)
je n'ai pas vu les mauvais côtés du rifsep car je suis dans la masse, la masse n'est pas mécontente car , à défaut de revalorisation du point d'indice , on gratte 10 euros /mois qui seront prélevés ailleurs
En 92 suite à des grèves on créait une indemnité de technicité qui compte pour la retraite et l'idée n'était pas mauvaise....dommage qu'elle n'augmente pas!",2017-12-07T14:41:59+01:00,2017-12-07T14:41:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-65e2e349-db54-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Qui distribue les bons points?
Pour moi cela favorise l'esprit de cour auprès de l'équipe dirigeante et souvent au détriment du service public (l'agent public qui fait remonter de réel dysfonctionnement se retrouvera rarement dans les petits papiers de son supérieur...).",2017-12-06T15:27:01+01:00,2017-12-06T15:27:01+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-85f65d1b-da91-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La LOLF et les RGPP REATE MAP ont conduit à une rémunération avec primes à l'atteinte d'objectifs pour certains cadres.
Or ni les finances de l'Etat, ni la qualité du service public n'ont été améliorés.
Par contre, les objectifs annuels sont respectés et les primes empochées.
La démotivation des subalternes ne se réglera pas à coup de billets de banque.
Vous motiverez les plus cupides et les arrivistes...mais pas forcément les agents",2017-12-01T11:41:42+01:00,2017-12-01T11:41:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-3848e497-d684-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il semble que le RIFSEEP devait apporter cette réponse. Résultat, moins de marge de manœuvre ni de mobilité sinon perte de salaire car on revient à un coef de base....A normalement l'entretien pro doit aussi servir à cela, mais aucune marge n’est possible concernant la rémunération.",2017-11-29T15:52:36+01:00,2017-11-29T15:52:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-f019b358-d514-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,le RIFSEEP un bon outil de management pour avantager ses amis !,2017-11-29T11:09:51+01:00,2017-11-29T11:09:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-70649e19-d4ed-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Le management ""au mérite"" par l'intermédiaire des primes est contre productif dans une équipe qui œuvre avec un objectif commun: le service public. La solution: des traitements et indemnités harmonisées pour toute la fonction publique. Quant à la prise en compte et la valorisation de compétences: permettez aux agents qui le méritent d'accéder à des postes à plus grande responsabilité qui seront synonymes de meilleurs salaires",2017-11-29T07:52:55+01:00,2017-11-29T07:52:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-ed7b01cf-d4d1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,8,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le RIFSEEP était sensé apporter en partie une réponse à la question or le classement des postes reste obscur - un agent travaillant en région a-il forcément plus de responsabilités qu'un agent travaillant en service déconcentré? Ses responsabilités sont-elles forcément plus importantes? La part liée aux résultats fait l'objet d'une enveloppe globale : si une part agent est bonifiée, cela signifie qu'une autre est minorée. Je vous laisse tirer les conclusions qui s'imposent à la direction pour avoir la paix sociale.
Autre dérive du RIFSEEP : le manque d'attractivité de certains postes.
Comment comparer également les (sur)qualifications de la nouvelle génération avec celles des plus anciennes?",2017-11-28T21:03:43+01:00,2017-11-28T21:03:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-3c414dbf-d477-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,le rédacteur de cette question est-il informé de la mise en place de la RIFSEEP ? ou espère-t-il que le gouvernement pourra s'octroyer en grand seigneur cette réforme dont l'application est sujette à débat ?,2017-11-28T18:43:42+01:00,2017-11-28T18:43:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-ad0e0ddb-d463-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout d'abord je suis contre la rémunération dite ' au mérite "" cela n'a aucun sens à l’hôpital, ou même à la justice. Par contre je suis pour décloisonner le point d'indice entre les 3 versants de la fonction publique, on devrait augmenter le point chaque année en fonction de l'inflation et le majorer dans les fonction publique qui ont connu le plus de difficulté, notamment à l’hôpital.",2017-11-26T20:08:27+01:00,2017-11-26T20:08:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-2eb30092-d2dd-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,7,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Les primes ne sont pas prises en compte pour la retraite alors que nos politiques ont l'assurance d'avoir leur avantages à vie!! A bat la royauté !,2017-11-25T23:02:13+01:00,2017-11-25T23:02:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-4b1fbd06-d22c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,11,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,tant qu'il n'y aura pas de statut unifié donc interministériel pour une même fonction les rémunérations seront différentes de part une classification ministériel du poste. Concernant l'engagement professionnel la marge de manœuvre actuelle des managers est si faible ( en dehors des cadres supérieurs) : perte de la possibilité de bonification d'avancement et volume financier de la part résultat très faible. A budget constant pour valoriser un agent méritant il faut augmenter la part résultat ce qui mécaniquement offrira à la structure un volant plus important de majoration pour l'ensemble des agents de la structure. Plus de gestion de part résultat par la région voire l'administration centrale.,2017-11-24T15:07:15+01:00,2017-11-24T15:07:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/problematique/la-remuneration-des-agents-publics-ne-prend-pas-suffisamment-en-compte-eurs-qualifications-leur-engagement-professionnel-et-leurs-responsabilites#arg-c64cb1f0-d120-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,ERROR,"il est impossible d'être d'accord ou pas d'accord avec une question qui commence par ""comment"", d'autant moins que le sous titre ne précise pas la question",2018-02-02T13:53:44+01:00
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-24T14:52:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-25T22:59:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-26T20:05:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-27T10:23:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:32:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:00:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T18:42:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-29T07:49:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-29T14:53:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T15:00:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-30T11:39:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T12:11:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T12:08:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-05T09:08:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-06T15:21:53+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-10T15:27:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-13T00:06:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T11:01:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-18T11:36:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T16:52:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-21T09:52:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-23T09:14:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T16:12:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T12:54:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T15:40:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-02T14:49:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-03T22:30:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T17:03:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-13T15:52:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T09:06:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-17T12:04:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:47:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T21:03:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T14:54:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-23T17:21:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T16:56:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T12:17:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T10:53:08+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T13:54:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-03T12:24:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-06T22:20:05+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-22T10:29:40+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:42:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T19:36:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T16:20:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T12:49:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Le manque de visibilité des régimes indemnitaires,Le manque de visibilité des régimes indemnitaires
,Le manque de visibilité des régimes indemnitaires,2017-10-11T11:19:48+02:00,2017-10-11T11:19:48+02:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires,,1,,,,52,46,4,2,16,16,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Après plusieurs mois de recherche je n'ai pu obtenir que quelques régimes indemnitaires pour le même corps. Que cherche-t-on à cacher?,2018-02-02T21:49:05+01:00,2018-02-02T21:49:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-81d509d1-085a-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les corps administratifs : adjoints administratifs, secrétaires administratifs et attachés sont les perdants en matière d indemnités. Chaque corps soit disant ""métiers ou techniques"" se servent d abord.",2018-01-27T02:04:56+01:00,2018-01-27T02:04:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-173e0859-02fe-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le RIFSEEP.... belle invention ou non ? qu'en est-il vraiment de cette volonté, entre autre, d'uniformiser les régimes indemnitaires des administrations de l'Etat ?
Force est de constater que sa mise en place pour les corps spécifiques n'est pas aussi simple qu'il y parait...
Les avantages : une part mensualisée ""l'IFSE"" (intéressant par rapport à certaines administrations pour lesquelles le versement des primes était semestriel et difficile de dire à son banquier de patienter 6 mois l'arrivée d'une jolie prime...), et un éventuel complément indemnitaire one-shot, le ""CIA"". Il y a certes du progrès face à l'inflorescence de régimes indemnitaires qui existaient auparavant tous aussi occultes les uns que les autres. Pourtant ce magnifique nom ""RIFSEEP : régime Indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l'expertise, de l'engagement professionnel"" en dit long quant à son contenu. Qu'en est-il vraiment ? Il devait renforcer l’attractivité des services, favoriser la motivation, diminuer l’absentéisme, fidéliser les agents, valoriser la fonction occupée et manière de servir, reconnaitre le niveau d’expertise et niveau de responsabilité... qu'en est-il vraiment ? La définition des groupes de fonction au sein des ministères est-elle intelligente et efficiente ? une circulaire préconise 4 groupes de fonctions pour les corps de catégorie A, 3 pour les B et 2 pour les C… Est-ce ainsi que la cotation des postes sera plus transparente? ces cotations pouvant être différente d'un ministère à un autre et pour un même poste...C'est bien tout ça, mais pour les fonctionnaires et agents du service public, est-ce tout aussi clair ? Y a-t-il une transparence dans la publication des groupes de fonctions et choix faits par une administration ? pas que je sache et c'est bien dommage. L'information généraliste est un premier point important pour une telle réforme, mais concrètement pour l'agent public lambda ! son appartenance à tel groupe... le lien avec l'évaluation annuelle",2018-01-26T10:56:05+01:00,2018-01-26T10:56:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-1fd218ea-027f-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Cette prise en compte dans la rémunération devrait également se retrouver dans la retraite de l'agent. Les primes versées devraient être totalement prise en compte pour le calcul des retraites.,2018-01-25T21:27:13+01:00,2018-01-25T21:27:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-208f4894-020e-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les systèmes de rémunération sont totalement opaques. Je sais que je suis au plancher pour ce qui est de mes primes mais j'en ignore le plafond... l'administration générale de mon EP a consenti à me mettre sur la liste des demandes d'augmentation de primes mais je n'ai toujours pas de nouvelles, pas plus du Ministère bien sûr que de mon EP... Cela fait deux ans maintenant, d'autres attendent depuis plus de dix ans.
ça vous parle ?
Propositions : Informer les agents sur les primes auxquelles est soumis leur cadre d'emploi, comment ils se situent par rapport au montant moyen, à la progression moyenne, etc. Et en faire une part des négociations (?) lors d'un changement de poste au sein d'une structure et lors des entretiens annuels.",2018-01-20T21:49:46+01:00,2018-01-20T21:57:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-72f568e5-fe23-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Créer un observatoire des rémunérations à l'usage des agents (il existe des rapports mais à une maille trop large). On leur pose la question suivante : j'habite telle région, j'appartient à tel corps, j'ai tel poste, côté tant. Combien gagnent les gens qui sont dans le même cas que moi, indépendamment du ministère employeur ? Piloté par la DGAFP, avec éventuellement un simulateur en ligne et la possibilité de voir des comparatifs avec d'autres régions.",2018-01-20T15:20:00+01:00,2018-01-20T15:22:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-0027925b-fded-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"J'appartient à un corps interministeriel (attachés d'administration) et pourtant en changeant de ministère pour un poste pourtant plus important, j'ai perdu 13% de salaire. Totalement incompréhensible. Il n'y a aucune information sur les moyennes et médianes à l'échelle interministérielle qui permet de se situer. Les possibilités de dialogues sont inéquitables entre agent et administration (car pas d'information sur les niveaux moyens de rémunération pour l'agent) Pour les corps interministériels, les mutations, rémunérations, la gestion devrait se faire au niveau interministériel faute de quoi, la bonne idée du Cigem qui est de favoriser la mobilité se trouve empêchée par les disparités d'application de régime indemnitaire.",2018-01-20T14:49:40+01:00,2018-01-20T14:49:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-c2ee01e6-fde8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faudrait vraiment mettre en place une égalité de traitement au niveau des primes (et pas un nivellement par le bas) entre les ministères et au sein des ministères, entre les corps administratifs et techniques.
Si l'égalité femme-homme est la grande cause du quinquennat, c'est par là qu'il faut commencer dans la fonction publique.",2018-01-16T17:14:37+01:00,2018-01-16T17:14:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-59691f33-fad8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les régimes indemnitaires même lorsqu'ils sont identifiés sous le même libellé (exemple : RIFSEEP) ont des grilles de cotation et des montants indemnitaires différents selon les ministères ...
On se retrouve ainsi notamment dans des situations intenables dans les DDI où, dans un même bureau, des agents exercent les mêmes missions mais sont payés par des ministères différents et perçoivent donc des primes différentes et parfois avec de grosses disparités, difficile de le justifier auprès des agents...
La première des actions à mener serait, selon moi, d'harmoniser réellement les régimes indemnitaires de la fonction publique d'Etat dans un premier temps puis des 3 versants de la fonction publique à terme, vaste chantier ...",2018-01-03T13:38:26+01:00,2018-01-03T13:38:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-fe7e53aa-f082-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les différences de montant possibles dans un même groupe rifseep laissent les agents dans le doute. Lors de la recherche d'un nouveau poste, d'une mutation, le manque de lisibilité sur la réalité du régime indemnitaire est bloquant, de même dans la suite de la carrière. Les taux s'appliquent de 1 à 8 dans certains cas, et creusent des écarts pas toujours compréhensible entre deux agents à postes équivalents.
Une meilleure lisibilité, un calcul plus simple des montants fixes et variables serait un idéal pour les trois FP et éviteraient des disparités, tensions, jalousies, en somme il faut de l'égalité entre tous les agents.",2017-12-28T15:54:53+01:00,2017-12-28T15:54:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-0fff3a50-ebdf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"pour ceux qui ne sont pas encore passé au rifseep, les primes actuellement versées montrent des différences importantes entre les filières (pour ne parler que de l'administrative comparée au technique...) lors du passage au rifseep, ces différences sont conservées à titre individuel mais reconduites dans les groupes de répartition utilisés dans le rifseep... il n'y aura donc pas de changement et les inégalités perdureront !!! même si le rifseep simplifie le paiement des primes par un libellé unique ou presque pour tous les grades",2017-12-21T10:12:51+01:00,2017-12-21T10:12:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-1eb055de-e62f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les primes créent de fortes différences injustifiées en termes de salaire. Les salaires doivent être équivalent à fonction équivalente d'un ministère à un autre.,2017-12-19T12:14:27+01:00,2017-12-19T12:14:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-c6ce7ac8-e4ad-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le Rifseep est un système faussé et inapplicable dès sa mise en place car comme il faut préserver la continuité avec le système précédent, tous les agents ne partent pas à égalité. Les règles sont différentes d'un ministère à l'autre : deux collègues d'un même service peuvent remplir des missions similaires avec un montant de prime différent.
Certains ministères ne jouent pas le jeu et ont mis en place un Rifseep calqué sur le dispositif de prime précédent (par exemple, même grille de rémunération quelque soit le groupe du poste.",2017-12-12T13:20:51+01:00,2017-12-12T13:20:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-e4b0ca5d-df36-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Oui tout le monde au SMIC sec sans primes et le tour est joué, plus de visibilité!!",2017-12-11T14:15:47+01:00,2017-12-11T14:15:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-66ea34e7-de75-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"A tel poste, telle responsabilité , telle indemnité, tel avantage en nature
Je pense que c'est de plus en plus lisible
Avant on pouvait vraiment parler de privilèges. Aujourd'hui on doit raisonner en terme de casse-têtes à résoudre et de rémunération en conséquences.
Il y aura toujours dans le privé comme le public des gens privilégiés, car c'est le propre de la nature humaine, mais de plus en plus, il y a une vraie conscience de la situation économique des uns et des autres , et des responsabilités assumées.",2017-12-07T14:57:09+01:00,2017-12-07T14:57:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-84803151-db56-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,c'est pas le principe de la RIFSEEP de simplifier cela ?,2017-11-28T18:44:15+01:00,2017-11-28T18:44:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-c0b47d6f-d463-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,le manque de visibilité des régimes réside dans les évolutions combatives des agents. A ce stade cela a conduit à cloisonner les corps et à limiter les mobilités.,2017-11-24T14:50:50+01:00,2017-11-24T14:50:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/le-manque-de-visibilite-des-regimes-indemnitaires#arg-7b60b574-d11e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-24T14:48:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-25T23:03:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-26T20:08:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T15:22:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:32:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:24:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:00:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T18:44:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T07:54:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:36:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T12:08:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T15:10:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:08:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:14:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:13:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T14:42:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:25:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-10T15:15:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T19:34:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:57:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:19:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T15:06:36+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T16:04:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T12:13:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T16:13:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T17:20:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:07:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T11:33:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T16:13:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T15:27:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-03T07:45:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T13:38:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T12:42:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:51:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T11:35:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:09:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T11:11:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:48:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T14:40:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T21:41:30+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T18:23:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T01:58:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T12:32:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:48:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:21:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:06:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:58:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T15:11:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-13T15:32:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-21T17:33:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T13:47:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T19:43:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-26T11:51:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T21:55:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Une vraie revalorisation du point d'indice et des carrières,.
Le gouvernement doit cesser de rogner sur les rémunérations pour faire des économies qui n'ont d'autres fins que de démotiver les agents.
,.Le gouvernement doit cesser de rogner sur les rémunérations pour faire des économies qui n'ont d'autres fins que de démotiver les agents.,2017-12-18T15:11:24+01:00,2017-12-18T15:11:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-vraie-revalorisation-du-point-d-indice-et-des-carrieres,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Un manque d’harmonisation pour des sujétions et fonctions équivalentes,"Pour l’exercice d’un même métier à un niveau de responsabilité équivalent au sein d’administrations différentes, les agents concernés ne percevront pas la même rémunération indemnitaire.
","Pour l’exercice d’un même métier à un niveau de responsabilité équivalent au sein d’administrations différentes, les agents concernés ne percevront pas la même rémunération indemnitaire.",2017-10-11T11:20:02+02:00,2017-11-02T18:17:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes,,1,,,,58,54,3,1,18,17,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Avis d'un agent EPST : récemment le PPCR et le RIFSEEP ont été instaurés. Bilan des courses, en fonction de l'EPST auquel on appartient, nous n'avons pas les mêmes traitements. Dans ces conditions comment favoriser la mobilité entre les services ? Si on veut que tous les agents soient traités de façon équitables peut être serait il possible de fusionner tous les EPST en un seul et d'harmoniser tous le fonctionnement en remettant tout à plat. Gardons et appliquons ce qui fonctionne et améliorons ou remplaçons ce qui ne fonctionne pas.",2018-03-06T17:11:42+01:00,2018-03-06T17:11:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-0eebc405-2159-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Aujourd'hui, suite aux fusions des régions, on peut constater dans mon ministère, celui de l'écologie, que la pyramide catégorielle peut être déstabilisée. Les dreal ne comprennent quasiment plus d'agents de catégories B et le bas de l'échelle se retrouve constitué d'une masse d'ingénieur TPE ""chargé de mission"" qui ne veulent pas produire mais pour autant qui n'encadre pas d'équipe. Au-dessus de ces chargés de missions, une ""armée"" de A + ""adjoint d'adjoint d'adjoint"" qui se sont battus à l'heure de la fusion pour recréer des postes, souvent devenus inutiles. Il y a donc maintenant des séminaires des cadres, mais aussi des séminaires de cadres ""encadrants"" puisque tout le monde est cadre au final. Il y a donc une énorme distorsion entre le nombre de catégorie B qui produisent et le nombre de catégorie A qui sont censés encadrer mais qui en pratique sont devenus simple chargé de mission avec la masse salariale que cela implique.
Alors qu'en DDT, on observe une pyramide classique ou les catégories A sont chefs de bureau (5 à 10 personnes à encadrer) et les A+ sont chef de service (30 à 40 personnes à encadrer). Il y a donc un manque d'harmonisation flagrant entre des directions dont le plus grand nombre vient du même ministère.",2018-02-20T12:43:55+01:00,2018-02-20T12:43:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-548cbf2a-1633-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"J'appartiens au corps des ITPE (fonction publique d'Etat) et depuis 2010 j'ai fait le choix d'être inspectrice des installations classées. A 97 %, les inspecteurs des installations classées appartiennent au corps de IIM. J'ai le même diplôme d'ingénieure chimiste que plein d'autres inspecteurs, à commencer par ma voisine de bureau. J'ai les mêmes missions, les mêmes sujétions, les mêmes risques que mes collègues IIM. Les appréciations de ma hiérarchie ne laissent pas de doute sur le fait que je remplis aussi bien mes fonctions qu'eux. Les grilles indiciaires ITPE et IIM sont identiques mais les primes diffèrent. Aussi, chaque mois depuis 2010, je perçois environ 700 € de moins que mes collègues du service (rapporté à la même ancienneté et à une quotité de 80 %). Cet écart se monterait à environ 1000 € pour une quotité de 100 %. J'ai alerté ma ministre sur cette différence : il m'a été répondu que c'est normal car ""les agents ne sont pas payés en fonction de leurs missions, mais de leur appartenance à une corps"". Cela est intolérable.",2018-02-07T11:30:11+01:00,2018-02-07T11:30:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-e03a74ab-0bf1-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Effectivement, il s'agit du statut de la personne dans un meme service il peut y avoir 1 contrat aidé, 1 CDI, 1 titulaire ayant la meme masse de travail et le meme niveau de responsabilité.",2018-02-06T16:46:40+01:00,2018-02-06T16:46:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-eca16f55-0b54-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La différence et la disparité des régimes indemnitaires d'un ministère à l'autre voire au sein d'un même ministère me paraît totalement injustifiée et contre-productive ... Et même si les leviers de motivation ne sont pas que d'ordre financier, ces inégalités de traitement finissent par agir aussi bien en repoussoirs (manque d'attractivité et perte de profils pourtant adaptés) qu'en facteur bloquant (difficultés à renoncer au train de vie induit par un régime indemnitaire plus élevé). Quant au RIFSEEP, la traduction de la partie ""engagement personnel"" est relativement dérisoire, balisée - donc peu agile - et, en définitive réduite à l'ancien système ""CIA"". Il aboutit surtout, en fait, à clairement dévaloriser certains postes en les rendant purement et simplement moins attractifs. Enfin, le classement (parfois arbitraire et disparate d'une structure à l'autre alors même que les missions sont identiques) du poste est affublé d'un niveau de technicité et de responsabilité quelque soit le niveau de compétences (moyen, élevé ou très élevé) de ... la personne qui l'occupe !",2018-02-05T01:08:19+01:00,2018-02-05T18:31:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-abff0759-0a08-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pour un corps, avoir un même type de rémunération. Dans le même service, mon collègue touche des primes bien supérieures au mienne alors que son travail est souvent critiqué par la hiérarchie du fait de son ministère. De même mon homologue dans la FPT a un salaire exorbitant pour peu de production. La motivation va être dure à maintenir...",2018-02-02T21:46:47+01:00,2018-02-02T21:46:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-2f655490-085a-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout en haut, la volonté de l'Etat est certainement d'harmoniser l'IFSE par typologies de postes. Mais tout de suite, il se heurte au mauvais principe de surtout ne jamais faire baisser une prime individuelle, et donc de toujours repartir de l'existant, par sur-enchère qui ne produit pas l'équité. Cela explique le manque de sens d'un ministère à un autre. Toujours du manque de courage. Toujours les enveloppes sont d'abord distribuées en haut, et restent les miettes pour le bas (comme pour la NBI). Il n'est pas normal que le N+ 10 ait systématiquement plus que le N+2, qui pourtant a peut-être plus de charge de travail et de compétences mais moins de galons.",2018-01-30T12:59:52+01:00,2018-01-30T12:59:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-14733b6c-05b5-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je travaille dans un service avec des agents contractuels qui ont pour la plupart un contrat en Contrat à Durée Indéterminé et qui ont une rémunération allant de 6 000 € à plus de 10 000 € net par mois sans parler des primes.
D'autres agents contractuels qui viennent d'être recrutés récemment se sont également vu proposé ce même niveau de rémunération et obtiendront également par la suite un contrat en CDI avec le maintien de leur salaire actuel.
En effet, mon service était peuplé autrefois de fonctionnaires qui étaient largement moins bien rémunérés et ceux-ci ont été remplacés par ces agents contractuels.
Ainsi, la question que l'ont peut se poser est la suivante :
Le niveau de rémunération des fonctionnaires est il à l'origine du déficit public de l'Etat ou est-ce en raison des décisions des Directions des Ressources Humaines qui autorisent des CDI en tout genre pour ces agents contractuels avec des rémunérations excessives ?
Vous comprendrez également la raison pour laquelle de nombreux contractuels travaillant dans l'administration publique ont toujours refusé de passer à un statut de fonctionnaire",2018-01-30T10:33:34+01:00,2018-01-30T10:33:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-a4992f68-05a0-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"A contrario : pas de prise en compte de la diversité des postes possiblement occupés pour un même cadre d’emploi. Plus ou moins de management, plus ou moins grande expertise, plus ou moins large panel de compétences demandées... Que l’on encadre 12 ou zéro agents, que l’on soit chef de projet ou non, chargé de mission... : le même salaire pour tous. Ça se discute (voire se dispute) non ?
Pour un traitement lié au poste occupé et non au cadre d’emploi.",2018-01-08T22:55:14+01:00,2018-01-08T22:55:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-9b63025c-f4be-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Effectivement, rien ne justifie l'écart de rémunération entre le même poste par exemple occupé par un attaché d'administration (corps interministériel) qu'il soit au ministère des finances ou au ministère de l'éducation nationale.",2017-12-30T17:02:07+01:00,2017-12-30T17:02:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-c91fccb7-ed7a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"On a tous des métiers tellement différents comment classer les ""métiers identiques"" , les problématiques sont différentes.",2017-12-07T15:31:33+01:00,2017-12-07T15:31:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-52d89326-db5b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je fais partie du ministère des finances et j'ai vu par le passé des choses incohérentes. Je sais par exemple que les agents d'une ville de France avaient l'équivalent de leur traitement en primes quel que soit leur grade, car on y vendait beaucoup de CNP. Finie la CNP, finies les primes. (je n'en n'ai jamais été!)
Les primes sont normalement la conséquence d'un certain nombre de responsabilités, mais on les oriente de plus en plus en terme de résultat, participation aux résultats....Ceci dit s'il y avait une harmonisation, elle devrait se faire par le haut et non par le bas.
Or on est dans la logique budgétaire inverse
en conséquence ....
comment définir les responsabilités si on ""unissait les trois fonctions publiques""? (rumeurs et projets de certains)
comment définir les contraintes ? les abus? la neutralité? de plus en plus il y a des passerelles et je pense qu'on s'en sortira ainsi .",2017-12-07T15:25:48+01:00,2017-12-07T15:25:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-84e89bf7-db5a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Au sein du même ministère, on peut trouver des corps équivalents (ingénieurs) avec des primes allant du simple au triple sans la moindre justification réelle. Et ne parlons pas de la différence entre ministères où certains (ministère des finances par exemple) sont largement mieux dotés en la matière.",2017-12-05T09:11:21+01:00,2017-12-05T09:11:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-e0ea5cf6-d993-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il n'y a pas besoin de chercher entre les administrations pour voir déjà des incohérences. Même au sein d'une même administration, il y a des décalages dans les statuts et la rémunération, aussi bien entre les différentes régions (primes différentes dans l'éducation nationale pour un gestionnaire d'EPLE en fonction de son académie) qu'au sein même d'une académie (il y a des gestionnaires avec un statut A, et d'autres avec un statut B). Pourtant, les deux exercent le même travail (encadrement de personnels par exemple) et avec les mêmes responsabilités (personnels de direction et membre de droit au CA, adjoint du chef d'établissement). Mais certains sont payés en tant que secrétaire administratif : fort attractif pour pourvoir ces postes...",2017-12-02T15:10:46+01:00,2017-12-02T15:10:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-973c0ab5-d76a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Il faudrait harmoniser le système de primes entre les différentes fonctions publiques car les écarts sont très importants. Cela permettrait d'amplifier la mobilité qui a l'heure actuelle est souvent freinée quand on prend connaissance du régime indemnitaire de l'administration d'arrivée.,2017-12-01T15:37:23+01:00,2017-12-01T15:37:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-24993710-d6a5-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il y a un gros problème d'équité sur ce point. Il faut payer les agents en fonction des métiers réellement exercés (il y a des métiers plus simples, d'autres plus dangereux, d'autres avec des responsabilités, etc.) et non des corps qui doivent être supprimés.",2017-11-27T12:11:24+01:00,2017-11-27T12:11:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-b47a1fdc-d363-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'exemple des infirmier est criant! Au sein même de la FPH, a travail égal il existe des infirmier de catégorie B ( bien moins payé mais pouvant partir plus tôt a la retraite ) des infirmier DE en catégorie A pouvant partir a la retraite a 60 ans et des infirmier isgs en catégorie A pouvant partir a 62 ans! Les compétences, le niveau d'étude sont strictement les mêmes mais le statut est différent!!",2017-11-26T20:11:36+01:00,2017-11-26T20:11:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-9f494aac-d2dd-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,il faut une harmonisation afin de fluidifié les mobilités.,2017-11-24T15:09:06+01:00,2017-11-24T15:09:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/un-manque-d-harmonisation-pour-des-sujetions-et-fonctions-equivalentes#arg-087c73a7-d121-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-24T15:08:06+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-26T20:09:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T10:47:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T12:09:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:33:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:01:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:44:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:58:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:36:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T11:39:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:33:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-02T15:07:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T11:39:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T12:09:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T15:10:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T21:02:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:08:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:14:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-07T15:26:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T22:58:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T16:46:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T11:30:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T13:52:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-13T16:45:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-16T15:34:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:11:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T23:44:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:19:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T16:04:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T11:34:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T16:13:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:54:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:55:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:42:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-31T16:06:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T14:51:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-06T17:41:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T12:42:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T22:50:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T15:06:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T21:58:09+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T18:24:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T12:38:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T10:48:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:44:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:25:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T18:35:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:06:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T16:41:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T11:10:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T15:59:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-12T15:12:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T10:45:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T12:32:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-21T10:05:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T13:50:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:47:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-06T17:04:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T21:56:46+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Mieux prendre en compte la qualification des agents dans leur rémunération?,"Aujourd'hui les agents C très souvent ont un diplôme niveau bac+2, bac+3 voire master, et font tous pour la plupart du travail de cadre B avec un salaire bien entendu de cadre C. Cela nos dirigeants le savent parfaitement et réalisent ainsi des économies très confortables sur le dos des agents qui peinent financièrement à s'en sortir.
De plus la question de la rémunération des agents est d'autant plus pertinente que le sujet est volontairement évité par M Bruno Parent lui même, qui lors de son opération de ""com"" a soigneusement évité de publier les questions relatives à la rémunération des agents.
Alors ne faudrait-il pas d'abord commencer par considérer ses agents en ne fuyant aucune question?
La question est ouverte...
","Aujourd'hui les agents C très souvent ont un diplôme niveau bac+2, bac+3 voire master, et font tous pour la plupart du travail de cadre B avec un salaire bien entendu de cadre C. Cela nos dirigeants le savent parfaitement et réalisent ainsi des économies très confortables sur le dos des agents qui peinent financièrement à s'en sortir. De plus la question de la rémunération des agents est d'autant plus pertinente que le sujet est volontairement évité par M Bruno Parent lui même, qui lors de son opération de ""com"" a soigneusement évité de publier les questions relatives à la rémunération des agents.Alors ne faudrait-il pas d'abord commencer par considérer ses agents en ne fuyant aucune question?La question est ouverte...",2018-01-31T11:06:24+01:00,2018-01-31T11:06:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/mieux-prendre-en-compte-la-qualification-des-agents-dans-leur-remuneration,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T11:06:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:30:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,considérer le CV et valoriser le BAS +2 dans les chiffres INSEE,"Aujourd'hui tout agent ayant un BAC +2 coche un niveau BAC
les chiffres insee proposent dans les stats le BAC ou le BAC +3
or les BAC +2 sont très qualifiant comme les BTS par exemple
de plus beaucoup de GRH ne tiennent pas compte du CV de l'agent.
en associant les deux, les postes à responsabilités et donc à prime seraient mieux représentés et accessibles
enfin, les fiches de postes doivent être réévaluées pour coller à la réalité. la difficulté n'est pas toujours liées à une prise de décision et un poste à ""responsabilite"" mais peut aussi être de devoir faire en dernier lieu, hors cadre horaire, dans le stress et la précipitation.
Cette capacité à faire doit pouvoir être reconnu, rémunérée ou compensée...même pour du travail dit de secrétariat.
","Aujourd'hui tout agent ayant un BAC +2 coche un niveau BACles chiffres insee proposent dans les stats le BAC ou le BAC +3or les BAC +2 sont très qualifiant comme les BTS par exemplede plus beaucoup de GRH ne tiennent pas compte du CV de l'agent.en associant les deux, les postes à responsabilités et donc à prime seraient mieux représentés et accessiblesenfin, les fiches de postes doivent être réévaluées pour coller à la réalité. la difficulté n'est pas toujours liées à une prise de décision et un poste à ""responsabilite"" mais peut aussi être de devoir faire en dernier lieu, hors cadre horaire, dans le stress et la précipitation.Cette capacité à faire doit pouvoir être reconnu, rémunérée ou compensée...même pour du travail dit de secrétariat.",2018-02-08T15:21:46+01:00,2018-02-08T15:21:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/considerer-le-cv-et-valoriser-le-bas-2-dans-les-chiffres-insee,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Une répartition entre rémunération indiciaire et rémunération indemnitaire hétérogène,"Le poids de la rémunération indemnitaire dans la rémunération totale de l’agent varie selon le corps ou le cadre d’emploi d’appartenance. Par exemple, la rémunération indiciaire constitue l’essentiel de la rémunération des corps de professeurs. A l’inverse, la rémunération indemnitaire constitue une part substantielle de la rémunération des corps de la police nationale.
","Le poids de la rémunération indemnitaire dans la rémunération totale de l’agent varie selon le corps ou le cadre d’emploi d’appartenance. Par exemple, la rémunération indiciaire constitue l’essentiel de la rémunération des corps de professeurs. A l’inverse, la rémunération indemnitaire constitue une part substantielle de la rémunération des corps de la police nationale.",2017-10-11T11:20:19+02:00,2017-11-23T15:57:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene,,1,,,,26,19,3,4,9,6,3,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans la fonction publique territoriale, le niveau de régime indemnitaire dépend de chaque employeur. Entre une petite commune rurale et une grande ville ou une région, il y a un écart souvent très important.",2018-02-05T21:47:25+01:00,2018-02-05T21:47:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-c587bdec-0ab5-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"autant que je puisse l'apprécier, cette question relève de l'arlésienne de la fonction publique.. entre autres lors de la création de la FPT en 1984 gaston deferre et Anicet Lepors avaient demandé plus de transparence dans la fonction publique d'etat en matière de régime indemnitaire afin de batir et de présenter un régime indemnitaire cohérent dans la fonction publique territoriale, le politique a ete mis en echec par les administrateurs des ministéres ..
.il a fallu se rabattre sur le principe de parité dégagé par le juge administratif entre corps de fonctionnaires d'etat et cadre d'emplois de la FPT...",2018-01-30T18:37:00+01:00,2018-01-30T18:37:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-2d84e361-05e4-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les métiers/corps ne sont pas les mêmes, il n'y a pas de sens à réfléchir de façon identique pour tous.",2018-01-20T15:11:14+01:00,2018-01-20T15:11:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-c648f4c8-fdeb-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il y a une proposition simple : il faut faire cotiser à la CNRACL sur les régimes indemnitaires ou primes à l'image de ce qui se fait dans le privé : l'assiette de retraite est composé du brut global !!!
Du coup, plus besoin de RAFPT... et on simplifie le système même si cela ferait perdre du net mensuellement sachant que ce sera pris en compte pour la retraite !!!",2017-12-21T10:03:45+01:00,2017-12-21T10:03:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-d9cac139-e62d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Plus d'harmonisation entre les 3 fonctions publiques, paie à l'indice uniquement et transferts progressif des primes en points avec une légère hausse de la rémunération indiciaire pour compenser le gel depuis 2010 et le leger rattrapage de cet été...
c'est bientôt Noêl on peut espérer... Je vais à Lourdes prochainement, des candidats?",2017-12-11T14:18:57+01:00,2017-12-11T14:18:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-d7f1097a-de75-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut défendre l'échelon, la modernisation de l'échelon
mais c'est certain que l'état qui cherche des solutions au déficit a intérêt à l'ignorer
combien y a-t-il de primes toutes administrations confondues? moi , j'aimerais savoir",2017-12-07T15:34:34+01:00,2017-12-07T15:34:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-bedaffe1-db5b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans un corps d'ingénieur technique, les primes représentent le tiers du traitement global. Sans elles un ingénieur aurait la paye d'un technicien dans le privé. En plus, ces primes ne comptent pas pour al retraite, ou seulement très partiellement. Il est donc vital de réduire la part des primes (en augmentant le traitement de base en corrélation) et de les intégrer dans le calcul des retraites.",2017-12-05T09:14:33+01:00,2017-12-05T09:14:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-5351b5f1-d994-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Stop au prime qui ne sont pas pris en compte pour la retraite! Augmentez le régime indiciaire !,2017-11-26T20:13:21+01:00,2017-11-26T20:13:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-dde61e9b-d2dd-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,12,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,il s'agit d'un détournement de la rémunération de base qui est la rémunération indiciaire. l'état a tout intérêt à augmenter le pouvoir d'achat par des primes car il ne cotise pas à 100% pour les retraites.,2017-11-24T15:13:32+01:00,2017-11-24T15:13:32+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/une-repartition-entre-remuneration-indiciaire-et-remuneration-indemnitaire-heterogene#arg-a6e7e575-d121-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,11,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-24T15:10:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-26T20:12:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:25:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T18:45:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-29T14:37:25+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T09:57:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T12:10:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:12:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:15:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:32:18+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:11:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-16T23:43:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:21:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T16:05:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-21T09:54:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:58:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:45:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:52:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T15:10:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T08:50:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:06:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T22:37:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-21T17:34:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T13:51:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T19:47:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-07T21:59:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Harmoniser les statuts entre les trois versants,"La structure des corps, le nombre de grades, les grilles indiciaires, et les régimes indemnitaires, devraient être harmonisés entre les agents des 3 versants de la fonction publique, afin de fluidifier la mobilité et valoriser l'exercice sur tout le territoire et dans toutes les administrations.
Par exemple, le statut des ingénieurs a été harmonisé entre la FPE et la FPT (en mars 2016), mais n'est toujours pas à l'étude dans la FPH, encourageant un sentiment d'injustice et des difficultés de recrutement par manque d'attractivité.
Les 3 versants ne doivent pas se faire concurrence pour le recrutement des talents mais plutôt offrir l'attractivité d'une richesse de parcours de carrière via la mobilité entre eux
","La structure des corps, le nombre de grades, les grilles indiciaires, et les régimes indemnitaires, devraient être harmonisés entre les agents des 3 versants de la fonction publique, afin de fluidifier la mobilité et valoriser l'exercice sur tout le territoire et dans toutes les administrations.Par exemple, le statut des ingénieurs a été harmonisé entre la FPE et la FPT (en mars 2016), mais n'est toujours pas à l'étude dans la FPH, encourageant un sentiment d'injustice et des difficultés de recrutement par manque d'attractivité.Les 3 versants ne doivent pas se faire concurrence pour le recrutement des talents mais plutôt offrir l'attractivité d'une richesse de parcours de carrière via la mobilité entre eux ",2018-01-19T16:28:55+01:00,2018-01-19T16:28:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/harmoniser-les-statuts-entre-les-trois-versants,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,lisser les rémunérations entre les différents ministères,"remettre à plat, par grade, les traitements indiciaires et indeminitaires pour que cesse ce traitement inégalitaire.
réduire la part indemnitaire de la rémunération en faveur de la part indiciaire de façon à ne plus pénaliser l'assiette de calcul des retraites
","remettre à plat, par grade, les traitements indiciaires et indeminitaires pour que cesse ce traitement inégalitaire.réduire la part indemnitaire de la rémunération en faveur de la part indiciaire de façon à ne plus pénaliser l'assiette de calcul des retraites",2018-01-12T15:18:42+01:00,2018-01-12T15:18:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/lisser-les-remunerations-entre-les-differents-ministeres,,1,,,,4,4,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il est anormal et injuste de voir des agents exercer des missions équivalentes et être rémunérés différemment selon leur ministère d'emploi. Ceci n'encourage pas à intégrer certains secteurs d'activité et bloque évidemment des mobilités auxquelles pourraient aspirer certains agents, ou encore qui seraient profitables à des employeurs moins attractifs !",2018-02-09T09:54:45+01:00,2018-02-09T09:54:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/lisser-les-remunerations-entre-les-differents-ministeres#arg-e02f3f1b-0d76-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T11:17:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T21:51:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-21T20:04:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-23T11:50:10+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-15T22:03:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Renforcer la lisibilité des régimes indemnitaires,La poursuite de la simplification des régimes indemnitaires existants dans les trois versants de la fonction publique permettrait d’en renforcer la lisibilité auprès des agents.
,La poursuite de la simplification des régimes indemnitaires existants dans les trois versants de la fonction publique permettrait d’en renforcer la lisibilité auprès des agents.,2017-10-11T11:20:59+02:00,2017-11-02T18:18:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite,,1,,,,31,27,3,1,7,7,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pour un même corps (FPE, FPT, et FPH), la grille IFSE devrait être la même, tout comme les mini et maxi du CIA. La fonction publique n'est plus égalitaire. Il y a de grandes différences entre les corps (même sur le même poste), mais également au sein d'un même corps (selon le ministère, ou FPE/FPT/FPH).",2018-02-02T21:52:43+01:00,2018-02-02T21:52:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-04120cc3-085b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le problème, c'est que l'Etat veut toujours imposer le cadre ""parfait"" depuis tout en haut, mais la réalité de l'application ne colle jamais avec son rêve. Il vaudrait mieux fixer quelques cadres plus basiques (par exemple 5 groupes dans chaque catégorie avec des montants), puis ensuite laisser chaque entité, chaque administration, répartir ses postes dans cet éventail. Et non placer tous les meilleurs groupes en haut pour laisser les moins bien cotés en bas des échelles hiérarchiques. Et faire apparaître le montant de l'IFSE dans chaque fiche de poste. Au passage, il est absurde de ne prévoir que 2 groupes en cat C, alors que c'est là qu'il peut y avoir le plus de différences entre les responsabilités, les technicités, les pénibilités.",2018-01-30T13:14:21+01:00,2018-01-30T13:14:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-1ab06832-05b7-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pour simplifier : harmoniser les régimes indemnitaires entre ministères et fonctions publiques serait une solution mais certains corps et/ou Ministère / fonction publique aujourd'hui ""privilégiés"" par rapport à d'autres seraient vent debout ...",2018-01-03T13:43:19+01:00,2018-01-03T13:43:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-ad0ae5a4-f083-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Déjà au sein de l'Etat...
En DDCS, deux agents exerçant la même fonction avec la même ancienneté n'ont pas le même traitement ; variation supérieure à 20% !",2017-12-08T15:15:07+01:00,2017-12-08T15:15:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-314b2ae2-dc22-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,je doute,2017-12-07T15:35:45+01:00,2017-12-07T15:35:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-e9064b21-db5b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"c'est l'objectif de la RIFSEEP, en cour de mise en place, avec pas mal d'interrogation sur ses planchers, plafonds et répartitions...",2017-11-28T18:46:37+01:00,2017-11-28T18:46:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-1547605a-d464-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,meilleure information meilleure mobilité,2017-11-24T15:25:08+01:00,2017-11-24T15:25:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/simplifier-les-regimes-indemnitaires-existants-pour-en-renforcer-la-lisibilite#arg-462ba3f7-d123-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-24T15:24:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T15:23:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-27T20:13:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:02:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T18:46:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:35:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T12:09:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:11:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:15:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:14:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:25:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:13:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T14:45:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:54:28+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:22:17+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T16:05:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T17:21:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:30:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T11:35:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T16:30:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T13:08:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:42:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T08:50:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-19T09:47:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T22:04:57+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-23T11:49:23+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T18:25:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T16:54:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T13:02:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:07:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:08:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-09T16:00:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-07T21:59:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Diagnostic de l'USD-FO,"L’arrêt du seul dispositif existant (relativement symbolique), à savoir l’accélération des avancements d’échelons dans un grade, réduit fortement la prise en compte des résultats et de la participation de chaque agent à l’activité d’un service.
","L’arrêt du seul dispositif existant (relativement symbolique), à savoir l’accélération des avancements d’échelons dans un grade, réduit fortement la prise en compte des résultats et de la participation de chaque agent à l’activité d’un service.",2018-03-02T21:30:09+01:00,2018-03-02T21:30:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/diagnostic-de-l-usd-fo-6,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T21:30:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Redonner les moyens financiers aux administrations de fonctionner correctement.,"Le crédo de la réduction sans fin des dépenses de fonctionnement est antinomique d'une possibilité de valorisation des agents par la rémunération.
Par ailleurs le service public devrait intégrer à son système de rémunération, une dimension de rémunération collective. C'est bien un collectif de travail, au service d'un collectif d'habitants. L'engagement collectif grandit les individus, la course individuelle les ""réduit"". Pour autant certaines différences peuvent être faites à un niveau individuel.
","Le crédo de la réduction sans fin des dépenses de fonctionnement est antinomique d'une possibilité de valorisation des agents par la rémunération.Par ailleurs le service public devrait intégrer à son système de rémunération, une dimension de rémunération collective. C'est bien un collectif de travail, au service d'un collectif d'habitants. L'engagement collectif grandit les individus, la course individuelle les ""réduit"". Pour autant certaines différences peuvent être faites à un niveau individuel.",2018-02-19T09:40:33+01:00,2018-02-19T09:40:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/redonner-les-moyens-financiers-aux-administrations-de-fonctionner-correctement,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,récompenser l'acquisition de diplômes pendant la carrière des agents,"Certains agents améliorent tous seuls leur potentielle et leurs compétences, jusqu'à l'obtention de diplômes certifiés. c'est à la fois un bel effort et un gain en compétences pour l'administration qu'ils servent. Une reconnaissance, indemnitaire ou autre serait pertinente.
","Certains agents améliorent tous seuls leur potentielle et leurs compétences, jusqu'à l'obtention de diplômes certifiés. c'est à la fois un bel effort et un gain en compétences pour l'administration qu'ils servent. Une reconnaissance, indemnitaire ou autre serait pertinente.",2017-12-17T20:22:00+01:00,2017-12-17T20:22:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/recompenser-l-acquisition-de-diplomes-pendant-la-carriere-des-agents,,1,,,,8,5,0,3,2,0,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"c'est également vrai pour la fonction publique hospitalière. aucune reconnaissance des DU passés en lien avec les soins réalisés au quotidien. c'est un argument ""pour"" mais en réponse à l'argument ""contre"" précédent",2018-02-23T15:28:22+01:00,2018-02-23T15:29:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/recompenser-l-acquisition-de-diplomes-pendant-la-carriere-des-agents#arg-cd1a9b1b-18a5-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"ça vaut peut-être pour le monde de l'Education Nationale. Ailleurs, allez trouver un diplôme en phase avec le travail opéré.",2017-12-22T13:03:43+01:00,2017-12-22T13:03:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/recompenser-l-acquisition-de-diplomes-pendant-la-carriere-des-agents#arg-2837290a-e710-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-22T13:02:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T14:38:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T11:36:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-10T16:18:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T17:15:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T13:58:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:27:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T15:26:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Promotions accordées pour formation,"Etendre la possibilité de promotion suite aux résultats d'un concours, aux agents s'engageant dans des formations privées (type écoles de commerce, cadres dirigeants, universitaires, etc.
","Etendre la possibilité de promotion suite aux résultats d'un concours, aux agents s'engageant dans des formations privées (type écoles de commerce, cadres dirigeants, universitaires, etc. ",2017-12-07T15:47:33+01:00,2017-12-07T15:47:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/promotions-accordees-pour-formation,,1,,,,4,3,1,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"toute formation liée au métier peut être utile, mais le problème c'est le coût",2017-12-07T15:56:27+01:00,2017-12-07T15:56:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/promotions-accordees-pour-formation#arg-cd01c7d6-db5e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:55:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:23:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-03T12:34:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T18:22:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Développer les primes d’intéressement collectif,Le développement de primes d’intéressement collectif permettrait de valoriser l’engagement collectif au sein d’un service.
,Le développement de primes d’intéressement collectif permettrait de valoriser l’engagement collectif au sein d’un service.,2017-10-11T11:21:40+02:00,2017-11-02T18:18:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif,,1,,,,57,30,22,5,14,8,6,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"""Le bénéfice dans le privé est potentiellement illimité"", Lol. On peut en lire des inepties quand même sur ce forum. Ben oui des primes collectives ça récompense la travail et l’investissement de l'équipe car moi je veux pas être payé en bon point d’intérêt général. Cela motiverait les troupes. ça me fait quand même marrer d'entendre parler d'intégrité ceci, de vocation d’intérêt général... A croire que tous les fonctionnaires sont au service du public et irréprochables œuvrant au bien de l'intérêt général et au service exclusif du public (aimable d'abord, disponible ensuite et aidant enfin, faisant preuve d'empathie). Alors qu'en fait il y a un certain nombre de fonctionnaires (C souvent) qui ne sont ni aimables, ni aidants, ni disponibles. Eux on devrait les renvoyer à Pole emploi ! Non il y a deux types de personnes et par extension de fonctionnaires, ceux qui ont une conscience professionnelle et ceux qui n'en ont rien à cirer !",2018-02-12T20:55:10+01:00,2018-02-12T20:55:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-a20877fb-102e-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Intéressement à quoi, à la diminution des effectifs qui visiblement reste le but ultime de toute proposition concernant la fonction publique ?
Par ailleurs je voudrais signaler qu’à titre personnel je me sens insultée que l’on puisse penser que je ne vais bien travailler que s’il y a une « carotte » au bout !",2018-02-03T10:18:41+01:00,2018-02-03T10:18:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-39949236-08c3-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Trouvez-vous cela normal que les employeurs du secteur privé prennent en charge à 60 %, 75 % voir même parfois à 100 % les cotisations de la mutuelle de santé pour leurs salariés alors que l'administration publique ne prend rien en charge pour la mutuelle des fonctionnaires ? Ont dit souvent qu'il y a un déséquilibre entre la fonction publique et le secteur privé et c'est effectivement le cas ici. Par ailleurs, trouvez-vous normal que l'Etat prenne entièrement en charge la mutuelle des personnes au RSA avec la Couverture de Maladie Universelle mais qu'elle ne prend rien en charge pour les fonctionnaires qui travaillent pour l'administration publique ? Ainsi, il faudrait que l'administration publique prenne en charge à hauteur de 50 % la cotisation mutuelle Santé UNIQUEMENT pour tous les fonctionnaires titulaires afin d'établir une plus justice sociale Ces mutuelles devront également faire partie uniquement de la liste des mutuelles agréés par l’administration publique ( MGEFI, MGAS, MGEN….) Le coût de la prise en charge de moitié de la cotisation de la mutuelle pour les fonctionnaires titulaires serait compensé entièrement par la suppression des congés bonifiés.",2018-01-30T11:45:32+01:00,2018-01-30T11:45:32+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-b2134943-05aa-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"faire attention à ce genre de choses quand même: une équipe sera dite performante toujours en comparaison des autres équipes! Et les enveloppes attribuées à des primes seront toujours fermées, contrairement au privé où le bénéfice est potentiellement illimité.
La difficulté est de trouver des indicateurs non trucables et surtout de mesurer les progressions, pas seulement les niveaux de performance. En tout état de cause, il sera difficile de conserver la motivation des 95 % d'agents de bonne volonté, déjà bien mise à mal ces dernières années.
Sans compter que si le jeu des agents est de trouver la bonne équipe génératrice de primes... on voit à quoi on aboutira sur la cohérence d'ensemble!",2018-01-03T07:57:51+01:00,2018-01-03T07:59:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-6aa11e57-f053-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"si la prime est la même pour tout le service (quelle que soit la catégorie des agents) cela peut témoigner d'une reconnaissance particulière sur le travail accompli : année difficile avec un effectif en moins, surcharge de travail suite à un imprévu ou un accroissement temporaire...",2017-12-30T16:53:42+01:00,2017-12-30T16:53:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-9c2ad7da-ed79-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La FP n'a pas vocation à créer un bénéfice ou à faire de l'intéressement. Elle a vocation à oeuvrer pour le bien de tous en toute équité et égalité.
Un système basé sur des primes d'intéressement verrait des dérives et des abus sanctionnables : abus de pouvoir, compétitions entre services ...",2017-12-20T16:09:22+01:00,2017-12-20T16:09:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-c2d5da14-e597-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'intéressement collectif repose également sur l'esprit d'équipe. Il est indispensable de mettre en place en parallèle des évaluations à 180 ou 360 degré.
Il n'est pas possible de laisser une évaluation descendante et hiérarchique.",2017-12-11T13:58:10+01:00,2017-12-11T13:58:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-f0951003-de72-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"exemple : prime si réduction des charges de structure (électricité, eau, papier...)",2017-12-08T15:12:50+01:00,2017-12-08T15:12:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-e00d6eab-dc21-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Elle fait ses preuves là où je travaille,2017-12-07T15:36:53+01:00,2017-12-07T15:36:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-115df52e-db5c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,L'engagement collectif doit émaner principalement de la qualité du management au sein d'un service dont les agents ont intrinsèquement la vocation d’œuvrer pour l'intérêt général.,2017-11-29T07:59:40+01:00,2017-11-29T07:59:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-defd6a72-d4d2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Ca peut permettre de créer une cohésion d'équipe...
Mais il faut aussi un système de prime individuelle ou de reconnaissance lié à la performance individuelle,,",2017-11-28T21:33:56+01:00,2017-11-28T21:33:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-74cfeb41-d47b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Intéressement sur quel bénéfice ? l'objectif de la FP est l'intérêt général pas l'augmentation du chiffre d'affaire,2017-11-28T18:47:22+01:00,2017-11-28T18:47:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-3009c582-d464-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La prime d’intéressement a vécu et n’a pas fait ses preuves : la motivation reste en berne quand bien même des primes et autres gratifications ont été et seraient versées. L’essentiel est de donner du sens et de la visibilité aux agents sur l’evolution de leurs missions et de leur carrière, leur offrir des opportunités de changement de fonctions et de progression de carrière, plus de considération par les encadrants. L’approche par les indicateurs et les primes associées ne résoudront pas le malaise. La motivation, le bien-être et la satisfaction de bien faire sont essentiellement liés à des facteurs intrinsèques.",2017-11-25T17:23:30+01:00,2017-11-25T17:25:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-f94c94b7-d1fc-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut maintenir à la fois la prime individuelle et collective. la difficulté tient dans la définition du service qui peut être à géométrie variable : est ce un service de 5 personnes de 50 de 100 , une direction générale? cette prime collective peut faire partie de l'enveloppe de la prime de résultat que le manager pourrait répartir. ainsi si la structure ne remplit par ses objectifs alors le volume de prime de résultats diminuera. il faut absolument dans ce cas introduire une progressivité. avec pourquoi pas un bonus progressif pour un résultat de la structure dépassant un ou plusieurs objectifs.",2017-11-24T15:23:50+01:00,2017-11-24T15:23:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/developper-les-primes-d-interessement-collectif#arg-178c53eb-d123-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-24T15:16:43+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-24T20:45:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-25T17:12:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-26T19:10:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-26T20:13:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T20:11:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T11:32:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T18:02:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-28T18:46:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T21:31:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T12:39:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-29T14:36:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T14:54:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T11:40:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:11:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T12:53:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T13:15:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:36:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T22:59:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:12:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-08T22:11:39+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T14:45:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:54:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:58:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T11:00:48+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:11:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-18T12:22:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T16:07:14+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-20T16:05:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T17:21:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:30:26+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T20:39:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-24T11:35:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T09:55:31+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T13:07:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:47:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-30T16:53:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-03T07:49:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:48:24+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T15:49:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-19T09:47:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-23T11:49:43+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-24T11:46:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-25T18:26:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-30T15:24:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T10:53:35+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-03T12:32:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-05T23:09:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-06T16:48:11+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T11:39:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:08:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-09T16:00:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:18:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T22:38:40+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:45:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-23T13:51:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-26T11:51:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T16:20:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-07T21:59:55+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Mieux rémunérer l'agent expert qui n'encadre pas et réduire les écarts de rémunérations,"- Mieux rémunérer l'agent expert qui n'encadre pas, et pas seulement l'encadrant, dans un contexte de développement du travail en réseau.
- Réduire l'écart de montants entre les rémunérations les plus hautes et les plus basses dans la fonction publique.
","- Mieux rémunérer l'agent expert qui n'encadre pas, et pas seulement l'encadrant, dans un contexte de développement du travail en réseau.- Réduire l'écart de montants entre les rémunérations les plus hautes et les plus basses dans la fonction publique.",2018-02-05T23:40:47+01:00,2018-02-05T23:40:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-remunerer-l-agent-expert-qui-n-encadre-pas-et-reduire-les-ecarts-de-remunerations,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T18:23:21+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,avoir des remboursements des frais professionnels à la hauteur des missions,"Les remboursements de frais professionnels ne sont pas alignés sur le coût de la vie réelle et à la hauteur des attentes des agents. Comment voulez-vous inciter des agents à suivre une formation à Paris, si on ne leur rembourse que 70 euros par nuitée, ou les inspecteurs DGFIP à exercer le métier de vérificateur si le barème kilométrique (ils utilisent leur véhicule personnel pour exercer leur mission) n'atteint même pas celui des frais réels pour le contribuable ? Certains fonctionnaires à la Justice doivent faire des avances considérables en fin d'année (crédits épuisés au mois d'octobre signifiant un remboursement avec plus de 3 mois de retard).
","Les remboursements de frais professionnels ne sont pas alignés sur le coût de la vie réelle et à la hauteur des attentes des agents. Comment voulez-vous inciter des agents à suivre une formation à Paris, si on ne leur rembourse que 70 euros par nuitée, ou les inspecteurs DGFIP à exercer le métier de vérificateur si le barème kilométrique (ils utilisent leur véhicule personnel pour exercer leur mission) n'atteint même pas celui des frais réels pour le contribuable ? Certains fonctionnaires à la Justice doivent faire des avances considérables en fin d'année (crédits épuisés au mois d'octobre signifiant un remboursement avec plus de 3 mois de retard).",2017-12-18T09:58:28+01:00,2017-12-18T09:58:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/avoir-des-remboursements-des-frais-professionnels-a-la-hauteur-des-missions,,1,,,,6,6,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Il est clair que le système actuel de remboursement des déplacements n'incite pas les agents à se déplacer même lorsque ce serait utile au service public.,2018-02-21T17:37:49+01:00,2018-02-21T17:37:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/avoir-des-remboursements-des-frais-professionnels-a-la-hauteur-des-missions#arg-8dc0fc8c-1725-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:23:20+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T23:37:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T07:29:39+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T16:10:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T00:43:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-15T22:05:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-21T17:36:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Amélioration de la rémunération de base,Le régime indemnitaire ne suffit pas. Il faut améliorer les traitements de base qui compteront au moment de la retraite. Ces traitements devront évoluer selon les compétences et l'investissement de chaque agent
,Le régime indemnitaire ne suffit pas. Il faut améliorer les traitements de base qui compteront au moment de la retraite. Ces traitements devront évoluer selon les compétences et l'investissement de chaque agent,2017-11-28T12:45:25+01:00,2017-11-28T12:45:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/amelioration-de-la-remuneration-de-base,1,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T12:45:48+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T16:48:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:02:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:18:33+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:48:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,"Est-il possible de faire une section plus spécifique concernant les agents qui travaillent dans les EPST (INSERM, ...) ?","Bonjour à tous,
Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.
Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.
J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.
Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne.
Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.
Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.
","Bonjour à tous,Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne. Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.",2018-03-06T16:04:14+01:00,2018-03-07T11:22:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/est-il-possible-de-faire-une-section-plus-specifique-concernant-les-agents-qui-travaillent-dans-les-epst-14,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Propositions de l'USD-FO," - Accroître la transparence sur les dispositifs existants en termes de modulation, et le généraliser.
- Réinstaurer un dispositif d’intéressement collectif à l’atteinte d’objectifs nationaux assignés à la DGDDI.
"," - Accroître la transparence sur les dispositifs existants en termes de modulation, et le généraliser. - Réinstaurer un dispositif d’intéressement collectif à l’atteinte d’objectifs nationaux assignés à la DGDDI.",2018-03-02T21:31:23+01:00,2018-03-02T21:31:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/propositions-de-l-usd-fo-6,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T21:32:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Proposer aux agents le paiement de leurs heures supplémentaires,"Il est parfois reproché aux agents de ""faire des heures"" pour ""se fabriquer de nouveaux jours de congés"". Le problème est que l'on est parfois jugé par des supérieurs qui ne méritent pas leur grade,humainement parlant. Une façon de mieux prendre en compte l'investissement des agents pourrait être de leur proposer d'être payés pour leurs heures supplémentaires. L'Etat s'y retrouverait dans les impôts, pour partie...
","Il est parfois reproché aux agents de ""faire des heures"" pour ""se fabriquer de nouveaux jours de congés"". Le problème est que l'on est parfois jugé par des supérieurs qui ne méritent pas leur grade,humainement parlant. Une façon de mieux prendre en compte l'investissement des agents pourrait être de leur proposer d'être payés pour leurs heures supplémentaires. L'Etat s'y retrouverait dans les impôts, pour partie...",2017-12-04T22:54:23+01:00,2017-12-04T22:54:23+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proposer-aux-agents-le-paiement-de-leurs-heures-supplementaires,,1,,,,10,9,1,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Personnellement je fais beaucoup d'heures et je suis écrétée tous les mois de 10 à 20 heures, je ne prends pas tous mes congés car la saison estivale demande de la présence sur le terrain, je me fais payer une partie de ces congés et je suis imposée pour moitié dessus, cela est dépitant ! donc je suis pour le paiement défiscalisé.",2017-12-19T15:30:49+01:00,2017-12-19T15:30:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proposer-aux-agents-le-paiement-de-leurs-heures-supplementaires#arg-358d7de0-e4c9-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,oui à condition qu'elles soient non imposables,2017-12-07T15:57:55+01:00,2017-12-07T15:57:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proposer-aux-agents-le-paiement-de-leurs-heures-supplementaires#arg-0177c07e-db5f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:16:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:42:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:26:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T19:59:54+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T16:11:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:55:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T16:19:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T18:26:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:18:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T17:10:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Mieux prendre en compte les parcours mixtes privé/public,La valeur des années travaillées dans le privé ne devrait pas valoir pour moitié seulement dans le calcul de la reprise de l'ancienneté.
Les agents qui rejoignent la FP en milieu de carrière sont défavorisés en termes de salaires vis-à-vis de leurs collègues.
,La valeur des années travaillées dans le privé ne devrait pas valoir pour moitié seulement dans le calcul de la reprise de l'ancienneté.Les agents qui rejoignent la FP en milieu de carrière sont défavorisés en termes de salaires vis-à-vis de leurs collègues.,2017-12-07T13:18:10+01:00,2017-12-07T13:18:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public,,1,,,,15,13,1,1,5,4,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le nombre d'années travaillées n'est pas égal à la moitié de celui travaillé - ex. embauché en A fonctionnaire (en 1993), reprise 1/3 ancienneté de cadre et 0 celle de non cadre (ici seuls les ans supérieurs à 6 pouvaient être repris, avec une formule alambiquée évidemment). Par contre, OK pour les non fonctionnaires (titulaires ou pas, CDD ou CDI) : ici il est tenu compte du passé. En tant que fonctionnaire, redépart à presque zéro : inférieur à cat. B passant en A, inférieur à A étant entré dans la maison à 22, 23 ou 24 ans (sans jamais avoir travaillé ailleurs). Ensuite, l'espoir de démontrer et de progresser (en salaire et en changeant de statut, corps et autres appelations savantes) s'est vite éteint car, de la part des chefs (ici, beaucoup de non responsables) : aucune implication et culture de l'excuse en évoquant une pseudo puissance supérieure contre laquelle il est impossible de résister, à l'instar des Ktos jacobins. To be continued......",2018-01-11T09:33:25+01:00,2018-01-11T09:33:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public#arg-1749ad2e-f6aa-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Les agents entrées dans la Fonction publique avant ce décret n'ont pas bénéficié de cette mesure pour leurs activités du secteur privé. Pour exemple, en quelques mois j'ai rattrapé l' échelon d'autres collègues entrées 3 ans avant moi dans la fonction publique.",2018-01-03T22:52:14+01:00,2018-01-03T22:52:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public#arg-5c002456-f0d0-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Du point de vue de la rémunération, je n'ai pas compris que ma carrière dans le privé ne soit retenu que de moitié pour l'avancement. Ensuite, mes études ou les 10 années d'expériences acquises dans le privé dans le même domaine d'activité n'ont jamais été reconnues. (FPE)",2018-01-03T22:46:36+01:00,2018-01-03T22:46:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public#arg-92c94e98-f0cf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Sans compter le calcul injuste de la retraite ! Mon père ayant fait 20 ans dans l'enseignement privé et 20 ans dans l'enseignement public, a vu sa part retraite ""privée"" prendre en compte sa solde de service militaire !! Ce qui ne serait jamais arrivé s'il avait fait TOUTE sa carrière dans le privé ou TOUTE sa carrière dans le public. Résultat : sa mobilité l'a sanctionné de 200 euros sur le montant mensuel de sa retraite.",2017-12-18T09:09:15+01:00,2017-12-18T09:09:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public#arg-bd5a48a3-e3ca-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"les salaires du privé et du public sont tellement différents! comment unifier le tout dans l'ancienneté?
Faire quand même une différence d'un quart",2017-12-07T16:02:41+01:00,2017-12-07T16:02:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/mieux-prendre-en-compte-les-parcours-mixtes-prive-public#arg-ac273d87-db5f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:42:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-07T16:00:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-10T11:45:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:12:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T09:05:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T15:01:00+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:49:22+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-02T15:28:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T22:32:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:09:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-11T09:23:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:36:53+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T21:49:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T10:10:05+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T12:51:36+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Passerelles public privé,"Il faudrait proposer pour ceux qui le veulent un système de passerelle public-privé où tous les deux ou cinq ans par exemple on peut aller en entreprise puis revenir. Par contre, cela doit s'organiser et les RH de la FP pourraient pour cela nouer des partenariats avec les entreprises.
Avantages :
Pour le fonctionnaire : diversité de postes et pendant sa période en entreprise : un salaire plus élevé. Le retour dans la FP correspond à l'engagement d'un fonctionnaire dans la Mission de service public
Pour la FP : enrichissement des compétences, attractivite pour des profils qui sinon feraient le choix du privé uniquement pour une raison de rémunération, maîtrise des imperatifs budgetaires
Pour l'entreprise : avoir des compétences et connaissances utiles relatives au domaine de l'Administration et de ses rouages
Inconvénients : risque de conflit d'intérêt, instabilité financière pour le salarié
","Il faudrait proposer pour ceux qui le veulent un système de passerelle public-privé où tous les deux ou cinq ans par exemple on peut aller en entreprise puis revenir. Par contre, cela doit s'organiser et les RH de la FP pourraient pour cela nouer des partenariats avec les entreprises.Avantages :Pour le fonctionnaire : diversité de postes et pendant sa période en entreprise : un salaire plus élevé. Le retour dans la FP correspond à l'engagement d'un fonctionnaire dans la Mission de service public Pour la FP : enrichissement des compétences, attractivite pour des profils qui sinon feraient le choix du privé uniquement pour une raison de rémunération, maîtrise des imperatifs budgetairesPour l'entreprise : avoir des compétences et connaissances utiles relatives au domaine de l'Administration et de ses rouages Inconvénients : risque de conflit d'intérêt, instabilité financière pour le salarié ",2017-12-09T18:16:39+01:00,2017-12-09T18:20:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/passerelles-public-prive,,1,,,,5,4,1,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Un système de passerelles public privé est souhaitable mais ne peut être intéressant qu'avec une révision des règles de calcul des retraites pour polypensionnés.,2018-02-09T16:50:28+01:00,2018-02-09T16:50:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/passerelles-public-prive#arg-f3989b7e-0db0-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:12:27+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:23:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:30:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T16:08:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:21:56+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,basculer les primes dans la rémunération en revisitant les indices,"Sachant que les primes sont finalement des acquis jamais remis en question, pourquoi ne pas les inclures dans les grilles indiciaires
","Sachant que les primes sont finalement des acquis jamais remis en question, pourquoi ne pas les inclures dans les grilles indiciaires",2017-12-13T12:07:09+01:00,2017-12-13T12:07:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices,,1,,,,10,8,0,2,5,4,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les ""primes"" de la fonction publique n'en sont pas. Une prime, par définition, est une gratification que l'on peut percevoir ou non. Or, dans le salaire d'un agent de l'Etat, ces primes sont fonction de son corps administratif d'appartenance et son un acquis mensuel. La modulation liée à la qualité professionnelle de l'agent (""coefficient individuel"") est somme toute très faible. Et les primes ne servent pas au calcul de la pension. Donc, oui à l'intégration des primes dans le salaire sous forme de points d'indice et oui à l'instauration de véritables primes qui permettent de différencier les agents en fonction de l'atteinte d'objectifs élaborés lors de l'entretien d'évaluation (primes à envisager sous un angle individuel ou pourquoi pas collectif, comme cela se fait dans de grandes entreprises du secteur privé, pour éviter toute prime ""à la tête du client"").",2018-02-07T11:37:38+01:00,2018-02-07T11:37:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-eb178d67-0bf2-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Jean pierre dit ""L'augmentation de la rémunération sans contrepartie à l'ancienneté conduit les agents à attendre leur fin de carrière sans jamais chercher à s'améliorer."" C'est une idée reçue plus qu'un argument fondé.",2018-01-29T20:41:43+01:00,2018-01-29T20:42:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-6f439ade-052c-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Au moins ça compterait pour la retraite.,2018-01-16T17:18:05+01:00,2018-01-16T17:18:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-d54b7d14-fad8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les primes mensuelles (exemple celles de technicité) ne sont pas prise en compte dans la cotisation retraite. Hors elles peuvent représenter jusqu'à 40% du salaire brut... Ce pourcentage est revu à la hausse ou à la baisse lors de l'évaluation annuelle. Elle représente non seulement la spécificité de l'agent mais aussi son investissement professionnel.,2018-01-15T11:08:29+01:00,2018-01-15T11:08:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-08e2109e-f9dc-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"L'augmentation de la rémunération sans contrepartie à l'ancienneté conduit les agents à attendre leur fin de carrière sans jamais chercher à s'améliorer. Il faut cependant que s'arrête les pratiques qui consistent à verser les primes automatiquement d'année en année, ou au pro-rata du temps de travail etc.",2017-12-30T16:56:25+01:00,2017-12-30T16:56:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-fd8ef370-ed79-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les primes aident à accepter les bas traitements. C'est au moment de la retraite que la chute est douloureuse car elles ne sont pris en compte qu'à hauteur de 5% dans le calcul de la retraite. Et son mode de calcul ne cesse de baisser.,2017-12-23T07:27:29+01:00,2017-12-23T07:27:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/basculer-les-primes-dans-la-remuneration-en-revisitant-les-indices#arg-59cf1981-e7aa-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T16:12:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T07:29:57+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T16:09:52+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-30T16:54:12+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T11:05:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T10:54:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T13:20:55+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T17:17:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T11:47:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T02:36:50+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T15:13:57+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:11:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T11:31:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Modulation indemnitaire,"Permettre de réaliser des modulations indemnitaires réelles, pour valoriser l'investissement, et mettre fin au blocage du système et au non sens des notifications individuelles, ne reflétant pas la réalité de la manière de servir des agents, source de démotivation.
","Permettre de réaliser des modulations indemnitaires réelles, pour valoriser l'investissement, et mettre fin au blocage du système et au non sens des notifications individuelles, ne reflétant pas la réalité de la manière de servir des agents, source de démotivation.",2017-12-28T14:48:27+01:00,2017-12-28T14:48:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/modulation-indemnitaire,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:26:30+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T15:15:58+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Même socle de rémunération pour les mêmes fonctions,"La cotation des postes devraient permettre aux agents (titulaire/contractuel) de percevoir le même socle de rémunération.
Ensuite qu'interviennent le versement d'une indemnité semestrielle ou annuelle pour prendre en compte la manière de servir (// avec les objectifs, remplacement de poste vacant, accompagnement de nouveaux collègues etc.....).
","La cotation des postes devraient permettre aux agents (titulaire/contractuel) de percevoir le même socle de rémunération.Ensuite qu'interviennent le versement d'une indemnité semestrielle ou annuelle pour prendre en compte la manière de servir (// avec les objectifs, remplacement de poste vacant, accompagnement de nouveaux collègues etc.....).",2018-02-22T14:39:19+01:00,2018-02-22T14:39:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/meme-socle-de-remuneration-pour-les-memes-fonctions,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T14:39:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Reconnaitre la complexité ou l'exposition d'un poste ou d'une mission par une prime,"Afin de rendre attractifs et de reconnaitre celles et ceux qui assument des postes ou missions plus exposées ou complexes, les récompenser par une prime. Affichée à l'avance au moment du recrutement
","Afin de rendre attractifs et de reconnaitre celles et ceux qui assument des postes ou missions plus exposées ou complexes, les récompenser par une prime. Affichée à l'avance au moment du recrutement",2017-12-28T16:28:46+01:00,2017-12-28T16:28:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/reconnaitre-la-complexite-ou-l-exposition-d-un-poste-ou-d-une-mission-par-une-prime,,1,,,,3,3,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Prendre en compte l'exposition pour certains corps de métiers n'est pas négligeable. J'irai meme plus loin le compte pénibilité devrait etre appliqué aussi dans la FP.,2018-02-06T16:53:27+01:00,2018-02-06T16:53:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/reconnaitre-la-complexite-ou-l-exposition-d-un-poste-ou-d-une-mission-par-une-prime#arg-df076f26-0b55-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-28T23:52:35+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T12:31:16+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T16:49:49+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Le remboursement de la moitié du coût de la mutuelle pour tous les fonctionnaires titulaires de la fonction publique,"Trouvez-vous cela normal que les employeurs du secteur privé prennent en charge à 60 %, 75 % voir même parfois à 100 % les cotisations de la mutuelle de santé pour leurs salariés alors que l'administration publique ne prend rien en charge pour la mutuelle des fonctionnaires ?
Ont dit souvent qu'il y a un déséquilibre entre la fonction publique et le secteur privé et c'est effectivement le cas ici.
Par ailleurs, trouvez-vous normal que l'Etat prenne entièrement en charge la mutuelle des personnes au RSA avec la Couverture de Maladie Universelle mais qu'elle ne prend rien en charge pour les fonctionnaires qui travaillent pour l'administration publique ?
Ainsi, il faudrait que l'administration publique prenne en charge à hauteur de 50 % la cotisation mutuelle Santé UNIQUEMENT pour tous les fonctionnaires titulaires afin d'établir une plus justice sociale
Ces mutuelles devront également faire partie uniquement de la liste des mutuelles agréés par l’administration publique ( MGEFI, MGAS, MGEN….)
Le coût de la prise en charge de moitié de la cotisation de la mutuelle pour les fonctionnaires titulaires serait compensé entièrement par la suppression des congés bonifiés.
","Trouvez-vous cela normal que les employeurs du secteur privé prennent en charge à 60 %, 75 % voir même parfois à 100 % les cotisations de la mutuelle de santé pour leurs salariés alors que l'administration publique ne prend rien en charge pour la mutuelle des fonctionnaires ?Ont dit souvent qu'il y a un déséquilibre entre la fonction publique et le secteur privé et c'est effectivement le cas ici.Par ailleurs, trouvez-vous normal que l'Etat prenne entièrement en charge la mutuelle des personnes au RSA avec la Couverture de Maladie Universelle mais qu'elle ne prend rien en charge pour les fonctionnaires qui travaillent pour l'administration publique ?Ainsi, il faudrait que l'administration publique prenne en charge à hauteur de 50 % la cotisation mutuelle Santé UNIQUEMENT pour tous les fonctionnaires titulaires afin d'établir une plus justice socialeCes mutuelles devront également faire partie uniquement de la liste des mutuelles agréés par l’administration publique ( MGEFI, MGAS, MGEN….)Le coût de la prise en charge de moitié de la cotisation de la mutuelle pour les fonctionnaires titulaires serait compensé entièrement par la suppression des congés bonifiés.",2018-01-23T09:53:00+01:00,2018-01-23T09:53:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/le-remboursement-de-la-moitie-du-cout-de-la-mutuelle-pour-tous-les-fonctionnaires-titulaires-de-la-fonction-publique,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T17:13:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Arrêter la discrimination salariale,Il faut rémunérer les agents au mérite. Un agent qui travaille beaucoup dott être récompenser contrairement à celui qui se roule les pouces.
Il ne faut pas maintenir des primes à des agents qui quittent leur poste sous prétexte que leur pouvoir d'achat va être impacter.
Les primes doivent être en fonction des postes et non des agents.
Il faut donc écouter davantage les agents et non les syndicats qui défendent d'abord leur intérêt.
Les grilles RISEEP et les primes de fin d'année doivent être faites en fonction du dévouement de l'agent et non en en fonction de l'équilibre entre catégorie.
,Il faut rémunérer les agents au mérite. Un agent qui travaille beaucoup dott être récompenser contrairement à celui qui se roule les pouces.Il ne faut pas maintenir des primes à des agents qui quittent leur poste sous prétexte que leur pouvoir d'achat va être impacter.Les primes doivent être en fonction des postes et non des agents.Il faut donc écouter davantage les agents et non les syndicats qui défendent d'abord leur intérêt.Les grilles RISEEP et les primes de fin d'année doivent être faites en fonction du dévouement de l'agent et non en en fonction de l'équilibre entre catégorie.,2018-02-12T10:19:40+01:00,2018-02-12T10:19:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/arreter-la-discrimination-salariale,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T15:11:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Proportionnalité des primes des chefs avec celles de leurs subordonnés,Les résultats des cadres sont l'œuvre des agents de terrain.
Instaurer un plafond de primes pour les cadres sous forme de pourcentage des primes reçues par ses subordonnés.
,Les résultats des cadres sont l'œuvre des agents de terrain.Instaurer un plafond de primes pour les cadres sous forme de pourcentage des primes reçues par ses subordonnés.,2017-12-01T20:14:33+01:00,2017-12-01T20:14:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proportionnalite-des-primes-des-chefs-avec-celles-de-leurs-subordonnes,,1,,,,10,8,2,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,il y a de l'idée,2017-12-22T13:05:45+01:00,2017-12-22T13:05:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proportionnalite-des-primes-des-chefs-avec-celles-de-leurs-subordonnes#arg-70b73081-e710-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut aussi un plafond des ennuis que le manager va assumer et une définition des ennuis à partager .
S'il ne les assume pas , il doit partager les primes .
Par le passé ils ne les assumaient pas tous....mais gardaient toujours leurs indemnités.
Cette façon de faire obligerait à du respect des uns et des autres, et empêcherait les idioties (je ne suis pas à ma place mais je prends telle décision à la place de....)
On avancerait plus partout avec plus de respect encore..",2017-12-07T15:51:40+01:00,2017-12-07T15:51:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/proportionnalite-des-primes-des-chefs-avec-celles-de-leurs-subordonnes#arg-21f14bca-db5e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:52:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T22:45:44+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-05T09:15:19+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-07T15:37:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T13:59:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T09:58:34+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T13:05:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:41:15+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T02:35:10+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T11:38:41+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Point d'indice et primes pour la retraite,"Stopper le gel d'indice tout à fait illégal et scandaleux. Et faire compter les primes pour la retraite! On paye des impôts sur ces primes par contre ça ne compte pas pour la retraite, évidemment, pfff!!
Je reste persuadé que tout ce qui se dit là ne sera pas pris en compte mais bon qui ne dit mot consent or je ne consens pas ces actes mafieux!
Je précise enfin que je ne suis pas syndicaliste, juste un agent qui en a ras-le-bol et à qui on fait croire que le point d'indice a été augmenté récemment. C'est comme si je réponds au contribuable sur le dégrèvement total de 300 € qu'il a droit qu'il ne lui sera versé que 3 €! Pourquoi? Ah ben c'est comme ça c'est une interprétation de la loi comme on interprète le statut du fonctionnaire en gelant son point d'indice!
","Stopper le gel d'indice tout à fait illégal et scandaleux. Et faire compter les primes pour la retraite! On paye des impôts sur ces primes par contre ça ne compte pas pour la retraite, évidemment, pfff!!Je reste persuadé que tout ce qui se dit là ne sera pas pris en compte mais bon qui ne dit mot consent or je ne consens pas ces actes mafieux!Je précise enfin que je ne suis pas syndicaliste, juste un agent qui en a ras-le-bol et à qui on fait croire que le point d'indice a été augmenté récemment. C'est comme si je réponds au contribuable sur le dégrèvement total de 300 € qu'il a droit qu'il ne lui sera versé que 3 €! Pourquoi? Ah ben c'est comme ça c'est une interprétation de la loi comme on interprète le statut du fonctionnaire en gelant son point d'indice!",2017-11-30T12:37:39+01:00,2017-11-30T12:37:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/point-d-indice-et-primes-pour-la-retraite,,1,,,,13,12,0,1,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,le plus scandaleux est le mensonge des politiques au grand public sur ce genre de sujet qui conduit toujours plus à la stigmatisation des fonctionnaires.,2018-01-03T07:48:29+01:00,2018-01-03T07:48:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/point-d-indice-et-primes-pour-la-retraite#arg-1b15eb55-f052-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Depuis 2005, toutes les primes et autres revenus non statutaires supportent une
cotisation de 10% au titre de la Retraite Additionnelle de la Fonction publique(RAFP).
L’assiette soumise à cotisations est limitée à 20% du traitement indiciaire brut total perçu par le fonctionnaire au cours d’une année civile. Pour mieux prendre en compte la tendance de la hausse des primes dans la rémunération globale des agents, il serait intéressant d'envisager le déplafonnement de l'assiette ou la hausse de la cotisation, ce qui permettrait de créer un véritable complément de retraite pour les fonctionnaires.",2017-12-22T14:52:57+01:00,2017-12-22T14:52:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/point-d-indice-et-primes-pour-la-retraite#arg-6aa5063e-e71f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:53:42+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T11:41:45+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T16:10:09+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T21:04:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T09:15:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T12:25:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T16:11:37+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:22:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-22T14:50:01+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:46:23+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-03T07:47:04+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T11:15:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T00:44:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Propositions,Revoir les modalités de détermination des rémunérations,Prévoir la possibilité de moduler la rémunération en fonction du poste occupé et ce que la personne en fait plutôt que de se baser sur le statut et l'indice auquel peut prétendre le titulaire du poste.
,Prévoir la possibilité de moduler la rémunération en fonction du poste occupé et ce que la personne en fait plutôt que de se baser sur le statut et l'indice auquel peut prétendre le titulaire du poste.,2017-12-07T15:49:53+01:00,2017-12-07T15:49:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/revoir-les-modalites-de-determination-des-remunerations,,1,,,,4,1,3,0,2,2,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans les directoin interministérielle, dans un même service, 2 agents peuvent avoir des rémunérations considérablement différentes du fait de leur ministère d'appartenance ou de leur corps pour le même travail. La rémunération devrait être liée au poste occupé, et à sa manière individuelle de servir.",2018-02-02T21:41:06+01:00,2018-02-02T21:41:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/revoir-les-modalites-de-determination-des-remunerations#arg-64abafe4-0859-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Et pourquoi pas combiner une partie de la rémunération fondée sur le statut et l'indice, et une partie sur le poste occupé, les tâches confiées et le mérite de chacun?",2017-12-29T09:57:04+01:00,2017-12-29T09:57:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/revoir-les-modalites-de-determination-des-remunerations#arg-3dfc6f08-ec76-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Attention à l'individualisation à outrance de la pesée de postes. Sans emplois repères, on risque d'être dans la subjectivité et l'arbitraire.Par contre, oui à une reconnaissance des charges de travail supplémentaires dues à des postes vacants, etc.",2017-12-23T07:29:12+01:00,2017-12-23T07:29:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/propositions/revoir-les-modalites-de-determination-des-remunerations#arg-972fd15f-e7aa-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T16:10:13+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-23T07:27:53+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T16:11:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-16T10:55:03+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-23T11:50:42+01:00,1,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:38:02+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,"Adapter, s'engager, responsabiliser","Axer la rémunération sur les qualifications (niveau de diplôme ou de concours) tant sur le plan indiciaire que sur le plan indemnitaire.
Redéfinir un sens commun à la notion d'engagement professionnel, à partir d'indicateurs de mesure précis, de principes dynamisants et d'accompagnement de sa construction.
Subordonner une part de régime indemnitaire à l'exercice des responsabilités confiées, lesquelles doivent figurer au sein des fiches de poste, au sein des supports d'entretien professionnel (Je suis responsable de...).
","Axer la rémunération sur les qualifications (niveau de diplôme ou de concours) tant sur le plan indiciaire que sur le plan indemnitaire.Redéfinir un sens commun à la notion d'engagement professionnel, à partir d'indicateurs de mesure précis, de principes dynamisants et d'accompagnement de sa construction.Subordonner une part de régime indemnitaire à l'exercice des responsabilités confiées, lesquelles doivent figurer au sein des fiches de poste, au sein des supports d'entretien professionnel (Je suis responsable de...).",2018-02-21T14:55:37+01:00,2018-02-21T14:55:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/adapter-s-engager-responsabiliser-1,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Système d'avancement au choix,"Il faut arrêter ce système d'avancement au choix qui consiste le plus souvent à un avancement à ""la gueule du client"" ou à la ""longueur de la jupette"".
","Il faut arrêter ce système d'avancement au choix qui consiste le plus souvent à un avancement à ""la gueule du client"" ou à la ""longueur de la jupette"".",2017-12-11T13:57:50+01:00,2017-12-11T13:57:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix,,1,,,,11,10,1,0,6,6,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Supprimer le passage au choix: c'est un système inégalitaire de copinage ou bien d'ancienneté sans mérite,2018-02-02T21:43:29+01:00,2018-02-02T21:43:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-b997832f-0859-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Faire que les agents ayant atteint un certain échelon soit automatiquement inscrit sur le tableau d'avancement
Il faudrait que les agents ayant atteint un certain échelon soit automatiquement inscrit sur le tableau d'avancement et que ce soit des agents des ressources humaines de décider au regard de tous les entretiens annuels d'évaluations de l'agent
Actuellement, c'est au bon vouloir du supérieur hiérarchique de proposer l'inscription ou non d'un de ses agents sur le tableau d'avancement et bien souvent celui-ci se base bien souvent non pas sur les compétences de l'agent mais son affinité avec lui.",2018-01-30T10:38:36+01:00,2018-01-30T10:38:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-58983a4c-05a1-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut prendre en compte les compétences des agents et donc pouvoir faire évoluer les agents plus rapidement qu'actuellement. Si on est compétent on ne doit pas être bloqué par des textes au motif d'une ancienneté non acquise pour obtenir le grade supérieur... De même lorsque l'on est compétent, on se voit souvent rajouter des missions qui ne sont que très rarement rétribuées financièrement... on est encore loin de la comparaison éternellement faite avec le privée !!!",2017-12-21T10:19:51+01:00,2017-12-21T10:19:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-191a5135-e630-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il convient de mettre en place de vrais systèmes de promotion en fonction de l'engagement et du mérite des agents. En effet, dans certains ministères la promotion se fait uniquement à l'ancienneté.
Cela est important d'une part pour que chaque administration présente la même attractivité et pour encourager les agents.
Il en est de même concernant les primes qui créent de fortes différences injustifiées en termes de salaire. Les salaires doivent être équivalent à fonction équivalente d'un ministère à un autre.",2017-12-19T12:15:24+01:00,2017-12-19T12:15:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-e89ea963-e4ad-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Si les avancements dépendaient réellement du mérite de l'agent et de son potentiel, alors la question de la rémunération ne se poserait pas, un bon agent progresserait plus vite et serait mieux payé. Malheureusement avec l'avancement à l'age ou au copinage, de bons agents sont freinés et donc moins rémunérés et donc moins motivés",2017-12-11T23:04:07+01:00,2017-12-11T23:04:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-35657cc3-debf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"c'est bien connu que ""ce sont les meilleurs qui ont les listes d'aptitude""... sic...",2017-12-11T14:14:34+01:00,2017-12-11T14:14:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/systeme-d-avancement-au-choix#arg-3b1e4dc1-de75-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T13:57:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T14:12:07+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T23:01:59+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T15:36:57+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T12:15:08+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T16:12:29+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T22:01:51+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T21:42:38+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-03T12:35:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-11T15:15:32+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-20T10:45:47+01:00,,,,,,,,,,,,,,,,,
Facteurs d’explication,Rémunérations indécentes des comptables publics,"Les rémunérations des comptables publics (DGFIP) en période de restriction budgétaire contrainte apparaissent indécentes. Beaucoup d'entre eux sont plus rémunérés que des médecins en hôpitaux publics, des professeurs agrégés, des élus (députés), des ministres... alors qu'ils ne risquent quasiment rien.
La mise en débet, d'accord, combien de comptables ont été condamné pécuniairement, et pénalement ?
Il faut arrêter ses privilèges injustifiés, et avec les économies réalisées, mieux répartir les rémunérations, primes et autres gratifications...
Un chef de brigade de vérification ou de PCE est-il moins méritant qu'un comptable d'une trésorerie municipale ? Leurs rémunérations varient du simple au double...
Pour faire des économies, est-il utile d'avoir un AFIP et un AGFIP par pôle dans les DDFIP ? On pourrait fonctionner avec un seul cadre.
Quid de leurs rémunérations qui sont également indécentes !!!
","Les rémunérations des comptables publics (DGFIP) en période de restriction budgétaire contrainte apparaissent indécentes. Beaucoup d'entre eux sont plus rémunérés que des médecins en hôpitaux publics, des professeurs agrégés, des élus (députés), des ministres... alors qu'ils ne risquent quasiment rien.La mise en débet, d'accord, combien de comptables ont été condamné pécuniairement, et pénalement ?Il faut arrêter ses privilèges injustifiés, et avec les économies réalisées, mieux répartir les rémunérations, primes et autres gratifications...Un chef de brigade de vérification ou de PCE est-il moins méritant qu'un comptable d'une trésorerie municipale ? Leurs rémunérations varient du simple au double...Pour faire des économies, est-il utile d'avoir un AFIP et un AGFIP par pôle dans les DDFIP ? On pourrait fonctionner avec un seul cadre.Quid de leurs rémunérations qui sont également indécentes !!!",2018-01-09T11:29:10+01:00,2018-01-09T11:29:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/mieux-prendre-en-compte-dans-la-remuneration-les-qualifications-l-engagement-professionnel-et-les-responsabilites/consultation/consultation-10/opinions/facteurs-d-explication/remunerations-indecentes-des-comptables-publics,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,,,,,