contributions_section_title,contributions_title,contributions_body,contributions_bodyText,contributions_createdAt,contributions_updatedAt,contributions_url,contributions_expired,contributions_published,contributions_trashed,contributions_trashedAt,contributions_trashedReason,contributions_votesCount,contributions_votesCountOk,contributions_votesCountMitige,contributions_votesCountNok,contributions_argumentsCount,contributions_argumentsCountFor,contributions_argumentsCountAgainst,contributions_sourcesCount,contributions_versionsCount,contributions_arguments_related_kind,contributions_arguments_type,contributions_arguments_body,contributions_arguments_createdAt,contributions_arguments_updatedAt,contributions_arguments_url,contributions_arguments_expired,contributions_arguments_published,contributions_arguments_trashed,contributions_arguments_trashedAt,contributions_arguments_trashedReason,contributions_arguments_votesCount,contributions_votes_value,contributions_votes_createdAt,contributions_votes_expired
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,alterner entre le secteur public et le secteur privé,
obliger touts les agents publics à effectuer au moins un tiers de leur carrière dans le secteur privé. Cela peut signifier que les agents publics seraient recrutés à vie active + 10 ans.
,obliger touts les agents publics à effectuer au moins un tiers de leur carrière dans le secteur privé. Cela peut signifier que les agents publics seraient recrutés à vie active + 10 ans.,2017-12-16T17:34:35+01:00,2017-12-16T17:34:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/alterner-entre-le-secteur-public-et-le-secteur-prive,,1,,,,9,5,1,3,3,3,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Des parcours diversifiés public/privé renforceraient les services rendus au public..
Malheureusement, les passerelles entre secteur privé et secteur public sont étroites et très mal accompagnées. Des barrières administratives et des primes à la linéarité ont été mises en place.",2018-02-26T16:37:48+01:00,2018-02-26T16:37:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/alterner-entre-le-secteur-public-et-le-secteur-prive#arg-ff590ad8-1b0a-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'expérience dans le secteur privé me semble indispensable. Cependant, le secteur public devrait la prendre en compte.
Après 10 ans de travail dans le secteur privé, le recrutement dans le secteur public vous ramène en bas de la grille comme un débutant sans expérience. Rien ne favorise actuellement un passage dans le privé, car l'expérience n'est pas prise en compte. Un employé n'ayant travaillé que dans le secteur public est mieux rémunéré qu'un agent ayant travaillé dans le privé à un âge équivalent.
L'expérience professionnelle, qu'elle soit privé ou publique devrait être reconnue dans la grille indiciaire.",2018-01-25T21:04:36+01:00,2018-01-25T21:04:36+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/alterner-entre-le-secteur-public-et-le-secteur-prive#arg-f7d5c5c2-020a-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,le service public doit se nourrir des expériences du privé et vice-versa pour que le sens de l'intérêt général et la culture de l'innovation se retrouvent partout,2018-01-07T09:41:22+01:00,2018-01-07T09:41:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/alterner-entre-le-secteur-public-et-le-secteur-prive#arg-89c3558f-f386-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-16T17:35:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-20T10:48:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-21T17:20:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:02:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T09:39:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T22:04:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:51:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-31T08:37:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-02T15:55:08+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,POUVOIR TRAVAILLER LONGTEMPS MEME AVEC DES PROBLEMES DE SANTE RECURRENTS,"Carrières qui s'allongent... retraites souvent faibles malgré une vie de travail en grande partie dans le privé (c'est mon cas) ... augmentation des AT/MP et maladies chroniques notamment dans la territoriale (39% contre 34 % dans la population), nouvelles pathologies de santé (fibromyalgie, ""burn out"", cancers, maladies neuro-dégénératives) + augmentation du taux d'emploi d'agents reconnus handicapés (10 % dans ma collectivité) :
MALGRE TOUT : nombre d'agents et d'agentes qui se maintiennent au travail, d'employeurs qui aménagent les postes, des efforts considérables des uns et des autres...
EN MEME TEMPS :
Le retour parfois un peu ""triomphant"" ou affiché comme LA solution à l'absentéisme : travaillant en RH je préfère pour ma part parler d'ABSENCES POUR RAISONS DE SANTE - notamment du jour de carence qui pénalisera fortement celles et ceux qui ne sont pas dans les cas légaux (ou réglementaires si des textes d'application qui seraient souhaitables sont publiés)...
Comme entre 2012 et 2014 les AM d'1 jour ont baissé en nombre, mais les durées ont fortement augmenté... Et ce sont des études sérieuses qui le disent notamment la récente publication de l'INSEE.
ALORS ? :
-Que deviendront ces professionnels à qui on retirera 1 voire 3 jours de salaire si on suit les propositions du Sénat (sans compensation, les régimes assurantiels ne le font pas aujourd'hui dans nos administrations... et quid des augmentations de primes pour maintenir l'équilibre des contrats déjà précaire ? Il suffit d'interroger les organismes ) Comment les ""malades"" pourront-ils/elles financer ce surcoût, avec des mutuelles santé déjà en augmentation exponentielle ?
CONCRETEMENT :
- quid des arrêts maladie fractionnés accordés pour certaines pathologie : moins 1 j à chaque fois ?
- quid des nécessaires 1/2 journées ou journées nécessaires à certains suivis hospitaliers, examens de labo, consultations, traitements - hors ALD et affections imputables au service ?
- quid des maladies encore non inscrites au tableau des maladies professionnelles, mais qui épuisent des agents/agentes qui tentent de se maintenir en emploi ?
- quid des handicap ""handicapants"" de façon invisible, qui n'ouvrent pas droit à ALD ?
ENFIN : que veut-on vraiment pour qu'une carrière soit possible et accessible à celles et ceux qui n'ont pas la chance, ou ne l'ont plus d'être en parfaite santé ? Veulent travailler, sont soutenus par leurs employeurs, ne sont pas des ""bras cassés"" et restent utiles au sein du service public ?
Choisit-on de se passer de leur expérience, de leur expertise, de ce qu'ils/elles peuvent apporter au collectif de travail, à la qualité du service, aux évolutions de la société, aux plus jeunes ?
C'est un choix fort.
Un choix pour une société juste, équitable, non discriminante.
Pourquoi serait-on plus ""dur"" avec des professionnels publics (je parle des sincères, loyaux, ""bosseurs"", ceux qui s'accrochent malgré leurs pathologies de santé invalidantes au quotidien... et qui ne passent pas en plus leur temps à le montrer...) - qu'avec des citoyens et citoyennes (qu'ils/elles sont aussi...) frappées des mêmes maux et difficultés.
Merci d'entendre cela, et de faire preuve de discernement pragmatique : dans ce domaine, la vérité est à la fois dans les tendances sociétales, l'évolution des organisations de travail... et dans les détails, les situations individuelles, les parcours de vie.
Une vraie analyse s'impose, en croisant l'ensemble des facteurs de pénibilité et ""d'absentéisme"".
La sanction financière est très mal vécue par les personnes qui vivent ces situations """"dans leur chair"" et se montrent toujours motivées et volontaires... en même temps...
","Carrières qui s'allongent... retraites souvent faibles malgré une vie de travail en grande partie dans le privé (c'est mon cas) ... augmentation des AT/MP et maladies chroniques notamment dans la territoriale (39% contre 34 % dans la population), nouvelles pathologies de santé (fibromyalgie, ""burn out"", cancers, maladies neuro-dégénératives) + augmentation du taux d'emploi d'agents reconnus handicapés (10 % dans ma collectivité) : MALGRE TOUT : nombre d'agents et d'agentes qui se maintiennent au travail, d'employeurs qui aménagent les postes, des efforts considérables des uns et des autres... EN MEME TEMPS : Le retour parfois un peu ""triomphant"" ou affiché comme LA solution à l'absentéisme : travaillant en RH je préfère pour ma part parler d'ABSENCES POUR RAISONS DE SANTE - notamment du jour de carence qui pénalisera fortement celles et ceux qui ne sont pas dans les cas légaux (ou réglementaires si des textes d'application qui seraient souhaitables sont publiés)... Comme entre 2012 et 2014 les AM d'1 jour ont baissé en nombre, mais les durées ont fortement augmenté... Et ce sont des études sérieuses qui le disent notamment la récente publication de l'INSEE. ALORS ? : -Que deviendront ces professionnels à qui on retirera 1 voire 3 jours de salaire si on suit les propositions du Sénat (sans compensation, les régimes assurantiels ne le font pas aujourd'hui dans nos administrations... et quid des augmentations de primes pour maintenir l'équilibre des contrats déjà précaire ? Il suffit d'interroger les organismes ) Comment les ""malades"" pourront-ils/elles financer ce surcoût, avec des mutuelles santé déjà en augmentation exponentielle ? CONCRETEMENT : - quid des arrêts maladie fractionnés accordés pour certaines pathologie : moins 1 j à chaque fois ? - quid des nécessaires 1/2 journées ou journées nécessaires à certains suivis hospitaliers, examens de labo, consultations, traitements - hors ALD et affections imputables au service ? - quid des maladies encore non inscrites au tableau des maladies professionnelles, mais qui épuisent des agents/agentes qui tentent de se maintenir en emploi ? - quid des handicap ""handicapants"" de façon invisible, qui n'ouvrent pas droit à ALD ? ENFIN : que veut-on vraiment pour qu'une carrière soit possible et accessible à celles et ceux qui n'ont pas la chance, ou ne l'ont plus d'être en parfaite santé ? Veulent travailler, sont soutenus par leurs employeurs, ne sont pas des ""bras cassés"" et restent utiles au sein du service public ? Choisit-on de se passer de leur expérience, de leur expertise, de ce qu'ils/elles peuvent apporter au collectif de travail, à la qualité du service, aux évolutions de la société, aux plus jeunes ? C'est un choix fort. Un choix pour une société juste, équitable, non discriminante. Pourquoi serait-on plus ""dur"" avec des professionnels publics (je parle des sincères, loyaux, ""bosseurs"", ceux qui s'accrochent malgré leurs pathologies de santé invalidantes au quotidien... et qui ne passent pas en plus leur temps à le montrer...) - qu'avec des citoyens et citoyennes (qu'ils/elles sont aussi...) frappées des mêmes maux et difficultés. Merci d'entendre cela, et de faire preuve de discernement pragmatique : dans ce domaine, la vérité est à la fois dans les tendances sociétales, l'évolution des organisations de travail... et dans les détails, les situations individuelles, les parcours de vie. Une vraie analyse s'impose, en croisant l'ensemble des facteurs de pénibilité et ""d'absentéisme"". La sanction financière est très mal vécue par les personnes qui vivent ces situations """"dans leur chair"" et se montrent toujours motivées et volontaires... en même temps... ",2017-12-12T10:22:44+01:00,2017-12-12T10:28:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/pouvoir-travailler-longtemps-meme-avec-des-problemes-de-sante-recurrents,,1,,,,6,4,0,2,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:38:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T15:22:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-04T22:13:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T15:42:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T16:24:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:36:33+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une meilleure gestion des Ressources Humaines favorisant l'accomplissement,"L'humain est au centre de toutes organisations privés ou publiques, et au coeur de l'efficience.
Pour être efficient, il faut que l'humain soit respecté, ses compétences reconnues, accompagnées, formées, ses souhaits d'évolution ou de changements écoutés. Cela ne signifie pas que tous les souhaits soient réalisables, possibles ou compatibles avec l'organisation dans laquelle on travaille, MAIS la démarche doit être présente et cela s'appelle la gestion des ressources humaines.
Bien souvent, cette gestion 'humaine' est trop absente des administrations, les manageurs sont majoritairement préoccupés par leur carrière et leur valorisation personnelle, et cela induit des services, des équipes qui ne sont pas fédérés, des manques d'esprits collectifs, l'agent se sent isolé avec l'impression que ses compétences, ses aspirations ne sont pas suffisamment reconnues.... et cela ne crée pas de bien être au travail, bien au contraire. Mener une carrière complète et longue dans un tel climat présente de réels dangers en terme de risques psychosociaux. Le mode survit s'instaure en trouvant d'autres priorités de vie (famille, loisir, etc..), l'investissement professionnel se réduit alors, mais c'est un effet provoqué par une gestion des ressources humaines trop souvent inexistante.
De nombreuses administrations avouent faire de la gestion du personnel et NON de la gestion des ressources humaines, et ce n'est pas la même chose....
La gestion du personnel consiste à gérer des personnes (affectation et suivi administratif).
La gestion des ressources humaines est une dynamique qui consiste à écouter les agents pour produire de l'envie (d'avoir envie..).
Écouter les difficultés pour proposer des accompagnements à travers des formations, créer de l'esprit d'équipe (fédérer) pour donner l'envie de s'entre aider et de créer un collectif et non une individualisation des actions de carrière, écouter les envies de changement, d'acquisition de nouvelles compétences pour changer d'activités, mieux identifier les compétences des uns et des autres, pour adapter les travaux et créer de la satisfaction professionnelle.
Si le secteur privé réfléchie, innove sur la gestion des ressources humaines (l'entreprise libérée, le management 3.0, etc ..), l'administration vieillie, bloquée sur une gestion du personnel souvent ancestrale.
Réussir sa carrière .... s'est s'épanouir au travail, être heureux de se lever pour se rendre utile, se réaliser, gagner en compétences, prendre et gagner en confiance.
Ce n'est pas uniquement monter dans la hiérarchie, si le management n'est pas fait pour vous, cela n'apportera pas de bien être.
En revanche, les manageurs, les responsables, les chefs .... vous êtes des acteurs de la qualité de vie au travail, soyez de BONS MANAGEURS, vous devez privilégier l'humain, les compétences, l'envie, l'esprit d'équipe.
L'administration doit reconnaitre et promouvoir les BONS manageurs, et non ceux qui répondent à des codes 'obsolètes' pour leurs intérêts de carrière.
Créer du bien être au travail, c'est mettre en place les bons pilotes, les bons manageurs pour qui l'HUMAIN a du sens....
Et pourquoi pas, faire évaluer les manageurs par leurs agents ... pour souligner et prioriser les talents.
La gestion des Ressources Humaines dans l'administration ... une révolution ....?
Non, juste un retard énorme, car cela fait des lustres que les entreprises du secteur privé l'on compris ...une entreprise n'est rien et ne produit rien ...sans l'humain !
Quelques propositions concrètes :
> Former les manageurs au management (cela semble une évidence ... et pourtant..)
> Ne pas recruter des manageurs uniquement sur des critères d'examens (ou dissertations) mais aussi sur de la promotion interne basée sur des compétences managériales et humaines observées.
> Permettre aux agents d'évaluer leur manageur (évaluation bilatérale)
> Ne pas promouvoir systématiquement les mauvais manageurs vers le haut (cela complique encore plus les choses)
> Instaurer des critères d'évaluation objectifs
> Distinguer les notions de savoir (connaissance), de savoir-faire (connaissance + expérience)
> Mieux accompagner les parcours professionnels (formation, aspirations, évolutions, ..)
> Mesurer les actions managériales sur les équipes
","L'humain est au centre de toutes organisations privés ou publiques, et au coeur de l'efficience.Pour être efficient, il faut que l'humain soit respecté, ses compétences reconnues, accompagnées, formées, ses souhaits d'évolution ou de changements écoutés. Cela ne signifie pas que tous les souhaits soient réalisables, possibles ou compatibles avec l'organisation dans laquelle on travaille, MAIS la démarche doit être présente et cela s'appelle la gestion des ressources humaines.Bien souvent, cette gestion 'humaine' est trop absente des administrations, les manageurs sont majoritairement préoccupés par leur carrière et leur valorisation personnelle, et cela induit des services, des équipes qui ne sont pas fédérés, des manques d'esprits collectifs, l'agent se sent isolé avec l'impression que ses compétences, ses aspirations ne sont pas suffisamment reconnues.... et cela ne crée pas de bien être au travail, bien au contraire. Mener une carrière complète et longue dans un tel climat présente de réels dangers en terme de risques psychosociaux. Le mode survit s'instaure en trouvant d'autres priorités de vie (famille, loisir, etc..), l'investissement professionnel se réduit alors, mais c'est un effet provoqué par une gestion des ressources humaines trop souvent inexistante.De nombreuses administrations avouent faire de la gestion du personnel et NON de la gestion des ressources humaines, et ce n'est pas la même chose....La gestion du personnel consiste à gérer des personnes (affectation et suivi administratif).La gestion des ressources humaines est une dynamique qui consiste à écouter les agents pour produire de l'envie (d'avoir envie..).Écouter les difficultés pour proposer des accompagnements à travers des formations, créer de l'esprit d'équipe (fédérer) pour donner l'envie de s'entre aider et de créer un collectif et non une individualisation des actions de carrière, écouter les envies de changement, d'acquisition de nouvelles compétences pour changer d'activités, mieux identifier les compétences des uns et des autres, pour adapter les travaux et créer de la satisfaction professionnelle.Si le secteur privé réfléchie, innove sur la gestion des ressources humaines (l'entreprise libérée, le management 3.0, etc ..), l'administration vieillie, bloquée sur une gestion du personnel souvent ancestrale.Réussir sa carrière .... s'est s'épanouir au travail, être heureux de se lever pour se rendre utile, se réaliser, gagner en compétences, prendre et gagner en confiance.Ce n'est pas uniquement monter dans la hiérarchie, si le management n'est pas fait pour vous, cela n'apportera pas de bien être.En revanche, les manageurs, les responsables, les chefs .... vous êtes des acteurs de la qualité de vie au travail, soyez de BONS MANAGEURS, vous devez privilégier l'humain, les compétences, l'envie, l'esprit d'équipe.L'administration doit reconnaitre et promouvoir les BONS manageurs, et non ceux qui répondent à des codes 'obsolètes' pour leurs intérêts de carrière.Créer du bien être au travail, c'est mettre en place les bons pilotes, les bons manageurs pour qui l'HUMAIN a du sens....Et pourquoi pas, faire évaluer les manageurs par leurs agents ... pour souligner et prioriser les talents.La gestion des Ressources Humaines dans l'administration ... une révolution ....?Non, juste un retard énorme, car cela fait des lustres que les entreprises du secteur privé l'on compris ...une entreprise n'est rien et ne produit rien ...sans l'humain !Quelques propositions concrètes :> Former les manageurs au management (cela semble une évidence ... et pourtant..)> Ne pas recruter des manageurs uniquement sur des critères d'examens (ou dissertations) mais aussi sur de la promotion interne basée sur des compétences managériales et humaines observées.> Permettre aux agents d'évaluer leur manageur (évaluation bilatérale)> Ne pas promouvoir systématiquement les mauvais manageurs vers le haut (cela complique encore plus les choses)> Instaurer des critères d'évaluation objectifs> Distinguer les notions de savoir (connaissance), de savoir-faire (connaissance + expérience)> Mieux accompagner les parcours professionnels (formation, aspirations, évolutions, ..) > Mesurer les actions managériales sur les équipes ",2017-12-29T12:18:35+01:00,2017-12-29T12:18:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-gestion-des-ressources-humaines-favorisant-l-accomplissement,,1,,,,5,5,0,0,4,3,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Tout est dit !,2018-02-28T21:14:46+01:00,2018-02-28T21:14:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-gestion-des-ressources-humaines-favorisant-l-accomplissement#arg-056fe71d-1cc4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"on ne peut que souscrire aux propositions visant a professionnaliser les Directions RH en dehors du champ juridico statutaire...
encore que dans mon vécu quotidien je ne peux que constater que meme dans ce domaine il y a de fortes lacunes au sein des DRH et pas uniquement au niveau subalterne...
sur les capacités d'innovation et le sens de l'humain des entreprises privées je ne pense pas que cela soit la règle. GAD,danone, michelin..
sur la gestion de l'humain au sein des DRH de la fonction publique cela ressemble plutôt à de la tambouille...et malheureusement des outils comme la GPEC, les etudes métiers etc...sont ressenties par la base comme des outils essentiellement de communication relevant du management spectacle...le résultat de démotiver les plus investis qui ne peuvent que constater que c'est largement de la comm. tout en ayant pas réussi à bouger les plus apathiques ou les plus démotivés",2018-01-27T13:41:05+01:00,2018-01-27T13:41:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-gestion-des-ressources-humaines-favorisant-l-accomplissement#arg-576a9ae2-035f-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans les propositions concrètes je n'oublierais pas la notion de ""Savoir-être""... Sinon d'accord à 100%",2018-01-24T16:05:28+01:00,2018-01-24T16:05:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-gestion-des-ressources-humaines-favorisant-l-accomplissement#arg-03938d3b-0118-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Très bonne proposition! Il est grand temps que les 'ressources humaines' dans la fonction publique se réforme en s'inspirant du privé sans en prendre les défauts. Quand la FP recrute un nouvel agent il faudrait notamment qu'un plan de carrière soit prévu pour le faire évoluer périodiquement et ne pas le laisser réaliser des tâches toute sa 'carrière'. Associer à cela des promotions inexistantes (changement de grade, de corps, ..) cela ne peut que démotiver n'importe quelle personne.
Il ne faudrait pas non plus en réformant les RH de la FP que les capacités de management soit le seul critère pour évoluer. J'observe souvent dans mon administration les promotions pour les agents qui animent, qui font des réunions, qui ont beaucoup de facilité à s'exprimer en public, alors que les profils qui agissent et qui font le travail n'obtiennent rien....--> démotivation.",2018-01-09T12:03:35+01:00,2018-01-09T12:03:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-gestion-des-ressources-humaines-favorisant-l-accomplissement#arg-bd2d8030-f52c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:52:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T22:12:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T16:02:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:14:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T11:05:38+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,fluidifier la mobilité entre les établissements,"les mutations sont très difficiles à obtenir, les établissements sont réticents à embaucher du personnel qui a une carrière avancée
","les mutations sont très difficiles à obtenir, les établissements sont réticents à embaucher du personnel qui a une carrière avancée",2018-02-05T11:19:16+01:00,2018-02-05T11:19:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/fluidifier-la-mobilite-entre-les-etablissements,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:26:35+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:41:18+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,valoriser les compétences et non l'ancienneté ou les points de mutation,"la fonction publique regorge d'agents engagés, atypiques, apétents en développement de leurs compétences. Les organigrammes trop rigides et le mode de management encore trop vertical prive la fonction publique d'une énorme ressource d'évolution et de dynamisme.
","la fonction publique regorge d'agents engagés, atypiques, apétents en développement de leurs compétences. Les organigrammes trop rigides et le mode de management encore trop vertical prive la fonction publique d'une énorme ressource d'évolution et de dynamisme.",2018-01-10T13:08:56+01:00,2018-01-10T13:08:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/valoriser-les-competences-et-non-l-anciennete-ou-les-points-de-mutation,,1,,,,12,12,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'ancienneté n'est effectivement pas synonyme ou garantie de compétences. On constate même que beaucoup d'agents s'étant battus toute leur vie pour obtenir les promotions et avancements mérités finissent leur carrière aigris et fatigués, quels que soient les postes occupés dans la hiérarchie. Quel dommage et quel gâchis.",2018-02-28T21:12:09+01:00,2018-02-28T21:12:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/valoriser-les-competences-et-non-l-anciennete-ou-les-points-de-mutation#arg-a7bd126d-1cc3-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'ancienneté n'est pas synonyme de compétences accrues. C'est bien l'appétence de l'agent et les possibilités qui lui sont offertes qui le feront progresser. Sa carrière sera réussie s'il se trouve sur les missions pour lesquelles il a compétences et intérêt, avec une reconnaissance de son engagement ainsi que des possibilités d'évolution (fonctionnelle ou géographique ou changement d'employeur)",2018-02-09T09:50:41+01:00,2018-02-09T09:50:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/valoriser-les-competences-et-non-l-anciennete-ou-les-points-de-mutation#arg-4ee15f49-0d76-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T07:11:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T22:10:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:58:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T08:20:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:49:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T11:08:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T12:05:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T09:39:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:41:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:49:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:09:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T17:42:52+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Ne plus parler de carrière !,"La ""Carrière"" est le concept qui poussent de nombreuses personnes à consacrer leur énergie et leur inventivité principalement pour leur bénéfice personnel. Et les personnes qui veulent se consacrer principalement à leurs missions, pour le bénéfice des usagers des services publics, doivent composer avec ces ""carriéristes"" qui justement ne contribuent plus au Service public.
Ces carriéristes deviennent souvent, grâce à leurs efforts dignes de ""premiers de cordées"", des encadrants qui, au fil des promotions recherchées et obtenues, vont entraver les ""non carriéristes"" dans l'exercice de leurs missions. Ces encadrants sont souvent inaptes au pilotage de projets ou de services, par manque de compétences ou de formation, certes, mais surtout parce qu'ils utilisent leur énergie et leur intelligence principalement à l'obtention d'une promotion.
Compte tenu des conditions de travail dégradées dans certains services, à l'hôpital par exemple, beaucoup d'agents de la fonction publique voudraient d'abord de la reconnaissance avant d'avoir ""une belle carrière"". Et cette reconnaissance passe d'abord par de meilleures conditions de travail d'une part, et d'autre part par la fin du dénigrement (fonctionnaire fainéant et privilégié) souvent encouragé par les réformateurs de tout poil qui eux aussi sont de brillants carriéristes !
","La ""Carrière"" est le concept qui poussent de nombreuses personnes à consacrer leur énergie et leur inventivité principalement pour leur bénéfice personnel. Et les personnes qui veulent se consacrer principalement à leurs missions, pour le bénéfice des usagers des services publics, doivent composer avec ces ""carriéristes"" qui justement ne contribuent plus au Service public.Ces carriéristes deviennent souvent, grâce à leurs efforts dignes de ""premiers de cordées"", des encadrants qui, au fil des promotions recherchées et obtenues, vont entraver les ""non carriéristes"" dans l'exercice de leurs missions. Ces encadrants sont souvent inaptes au pilotage de projets ou de services, par manque de compétences ou de formation, certes, mais surtout parce qu'ils utilisent leur énergie et leur intelligence principalement à l'obtention d'une promotion.Compte tenu des conditions de travail dégradées dans certains services, à l'hôpital par exemple, beaucoup d'agents de la fonction publique voudraient d'abord de la reconnaissance avant d'avoir ""une belle carrière"". Et cette reconnaissance passe d'abord par de meilleures conditions de travail d'une part, et d'autre part par la fin du dénigrement (fonctionnaire fainéant et privilégié) souvent encouragé par les réformateurs de tout poil qui eux aussi sont de brillants carriéristes ! ",2017-12-29T11:21:37+01:00,2017-12-29T11:21:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-plus-parler-de-carriere,,1,,,,10,10,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"En tant que fonctionnaire, j'aimerais surtout faire un travail qui a du sens. ""Faire carrière"" je m'en fous complètement. Ce que je veux, c'est avoir l'impression d'aider mes concitoyens et permettre à mon pays de rester debout, équilibré. Or, trop de lois sont votées qui n'ont pas le moindre sens lorsqu'on les applique sur le terrain (je travaille aux finances publiques), trop de procédures sont lourdingues voire parfois impossibles à expliquer aux contribuables. Nos applications informatiques sont une plaie et le mille-feuilles administratif français une horreur sans nom pour qui tente d'y comprendre quelque chose. Or, ""faire carrière"" n'améliorera jamais cette maladie française de la complexité, comme si le mot ""simple"" n'existait pas en français. J'aimerais que nos décideurs soient des gens qui aient envie de simplifier la vie de leurs concitoyens, plutôt que de ""faire carrière"". Qu'on grimpe dans les étages de la pyramide parce qu'on a quelque chose à y faire pour améliorer la vie des gens et de la France, pas parce qu'on veut ""faire carrière"".",2018-03-02T15:46:06+01:00,2018-03-02T15:46:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-plus-parler-de-carriere#arg-6ffc12e0-1e28-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Je n'ai pas d'argument à ajouter ; tout est dit par htmletcss !,2018-02-03T18:55:17+01:00,2018-02-03T18:55:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-plus-parler-de-carriere#arg-64f1aff8-090b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:01:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T13:31:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T19:47:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T16:20:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:38:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T18:54:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:20:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:37:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:54:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T22:28:33+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"""choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie"" Confucius",Tout est dit !
,Tout est dit !,2018-02-06T12:15:40+01:00,2018-02-06T12:15:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/choisissez-un-travail-que-vous-aimez-et-vous-n-aurez-pas-a-travailler-un-seul-jour-de-votre-vie-confucius,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Ne pas se heurter à des préjugés liés aux corps d'appartenance,"Pouvoir changer de poste en fonction de ses aspirations, des compétences développées
Ne pas limiter l'accès à des postes à certains corps
Développer bilan de compétences, formation repérer ses compétences/potentiels, construction de projet professionnel et CPF
","Pouvoir changer de poste en fonction de ses aspirations, des compétences développéesNe pas limiter l'accès à des postes à certains corpsDévelopper bilan de compétences, formation repérer ses compétences/potentiels, construction de projet professionnel et CPF",2018-01-28T11:00:27+01:00,2018-01-28T11:00:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-pas-se-heurter-a-des-prejuges-lies-aux-corps-d-appartenance,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:27:55+01:00,1
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Epanouissement de soi et des autres,"C'est une carrière choisie et non subie, dans laquelle on occupe des postes intéressants et enrichissants.
Une carrière que l'on peut regarder avec fierté, que l'on soit en bas de l'échelle ou tout en haut.
Une carrière pendant laquelle on s'épanouit tout en laissant les autres s'épanouir, quel que soit son poste, son grade ou sa fonction.
","C'est une carrière choisie et non subie, dans laquelle on occupe des postes intéressants et enrichissants.Une carrière que l'on peut regarder avec fierté, que l'on soit en bas de l'échelle ou tout en haut.Une carrière pendant laquelle on s'épanouit tout en laissant les autres s'épanouir, quel que soit son poste, son grade ou sa fonction.",2017-11-30T16:49:40+01:00,2017-11-30T16:49:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-de-soi-et-des-autres,,1,,,,17,16,1,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"on subira toujours quel que soit le grade et le poste, mais comme dans la vie on peut répondre positivement ou négativement. c'est la possibilité de construire quelque chose en bas de l'échelle ou en haut",2017-12-04T14:39:47+01:00,2017-12-04T14:39:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-de-soi-et-des-autres#arg-98485930-d8f8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:13:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T09:04:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T14:38:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:02:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T17:51:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:48:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T15:18:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:06:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-12T13:07:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T19:13:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:26:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:40:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:25:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:10:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:37:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T10:17:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:47:31+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,changement de grade et catégorie,facilité aux agents les changements de grades ou changement de catégorie je pense que pour un agent e n'est pas.forcément utile de passer un concours pour changer de catégorie
,facilité aux agents les changements de grades ou changement de catégorie je pense que pour un agent e n'est pas.forcément utile de passer un concours pour changer de catégorie,2018-01-19T08:33:47+01:00,2018-01-19T08:33:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/changement-de-grade-et-categorie,,1,,,,4,4,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il y a plus des concours externes en catégorie C (PACTE, recrutement sans concours, Sauvadet ...) au détriment des internes.",2018-02-22T10:44:21+01:00,2018-02-22T10:44:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/changement-de-grade-et-categorie#arg-f573bdb2-17b4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T18:52:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:42:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T23:23:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-27T11:11:46+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Un travail avec du sens + de la reconnaissance professionnelle + un équilibre vie privée et professionnelle,"Pour la génération Y, une carrière qui permet de gagner de plus en plus tout en ayant un titre de plus en plus ronflant (et les horaires extensifs qui vont avec), cela n'est guère attractif.
Une carrière réussie, ce serait d'accéder à un travail qui permet:
- d'avoir la sensation de faire quelque chose qui a du sens. Que ce sens soit évident (comme le travail d'un professeur, d'un policier) ou qu'il soit donné par le supérieur hiérarchique. Celui ci devrait en effet créer une dynamique dans son équipe, en prenant soin d'expliquer l'intérêt d'un dossier,et en portant / défendant les propositions faites par son équipe et en les mettant en valeur auprès de sa propre hiérarchie. Cela suppose aussi d'avoir une vraie réflexion courageuse que le concept de ""bullshit job"" dont on parle beaucoup dans le privé mais qui existent tout aussi bien dans la fonction publique.
- d'obtenir de la reconnaissance professionnelle. La tendance est en effet à demander toujours plus aux agents publics, sans jamais leur être gré de leurs efforts; mal considérés dans l'imaginaire collectif, leur implication dans le travail n'a, de plus, guère d'effet, faute de reconnaissance de cette implication par leurs supérieurs hiérarchiques.
- de permettre un équilibre vie professionnelle et vie privée, en mettant un terme à la dynamique du ""travailler plus longtemps"" alors même que le volume de travail fourni n'est pas supérieur, et qu'il est souvent de moins bonne qualité, l'agent étant épuisé et démotivé. Pour cela, il faudrait admettre que rester tard n'est pas un signe d'efficacité professionnelle (plutôt l'inverse), mettre un terme à la réunionite, développer les réunions en audio ou videoconférence, développer le télétravail et ne pas mettre la pression aux parents de jeunes enfants qui souhaitent partir à des heures raisonnables le soir pour voir leurs enfants.
","Pour la génération Y, une carrière qui permet de gagner de plus en plus tout en ayant un titre de plus en plus ronflant (et les horaires extensifs qui vont avec), cela n'est guère attractif.Une carrière réussie, ce serait d'accéder à un travail qui permet:- d'avoir la sensation de faire quelque chose qui a du sens. Que ce sens soit évident (comme le travail d'un professeur, d'un policier) ou qu'il soit donné par le supérieur hiérarchique. Celui ci devrait en effet créer une dynamique dans son équipe, en prenant soin d'expliquer l'intérêt d'un dossier,et en portant / défendant les propositions faites par son équipe et en les mettant en valeur auprès de sa propre hiérarchie. Cela suppose aussi d'avoir une vraie réflexion courageuse que le concept de ""bullshit job"" dont on parle beaucoup dans le privé mais qui existent tout aussi bien dans la fonction publique.- d'obtenir de la reconnaissance professionnelle. La tendance est en effet à demander toujours plus aux agents publics, sans jamais leur être gré de leurs efforts; mal considérés dans l'imaginaire collectif, leur implication dans le travail n'a, de plus, guère d'effet, faute de reconnaissance de cette implication par leurs supérieurs hiérarchiques.- de permettre un équilibre vie professionnelle et vie privée, en mettant un terme à la dynamique du ""travailler plus longtemps"" alors même que le volume de travail fourni n'est pas supérieur, et qu'il est souvent de moins bonne qualité, l'agent étant épuisé et démotivé. Pour cela, il faudrait admettre que rester tard n'est pas un signe d'efficacité professionnelle (plutôt l'inverse), mettre un terme à la réunionite, développer les réunions en audio ou videoconférence, développer le télétravail et ne pas mettre la pression aux parents de jeunes enfants qui souhaitent partir à des heures raisonnables le soir pour voir leurs enfants.",2017-12-04T16:52:17+01:00,2017-12-04T16:52:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle,,1,,,,59,59,0,0,7,7,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La fonction publique est, à contrario du discours majoritaire, très moderne dans le respect encore possible d'un équilibre vie professionnelle -vie personnelle et vie familiale.
Elle conserve un respect des hommes et des femmes, sans pressuriser vers le bas. Elle offre une perspective d'avenir à chacun, et la promesse de ne pas être mis au rebus des ""forces productives de la nation"" passée 55 ans.
L'économie du coût marginal zéro agit à l'inverse, en tirant par le fond les salaires et les conditions de travail.",2018-02-19T09:27:55+01:00,2018-02-19T09:27:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-c8a8d969-154e-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait d'accord avec cette réflexion. Le problème est souvent que ceux qui dirigent sont plus préoccupés de se faire bien voir de ceux qui sont au-dessus d'eux que d'animer leurs propres équipes en sachant précisément ce que font les gens qu'ils encadrent. Mais c'est vrai que cela demande du temps et n'est pas du tout valorisé, ni même évalué! Faire en sorte que l'ambiance d'une équipe soit bonne et que tout le monde travaille en harmonie est le fait d'un bon chef d'équipe et permet d'avoir des résultats plus efficaces.",2018-02-09T11:45:51+01:00,2018-02-09T11:45:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-654835f6-0d86-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait d'accord. Si j'avais pu cliquer 10 fois sur d'accord je l'aurais fait. Je souhaite intervenir sur le management. En ce qui concerne les petites collectivités territoriales, là où il y a 1 secrétaire et éventuellement 2 agents techniques, ce sont les élus qui ""managent"". D'où ils ont une capacité à manager? Les agents peuvent faire ce qu'ils veulent, bien travailler ou pas, il n'y a aucune reconnaissance. Je me suis entendue dire il y a quelques jours, que mon travail pouvait largement être fait par une débutante car il n'y a plus rien à faire ! Je suis secrétaire de mairie mais grade adjoint administratif. Pour la petite histoire, ils refusent de me nommer rédacteur si j'ai le concours.
En conclusion, la gestion du personnel ne devrait pas être gérée par les élus mais par des ""professionnels"", par exemple donner ce ""pouvoir"" aux centres de gestion en ce qui concerne la décision.",2018-01-17T09:00:52+01:00,2018-01-17T09:00:52+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-89c87170-fb5c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Bravo ! quel plaisir de lire un commentaire sensé et sans nombrilisme ! Cela reflète bien le ressenti de la majorité de mes collègues rencontré(e)s durant mes 26 années d'administratif au sein de l' éducation nationale.
Merci .",2017-12-21T11:17:48+01:00,2017-12-21T11:17:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-3171b0ca-e638-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Autrefois on disait, nos parents disaient, si tu veux ne pas t'exténuer à la tache plus tard, travaille à l'école. Aujourd'hui on va de plus en plus longtemps à l'école, on a de moins en moins de ""petites mains"" et pour autant tout le monde, quel que soit son grade travaille de plus en plus. Ne faudrait-il pas que nos cadres A délèguent plus et managent plus ? Ne faudrait-il pas que chacun retrouve sa véritable place ? Tout le monde n'est pas fait pour manager, et tout le monde n'a pas envie non plus de tout savoir et de tout faire sur tout. Le travail n'est-il pas mal pensé et organisé ? les C en B et les B en A et les A en A +, Est-ce vraiment le bien des employés et de leur vie de famille, et de l'administration en général ?",2017-12-07T15:43:03+01:00,2017-12-07T15:43:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-ee466117-db5c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait d'accord sur les trois items. Donner du sens et le communiquer, reconnaitre (à tous les niveaux, et reconnaitre aussi le travail des managers intermédiaires entre le marteau et l'enclume), permettre un équilibre vie professionnelle et vie privée (arrêter le management par le ""control and command"", par le présentiel mais plutôt axé sur l'atteinte des résultats)",2017-12-07T15:08:55+01:00,2017-12-07T15:08:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-2917a35f-db58-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je trouve que la Proposition ci-dessus est très pertinente. J´adhére franchement: Attention à l´orthographe tout de meme : on dit ""savoir gré"" (je lui sais gré) et non pas etre gré (je lui suis gré> c´est faux) !",2017-12-05T11:09:31+01:00,2017-12-05T11:09:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-avec-du-sens-de-la-reconnaissance-professionnelle-un-equilibre-vie-privee-et-professionnelle#arg-63045548-d9a4-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T20:40:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T11:07:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T11:20:45+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T11:49:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:01:41+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:37:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:20:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T12:22:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T14:44:47+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T17:11:45+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T19:16:41+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:43:04+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T10:28:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T11:10:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-13T09:44:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T12:44:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T23:49:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T15:04:45+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T09:09:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:48:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T11:14:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T14:47:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:20:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T11:23:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T23:51:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-25T11:18:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T16:21:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:03:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:31:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T11:01:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T11:13:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T23:30:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T09:37:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:34:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T13:32:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T17:45:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T08:53:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:19:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T16:28:30+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-21T19:46:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T09:17:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T21:09:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:48:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T11:42:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:11:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T13:25:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T08:45:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:39:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T10:46:31+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T17:12:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-03T18:57:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T13:50:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T17:08:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T11:40:14+01:00,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:27:48+01:00,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:24:01+01:00,1
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:35:29+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Promouvoir la collaboration,Une carrière qui privilégie des objectifs communs et collectifs où chacun trouve sa place et qui ne se construise pas sur la concurrence entre les personnes
,Une carrière qui privilégie des objectifs communs et collectifs où chacun trouve sa place et qui ne se construise pas sur la concurrence entre les personnes,2018-01-21T10:04:39+01:00,2018-01-21T10:04:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/promouvoir-la-collaboration,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T17:05:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:01:34+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:41:34+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Ne pas avoir été exposé au harcèlement moral,Qu'est-ce qu'une carrière dans la souffrance ? C'est un bagne !
,Qu'est-ce qu'une carrière dans la souffrance ? C'est un bagne !,2018-01-27T18:40:08+01:00,2018-01-27T18:40:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-pas-avoir-ete-expose-au-harcelement-moral,,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T15:36:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:38:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T15:11:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:57:13+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Mieux valoriser l'expertise,"Mieux valoriser l'expertise des agents ayant (temporairement) renoncé à une carrière ascendante, tournée uniquement vers des fonctions d'encadrement, au profit d'une spécialisation sur un cœur de métier.
Favoriser l'accès à des fonctions de chef de projet pour les cadres spécialisés, avec un régime indemnitaire adapté à la spécialisation des fonctions, à la responsabilité liée au projets conduits et à la qualité du service rendu, au delà de la simple valorisation des fonctions d'encadrement généraliste.
","Mieux valoriser l'expertise des agents ayant (temporairement) renoncé à une carrière ascendante, tournée uniquement vers des fonctions d'encadrement, au profit d'une spécialisation sur un cœur de métier. Favoriser l'accès à des fonctions de chef de projet pour les cadres spécialisés, avec un régime indemnitaire adapté à la spécialisation des fonctions, à la responsabilité liée au projets conduits et à la qualité du service rendu, au delà de la simple valorisation des fonctions d'encadrement généraliste.",2017-12-26T12:58:42+01:00,2017-12-26T12:58:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mieux-valoriser-l-expertise,,1,,,,11,10,1,0,3,3,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis entièrement d'accord avec cette proposition. Tour le monde n'est pas fait pour, ni intéressé par l'encadrement. Et il est aussi utile d'avoir de bons spécialistes que de bons encadrants... Or, le déroulement de carrière prévu par les textes ne permet pas de valoriser l'expertise au même titre que l'encadrement. Les experts ont le choix entre plafonner, ou devenir encadrants (pas toujours bons ou pas toujours épanouis).",2018-02-10T19:01:51+01:00,2018-02-10T19:01:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mieux-valoriser-l-expertise#arg-78683d0a-0e8c-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'expertise technique et scientifique me semble indispensable pour savoir de quoi on parle lorsqu'on donne une autorisation ou prescrit des mesures par arrêté. Ceci éviterai de prescrire des choses irréalisables techniquement. Cette expertise n'est pas prise en compte ni dans la RIFSEEP, ni dans le salaire hors prime.
Pour ma part, une carrière réussie passe également par la reconnaissance de l'expertise tant au niveau intellectuel que salarial.",2018-01-25T20:48:17+01:00,2018-01-25T20:48:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mieux-valoriser-l-expertise#arg-b007be91-0208-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pas uniquement les cadres.Il est impossible pour un agent de catégorie B avec diplômes de niveau I ( master II par exemple) , d'apporter une expertise ou participer à une mission ,voire évoluer vers de l'encadrement supérieure.",2018-01-07T10:00:01+01:00,2018-01-07T10:00:01+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mieux-valoriser-l-expertise#arg-25474188-f389-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:02:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T09:53:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:32:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:42:22+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T21:56:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T17:39:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T21:09:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:33:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-10T18:49:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:36:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T14:51:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:50:40+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Un travail où l´on développe ses compétences + sens,"Je cherche un travail qui ait du sens et où je puisse monter en compétences. Il me parait bien plus satisfaisant d´etre respecté pour ses compétences (Management, métier, Innovation...) que tout autre chose. La compétence prime le reste, elle décide du reste. Elle doit etre le primat pour avancer.
","Je cherche un travail qui ait du sens et où je puisse monter en compétences. Il me parait bien plus satisfaisant d´etre respecté pour ses compétences (Management, métier, Innovation...) que tout autre chose. La compétence prime le reste, elle décide du reste. Elle doit etre le primat pour avancer. ",2017-12-05T11:14:59+01:00,2017-12-05T11:14:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens,,1,,,,37,35,1,1,5,4,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"tout a fait...nos compétences ne sont pas assez exploitées, elles sont mimes parfois étouffées pour ne pas faire d'ombre. certains GRH ne connaissent même pas notre CV et sont étonnés de nos attentes.",2018-02-08T10:43:48+01:00,2018-02-08T10:43:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens#arg-90457ecb-0cb4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"A mon sens, le travail accompli est aussi un facteur de réussite dans une carrière. Une carrière diversifiée, avec des emplois différents l'est aussi.",2018-02-07T17:03:01+01:00,2018-02-07T17:03:01+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens#arg-5f5363f2-0c20-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Du sens oui...
L'avancement lié à la compétence oui...mais.
Je pense que tout le monde peut-être compétent dans un domaine donné à partir du moment où l'on sait déceler ce domaine... Parfois l'agent sait ce qu'il aime et comment il aimerait travailler, parfois pas et l'encadrement doit, pour le bien de l'agent et de l'organisation, déceler ce domaine. Trop occupés, obnubilés, par le résultat opérationnel on prend de moins en moins le temps d'accompagner les agents dans la découverte de leur domaine de compétence et de leur niveau ou dans l'offre de moyens d'amélioration.
Donc, je trouve qu'aujourd'hui on a diminué les effectifs pour être plus efficients, on met en valeur les compétences métier car de suite exploitables alors qu'il faudrait aussi introduire des moments de respiration et d'ouverture... vers d'autres compétences.",2018-01-24T16:00:56+01:00,2018-01-24T16:00:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens#arg-61887b8c-0117-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La société à travers l'orientation des jeunes montre un besoin grandissant d'un sens dans l'exercice de son métier : une carrière réussie est une carrière épanouie où l'on a réussie à développer ses compétences, où l'on a l'impression d'avoir donné un sens à son métier, où l'on a agit pour l'intérêt général dépassant les intérêts particuliers.",2018-01-04T15:30:04+01:00,2018-01-04T15:30:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens#arg-c1276e24-f15b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Un travail où l'on rend les agents compétents et aussi où l'on sait voir, reconnaître les compétences et le potentiel des agents",2017-12-13T10:34:34+01:00,2017-12-13T10:34:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-travail-ou-l-on-developpe-ses-competences-sens#arg-d40cd0fd-dfe8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T11:32:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:00:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T14:38:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:06:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T19:20:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:42:51+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T11:42:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:45:19+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-13T10:25:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T12:42:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T14:32:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:24:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T11:24:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:09:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-25T11:10:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T15:42:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T14:53:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:01:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T15:25:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T15:46:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T13:33:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T12:05:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T22:36:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-13T18:05:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T09:41:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:35:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:46:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:39:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:11:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:41:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:50:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:13:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-07T17:00:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T10:42:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:29:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-16T13:25:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:27:37+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T14:19:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:41:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:47:58+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,missions variées et évolution,"C'est avoir la possibilité d'évoluer, de connaître des missions variées dans son domaine de compétence et selon ses souhaits.
Une carrière réussie c'est également avoir une évolution (principalat, changement de catégorie) qui montrent la reconnaissance d'un investissement et de compétences.
","C'est avoir la possibilité d'évoluer, de connaître des missions variées dans son domaine de compétence et selon ses souhaits.Une carrière réussie c'est également avoir une évolution (principalat, changement de catégorie) qui montrent la reconnaissance d'un investissement et de compétences. ",2017-12-20T15:14:54+01:00,2017-12-20T15:15:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/missions-variees-et-evolution,,1,,,,17,14,1,2,4,3,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Varier les missions, faire évoluer ses compétences, ses fonctions et ses domaines d'intervention permet de valoriser son parcours professionnel et de susciter la demande d'employeurs potentiels (publics ou privés). Il faut aussi formaliser son expérience (CVs, bilans d'activité personnels, références...).",2018-02-16T13:34:08+01:00,2018-02-16T13:34:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/missions-variees-et-evolution#arg-aec42452-1315-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Effectivement pouvoir évoluer pour conserver de l'intérêt au travail et service des usagers.,2018-02-08T14:29:27+01:00,2018-02-08T14:29:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/missions-variees-et-evolution#arg-15fdf024-0cd4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Une carrière réussie , c'est une contribution collective . Ce n'est pas d'attendre une quelconque reconnaissance . Une carrière réussie c'est d'avoir contribué à notre rôle de service public et d'avoir répondu aux attentes de ce public . Une carrière réussie , c'est d'avoir donné de l'aide et "" du bonheur "" autour de soit .",2017-12-27T15:57:06+01:00,2017-12-27T15:57:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/missions-variees-et-evolution#arg-34e4726d-eb16-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Malheureusement des missions variées dans des structures différentes ne favorisent pas le soutien incontournable de la hiérarchie pour l'évolution dans la carrière, Ces derniers favorisent les agents en poste depuis longtemps dans leur structure même s'ils sont de moindre valeur professionnelle",2017-12-27T14:42:27+01:00,2017-12-27T14:42:27+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/missions-variees-et-evolution#arg-c6ccfb7a-eb0b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T11:08:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T14:39:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-27T15:52:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T10:19:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:30:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:03:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T13:52:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-13T17:55:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T22:21:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T08:38:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T20:58:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T14:27:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T09:06:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-10T16:17:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T13:35:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:50:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-02T15:46:55+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Favoriser réellement la mobilité,"Favoriser la mobilité (en 2 mois maximum) si la fonction et la structure ne conviennent pas ou si une opportunité doit être saisie.
""Les cycles de mobilité"", ""durée attendue sur le poste"" doivent appartenir au passé.
Si des administrations se dépeuplent alors, c'est que la difficulté n'est pas liée à l'agent mais au fonctionnement ou aux objectifs de la structure.
","Favoriser la mobilité (en 2 mois maximum) si la fonction et la structure ne conviennent pas ou si une opportunité doit être saisie.""Les cycles de mobilité"", ""durée attendue sur le poste"" doivent appartenir au passé. Si des administrations se dépeuplent alors, c'est que la difficulté n'est pas liée à l'agent mais au fonctionnement ou aux objectifs de la structure. ",2018-01-31T14:10:50+01:00,2018-01-31T14:10:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/favoriser-reellement-la-mobilite,,1,,,,4,4,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T17:54:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T09:06:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-16T19:26:16+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:49:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T11:03:40+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une CARRIERE RÉUSSIE,Développement des compétences+bien être+mobilité raisonnable+formation+rémunération attractive+ prise en compte de l'implication de l'agent dans son domaine
,Développement des compétences+bien être+mobilité raisonnable+formation+rémunération attractive+ prise en compte de l'implication de l'agent dans son domaine ,2018-01-29T16:29:14+01:00,2018-01-29T16:29:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-2,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T16:29:33+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:37:27+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"La réussite repose sur l'épanouissement et l'émancipation, un parcours mené en toute liberté et en conscience","Avoir décidé de son parcours en fonction de ses aspirations et de ses capacités tout en préservant et en complétant sa vie privée. Quand les deux coïncident , la sensation d'avoir réussit sa vie professionnelle est doutant plus forte,
","Avoir décidé de son parcours en fonction de ses aspirations et de ses capacités tout en préservant et en complétant sa vie privée. Quand les deux coïncident , la sensation d'avoir réussit sa vie professionnelle est doutant plus forte,",2018-02-12T20:52:05+01:00,2018-02-12T20:52:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/la-reussite-repose-sur-l-epanouissement-et-l-emancipation-un-parcours-mene-en-toute-liberte-et-en-conscience,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Avis d'un agent EPST (INSERM),"- s'épanouir au quotidien dans ce que l'on fait
- être passionné par son métier
- pouvoir reprendre des études pour s'ouvrir à de nouvelles disciplines ou vers un nouveau métier,
- avoir des promotions
- avoir la possibilité de pouvoir bouger dans d'autres structures
- partager ses compétences avec d'autres personnes
- avoir pu communiquer au sein de sa structure
- avoir eu le sentiment d'avoir accompli des taches utiles pour le bon fonctionnement de la structure
","- s'épanouir au quotidien dans ce que l'on fait- être passionné par son métier- pouvoir reprendre des études pour s'ouvrir à de nouvelles disciplines ou vers un nouveau métier,- avoir des promotions- avoir la possibilité de pouvoir bouger dans d'autres structures- partager ses compétences avec d'autres personnes- avoir pu communiquer au sein de sa structure- avoir eu le sentiment d'avoir accompli des taches utiles pour le bon fonctionnement de la structure",2018-03-06T16:51:17+01:00,2018-03-07T10:46:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/avis-d-un-agent-epst,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,La bonne adéquation entre besoins de l'employeur et aspirations et contraintes des agents ; Une bonne gestion des compétences,"Développer des parcours variés, évolutifs, faciliter les mobilités, former et évaluer les encadrants au management des compétences (levier trop souvent oublié) et à un recrutement objectivé (trop peu répandu dans les services ) ; qu'ils s'appuient sinon sur les service RH professionnalisés
","Développer des parcours variés, évolutifs, faciliter les mobilités, former et évaluer les encadrants au management des compétences (levier trop souvent oublié) et à un recrutement objectivé (trop peu répandu dans les services ) ; qu'ils s'appuient sinon sur les service RH professionnalisés",2017-12-28T16:03:05+01:00,2017-12-28T16:03:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/la-bonne-adequation-entre-besoins-de-l-employeur-et-aspirations-et-contraintes-des-agents-une-bonne-gestion-des-competences,,1,,,,4,4,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,exactement ... tout repose sur la GRH et sa capacité à regarder le profil des agents avec l'intérêt de la mission sans oublier la construction de la carrère de l'agent,2018-02-08T10:42:17+01:00,2018-02-08T10:42:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/la-bonne-adequation-entre-besoins-de-l-employeur-et-aspirations-et-contraintes-des-agents-une-bonne-gestion-des-competences#arg-59fada1d-0cb4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T14:51:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T13:33:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-06T12:21:48+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:41:20+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T14:02:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T10:41:32+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Améliorer l'accès au corps d'administrateur civil et de Sous-préfet,Augmenter le nombre de postes dans les tours extérieurs et supprimer l'anglais pour les concours internes qui empêchent beaucoup d'agents de se présenter.
,Augmenter le nombre de postes dans les tours extérieurs et supprimer l'anglais pour les concours internes qui empêchent beaucoup d'agents de se présenter. ,2018-01-31T21:56:30+01:00,2018-01-31T21:59:01+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ameliorer-l-acces-au-corps-d-administrateur-civil-et-de-sous-prefet,,1,,,,3,2,1,0,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Contre la suppression de l'épreuve linguistique. En revanche des cours spécifiques de préparation à l'épreuve. Il faut au contraire aussi identifier les langues parlées par les agents dans les compétences, et pas seulement l'anglais.
La législation et réglementation européennes couvrent des champs de plus en plus large. Il est nécessaire d'avoir des agents capables a minima de comprendre des documents écrits en anglais dans tous les domaines d'activité (RH, gestion comptable...) afin que les administrations et opérateurs françaises puissent avoir une stratégie d'influence plus forte en amont et gérer les financements européens en aval",2018-02-04T08:19:02+01:00,2018-02-04T08:19:02+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ameliorer-l-acces-au-corps-d-administrateur-civil-et-de-sous-prefet#arg-ad485fcc-097b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"""Les administrateurs civils exercent des fonctions supérieures d'encadrement, de direction, d'expertise ou de contrôle"" (décret n_99-945). Or impossible d'avoir des chances au tour extérieur si vous n'avez pas été chef de bureau, même un adjoint est rétorqué sous prétexte qu'il n'aurait pas géré les agents alors que c'est très variable d'un bureau à l'autre. On pourrait à tout le moins attendre du tour extérieur qu'il couvre tous les champs d'activité des AC, i.e. aussi expertise et contrôle",2018-02-04T08:16:38+01:00,2018-02-04T08:16:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ameliorer-l-acces-au-corps-d-administrateur-civil-et-de-sous-prefet#arg-5768cd21-097b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T21:59:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-04T08:13:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:28:19+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:38:10+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,PERMETTRE LE DEPART VOLONTAIRE AUSSI DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE,"Permettre à un agent public, à tout âge et sans condition, de quitter la fonction publique pour entreprendre un nouveau projet professionnel en lui offrant au moins les mêmes conditions qu'un salarié du privé : à savoir le droit à des indemnités compensatrices pendant une durée raisonnable (environ 24 mois) pour lui permettre de retrouver un emploi ou de créer une activité indépendante. Ce droit ne doit pas être soumis à l'autorisation du Maire ou de l'autorité territoriale car dans de nombreux cas celle-ci peut s'avérer être un véritable droit de VETO.
En 35 ans de fonction publique territoriale j'ai rencontré de nombreuses personnes mal dans leur travail mais qui ne pouvaient en sortir sans un risque financier majeur ne leur permettant pas de passer le cap.
","Permettre à un agent public, à tout âge et sans condition, de quitter la fonction publique pour entreprendre un nouveau projet professionnel en lui offrant au moins les mêmes conditions qu'un salarié du privé : à savoir le droit à des indemnités compensatrices pendant une durée raisonnable (environ 24 mois) pour lui permettre de retrouver un emploi ou de créer une activité indépendante. Ce droit ne doit pas être soumis à l'autorisation du Maire ou de l'autorité territoriale car dans de nombreux cas celle-ci peut s'avérer être un véritable droit de VETO.En 35 ans de fonction publique territoriale j'ai rencontré de nombreuses personnes mal dans leur travail mais qui ne pouvaient en sortir sans un risque financier majeur ne leur permettant pas de passer le cap.",2018-02-06T15:22:55+01:00,2018-02-06T15:22:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/permettre-le-depart-volontaire-aussi-dans-la-fonction-publique-territoriale,,1,,,,3,2,1,0,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,la solution serait une cotisation chômage qui procurerait une sécurité de départ comme dans le secteur privé.,2018-02-12T20:36:15+01:00,2018-02-12T20:36:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/permettre-le-depart-volontaire-aussi-dans-la-fonction-publique-territoriale#arg-fd870e18-102b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Les dispositifs qui permettent en théorie la reconversion (congé de formation professionnelle et compte personnel de formation) ne sont en effet pas mobilisables en pratique dans la fonction publique territoriale car ils sont à la charge directe de l'employeur. Il faudrait prévoir un équivalent de Fongécif pour résoudre le problème.,2018-02-10T19:09:04+01:00,2018-02-10T19:09:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/permettre-le-depart-volontaire-aussi-dans-la-fonction-publique-territoriale#arg-7aba9ec0-0e8d-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-10T19:03:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-12T20:34:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:33:06+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Intégration de la dimension internationale dans le parcours professionnel d'un fonctionnaire,Avoir la possibilité de vivre un dépaysement international et exercer pendant un an ou plusieurs années dans un pays étranger en ayant des garanties de retour et de valorisation de cette expérience dans sa carrière
,Avoir la possibilité de vivre un dépaysement international et exercer pendant un an ou plusieurs années dans un pays étranger en ayant des garanties de retour et de valorisation de cette expérience dans sa carrière,2017-12-21T15:28:45+01:00,2017-12-21T15:28:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/integration-de-la-dimension-internationale-dans-le-parcours-professionnel-d-un-fonctionnaire,,1,,,,16,12,1,3,1,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Dans certains établissements publics, l'organisation de projets est par nature internationale (dans la culture notamment mais ce n'est certainement pas un cas isolé), mais les évolutions de carrière curieusement n'en tiennent pas compte ni par les responsabilités exercées en missions à l'étranger ni par les compétences linguistiques. Ces contacts à l'international sont peu valorisés dans les propositions de poste.",2018-01-20T16:53:04+01:00,2018-01-20T16:53:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/integration-de-la-dimension-internationale-dans-le-parcours-professionnel-d-un-fonctionnaire#arg-007939ef-fdfa-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L administration française est majoritairement .... en France.
Tout à fait d accord pour souligner la valeur ajoutée d experiences internationales mais a l exception de quelques postes internationaux, peu de postes administratifs ont cette vocation.
Il s agit peut être plus d un projet individuel à travers une disponibilité pour partir voyager ou vivre à l étranger ...",2017-12-29T15:09:48+01:00,2017-12-30T20:16:58+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/integration-de-la-dimension-internationale-dans-le-parcours-professionnel-d-un-fonctionnaire#arg-ee0a9bea-eca1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T15:28:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T18:36:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-25T11:06:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:36:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T15:10:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T10:06:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T22:12:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T16:46:20+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T08:38:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-03T18:56:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T08:27:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T20:54:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:01:07+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-11T18:42:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T16:47:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:51:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T16:56:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:47:47+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Reconnaître la prise de responsabilité en euros sonnants et trébuchants,"20 ans de fonction publique, entrée en Cat C, arrivée 2 ème au concours de B puis 1ère au concours de B+
Plusieurs intérims d'attachés, et 4 postes au niveau d'attaché
5 mobilités géographiques
8 mobilités fonctionnelles
Un parcours stimulant avec beaucoup d'engagement et d'enthousiasme
Une vraie reconnaissance de mes supérieurs avec de très beaux entretiens d'évaluation
MAIS, pas grand chose de plus sur ma feuille de salaire, pas de possibilité de passer de concours d'attaché, sauf à partir en IRA (merci la vie de famille), et je ne crois pas à la possibilité d'avancement au choix.
A mi-carrière, l'avenir semble bien bouché.
","20 ans de fonction publique, entrée en Cat C, arrivée 2 ème au concours de B puis 1ère au concours de B+Plusieurs intérims d'attachés, et 4 postes au niveau d'attaché 5 mobilités géographiques8 mobilités fonctionnellesUn parcours stimulant avec beaucoup d'engagement et d'enthousiasmeUne vraie reconnaissance de mes supérieurs avec de très beaux entretiens d'évaluationMAIS, pas grand chose de plus sur ma feuille de salaire, pas de possibilité de passer de concours d'attaché, sauf à partir en IRA (merci la vie de famille), et je ne crois pas à la possibilité d'avancement au choix.A mi-carrière, l'avenir semble bien bouché.",2018-02-05T11:35:18+01:00,2018-02-05T11:35:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reconnaitre-la-prise-de-responsabilite-en-euros-sonnants-et-trebuchants,,1,,,,2,1,0,1,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'engagement dans la fonction publique - au service du public- implique de faire des choix. La garantie de l'emploi est l'une des raisons qui font que nous avons longtemps accepté d'avoir des salaires plus faibles, notamment au niveau de l'encadrement. Si cette garantie est supprimée, alors oui, il faudra que les citoyens entendent qu'il y aura peut-être moins de fonctionnaires, comme ils semblent le demander, mais que cela risque de leur coûter plus cher...(et pour quel engagement de service public?) Ce qui n'est en tout cas pour l'instant pas admissible, c'est qu'au sein de la fonction publique, le niveau de rémunération, à travail égal et niveau de responsabilité égal, ne soit pas égal.",2018-02-06T20:29:43+01:00,2018-02-06T20:29:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reconnaitre-la-prise-de-responsabilite-en-euros-sonnants-et-trebuchants#arg-1515308d-0b74-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-06T20:13:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-25T13:45:48+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière qui se construit en partenariat avec son administration sur la base de la reconnaissance des compétences.,Il serait intéressant de donner aux agents des perspectives d'évolution en fluidifiant les mobilités et la reconnaissance ; notamment la promotion sur la base de l'expertise de chacun plutôt que sur sa capacité à encadrer du personnel. La fonction publique d'Etat doit monter en compétence et permettre à ses agents de s'y retrouver. La co-construction d'une carrière avec son administration proche se heurte souvent aux règles obsolètes qui empêchent l'épanouissement des agents.
Il serait intéressant de laisser une plus grande marge de manoeuvre au niveau local pour la promotion de ses agents.
,Il serait intéressant de donner aux agents des perspectives d'évolution en fluidifiant les mobilités et la reconnaissance ; notamment la promotion sur la base de l'expertise de chacun plutôt que sur sa capacité à encadrer du personnel. La fonction publique d'Etat doit monter en compétence et permettre à ses agents de s'y retrouver. La co-construction d'une carrière avec son administration proche se heurte souvent aux règles obsolètes qui empêchent l'épanouissement des agents.Il serait intéressant de laisser une plus grande marge de manoeuvre au niveau local pour la promotion de ses agents.,2018-02-27T19:37:31+01:00,2018-02-27T19:37:31+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-qui-se-construit-en-partenariat-avec-son-administration-sur-la-base-de-la-reconnaissance-des-competences,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:38:41+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière réussie,Valoriser les agents ayant réussi les concours et examens
,Valoriser les agents ayant réussi les concours et examens ,2018-02-04T10:39:21+01:00,2018-02-04T10:39:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-2,,1,,,,1,0,0,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-06T08:23:52+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière souhaitée :),"L'Etat doit encourager et faciliter tous les français et pas seulement aux agents de l'Etat qui le souhaitent de pouvoir faire des allers / retours entre le secteur privée et le secteur public, entre la france et l'étranger, entre la petite entreprise et la grande entreprise, entre un secteur d'activité et un autre...
Bref l'Etat doit pouvoir laisser faire aux français la carrière qu'ils souhaitent en fonction de ses besoins, des opportunités, de ses moyens, des compétences de chacun et non plus en fonction de leur statut ou de leur corps...
","L'Etat doit encourager et faciliter tous les français et pas seulement aux agents de l'Etat qui le souhaitent de pouvoir faire des allers / retours entre le secteur privée et le secteur public, entre la france et l'étranger, entre la petite entreprise et la grande entreprise, entre un secteur d'activité et un autre... Bref l'Etat doit pouvoir laisser faire aux français la carrière qu'ils souhaitent en fonction de ses besoins, des opportunités, de ses moyens, des compétences de chacun et non plus en fonction de leur statut ou de leur corps...",2018-01-05T22:42:19+01:00,2018-01-05T22:42:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-souhaitee,,1,,,,3,2,1,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T11:42:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-07T17:10:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T11:03:06+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Epanouissement professionnel, reconnaissance de tous et équilibre vie professionnelle/vie privée","Une carrière réussie est la carrière qui a permis à celui qui l'a vécue son épanouissement dans sa vie professionnelle, la reconnaissance de tous (supérieurs, pairs, subordonnés et administrés) mais aussi de ménager un parfait équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.
Combien de vies privées sacrifiées se cachent malheureusement trop souvent derrière des carrières dites ""réussies "" ?
","Une carrière réussie est la carrière qui a permis à celui qui l'a vécue son épanouissement dans sa vie professionnelle, la reconnaissance de tous (supérieurs, pairs, subordonnés et administrés) mais aussi de ménager un parfait équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.Combien de vies privées sacrifiées se cachent malheureusement trop souvent derrière des carrières dites ""réussies "" ?",2017-12-05T18:18:28+01:00,2017-12-05T18:18:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee,,1,,,,26,25,0,1,5,6,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Y'a encore du travail sur la reconnaissance de la hiérarchie !,2018-01-12T14:45:19+01:00,2018-01-12T14:45:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-d420096b-f79e-11e7-a9a5-0242ac110002,1,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut prendre plaisir tous les jours à aller travailler, avoir chaque jour l'envie de se dépasser, oser sortir de sa zone de confort (et ainsi passer de la catégorie c à b)",2018-01-10T23:53:50+01:00,2018-01-10T23:53:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-1f993a0a-f659-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Voilà, c'est assez bien résumé ce que j'envisageais aussi : pouvoir vivre une vie privée sans tout sacrifier à son job et que celui-ci apporte de l'épanouissement et de la satisfaction.
Ce qui n'est pas le cas aujourd'hui ou mon job n n'est qu'un moyen de payer les facture et m'a trop souvent perturbé la vie privée (ne serait ce que par des insomnies inquiètes).",2018-01-02T12:25:33+01:00,2018-01-02T12:25:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-a58c9271-efaf-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,passer automatiquement les agents de catégorie C qui ont des fonctions de catégorie B en vérifient leur réelle fonction à l'aide de la fiche de pose ou de l'entretien annuel en catégorie B et valorisaient les filières techniques. trop agent son bloqué en catégorie C avec des petits salaire alors qu'il occupe des fonctions de catégorie B surtout à la culture,2017-12-18T10:33:59+01:00,2017-12-18T10:33:58+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-93308f1d-e3d6-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"J'apprécie la définition de Philippe. Elle est vraie. Mais parfois, effectivement, il faut avoir envie d'avoir envie, sans doute comme le cinéaste américain qui recrutait les actrices...... Il ne faut pas généraliser mais on ne peut pas exclure que parfois, il y a des dérives.",2017-12-17T12:31:04+01:00,2017-12-17T12:31:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-c44fba5a-e31d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il n'y a pas de secret Vannetaise :
pour plaire à son chef, il faut avant tout atteindre ses objectifs,
pour atteindre ses objectifs, il faut être compétent,
pour être compétent, il faut se former et se professionnaliser,
pour se professionnaliser, il faut être motivé,
pour être motivé, il faut avoir envie (et je dirais même envie d'avoir envie..) de travailler,
pour avoir envie de travailler, il faut se sentir utile,
pour se sentir utile, faire un travail qui plait (avant de plaire à son chef, cqfd).
Le travail doit avoir du sens, c'est à dire partager les objectifs fixés, développer une expérience qui seule permet d'évoluer professionnellement, la promotion ne se mérite pas, elle se construit avec l'expérience et le développement de ses compétences qui n'est possible qu'avec un engagement professionnel et la capacité à concilier vie professionnelle et vie personnelle.",2017-12-12T12:40:10+01:00,2017-12-12T12:40:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-professionnel-reconnaissance-de-tous-et-equilibre-vie-professionnelle-vie-privee#arg-35c026fc-df31-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T07:59:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T14:37:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:45:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:06:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:13:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:06:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T12:23:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T16:58:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-17T12:22:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T10:32:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T09:07:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:28:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:39:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T08:11:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:08:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:23:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-06T12:22:04+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:56:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T23:51:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-11T14:50:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-12T14:44:57+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:33:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:59:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:12:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T22:04:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:43:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:22:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:38:59+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Autoriser le statut de VDI afin de s'épanouir au travail et dans une activité accessoire,"J'aime travailler dans la fonction publique avec cette possibilité de pouvoir changer de domaine et d'apprendre de nouveaux métiers et activités.
En revanche, le côté rigide de la fonction publique est vraiment dommage, une fois dans la fonction publique ""le fonctionnaire consacre l'intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées"".
Il serait bon d'évoluer et d'autoriser les fonctionnaires, même à temps complet, à pouvoir exercer une activité accessoire, en dehors du temps de travail afin de s’épanouir davantage en autorisant par exemple, le statut de VDI (Vendeur à Domicile Indépendant).
Statut qui n'affecte pas le travail des fonctionnaires, permet d'augmenter son pouvoir d'achat, de payer plus d'impôts également par la même occasion et enfin de s'épanouir dans une activité annexe.
","J'aime travailler dans la fonction publique avec cette possibilité de pouvoir changer de domaine et d'apprendre de nouveaux métiers et activités.En revanche, le côté rigide de la fonction publique est vraiment dommage, une fois dans la fonction publique ""le fonctionnaire consacre l'intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées"".Il serait bon d'évoluer et d'autoriser les fonctionnaires, même à temps complet, à pouvoir exercer une activité accessoire, en dehors du temps de travail afin de s’épanouir davantage en autorisant par exemple, le statut de VDI (Vendeur à Domicile Indépendant).Statut qui n'affecte pas le travail des fonctionnaires, permet d'augmenter son pouvoir d'achat, de payer plus d'impôts également par la même occasion et enfin de s'épanouir dans une activité annexe. ",2018-02-22T10:54:03+01:00,2018-02-22T10:54:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/autoriser-le-statut-de-vdi-afin-de-s-epanouir-au-travail-et-dans-une-activite-accessoire,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,L'urgence de réussir sa carrière,"Le gouvernement vient d'annoncer sa méthode pour liquider la Fonction Publique . Alors, épanouissez vous rapidement , tant qu'il en est encore temps ! En bas de l'échelle ou en haut , il va y avoir de la casse .
","Le gouvernement vient d'annoncer sa méthode pour liquider la Fonction Publique . Alors, épanouissez vous rapidement , tant qu'il en est encore temps ! En bas de l'échelle ou en haut , il va y avoir de la casse . ",2018-02-06T09:11:21+01:00,2018-02-06T09:11:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-urgence-de-reussir-sa-carriere,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Des postes variés et intéressants,"Une carrière réussi, c'est aussi de pouvoir changer de perspectives. Dans la fonction publique, cela est largement possible, même au sein d'un même ministère au vu de la diversité des postes. Cependant, la tendance est au maintien dans ses compétences, sans possibilité de changement. De plus en plus de poste se distribuent au profile... La fusion c'est bien beau, mais sans passerelles, et formations professionnelles pour faciliter le changement cela ne sert à rien.
","Une carrière réussi, c'est aussi de pouvoir changer de perspectives. Dans la fonction publique, cela est largement possible, même au sein d'un même ministère au vu de la diversité des postes. Cependant, la tendance est au maintien dans ses compétences, sans possibilité de changement. De plus en plus de poste se distribuent au profile... La fusion c'est bien beau, mais sans passerelles, et formations professionnelles pour faciliter le changement cela ne sert à rien.",2017-12-29T09:36:11+01:00,2017-12-29T09:36:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/des-postes-varies-et-interessants,,1,,,,5,5,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Il faut une bonne connaissance des emplois et des compétences dont ont besoins les services publics et avoir la possibilité de se former pour s'y adapter. Les motivations de chacun doivent pouvoir être entendues par les employeurs publics.,2018-01-13T18:04:30+01:00,2018-01-13T18:04:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/des-postes-varies-et-interessants#arg-d21a6b28-f883-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-13T17:58:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:34:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-18T22:22:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T17:40:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:37:27+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Ne pas subir la mobilité,Titulaire d'un grade pas d'un poste.
Je rencontre beaucoup d'agents qui étaient heureux dans l'exercice de leurs missions et qui ont subis un changement d'affectation subi et qui aujourd'hui ne s'épanouissent plus du tout.
Une cantinière devenu femme de ménage. Un responsable RH devenu responsable de l'urbanisme. Un agent des marché public devenu un agent au service comptabilité. Un agent d'accueil devenu un agent du service archive.
Ses mobilités subis cachent souvent des sanctions déguisées faute de fondement réel et sérieux.
Etre fonctionnaire est plus qu'une insulte. Etre fonctionnaire c'est exercer une fonction et non un grade au service du public. Les contraintes et obligations sont lourdes mais facilement acceptés lorsque l'on peut exercer les métiers qui nous va bien.
,Titulaire d'un grade pas d'un poste.Je rencontre beaucoup d'agents qui étaient heureux dans l'exercice de leurs missions et qui ont subis un changement d'affectation subi et qui aujourd'hui ne s'épanouissent plus du tout.Une cantinière devenu femme de ménage. Un responsable RH devenu responsable de l'urbanisme. Un agent des marché public devenu un agent au service comptabilité. Un agent d'accueil devenu un agent du service archive.Ses mobilités subis cachent souvent des sanctions déguisées faute de fondement réel et sérieux.Etre fonctionnaire est plus qu'une insulte. Etre fonctionnaire c'est exercer une fonction et non un grade au service du public. Les contraintes et obligations sont lourdes mais facilement acceptés lorsque l'on peut exercer les métiers qui nous va bien. ,2018-02-14T10:20:40+01:00,2018-02-14T10:20:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-pas-subir-la-mobilite,,1,,,,1,1,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,La mobilité sur un avancement en fin de carrière c'est une punition,2018-02-28T21:24:20+01:00,2018-02-28T21:24:20+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-pas-subir-la-mobilite#arg-5bbd6eda-1cc5-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T22:28:05+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,équilibre vie privée et vie professionnelle,"Permettre à chacun, en fonction de ses projets individuels (professionnels et personnels) de créer son parcours professionnels, sans vouloir imposer des schémas type de ""carrière réussie"". Accepter des parcours différents et des durées d'occupation de poste différentes.
Des conditions de travail motivantes, intéressantes, intégrant la notion de bien-être au travail.
Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sans que l'une n'empiète sur la réussite de l'autre.
","Permettre à chacun, en fonction de ses projets individuels (professionnels et personnels) de créer son parcours professionnels, sans vouloir imposer des schémas type de ""carrière réussie"". Accepter des parcours différents et des durées d'occupation de poste différentes.Des conditions de travail motivantes, intéressantes, intégrant la notion de bien-être au travail.Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sans que l'une n'empiète sur la réussite de l'autre.",2017-12-28T14:38:03+01:00,2017-12-28T14:38:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/equilibre-vie-privee-et-vie-professionnelle,,1,,,,7,7,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:40:46+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:36:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:51:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T23:15:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T18:58:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:45:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:30:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:56:29+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Est-il possible de faire une section plus spécifique concernant les agents qui travaillent dans les EPST (INSERM, ...) ?","Bonjour à tous,
Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.
Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.
J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.
Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne.
Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.
Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.
","Bonjour à tous,Je me sens un peu perdu dans toutes vos propositions car je ne trouve pas ma place.Pour ma part, je suis un agent qui travaille dans un EPST et plus précisément à l'INSERM.J'aimerai apporter ma contribution et mettre des commentaires constructifs mais j'ai l'impression d'être à côté de la plaque.Comme dans toutes les autres administrations, nous avons des problèmes et des réponses spécifiques à proposer pour améliorer ce qui ne fonctionne pas et dire ce qui fonctionne. Il aurait été intéressant d'organiser cette consultation en fonction du ministère auquel chaque agent appartient.Merci d'avoir du temps pour lire ce commentaire très généraliste.",2018-03-06T15:54:59+01:00,2018-03-07T10:46:01+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/est-il-possible-de-faire-une-section-plus-specifique-concernant-les-agents-qui-travaillent-dans-les-epst-4,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière réussie,"Réussir sa carrière, c'est survivre au burn-out causé par les conditions de vie au travail ?
Ou bien, rester zen quand on nous insulte ?
La réussite, finalement, c'est la survie. Parce que non, on ne vit plus dans les services surchargés, au milieu des chaises vides autrefois occupées.
On aimerait rentrer chez soi en étant satisfaits du travail accompli, mais ça n'arrivera plus jamais. Parce que les bureaux restent encombrés de dossiers à traiter, on ne s'occupe plus des tâches. On doit prioriser, mais quand tout est urgent, il n'y a plus rien d'urgent.
Monter les échelons ? A quoi bon ? Augmenter le stress que l'on subit au quotidien pour lire ou voir dans les médias, que les fonctionnaires sont des nantis. Qu'on va rétablir le jour de carence, et qu'on n'aura pas de compensation pour l'augmentation de la CSG. Que le point d'indice sera encore gelé pendant des années (malgré le réchauffement climatique) ?
A moins que la réussite ne consiste finalement, qu'à essayer de ne plus avoir honte de dire qu'on est fonctionnaire ?
","Réussir sa carrière, c'est survivre au burn-out causé par les conditions de vie au travail ?Ou bien, rester zen quand on nous insulte ?La réussite, finalement, c'est la survie. Parce que non, on ne vit plus dans les services surchargés, au milieu des chaises vides autrefois occupées.On aimerait rentrer chez soi en étant satisfaits du travail accompli, mais ça n'arrivera plus jamais. Parce que les bureaux restent encombrés de dossiers à traiter, on ne s'occupe plus des tâches. On doit prioriser, mais quand tout est urgent, il n'y a plus rien d'urgent.Monter les échelons ? A quoi bon ? Augmenter le stress que l'on subit au quotidien pour lire ou voir dans les médias, que les fonctionnaires sont des nantis. Qu'on va rétablir le jour de carence, et qu'on n'aura pas de compensation pour l'augmentation de la CSG. Que le point d'indice sera encore gelé pendant des années (malgré le réchauffement climatique) ?A moins que la réussite ne consiste finalement, qu'à essayer de ne plus avoir honte de dire qu'on est fonctionnaire ?",2017-11-25T01:55:35+01:00,2017-11-25T01:55:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie,,1,,,,24,21,3,0,4,4,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Une carrière réussie est à mon sens, avoir un bien-être et un épanouissement personnels et professionnels. Ce ne passe pas par une ascension dans la hiérarchie qui n'est qu'une fuite en avant.
On subit malheureusement les conséquences des recrutements élevés des années 60 et 80 où il y avait pléthore de personnel et l'image négative renvoyée par les médias depuis les années 90.
Il est indispensable d'avoir des loisirs et de prendre de la distance face au travail.",2017-12-20T10:29:45+01:00,2017-12-20T10:29:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie#arg-50dc06ef-e568-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"selon moi, réussir une carrière, c'est parvenir à exercer différents métiers choisis (impose mobilité fonctionnelle et géographique) et savoir changer quand l'ennui ou la routine s'installe. Malheureusement, depuis quelques années, c'est plutôt se demander longuement vers quel service migrer pour quitter celui complètement débordé dans lequel je suis, en espérant trouver un petit bol d'air plus respirable chez le voisin....
C'est vrai qu'on se console en se disant qu'on peut difficilement nous mettre dehors (pour le moment...).
Heureusement qu'il y a une vraie vie en dehors de celle professionnelle!",2017-12-08T16:22:30+01:00,2017-12-08T16:22:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie#arg-9b55e0c5-dc2b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"c'est vrai à 90%, car dans le privé on licencie à tour de bras, c'est aussi ça qui est triste
un ex pour répondre à ce questionnaire, il faut du temps pas toujours facile à trouver
réussir c'est relativiser, faire un équilibre entre vie privée et publique et réfléchir aussi avec les gens du secteur privé pour chercher des solutions
c'est aussi se moderniser et chercher des solutions par les innovations technologiques, et franchement
NON A LA HONTE",2017-12-04T14:36:40+01:00,2017-12-04T14:36:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie#arg-28955329-d8f8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"moi aussi j'ai honte
mais il faut rester positif et continuez à se battre et cela finira par s'améliorer",2017-11-27T20:46:17+01:00,2017-11-27T20:46:17+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie#arg-a2805f0e-d3ab-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-25T16:27:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T17:12:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T20:43:33+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T14:45:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:01:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T09:35:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T15:46:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T09:06:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T14:31:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:33:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:03:45+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T17:50:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:20:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:22:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T22:32:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T16:02:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T10:16:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T13:16:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T21:25:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T11:20:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:34:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-01T17:42:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:45:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T09:56:22+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Salaire et retraite,"Qu' on puisse évolué dans notre carrière , et qu' on arrête de dire que les fonctionnaire on beaucoup plus d avantage pour la retraite, un fonctionnaire cotise plus que le salarié privé
Et rendre public les vrai salaire des catégorie C B et A par tranche bien sur .
C est la que les les gens se rendront compte du véritable salaire des catégorie C
Car on mélange les catégorie A et B qui on beaucoup plus d avantage, les primes qui s octroie
","Qu' on puisse évolué dans notre carrière , et qu' on arrête de dire que les fonctionnaire on beaucoup plus d avantage pour la retraite, un fonctionnaire cotise plus que le salarié privé Et rendre public les vrai salaire des catégorie C B et A par tranche bien sur .C est la que les les gens se rendront compte du véritable salaire des catégorie CCar on mélange les catégorie A et B qui on beaucoup plus d avantage, les primes qui s octroie",2017-11-25T09:33:47+01:00,2017-11-25T09:33:47+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite,,1,,,,22,12,8,2,7,5,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"L'évolution des salaires est moindre chez les fonctionnaires de catégorie B et C et la prise en compte des enfants dans le calcul des trimestres est moitié moins que dans le privé. Avant de vouloir aligner le public sur le privé, il faudrait regarder les conséquences réelles au final. Ma retraite s'élèvera à 1093 € brut avec 3 enfants et en partant à 64 ans. Je me suis démenée, à 59 ans, pour changer de grade par un concours ( B) pour espérer avoir une meilleure retraite et la PPCR m'a ramenée à la case départ ! Je n'ai pas l'impression d'être une ""nantie"".",2017-12-21T11:36:54+01:00,2017-12-21T11:36:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-dcd2a168-e63a-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je suis entrée à 45 ans dans la FPT, j'ai (hélas) racheté 10 ans de contractuelle, et je le regrette, surtout du fait que l'employeur et moi-même avons investi financièrement. Je pense avoir été à l'époque mal informée sur la base de cotisation dans la FP. J'aurai une retraite faible malgré de longues années de travail, du fait d'une carrière mixte à petits salaires.
Entre hausse vertigineuse des tarifs de mutuelles (je vais bientôt baisser mes garanties à 59 ans, 98 euros par mois dans une mutuelle dite ""territoriale"" c'est trop cher en vue de la perte de ressources de la retraite, et je sais que dans les mutuelles le mouvement s'est amorcé... des gens se désassurent...)... la baisse des garanties du contrat de prévoyance qui n'est pas à l'équilibre (qu'est-ce que ça sera si on rajoute 2 jours de carence pour les faire prendre en charge par les régimes assurantiels qui déjà pour certaines ""coulent"" dans la FPT ? ) ... la hausse de CSG sur les pensions de retraite... je ne voyais pas l'issue d'une vie professionnelle ultra engagée et remplie ainsi...
Je me dis que finalement il vaut mieux travailler dans de grands groupes privés dotés de moyens (j'ai des amis qui ainsi s'en sortent bien mieux, sans forcément produire plus que nous dans le SP...)...
Triste en perspective de fin de carrière.",2017-12-20T17:00:43+01:00,2017-12-20T17:00:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-ef02c86f-e59e-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"La masse salariale et le salaire médian dans la fonction publique sont faussés à cause des revenus des cadres A+ (et non pas des simples B ou A). Il faudrait peut-être déjà harmoniser et équilibrer avec équité les revalorisations, les primes, etc... Il me paraît par exemple totalement injuste d'intégrer des pourcentages dans les calculs, car ils favorisent sur le long terme les écarts de salaires entre les catégories. Idem concernant les retraites, est-il normal que la majoration enfant par exemple, soit calculée au pourcentage (10%) ? Un fonctionnaire touchant une retraite de 5000 € (et qui aura plus facilement pu mettre de côté durant sa vie active) touchera donc 500 € grâce à ses 3 enfants, tandis que celui qui n'aura que 1000 € de retraite ne recevra que 100 €. Les enfants des plus ""riches"" auraient-ils plus de valeur ? Je n'ai pourtant jamais entendu les syndicats dénoncer cela !",2017-12-15T12:17:40+01:00,2017-12-15T12:17:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-9078a15e-e189-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La question des primes est problématique. Trop d'écart entres les ministères et autant de freins pour des mobilités ou des parcours. Une harmonisation serait nécessaire, au moins à métier équivalent (métier rh, métier financier/marché,...), mais les corporatismes sont trop vifs.",2017-12-06T11:07:40+01:00,2017-12-06T11:07:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-4b57d257-da6d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"De plus peu de gens savent que pour les fonctionnaires qui ont des primes, celles-ci comptent très peu dans le calcul de la retraite(système RAFP), c'est une véritable arnaque, car on paye les impôts dessus comme tout le monde mais par contre ça ne rapporte rien à la retraite !",2017-12-04T10:27:13+01:00,2017-12-04T10:27:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-4f7334dd-d8d5-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,8,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"hélas , sans les fautes d'orthographe
il y a assez de crise, il ne faut pas en rajouter une !
le fossé privé public existe par la sécurité de l'emploi, bien plus que par la retraite.
Ce n'est pas facile de toujours être muté ou obéir, pour qui que ce soit; parfois on y laisse la santé et la retraite est une contrepartie juste. Le statut des fonctionnaires existe depuis 1946 et ceci à cause de la collaboration.
Il fallait rendre les fonctionnaires neutres , indépendants du pouvoir, il faut protéger leur intégrité.",2017-11-28T16:05:00+01:00,2017-11-28T16:05:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-818ebb52-d44d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Dans la fonction publique d'état, l'évolution de la masse salariale est due aux catégories des cadres dirigeants A+ et non des catégories C, B ou A. Ces derniers n'ont aucun moyen de fixer le montant de leur rémunération, tout au plus jusqu'à présent la manière de servir pouvait conduire à une petite accélération des points d'indice. Les cadres A+ disposent de plus de moyens pour faire pression sur les gouvernements et les directeurs d'administration centrale, via des structures corporatrices et lobbystes. Des gains financiers subséquents ont été ainsi obtenus par des cadres A+ pour mettre en place des mesures décidées par les gouvernements.",2017-11-28T14:43:55+01:00,2017-11-28T14:43:55+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/salaire-et-retraite#arg-2d4e90cc-d442-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,13,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-25T13:08:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-25T17:00:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T13:53:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T14:38:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T16:00:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T09:03:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:25:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T11:45:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T11:07:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:32:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T00:35:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-12T09:28:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T16:54:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T11:18:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-22T11:24:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T10:20:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-28T13:18:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:28:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T14:54:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-26T10:23:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:35:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T10:15:20+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Un parcours diversifié, évolutif et responsabilisant","Un parcours diversifié et évolutif : par les missions exercées (domaine métiers), par les politiques publiques étudiées (intraministérielles, interministérielles), par les affectations (déconcentré/central)
Un parcours responsabilisant : il faut prendre en main son parcours en assurant un lien entre les postes pour développer des compétences et développer une réelle plus value pour son administration et les usagers. Cet engagement se doit d'être soutenu par un développement de carrière valorisant (promotion, mobilité...)
","Un parcours diversifié et évolutif : par les missions exercées (domaine métiers), par les politiques publiques étudiées (intraministérielles, interministérielles), par les affectations (déconcentré/central)Un parcours responsabilisant : il faut prendre en main son parcours en assurant un lien entre les postes pour développer des compétences et développer une réelle plus value pour son administration et les usagers. Cet engagement se doit d'être soutenu par un développement de carrière valorisant (promotion, mobilité...)",2018-01-07T17:25:29+01:00,2018-01-07T17:25:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant,,1,,,,8,8,0,0,5,5,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La fonction publique doit faciliter (voire encourager !) le parcours diversifié de ses agents qui le souhaitent. Par parcours diversifié, j'entends possibilité pour un agent de passer d'un ministère à un autre sans blocages administratifs type ""compteur LOLF"", d'une fonction publique à une autre, du public au privé sans ralentissement de carrière. Une tel parcours diversifié serait gagnant-gagnant : gagnant pour l'agent qui le souhaite et gagnant pour l'employeur qui pourrait ainsi trouver des compétences nouvelles ou rares auxquelles il n'a pas accès aujourd'hui. Aller voir ""ailleurs"" ce qui se passe est toujours une source d'enrichissement, aujourd'hui quasi-impossible ou relevant du parcours du combattant !",2018-02-07T12:04:53+01:00,2018-02-07T12:04:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant#arg-b92a02f7-0bf6-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Soutenir l'engagement,2018-02-05T09:31:00+01:00,2018-02-05T09:31:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant#arg-e58fa7b1-0a4e-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Etre accompagné dans un déroulé de parcours professionnel évolutif,2018-01-28T11:05:13+01:00,2018-01-28T11:05:13+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant#arg-bb5dea62-0412-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il est malheureux de voir que beaucoup d agents bénéficient de promotions parce qu ils travaillent dans le même établissement depuis plusieurs années, à cela s ajoute le corporatisme, le copinage qui font qu un agent (avec de l expérience ) arrivé par concours interne ou externe est traité comme un débutant.",2018-01-27T01:37:37+01:00,2018-01-27T01:37:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant#arg-461b3f67-02fa-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Et valoriser, rétribuer l'expérience, la diversité des compétences acquises au cours de la carrière même si elle est passée par le privé, par de multiples fonctions publiques et a été sanctionnée par la réussite à de multiples concours. Aujourd’hui, la réussite à un concours annule quasiment toute votre ancienneté et vos expériences...
Pas très motivant pour continuer à progresser et à rester mobile...",2018-01-08T22:00:38+01:00,2018-01-08T22:03:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-parcours-diversifie-evolutif-et-responsabilisant#arg-fabae263-f4b6-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T17:25:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T21:56:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T16:34:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T01:28:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-28T11:04:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:28:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T14:14:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:35:58+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière réussie,"Au sens strict de carrière, la réussite consiste a avoir pu accéder au grade ou catégorie supérieures.
Au plan plus personnel, c'est avoir pu s'épanouir dans l'exercice des ses missions mais le droit à l'erreur n'existe pas, changer de ""métiers"" est peu favorisé et souvent mal vu...
","Au sens strict de carrière, la réussite consiste a avoir pu accéder au grade ou catégorie supérieures.Au plan plus personnel, c'est avoir pu s'épanouir dans l'exercice des ses missions mais le droit à l'erreur n'existe pas, changer de ""métiers"" est peu favorisé et souvent mal vu...",2017-12-05T14:01:15+01:00,2017-12-06T13:45:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-1,,1,,,,13,11,1,1,4,3,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"pour répondre à dora
effectivement si le travail de bureau est par exemple de la saisie informatique de masse ou des procédures tres détaillées à appliquer tres strictement , en fonction du caractére de chacun cela au bout de quelques temps peut ne pas être épanouissant...maintenant il existe des postes administratifs où les agents montent en compétence, découvrent des domaines professionnels et y trouvent une certaine satisfaction",2018-01-30T14:35:21+01:00,2018-01-30T14:35:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-1#arg-6aecc1dc-05c2-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Il existe peu de postes dans les métiers de bureau où l'on s'épanouit, moi je n'en ai pas connu dans toute ma carrière....Car il faut subir les entraves de la hiérarchie toute puissante qui écrase les agents et annule toutes leurs initiatives. Moi je l'ai perçu ainsi durant toute ma carrière. Je ne pense pas que ce forum ait pour finalité de supprimer la hiérarchie, cela m'étonnerait beaucoup...Donc conclusion : épanouissement impossible dans les métiers de bureau de la fonction publique, non?",2018-01-16T19:39:19+01:00,2018-01-16T19:39:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-1#arg-8fe3a93f-faec-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,C'est aussi que les règles ne changent pas inopinément et que l'administration tienne ses promesses.,2018-01-10T17:39:40+01:00,2018-01-10T17:39:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-1#arg-da59b719-f624-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Une carrière réussie consiste à obtenir une réelle reconnaissance de ses compétences et de surtout de son investissement afin d'être encouragé pour les promotions aux grades supérieurs. Ceci n'est pas vraiment le cas actuellement car cela passe en premier lieu par les chefs de services qui ont beaucoup de mal à le reconnaître alors même qu'ils se reposent sur ces mêmes compétences et l'investissement de leurs agents,2017-12-12T10:38:24+01:00,2017-12-12T10:38:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-1#arg-332c7255-df20-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:18:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T10:23:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:09:28+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T17:54:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T15:07:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T10:33:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:05:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T13:53:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-10T17:38:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:11:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-07T17:04:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T14:43:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:48:23+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"avoir fait sa mission, en gardant un bon équilibre entre professionnel et privé","la fonction piblique permet de travailler avec des objectifs humains et, en même temps, de garder du temps pour avoir d'autres préoccupations que le travail
","la fonction piblique permet de travailler avec des objectifs humains et, en même temps, de garder du temps pour avoir d'autres préoccupations que le travail",2018-01-18T11:57:38+01:00,2018-01-18T11:57:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/avoir-fait-sa-mission-en-gardant-un-bon-equilibre-entre-professionnel-et-prive,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:29:51+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Une carrière réussie, c'est ...","Une carrière réussie est celle qui donne les moyens de contribuer pleinement à la réussite et à l’accomplissement des missions du service public et à son amélioration continue, en exprimant ses compétences et en plaçant ses connaissances au service de l’intérêt général.
Pour les cadres des douanes, une carrière réussie se matérialise par l’exercice valorisé de responsabilités, la possibilité d’agir avec une part d’initiative (dans le respect bien évident du cadre légal et déontologique s’appliquant à chaque métier) et la possibilité de participer directement aux résultats et aux orientations de l’administration douanière.
Enfin, une carrière réussie est aussi une tranche importante de la vie qui permet d’exercer une grande diversité de fonctions, à la fois au sein de son administration de rattachement, mais aussi selon la volonté de l’agent dans d’autres administrations partenaires. Les adhérents de notre syndicat soulignent le besoin de conserver le plus possible la capacité de polyvalence des filières de manière à permettre l'évolution des carrières et de ne pas enfermer contre leur gré les agents, notamment dans la perspective d’une montée en grade et de la prise en compte de l'évolution vers des fonctions à caractère managérial.
","Une carrière réussie est celle qui donne les moyens de contribuer pleinement à la réussite et à l’accomplissement des missions du service public et à son amélioration continue, en exprimant ses compétences et en plaçant ses connaissances au service de l’intérêt général.Pour les cadres des douanes, une carrière réussie se matérialise par l’exercice valorisé de responsabilités, la possibilité d’agir avec une part d’initiative (dans le respect bien évident du cadre légal et déontologique s’appliquant à chaque métier) et la possibilité de participer directement aux résultats et aux orientations de l’administration douanière. Enfin, une carrière réussie est aussi une tranche importante de la vie qui permet d’exercer une grande diversité de fonctions, à la fois au sein de son administration de rattachement, mais aussi selon la volonté de l’agent dans d’autres administrations partenaires. Les adhérents de notre syndicat soulignent le besoin de conserver le plus possible la capacité de polyvalence des filières de manière à permettre l'évolution des carrières et de ne pas enfermer contre leur gré les agents, notamment dans la perspective d’une montée en grade et de la prise en compte de l'évolution vers des fonctions à caractère managérial. ",2018-03-02T20:03:39+01:00,2018-03-02T20:03:39+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-c-est,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T20:03:48+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Favoriser les avancées de carrière et de grade,"Favoriser les avancées de carrière et de grade , en particulier en ne limitant pas le nombre de participation aux concours internes et externes.
Bientôt le nombre de participations aux concours internes dans certaines administrations ( Hors Ena) sera limité à 5.
Résultat : si un agent ne réussit pas son concours pour accèder à un grade supérieur,au bout de 5 participations, il restera toute sa carrière dans son grade antérieur
","Favoriser les avancées de carrière et de grade , en particulier en ne limitant pas le nombre de participation aux concours internes et externes.Bientôt le nombre de participations aux concours internes dans certaines administrations ( Hors Ena) sera limité à 5.Résultat : si un agent ne réussit pas son concours pour accèder à un grade supérieur,au bout de 5 participations, il restera toute sa carrière dans son grade antérieur",2018-03-01T11:00:51+01:00,2018-03-01T11:01:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/favoriser-les-avancees-de-carriere-et-de-grade-1,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"C'est une carrière autant que faire se peut, où il a fait bon vivre ensemble entre collègues, en adéquation avec ses compétences, dans la région souhaitée !","Pas d'angélisme : car si je n'aime pas ""l'autre"", je suis tenu de le respecter et vice versa.
C'est être commandé uniquement par le plus compétent avant le plus diplômé (femme ou homme) ; qui ose régler une difficulté, par une décision énergique.
Il faut avouer que certains dirigeants sont à la fois compétents et diplômés et disposent des qualités physiques, c'est une réalité !
On prend si l'on connaît la destination des objectifs à savoir le bonheur personnel vers un bonheur collectif : avant l'opulence... et le consumérisme !
","Pas d'angélisme : car si je n'aime pas ""l'autre"", je suis tenu de le respecter et vice versa. C'est être commandé uniquement par le plus compétent avant le plus diplômé (femme ou homme) ; qui ose régler une difficulté, par une décision énergique. Il faut avouer que certains dirigeants sont à la fois compétents et diplômés et disposent des qualités physiques, c'est une réalité ! On prend si l'on connaît la destination des objectifs à savoir le bonheur personnel vers un bonheur collectif : avant l'opulence... et le consumérisme !",2017-11-30T08:52:40+01:00,2017-11-30T08:52:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/c-est-une-carriere-autant-que-faire-se-peut-ou-il-a-fait-bon-vivre-ensemble-entre-collegues-en-adequation-avec-ses-competences-dans-la-region-souhaitee,,1,,,,13,13,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le profil de France correspond aux aspirations d'une grande majorité de fonctionnaires mais ne correspond pas du tout aux aspirations des administrateurs civils dans les ministères et directions nationales (finances,..) qui ont des ambitions professionnelles totalement différentes.",2017-12-20T10:39:14+01:00,2017-12-20T10:39:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/c-est-une-carriere-autant-que-faire-se-peut-ou-il-a-fait-bon-vivre-ensemble-entre-collegues-en-adequation-avec-ses-competences-dans-la-region-souhaitee#arg-a42426dd-e569-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T08:54:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:09:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-03T22:03:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T14:37:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T17:17:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T16:21:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T10:35:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T11:25:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:25:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:52:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T11:07:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T14:58:58+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-21T09:34:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:49:22+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Accompagner les processus de mobilité professionnelle,la mobilité professionnelle
,la mobilité professionnelle,2018-02-07T14:19:00+01:00,2018-02-07T14:19:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/accompagner-les-processus-de-mobilite-professionnelle,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Sens du travail,"Signification = améliorer le quotidien de travail des équipes
Direction = remettre en question le management, l'organisation...
","Signification = améliorer le quotidien de travail des équipesDirection = remettre en question le management, l'organisation...",2018-02-22T11:38:18+01:00,2018-02-22T11:38:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-du-travail,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière et promotion,"La fonction publique permet une promotion basée sur des concours , des sélections et c'est une bonne chose car cela favorise le travail.Mais l'inconvénient est qu'on remet en cause par action 2022 le parcours professionnel en supprimant les postes qui vous donne droit à votre rémunération et à votre positionnement dans la hiérarchie. Je suis arrivée grâce à mes compétences à être chef d'un poste comptable qu'on supprime mais sans me trouver un autre poste qui corresponde à mon statut car tous mes collègues attendent ....la même chose. De responsable , cadre, nous sommes laissées à la disposition du directeur et pouvons être affectés comme adjoints...J'appelle cela une carrière à l'envers. Donc ma proposition est de ne pas vouloir robotiser l'ensemble de la fonction publique sur des bases statistiques mais moderniser en aillant une information fiable sur les hommes et femmes qu'on JETTE en chemin. Pour moi une carrière réussie est celle où on ne vous destitue pas sous prétexte d'économie d'échelle et de réforme financière mais dans laquelle après avoir rempli les conditions pour réussir, avoir été mobile, on puisse avoir le DROIT et non l'espérance , de conserver le poste durement acquis !!!
","La fonction publique permet une promotion basée sur des concours , des sélections et c'est une bonne chose car cela favorise le travail.Mais l'inconvénient est qu'on remet en cause par action 2022 le parcours professionnel en supprimant les postes qui vous donne droit à votre rémunération et à votre positionnement dans la hiérarchie. Je suis arrivée grâce à mes compétences à être chef d'un poste comptable qu'on supprime mais sans me trouver un autre poste qui corresponde à mon statut car tous mes collègues attendent ....la même chose. De responsable , cadre, nous sommes laissées à la disposition du directeur et pouvons être affectés comme adjoints...J'appelle cela une carrière à l'envers. Donc ma proposition est de ne pas vouloir robotiser l'ensemble de la fonction publique sur des bases statistiques mais moderniser en aillant une information fiable sur les hommes et femmes qu'on JETTE en chemin. Pour moi une carrière réussie est celle où on ne vous destitue pas sous prétexte d'économie d'échelle et de réforme financière mais dans laquelle après avoir rempli les conditions pour réussir, avoir été mobile, on puisse avoir le DROIT et non l'espérance , de conserver le poste durement acquis !!!",2017-12-22T13:27:38+01:00,2017-12-22T13:27:38+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-et-promotion,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,cela ne se limite pas à la fonction publique,"Une carrière réussi c'est avoir pu apporter sa contribution à des missions motivantes qui font sens et si possible avoir vu ses contributions reconnues. Le transfert de compétences du privé au public et vice-versa peut être une contribution non négligeable mais le clivage encore trop important entre ces deux mondes fait qu'un cheminement incluant l'un et l'autre n'est perçu comme une carrière ni d'un côté ni de l'autre. (J'ai découvert avec stupeur à mon arrivée dans la fonction publique que pour mon DRH, fonctionnaire depuis toujours et formé par un IRA, qu'il était persuadé qu'il n'y avait que dans la fonction publique qu'on avait une carrière !)
","Une carrière réussi c'est avoir pu apporter sa contribution à des missions motivantes qui font sens et si possible avoir vu ses contributions reconnues. Le transfert de compétences du privé au public et vice-versa peut être une contribution non négligeable mais le clivage encore trop important entre ces deux mondes fait qu'un cheminement incluant l'un et l'autre n'est perçu comme une carrière ni d'un côté ni de l'autre. (J'ai découvert avec stupeur à mon arrivée dans la fonction publique que pour mon DRH, fonctionnaire depuis toujours et formé par un IRA, qu'il était persuadé qu'il n'y avait que dans la fonction publique qu'on avait une carrière !)",2017-12-15T00:28:33+01:00,2017-12-15T00:28:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/cela-ne-se-limite-pas-a-la-fonction-publique,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T00:28:48+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière réussie ? pas de remise en cause du statut de la fonction publique pour un épanouissement prof,"Quelque soit son métier, le droit, dès lors que les devoirs inhérents aux charges de celui sont remplis, de disposer d'un statut inaliénable favorise l'épanouissement professionnel et personnel.
L'incertitude peut générer un manque de confiance en soi, aux autres, une perte du sens commun, une dévalorisation rendant caduque le travail d'équipe et sa recherche d'efficience.
Ne pas remettre en cause le statut des fonctionnaires est le premier garant d'une Fonction Publique solide, respectueuse de tous, efficace et adaptable aux évolutions de notre société.
Une carrière réussie repose aussi sur ce socle commun à tous les fonctionnaires. En maintenant ce principe, le sens, la vision du métier, et la nécessaire évolution de celui-ci seront compris de tous et mieux accepté.
","Quelque soit son métier, le droit, dès lors que les devoirs inhérents aux charges de celui sont remplis, de disposer d'un statut inaliénable favorise l'épanouissement professionnel et personnel.L'incertitude peut générer un manque de confiance en soi, aux autres, une perte du sens commun, une dévalorisation rendant caduque le travail d'équipe et sa recherche d'efficience.Ne pas remettre en cause le statut des fonctionnaires est le premier garant d'une Fonction Publique solide, respectueuse de tous, efficace et adaptable aux évolutions de notre société.Une carrière réussie repose aussi sur ce socle commun à tous les fonctionnaires. En maintenant ce principe, le sens, la vision du métier, et la nécessaire évolution de celui-ci seront compris de tous et mieux accepté.",2017-12-12T12:49:33+01:00,2017-12-12T12:49:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof,,1,,,,12,5,4,3,5,2,3,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Un statut devrait s'acquérir individuellement par son travail et ses compétences propres, pas par le fait d'être inclus dans une ""caste"" que ce soit être un ""notable"" ou un ""fonctionnaire"" ou ""le fils de"" ou ""avoir la même couleur de peau"", ça n'a pas de sens. Comme un Etat ne peut pas être réellement en faillite, un bon fonctionnaire aura un emploi à vie de fait, contrairement à un emploi privé ou là loi du marché peut tuer une entreprise en quelques années. Quant à l'efficacité de la fonction publique, à partir du moment où les procédures et les outils sont bons (ce qui n'est pas le cas actuellement) elle est liée à la compétence de ses fonctionnaires, pas à leur statut.
Le sens, la vision du métier, dépend là aussi uniquement de ce qu'on nous demande de faire au quotidien, quelles procédures pour quels résultats, pour quels bénéfices pour les citoyens, et pas du tout de notre statut.",2018-03-02T15:57:48+01:00,2018-03-02T15:57:48+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof#arg-12b47b68-1e2a-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Requestionner le statut est important, notamment pour mieux l'adapter aux besoins actuels",2018-02-26T16:27:09+01:00,2018-02-26T16:27:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof#arg-82642c38-1b09-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Un statut inaliénable ""particulier"" peut influencer le désir de mobilité et de changement (particulièrement un changement de statut).",2018-02-16T13:22:02+01:00,2018-02-16T13:22:02+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof#arg-fe4cf7a6-1313-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,Le garant du sens du service public c'est la garantie d'un métier à vie.,2018-01-16T19:51:56+01:00,2018-01-16T19:51:56+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof#arg-5319f1cc-faee-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Pas de remise en cause du statut, soit. Mais, son adaptation. Comment définir le collectif de travail quand vous êtes dans un service où l'individualisme règne ? Comment définir le mérite, quand vos missions vous sont données par votre chef de bureau ? Comment dans un même service peut-on évaluer des missions différentes entre elles ? Vous pouvez traiter plus de dossiers, mais s'il n'y en a plus, que pouvez-vous faire ? Le mépris peut générer une perte de sens. La mauvaise foi également. La non-reconnaissance du travail effectué par une personne peut générer un mal-être. Etre attaqué sur sa personne et non évaluée pour le travail effectué peut être source de dévalorisation entraînant des problèmes psychologiques graves. Quand on a compris qu'on était une sous-merde, qu'étant cadre C, on ne pouvait pas savoir ce qu'était un plan comptable de l' état, il n'y a plus rien à ajouter.",2017-12-17T11:25:25+01:00,2017-12-17T11:25:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-pas-de-remise-en-cause-du-statut-de-la-fonction-publique-pour-un-epanouissement-prof#arg-984489df-e314-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-17T11:05:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-21T17:21:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T13:14:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T07:10:53+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-25T11:08:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T15:19:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T17:29:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T19:48:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-16T13:19:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-26T16:09:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:18:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-02T15:49:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:52:00+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière correspondant à une mission de service public couplée à une aspiration professionnelle réalisée,"Contrairement à ce que certains pensent, une carrière réussie ne l'est pas quand on a une Rollex au poignet... Mais quand, en partant en retraite, on peut se dire : je suis fier(e) de mon parcours, j'ai rendu service à la collectivité, et j'ai pu concilier ma vie de famille et mon travail, on peut considérer avoir réussi sa carrière. La reconnaissance n'est pas une culture dans la fonction publique (les médailles du travail ne sont qu'honorifiques et tout le monde les a, ce qui les décrédibilise totalement), le salaire n'est pas basé sur la méritocratie (et tant mieux, car les gens qui décident de cela le sont-ils, méritants ?). Une carrière réussie peut aussi se concevoir sur la capacité que l'on a eue à travailler en équipe, sans compétition mais en collaboration et avec solidarité et encouragements, reçus et donnés.
","Contrairement à ce que certains pensent, une carrière réussie ne l'est pas quand on a une Rollex au poignet... Mais quand, en partant en retraite, on peut se dire : je suis fier(e) de mon parcours, j'ai rendu service à la collectivité, et j'ai pu concilier ma vie de famille et mon travail, on peut considérer avoir réussi sa carrière. La reconnaissance n'est pas une culture dans la fonction publique (les médailles du travail ne sont qu'honorifiques et tout le monde les a, ce qui les décrédibilise totalement), le salaire n'est pas basé sur la méritocratie (et tant mieux, car les gens qui décident de cela le sont-ils, méritants ?). Une carrière réussie peut aussi se concevoir sur la capacité que l'on a eue à travailler en équipe, sans compétition mais en collaboration et avec solidarité et encouragements, reçus et donnés.",2017-11-28T14:03:34+01:00,2017-11-28T14:03:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee,,1,,,,31,30,0,1,5,4,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,avec une Rolex en bonus ça peut être mieux (jugement de valeur )!,2018-02-12T20:42:24+01:00,2018-02-12T20:42:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee#arg-d965c67b-102c-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Carrière réussie = s'épanouir dans ses missions + être utile au service public, à la collectivité + être en adéquation avec ses propres valeurs.",2018-01-13T18:12:03+01:00,2018-01-13T18:12:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee#arg-e00fba43-f884-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Combinaison d'un parcours riche et diversifié avec une progression dans les fonctions et le niveau de responsabilité -
Etre en accord avec soi même - se sentir utile - découvrir - agir - évoluer - transmettre",2018-01-06T00:51:02+01:00,2018-01-06T00:53:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee#arg-49b63402-f273-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Une carrière réussie, c'est se dire qu'on a été utile à la société, qu'on a réussi à apporter sa pierre à l'édifice, et qu'on a pu construire quelque chose collectivement.
Ce n'est pas terminer en haut de la pyramide hiérarchique, sans égards pour les autres.",2018-01-02T12:34:33+01:00,2018-01-02T12:34:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee#arg-e7a55e97-efb0-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"AIMER SON TRAVAIL ET LE FAIRE BIEN, AIMER TRAVAILLER EN COLLECTIVITE, EN EQUIPE",2017-12-01T17:08:09+01:00,2017-12-01T17:08:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-correspondant-a-une-mission-de-service-public-couplee-a-une-aspiration-professionnelle-realisee#arg-d2f7c32d-d6b1-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:05:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T20:30:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T14:13:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T16:08:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:07:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:11:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-03T22:05:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T09:01:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T15:40:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T13:22:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:07:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T14:31:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:24:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T13:24:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T08:11:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T13:13:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T22:34:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:08:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T12:31:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-05T15:38:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-06T00:50:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T14:33:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T17:25:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:55:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:12:10+01:00,
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,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-10T16:15:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-12T20:41:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:06:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:42:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-07T09:57:55+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Garder intact l'envie de se lever le matin, surtout en fin de carrière...","Pour moi, une carrière réussie, c'est d'être quasiment en fin de carrière justement et toujours avoir l'envie de se lever le matin pour aller travailler...
","Pour moi, une carrière réussie, c'est d'être quasiment en fin de carrière justement et toujours avoir l'envie de se lever le matin pour aller travailler...",2018-01-27T15:29:58+01:00,2018-01-27T15:29:58+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/garder-intact-l-envie-de-se-lever-le-matin-surtout-en-fin-de-carriere,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-06T17:41:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-26T10:26:37+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière ouverte et porteuse de sens au bénéfice d'agents plus autonomes,"Je considère qu'une carrière réussie dans la fonction publique permet d'exercer des missions porteuses de sens, au service de l'intérêt général. C'est une carrière qui permet de mener des actions d'envergure à l'échelon organisationnel, territorial, national ou international. C'est également une carrière qui laisse place à l'initiative et à la créativité des agents.
C'est aussi une carrière qui offre l'opportunité de découvrir d'autres univers professionnels et qui permette à l'agent d'assurer un bon équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
Encore aujourd'hui, la hiérarchie et les responsables des ressources humaines mettent trop en avant la carrière entendue comme une élévation hiérarchique, qui serait un but en soi indépendamment des missions et des tâches exercées.
","Je considère qu'une carrière réussie dans la fonction publique permet d'exercer des missions porteuses de sens, au service de l'intérêt général. C'est une carrière qui permet de mener des actions d'envergure à l'échelon organisationnel, territorial, national ou international. C'est également une carrière qui laisse place à l'initiative et à la créativité des agents.C'est aussi une carrière qui offre l'opportunité de découvrir d'autres univers professionnels et qui permette à l'agent d'assurer un bon équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.Encore aujourd'hui, la hiérarchie et les responsables des ressources humaines mettent trop en avant la carrière entendue comme une élévation hiérarchique, qui serait un but en soi indépendamment des missions et des tâches exercées.",2018-02-01T14:55:33+01:00,2018-02-01T14:55:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-ouverte-et-porteuse-de-sens-au-benefice-d-agents-plus-autonomes,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T13:23:28+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,épanouissement + reconnaissance,"Une carrière réussie, cela passe par l'épanouissement de soi au sein d'un travail, malgré la contrainte. Il faut parvenir à y trouver un minimum de plaisir. La façon dont on y parvient est forcément différente d'un individus à un autre.
Personnellement, j’apprécierais de continuer à progresser, à être formée, en étant au sein d'un environnement stimulant (dans un sens différent de compétitif)
Conserver également un sens à ce que je fais.
Je dois pouvoir, en fin de carrière, me rendre compte de la diversité des missions accomplies, du savoir acquis, des moments forts partagés entre collègues. Cela pour moi c'est l'idéal, humainement. C'est une richesse, une sagesse.
En pratique, j’ajouterais également que partir avec un salaire confortable (allez, on va dire convenable) serait également la ""preuve"" d'une certaine reconnaissance, indispensable à ma motivation malgré le fait que je ne sois plus une enfant (...)
","Une carrière réussie, cela passe par l'épanouissement de soi au sein d'un travail, malgré la contrainte. Il faut parvenir à y trouver un minimum de plaisir. La façon dont on y parvient est forcément différente d'un individus à un autre.Personnellement, j’apprécierais de continuer à progresser, à être formée, en étant au sein d'un environnement stimulant (dans un sens différent de compétitif)Conserver également un sens à ce que je fais.Je dois pouvoir, en fin de carrière, me rendre compte de la diversité des missions accomplies, du savoir acquis, des moments forts partagés entre collègues. Cela pour moi c'est l'idéal, humainement. C'est une richesse, une sagesse.En pratique, j’ajouterais également que partir avec un salaire confortable (allez, on va dire convenable) serait également la ""preuve"" d'une certaine reconnaissance, indispensable à ma motivation malgré le fait que je ne sois plus une enfant (...)",2017-11-28T14:46:47+01:00,2017-11-28T14:48:32+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-reconnaissance,,1,,,,57,57,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il est vrai que nos dirigeants de tous bords manquent cruellement à l'égard des fonctionnaires qui travaillent dans des conditions difficiles avec un manque cruel de moyens humains et financiers.
De plus l'image des fonctionnaires que veulent renvoyer nos dirigeants à l'opinion publique est une image erronée, dégradée et dégradante, les fonctionnaires d'aujourd'hui ne sont plus les mêmes qu'hier. Ils croulent sous le travail, ils peinent à vivre convenablement tellement les salaires sont bas.
Tout est fait pour supprimer les fonctionnaires.",2017-12-04T15:37:50+01:00,2017-12-04T15:37:50+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-reconnaissance#arg-b46e3ede-d900-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,7,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:01:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:15:05+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T11:50:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T15:54:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T18:53:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T20:20:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T16:28:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:08:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:09:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-03T22:07:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T10:23:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T13:11:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T15:33:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T23:58:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T14:10:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:04:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T17:27:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:19:33+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T23:10:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:12:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:23:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T14:37:24+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T19:15:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T22:34:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:25:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-14T23:54:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T11:39:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-19T17:27:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T10:31:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T11:09:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T12:33:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T13:38:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:02:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T11:38:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:24:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T09:54:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-06T14:58:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T17:24:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T21:40:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T17:36:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-15T12:36:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T15:20:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T16:18:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T22:11:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T23:36:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:38:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:12:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:59:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T13:24:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-02T10:47:24+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T09:50:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:29:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-10T16:14:41+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-19T10:17:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:49:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:25:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T17:37:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:40:48+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T16:03:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-09T16:18:39+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Épanouissement, reconnaissance",Effectivement se sont les deux points forts d'une carrière réussie. Pouvoir s'épanouir dans sa carrière découle forcément d'une sérénité personnelle.
La reconnaissance est l'accomplissement d'une carrière professionnelle réussie. Lorsqu'un agent s’investi à son poste sans avoir de reconnaissance démotive. Alors que se sentir valoriser par sa hiérarchie par quelques compliments et de faire progresser sa carrière donne à l'agent l'envi de continuer à s'investir.
,Effectivement se sont les deux points forts d'une carrière réussie. Pouvoir s'épanouir dans sa carrière découle forcément d'une sérénité personnelle.La reconnaissance est l'accomplissement d'une carrière professionnelle réussie. Lorsqu'un agent s’investi à son poste sans avoir de reconnaissance démotive. Alors que se sentir valoriser par sa hiérarchie par quelques compliments et de faire progresser sa carrière donne à l'agent l'envi de continuer à s'investir.,2018-01-07T21:51:49+01:00,2018-01-07T21:51:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-reconnaissance-1,,1,,,,5,5,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,deux mots qui n'existent pas assez dans nos parcours.,2018-02-08T10:41:05+01:00,2018-02-08T10:41:05+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-reconnaissance-1#arg-2ee7760f-0cb4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout à fait d'accord.
L'épanouissement de soi, se rendre au travail ""la fleur au dent"", aimer son métier, son environnement, participer à la qualité de vie au travail, et à l'amélioration de ses missions, avoir une conscience professionnelle et qu'elle soit reconnue.
S'entendre dire qu'on est un bon agent, s'entendre dire ""merci"" ou ""c'est du bon boulot"" et ne pas attendre qu'une reconnaissance financière",2018-01-22T12:21:37+01:00,2018-01-22T12:21:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/epanouissement-reconnaissance-1#arg-68eec7c5-ff66-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T12:15:26+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:31:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T10:40:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:39:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T18:58:18+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,fleuve pas tranquille,"une carrière réussie : regarder en arrière et voir le chemin parcouru, avec ses aleas, ses déceptions mais aussi ses petites victoires, son épanouissement en tant qu'individu, son investissement, et puis se tourner vers demain et voir encore des perspectives, se dire que l'on a encore quelque chose à apporter, à donner aux suivants, leur donner encore envie...Un fleuve avec sa source, son petit cours d'eau, ses endroits tranquilles, mais aussi ses tourbillons, et enfin l'arrivée à la mer...une carrière réussie n'est pas synonyme de tranquilité, il faut du mouvement, des imprévus, de l'adaptabilité, des rencontres..
","une carrière réussie : regarder en arrière et voir le chemin parcouru, avec ses aleas, ses déceptions mais aussi ses petites victoires, son épanouissement en tant qu'individu, son investissement, et puis se tourner vers demain et voir encore des perspectives, se dire que l'on a encore quelque chose à apporter, à donner aux suivants, leur donner encore envie...Un fleuve avec sa source, son petit cours d'eau, ses endroits tranquilles, mais aussi ses tourbillons, et enfin l'arrivée à la mer...une carrière réussie n'est pas synonyme de tranquilité, il faut du mouvement, des imprévus, de l'adaptabilité, des rencontres..",2017-12-11T13:19:49+01:00,2017-12-11T13:19:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/fleuve-pas-tranquille,,1,,,,3,3,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:06:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T11:42:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T08:42:51+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,carrière réussie,Une carrière qui permette les choix de mobilité et qui valorise les parcours diversifiés et la formation continue. Ce qui est rarement le cas dans la FPT en raison de comportements obsolètes de nos employeurs.
,Une carrière qui permette les choix de mobilité et qui valorise les parcours diversifiés et la formation continue. Ce qui est rarement le cas dans la FPT en raison de comportements obsolètes de nos employeurs.,2018-02-08T16:49:08+01:00,2018-02-08T16:49:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-3,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Sortir attaché principal pour tous les attachés entrant dans le corps,"Je constate que certains attachés adm méritant termine leur carrière au maximal de leur échelon sans passer attaché principal, contrairement aux collègues ingénieurs.
Je souhaite que toutes et tous puissent avoir soit une promotion coup de chapeau avant leur retraite, soit qu'ils puissent être reconnus attaché principal par tableau d'avancement.
Pour cette dernière, il faut que l'adm centrale augmente le nombre de promouvables et de promus, car au niveau local, l'arbitrage n'est pas tjrs possible.
","Je constate que certains attachés adm méritant termine leur carrière au maximal de leur échelon sans passer attaché principal, contrairement aux collègues ingénieurs.Je souhaite que toutes et tous puissent avoir soit une promotion coup de chapeau avant leur retraite, soit qu'ils puissent être reconnus attaché principal par tableau d'avancement.Pour cette dernière, il faut que l'adm centrale augmente le nombre de promouvables et de promus, car au niveau local, l'arbitrage n'est pas tjrs possible.",2018-02-05T09:43:25+01:00,2018-02-05T09:43:25+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sortir-attache-principal-pour-tous-les-attaches-entrant-dans-le-corps,,1,,,,0,0,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"La même chose pour les adjoints administratifs qui devraient tous finir principal 1ère classe ou passer en cat B et un avancement à 5 ans de la retraite, ça doit être une récompense pas une punition à aller dans un autre service.",2018-02-28T21:14:07+01:00,2018-02-28T21:14:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sortir-attache-principal-pour-tous-les-attaches-entrant-dans-le-corps#arg-ee5668ea-1cc3-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,un déroulement ascendant,"des postes intéressants, des postes motivants, une évolution dans les postes et les responsabilités.
","des postes intéressants, des postes motivants, une évolution dans les postes et les responsabilités. ",2018-02-12T14:50:12+01:00,2018-02-12T14:50:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/un-deroulement-ascendant,,1,,,,2,2,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:32:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:49:26+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,une vraie politique de gestion des ressources humaines et des compétences valorisant les agents investis,"Ce qui manque dans la FP Territoriale, c'est une vraie politique de gestion des RH et des compétences. Quelle que soit la collectivité, c'est le clientélisme institué par les élus qui nuit la plupart du temps aux véritables avancées proposées par les agents. Les élus sont uniquement préoccupés par les échéances électorales. Trop de passe-droits, de favoritisme aboutissant à un décalage inacceptable dans l'attribution des régimes indemnitaires la plupart du temps sans cohérence aucune avec les compétences et le travail accompli. Ceux qui sont à des postes clés ne sont pas forcément les plus compétents, mais ils ont un réseau... Ceux qui s'investissent et qui ont des compétences peinent à faire valoir leur investissement et la qualité de leur travail. Au cœur de ce système, il y a nos usagers dont on ne parle pas et pourtant, nous travaillons pour eux et uniquement pour eux chaque jour.
","Ce qui manque dans la FP Territoriale, c'est une vraie politique de gestion des RH et des compétences. Quelle que soit la collectivité, c'est le clientélisme institué par les élus qui nuit la plupart du temps aux véritables avancées proposées par les agents. Les élus sont uniquement préoccupés par les échéances électorales. Trop de passe-droits, de favoritisme aboutissant à un décalage inacceptable dans l'attribution des régimes indemnitaires la plupart du temps sans cohérence aucune avec les compétences et le travail accompli. Ceux qui sont à des postes clés ne sont pas forcément les plus compétents, mais ils ont un réseau... Ceux qui s'investissent et qui ont des compétences peinent à faire valoir leur investissement et la qualité de leur travail. Au cœur de ce système, il y a nos usagers dont on ne parle pas et pourtant, nous travaillons pour eux et uniquement pour eux chaque jour. ",2018-03-07T11:02:30+01:00,2018-03-07T11:02:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-vraie-politique-de-gestion-des-ressources-humaines-et-des-competences-valorisant-les-agents-investis,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une meilleure prise en compte des compétences professionnelles et dees résultats,"* Ne pas s'arrêter uniquement à la catégorie obtenue par concours et pouvoir accéder à un poste d'une catégorie supérieure si le diplôme de l'agent et son expérience le permet. Ex : Cat B avec bac +5 peut postuler à un poste Cat A.
* Possibilité de muter plus facilement et être informé de tous les postes vacants. Etre prioritaire sur les CDD. Trop de postes réservés au CDD pour de mauvaises raisons (poste gelé par exemple).
* Possibilité de pouvoir évoluer professionnellement en fonction du travail réellement accompli et sans passer par tous ces concours incessants.
* la fin des concours pipés où on connait déjà le lauréat. Ex : concours ITRF qui titularise un CDD ou permet la promotion déguisée d'un agent. Examen professionnel au cours desquels aucune question sur votre poste actuel, mais une série de questions dont peu de membres du jurys connaissent la réponse. C'est une perte de temps et d'argent pour l'administration et les candidats.
* Arrêt des soi-disant primes au mérite qui ne récompensent que les ""copains"" même incompétents (RIFSEEP moyen de se donner un très bon salaire pour les cadres). Sinon établir de vrais critères objectifs non choisis par l'administration qui les octroie.
* Une meilleure reconnaissance professionnelle pour les agents qui font réellement le travail. Trop de responsables incompétents récoltent les lauriers de leurs subordonnés. Si le chef a une prime pour ses bons résultats, les personnes sous ses ordres doivent également en bénéficier.
","* Ne pas s'arrêter uniquement à la catégorie obtenue par concours et pouvoir accéder à un poste d'une catégorie supérieure si le diplôme de l'agent et son expérience le permet. Ex : Cat B avec bac +5 peut postuler à un poste Cat A.* Possibilité de muter plus facilement et être informé de tous les postes vacants. Etre prioritaire sur les CDD. Trop de postes réservés au CDD pour de mauvaises raisons (poste gelé par exemple).* Possibilité de pouvoir évoluer professionnellement en fonction du travail réellement accompli et sans passer par tous ces concours incessants.* la fin des concours pipés où on connait déjà le lauréat. Ex : concours ITRF qui titularise un CDD ou permet la promotion déguisée d'un agent. Examen professionnel au cours desquels aucune question sur votre poste actuel, mais une série de questions dont peu de membres du jurys connaissent la réponse. C'est une perte de temps et d'argent pour l'administration et les candidats.* Arrêt des soi-disant primes au mérite qui ne récompensent que les ""copains"" même incompétents (RIFSEEP moyen de se donner un très bon salaire pour les cadres). Sinon établir de vrais critères objectifs non choisis par l'administration qui les octroie.* Une meilleure reconnaissance professionnelle pour les agents qui font réellement le travail. Trop de responsables incompétents récoltent les lauriers de leurs subordonnés. Si le chef a une prime pour ses bons résultats, les personnes sous ses ordres doivent également en bénéficier.",2018-02-22T11:17:57+01:00,2018-02-22T11:17:57+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-meilleure-prise-en-compte-des-competences-professionnelles-et-dees-resultats,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Développement des compétences+bien être+mobilité raisonnable+formation+rémunération attractive,Une carrière réussie passe par la réussite aux concours. il conviendrait de créer une école de formation interministérielle en Ile de France afin que les agents franciliens qui souhaitent être promus ne soient pas forcés aux sacrifices de leur vie de famille et de leur équilibre financier. Cette école pourrait être gérée sur un BOP interministériel et fournir des formations aux agents de plusieurs ministères.
,Une carrière réussie passe par la réussite aux concours. il conviendrait de créer une école de formation interministérielle en Ile de France afin que les agents franciliens qui souhaitent être promus ne soient pas forcés aux sacrifices de leur vie de famille et de leur équilibre financier. Cette école pourrait être gérée sur un BOP interministériel et fournir des formations aux agents de plusieurs ministères.,2017-11-27T14:27:03+01:00,2017-11-27T14:27:03+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developpement-des-competences-bien-etre-mobilite-raisonnable-formation-remuneration-attractive,,1,,,,27,8,7,12,4,1,3,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Favoriser les formations en région et des formations a distance (internet) encore trop peu utilisée. Voir mettre en place des parcours de formation par UV au fil de la carrière permettant de faire reconnaître des compétences et de créer une dynamique professionnelle.,2017-12-30T18:49:20+01:00,2017-12-30T18:49:20+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developpement-des-competences-bien-etre-mobilite-raisonnable-formation-remuneration-attractive#arg-c3babdad-ed89-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Interministérielle oui mais le fonctionnement en silo des administrations par BOP pour chacun des ministères, y compris avec un fléchage en moyens rh, rend plus que difficile de penser un BOP partagé.
Et sur la formation des lauréats du concours via une école de formation, cela va de rien de prévu à justement des centres reconnus (école des greffes, Ira,...). Comment penser un e formation initiale des lauréats (C ou B) pour permettre une prise de poste dans les meilleurs conditions ??",2017-12-06T11:28:46+01:00,2017-12-06T11:28:46+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developpement-des-competences-bien-etre-mobilite-raisonnable-formation-remuneration-attractive#arg-3de277ac-da70-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,pourquoi pas par région alors? oui si les concours sont de même niveaux,2017-12-04T14:52:21+01:00,2017-12-04T14:52:20+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developpement-des-competences-bien-etre-mobilite-raisonnable-formation-remuneration-attractive#arg-5952eb34-d8fa-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Pourquoi en Ile de France ? Pourquoi pas des formations dématérialisées ? Avec des formations présentielles en complément, mais pas qu'en Ile De France.",2017-11-28T16:22:16+01:00,2017-11-28T16:22:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developpement-des-competences-bien-etre-mobilite-raisonnable-formation-remuneration-attractive#arg-eae8416b-d44f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-27T17:11:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T11:47:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T14:44:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T15:55:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-28T16:20:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T17:05:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-30T15:47:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-01T12:36:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T09:02:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-06T08:00:42+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T11:18:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T14:39:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-12T09:26:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:43:19+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:42:26+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T15:04:08+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T17:21:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-22T11:26:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T07:10:20+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T09:28:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-30T18:43:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-17T23:36:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-18T19:49:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-22T13:22:28+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T09:58:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-24T16:15:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-02T10:48:20+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T22:53:28+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-13T14:39:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T16:53:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-26T16:29:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:43:29+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière qui répond aux besoins de l'administration et aux aspirations des agents,"La notion de réussite est très personnelle et dépend des motivations de chacun. Il est par conséquent difficile d'y apporter une réponse englobant tous les cas de figure. Néanmoins, il est possible de définir des éléments qui concourront à cet objectif. Parmi eux, pourraient figurer :
- une visibilité sur les perspectives d'évolution, que ce soit au niveau de la spécialisation ou de l'encadrement mais aussi de nouvelle orientation professionnelle ou géographique (besoins de l'administration : filières/métiers/régions les plus tendues, métiers de demain)
- un appui efficace de l'employeur dans la définition du parcours de chacun, au moment où l'agent en exprime l'envie (adéquation entre les besoins de l'administration et les aspirations des agents)
- un appui efficace de l'employeur dans la réalisation du parcours de chacun, en anticipation d'une évolution et au moment de la prise de fonction (mise en œuvre)
- le partage de connaissances avec ses pairs (fil conducteur)
- la valorisation des réussites individuelles et collectives (reconnaissance du travail réalisé)
","La notion de réussite est très personnelle et dépend des motivations de chacun. Il est par conséquent difficile d'y apporter une réponse englobant tous les cas de figure. Néanmoins, il est possible de définir des éléments qui concourront à cet objectif. Parmi eux, pourraient figurer :- une visibilité sur les perspectives d'évolution, que ce soit au niveau de la spécialisation ou de l'encadrement mais aussi de nouvelle orientation professionnelle ou géographique (besoins de l'administration : filières/métiers/régions les plus tendues, métiers de demain)- un appui efficace de l'employeur dans la définition du parcours de chacun, au moment où l'agent en exprime l'envie (adéquation entre les besoins de l'administration et les aspirations des agents)- un appui efficace de l'employeur dans la réalisation du parcours de chacun, en anticipation d'une évolution et au moment de la prise de fonction (mise en œuvre)- le partage de connaissances avec ses pairs (fil conducteur)- la valorisation des réussites individuelles et collectives (reconnaissance du travail réalisé)",2017-12-18T13:40:44+01:00,2017-12-18T13:40:44+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-qui-repond-aux-besoins-de-l-administration-et-aux-aspirations-des-agents,,1,,,,10,8,1,1,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-20T10:32:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T14:10:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:15:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-25T09:37:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:48:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T01:15:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T08:38:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:33:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-12T13:11:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:36:48+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Sérénité,"C'est être parti d'n bas sans nécessairement être allé très haut mais traverser le temps professionnel avec la même sérénité, celle de faire un métier plaisant dans un environnement plus épanouissant que contraint
","C'est être parti d'n bas sans nécessairement être allé très haut mais traverser le temps professionnel avec la même sérénité, celle de faire un métier plaisant dans un environnement plus épanouissant que contraint",2017-12-04T13:43:11+01:00,2017-12-04T13:43:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/serenite,,1,,,,13,11,2,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,et c'est où aujourd'hui? ça me fait penser à P Dac : il court après son avenir mais il n'arrive pas à le rattraper!,2017-12-04T14:47:18+01:00,2017-12-04T14:47:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/serenite#arg-a52ca1f2-d8f9-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T14:45:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T08:00:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T16:17:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:29:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T10:33:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-12T13:08:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T14:46:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:01:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T09:11:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:41:04+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T17:04:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-28T21:17:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:48:37+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,une adaptation des salaires aux besoins,La carriere doit accompagner la vie et non gérer la vie
,La carriere doit accompagner la vie et non gérer la vie,2018-02-05T12:14:10+01:00,2018-02-05T12:14:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-adaptation-des-salaires-aux-besoins,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière réussie c'est produire un travail qui a du sens,"Une carrière réussie dans la fonction publique c'est produire un travail qui a du sens, qui nous donne l’occasion de progresser dans nos compétences, nos savoir-faire, pouvoir changer de poste (ou de fonction) pour découvrir de nouveaux domaines d’expérience, au service au public et de l'intérêt général
","Une carrière réussie dans la fonction publique c'est produire un travail qui a du sens, qui nous donne l’occasion de progresser dans nos compétences, nos savoir-faire, pouvoir changer de poste (ou de fonction) pour découvrir de nouveaux domaines d’expérience, au service au public et de l'intérêt général",2018-02-19T16:58:22+01:00,2018-02-19T16:58:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-c-est-produire-un-travail-qui-a-du-sens,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:34:35+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"progression continue du salaire, pas de blocage par échelon terminal","Pour motiver les fonctionnaires tout au long de leur carrière, il faut qu'ils soient assurés d'une progression continue jusqu'en fin de carrière (de plus en plus tard) sans être 10-15 ans bloqués à un échelon terminal
","Pour motiver les fonctionnaires tout au long de leur carrière, il faut qu'ils soient assurés d'une progression continue jusqu'en fin de carrière (de plus en plus tard) sans être 10-15 ans bloqués à un échelon terminal",2018-02-26T10:30:45+01:00,2018-02-26T10:30:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/progression-continue-du-salaire-pas-de-blocage-par-echelon-terminal,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-26T10:31:06+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Développer la mobilité interne et externe,"Depuis 20 ans dans la FPT, je suis troublée de la difficulté à obtenir une mobilité fonctionnelle. Une fois reconnu compétent dans un domaine, j'ai l'impression d'être ""bloqué"" dans mes besoins de mobilité. Tous les agents ne sont pas capables de passer 40 ans au même poste, dans le même contexte. La mobilité est un des moyens de dynamiser les personnes, les services et donc de garder un aspect ""vivant"" à une carrière professionnelle. Une agence territoriale multi-collectivités pourrait ouvrir de nouvelles perspectives. L'évolution des processus et des services RH sera un enjeu pour la nouvelle génération.
","Depuis 20 ans dans la FPT, je suis troublée de la difficulté à obtenir une mobilité fonctionnelle. Une fois reconnu compétent dans un domaine, j'ai l'impression d'être ""bloqué"" dans mes besoins de mobilité. Tous les agents ne sont pas capables de passer 40 ans au même poste, dans le même contexte. La mobilité est un des moyens de dynamiser les personnes, les services et donc de garder un aspect ""vivant"" à une carrière professionnelle. Une agence territoriale multi-collectivités pourrait ouvrir de nouvelles perspectives. L'évolution des processus et des services RH sera un enjeu pour la nouvelle génération.",2017-12-21T06:21:11+01:00,2017-12-21T06:21:11+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developper-la-mobilite-interne-et-externe,,1,,,,12,11,0,1,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je confirme qu'il est difficile d'obtenir une mobilité fonctionnelle et qu'en fonction des endroits tous les ministères ne jouent pas le jeu. Une vraie plate-forme inter-ministérielle locale permettrait aux agents d'envisager plus facilement une mutation ""locale"".",2018-01-22T09:21:35+01:00,2018-01-22T09:21:35+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/developper-la-mobilite-interne-et-externe#arg-427827c1-ff4d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T14:58:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T09:50:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T22:05:28+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:56:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T11:48:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-20T16:41:12+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T09:18:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T13:04:39+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T09:42:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T15:36:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-04T08:29:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T14:59:46+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T09:07:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-03-02T15:50:13+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Etre entendu,"C'est avoir le droit à l'exprimer, être entendu. Pouvoir faire preuve d'innovation dans la démarche plutôt que de se contenter de suivre la procédure.
Etre valorisé pour notre contribution. Laisser le temps à l'imagination ! Favoriser les groupes ""projet"" pour travailler de manière transversale et non pas seulement pyramidale
","C'est avoir le droit à l'exprimer, être entendu. Pouvoir faire preuve d'innovation dans la démarche plutôt que de se contenter de suivre la procédure.Etre valorisé pour notre contribution. Laisser le temps à l'imagination ! Favoriser les groupes ""projet"" pour travailler de manière transversale et non pas seulement pyramidale",2017-12-15T15:10:53+01:00,2017-12-15T15:10:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/etre-entendu,,1,,,,4,2,0,2,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Être écouté je dirais même plus. Savoir qu'au cours de notre carrière, on a aidé à la mise en place de quelque chose qui a amélioré la vie des gens est une bonne récompense en soi, une vraie satisfaction.
C'est beaucoup trop rare et on a peu voire jamais de retour sur les propositions que nous faisons à notre hiérarchie, ce qui donne l'impression de parler dans le vide, ou de jeter son courriel dans une poubelle.",2018-03-02T16:08:34+01:00,2018-03-02T16:08:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/etre-entendu#arg-937071b0-1e2b-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Certaines activités requièrent un cadre avec des procédures (gage de qualité ), l innovation n est pas tjs adaptée, voir contre productive parfois..",2017-12-29T15:17:25+01:00,2017-12-29T15:17:24+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/etre-entendu#arg-fe1923b4-eca2-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-29T15:15:23+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T12:05:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T19:40:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T16:04:40+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Evolution et utilité,"S'être senti utile en tant que fonctionnaire dans les missions effectuées.
Avoir pu évoluer lorsqu'on le désirait (ou pas si on ne le désirait pas, sauf cas où la mission perdait son sens du fait de l'évolution de la société).
","S'être senti utile en tant que fonctionnaire dans les missions effectuées.Avoir pu évoluer lorsqu'on le désirait (ou pas si on ne le désirait pas, sauf cas où la mission perdait son sens du fait de l'évolution de la société).",2017-11-27T11:43:16+01:00,2017-11-27T11:43:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite,,1,,,,34,34,0,0,5,5,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,très bien résumé.. associé avec la corrélation de la compétence et de l'appétence... c'est un trinome de l'efficience.,2018-02-08T10:40:16+01:00,2018-02-08T10:40:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite#arg-11e9a5c9-0cb4-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"S'être senti utile, c'est avoir le sentiment d'avoir été loyal vis à vis du public desservi aussi bien que des contribuables qui se cotisent pour nous donner les moyens de nos missions. C'est cette forme de loyauté qui devrait permettre d'évoluer si on le désire. Il faudrait pour cela contrôler les déviances de certaines hiérarchies qui, sous prétexte de devoir d'obéissance, transforment la notion de loyauté en allégeance aux dominants de leurs clans avec injonction de ""leur être loyal""...",2017-12-15T00:15:09+01:00,2017-12-15T00:15:09+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite#arg-a13c7f04-e124-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"martine C c'est moi, je reçois beaucoup de publics fragiles et j'essaye toujours de répondre à leurs questions, et parfois à mes dépens.
Parfois la fragilité n'est pas où l'on croit qu'elle est et le vrai problème c'est le déficit!
comme les déficits sont énormes , on laisse à nos enfants une dette de 15000 euros dès leur naissance , les rend on riche? est ce que ce ne sont pas eux les plus pauvres? le déficit entraîne le chômage , et donc la misère, le gel des budgets , entraîne les commissariats à 14°, le gel des salaires partout, et donc les publics fragiles et les situations économiques ingérables.
On ne peut pas soigner les effets d'une gangrène avec un placebo, il faut soigner les maladies à leur origine
notre société est bien malade!
je pense qu'""etoiledunord "" a raison de s'interroger quand elle fait ses ATD , je l'ai fait aussi ! mais parfois on n'a pas le choix et si on savait tout , on ne se poserait pas la question (tranquillisez vous, votre rôle est ingrat mais très important)
enfin je crois plus que la fonction publique est peut être gardienne de cohésion sociale mais plus pour longtemps, car le net crée des fossés terribles, l'humaniser c'est être utile aussi.",2017-12-04T15:07:06+01:00,2017-12-04T15:07:06+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite#arg-690c3bcb-d8fc-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Le sentiment d'être utile à la société est sans doute celui qui trouve le plus d'écho chez les agents de la fonction publique. Sûrement le plus grand dénominateur commun à tous. Qui donne sens à notre action.
C'est pourquoi je me sens de plus en plus souvent mal à l'aise dans l'exercice de mes missions aux finances. Quand par exemple ma direction me demande de bloquer le compte bancaire de contribuables dont la situation financière et sociale est peu enviable, parce que ils n'ont pas payé leurs 130 euros de redevance télévision annuelle, je ne suis pas sûre d'être utile à la société. J'ai même le sentiment de lui être toxique et d'aggraver les difficultés sociales. C'est mauvais pour mon estime de moi.
J'image la tristesse de ces infirmières de l'hôpital qui savent n'avoir plus le temps ni les moyens de s'occuper pleinement de leurs malades en souffrance. Et ces agents des préfectures qui savent ce que sera la galère des publics fragiles lorsque ceux-ci devront se débrouiller avec internet pour obtenir une carte grise de voiture.
Je veux dire à martineC ( je parle en tant que fonctionnaire ) que les déficits budgétaires sont le dernier de mes soucis et que le bien-être de mes concitoyens en est le premier. La fonction publique c'est la richesse du pauvre et la meilleure gardienne de la cohésion sociale. Alors ne maltraitons pas celles et ceux qui se sont mis à son service. Car là où la fonction publique recule, la loi de la jungle avance.",2017-12-01T16:52:59+01:00,2017-12-01T16:52:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite#arg-b45e6a19-d6af-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut faire participer les agents à la lutte contre les déficits budgétaires, quels qu'ils soient et arrêter le double langage. le niveau des uns et des autres s'élève et tous nous sommes concernés et capables d'y répondre",2017-11-28T15:59:28+01:00,2017-11-28T15:59:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-et-utilite#arg-bb8ab19f-d44c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T14:26:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:10:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T15:57:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:02:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:18:00+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T12:06:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-30T15:48:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:49:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:14:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-03T22:00:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T08:59:28+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T11:19:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:07:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T16:22:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T16:46:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T10:12:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T18:07:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:08:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T16:46:09+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T00:06:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-21T10:40:50+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T11:27:41+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T16:22:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T12:24:18+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T13:07:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T13:33:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-08T14:40:24+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:50:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T10:34:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:11:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-05T12:35:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T22:52:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-08T10:39:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:29:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:41:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:39:09+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Reconnaissance de l'expérience acquise dans le privé,De nombreux fonctionnaires intègrent la fonction publique après plusieurs années dans le privé. Dans le fonction publique d'Etat il n'y a aucune reconnaissance de l'expérience acquise. L'agent part à zéro dans la grille indiciaire même s'il a 50 ans. Alors qu'il apporte des compétences de tous ordres.Il conviendrait d'améliorer cette situation pour les nouveaux entrants et aussi pour ceux déjà recrutés.
,De nombreux fonctionnaires intègrent la fonction publique après plusieurs années dans le privé. Dans le fonction publique d'Etat il n'y a aucune reconnaissance de l'expérience acquise. L'agent part à zéro dans la grille indiciaire même s'il a 50 ans. Alors qu'il apporte des compétences de tous ordres.Il conviendrait d'améliorer cette situation pour les nouveaux entrants et aussi pour ceux déjà recrutés.,2017-12-23T07:09:05+01:00,2017-12-23T07:09:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reconnaissance-de-l-experience-acquise-dans-le-prive,1,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Des examens professionnels...professionnels,"Une carrière réussie, c'est aussi pouvoir passer des examens professionnels qui ne vous interrogent pas sur des domaines hors de votre champ de compétences parce qu'il y a trop d'inscrits et que vous êtes dans une fonction support et que seuls les domaines techniques doivent être reconnus...
","Une carrière réussie, c'est aussi pouvoir passer des examens professionnels qui ne vous interrogent pas sur des domaines hors de votre champ de compétences parce qu'il y a trop d'inscrits et que vous êtes dans une fonction support et que seuls les domaines techniques doivent être reconnus...",2017-12-07T15:13:26+01:00,2017-12-07T15:13:26+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/des-examens-professionnels-professionnels,,1,,,,5,5,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"et puis... quand un examen professionnel est sanctionné par un nombre de reçus limité, ce n'est plus un examen mais un concours déguisé.",2017-12-07T15:46:41+01:00,2017-12-07T15:47:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/des-examens-professionnels-professionnels#arg-6fc4056e-db5d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:46:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T05:07:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:43:02+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-23T07:05:05+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-13T14:33:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:58:29+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-23T23:21:36+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,réorganisation du mode de fonctionnement des CAP - innover avec des CAP permanentes,"L'accès à la mobilité est un enjeu important aussi bien pour la réussite de sa carrière que pour la gestion des ressources humaines des services. Il faut pouvoir accéder facilement à une mobilité et en même temps permettre au service qui perd une ressource de pourvoir à son remplacement rapidement et facilement. Ce double objectif est difficile à atteindre si les mutations ou détachement sont conditionnés par l'organisation des CAP qui n'ont lieu que une ou deux fois par an. C'est une organisation ancienne, sans souplesse et inadaptée à une vision moderne de l'administration. L'impact est parfois lourd avec des postes qui restent vacants plusieurs mois. Il est temps d'envisager une organisation de commission (CAP) avec un rôle actif des représentants syndicaux en mesure d'être consultés en permanence. Lorsqu'un poste est à pourvoir et qu'un candidat peut assurer la fonction, il faut pouvoir réaliser la mobilité sans être conditionné par une date éloignée d'une CAP à laquelle s'ajoutera souvent une date de prise de poste encore éloignée. Il faut envisager une réorganisation en fonction des cas variés : postes à profils, les postes en administration centrale, les postes sur des organisations réparties sur tout le territoire telles que les juridictions ou les établissements scolaires. Il y a vraiment un travail de réflexion à conduire sur l'organisation des mutations et des détachements, sur la fréquence des CAP et la lenteur inadaptée aux carrières fondées sur la mobilité.
","L'accès à la mobilité est un enjeu important aussi bien pour la réussite de sa carrière que pour la gestion des ressources humaines des services. Il faut pouvoir accéder facilement à une mobilité et en même temps permettre au service qui perd une ressource de pourvoir à son remplacement rapidement et facilement. Ce double objectif est difficile à atteindre si les mutations ou détachement sont conditionnés par l'organisation des CAP qui n'ont lieu que une ou deux fois par an. C'est une organisation ancienne, sans souplesse et inadaptée à une vision moderne de l'administration. L'impact est parfois lourd avec des postes qui restent vacants plusieurs mois. Il est temps d'envisager une organisation de commission (CAP) avec un rôle actif des représentants syndicaux en mesure d'être consultés en permanence. Lorsqu'un poste est à pourvoir et qu'un candidat peut assurer la fonction, il faut pouvoir réaliser la mobilité sans être conditionné par une date éloignée d'une CAP à laquelle s'ajoutera souvent une date de prise de poste encore éloignée. Il faut envisager une réorganisation en fonction des cas variés : postes à profils, les postes en administration centrale, les postes sur des organisations réparties sur tout le territoire telles que les juridictions ou les établissements scolaires. Il y a vraiment un travail de réflexion à conduire sur l'organisation des mutations et des détachements, sur la fréquence des CAP et la lenteur inadaptée aux carrières fondées sur la mobilité.",2018-01-19T10:12:00+01:00,2018-01-19T10:12:00+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reorganisation-du-mode-de-fonctionnement-des-cap-innover-avec-des-cap-permanentes,,1,,,,2,2,0,0,2,2,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,ce qui est proposé est pratiqué par la fonction publique territoriale mais les fonctionnaires d'etat et spécialement ceux de l'education nationale si attachés aux barèmes sont ils prets a l'accepter ?,2018-01-28T11:32:22+01:00,2018-01-28T11:32:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reorganisation-du-mode-de-fonctionnement-des-cap-innover-avec-des-cap-permanentes#arg-866681a4-0416-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Oui, la mobilité est à revoir !
On veut davantage d'échanges entre le public et le privé... alors pourquoi ne pas s'organiser comme dans le privé pour les questions de mobilité ?
Un besoin? le responsable écrit une fiche de poste et la publie sur un site dédié, il reçoit des candidatures et au bout d'un mois il choisit le candidat adéquat qui est muté au maximum sous deux mois : positif pour le chef de service (le poste ne reste pas vacant pendant des mois) et pour les agents qui cherchent à bouger...
Quel serait le rôle des CAP ? Étudier le cas des agents en difficulté : trouver le bon poste pour certains agents trop spécialisés ou ayant des difficultés familiales...quitte à forcer la main à un chef de service...
En conclusion, développons la mobilité au fil de l'eau ! (ps : cela existe déjà pour les postes de direction...mais les directeurs sont-ils plus importants que leurs agents ?)",2018-01-24T16:14:34+01:00,2018-01-24T16:14:34+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/reorganisation-du-mode-de-fonctionnement-des-cap-innover-avec-des-cap-permanentes#arg-491b46b0-0119-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T01:38:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:50:43+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Problèmes de santé dans la fonction hospitalière,"Suite à des problèmes de santé, la rhumatologue m'a prescrit une cure thermale, et cela depuis 2013, je n'avais que 55 ans pourtant. Je constate que de nombreux professionnels des services de la fonction hospitalière sont épuisés suite à la surcharge de travail. Je prends sur mes congés, ce que je trouve INJUSTE puisque mes problèmes sont dû au travail répétitif en cuisine.
Je propose de modifier les jours de RTT en jours pour DROITS à faire valoir chaque année pour partir en CURE THERMALE, pour tout le personnel soignant ou technique, suivant l'état de santé de l'agent.
Je viens de rentrer de cure thermale et j'ai repris mon travail, beaucoup plus aisément, moralement et physiquement.
Il y aurait beaucoup moins d'absences au travail et le personnel comme l'établissement y trouveraient leur compte.
Je ne comprends d'ailleurs pas les médecins experts que j'ai vu et qui refusaient de me laisser partir en maladie ordinaire, un comble !!! Ils me laissaient travailler avec une rupture de tendon à l'épaule droite en 2014. A vous de juger !!!!
","Suite à des problèmes de santé, la rhumatologue m'a prescrit une cure thermale, et cela depuis 2013, je n'avais que 55 ans pourtant. Je constate que de nombreux professionnels des services de la fonction hospitalière sont épuisés suite à la surcharge de travail. Je prends sur mes congés, ce que je trouve INJUSTE puisque mes problèmes sont dû au travail répétitif en cuisine. Je propose de modifier les jours de RTT en jours pour DROITS à faire valoir chaque année pour partir en CURE THERMALE, pour tout le personnel soignant ou technique, suivant l'état de santé de l'agent.Je viens de rentrer de cure thermale et j'ai repris mon travail, beaucoup plus aisément, moralement et physiquement. Il y aurait beaucoup moins d'absences au travail et le personnel comme l'établissement y trouveraient leur compte. Je ne comprends d'ailleurs pas les médecins experts que j'ai vu et qui refusaient de me laisser partir en maladie ordinaire, un comble !!! Ils me laissaient travailler avec une rupture de tendon à l'épaule droite en 2014. A vous de juger !!!!",2017-11-29T11:41:12+01:00,2017-11-29T11:41:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/problemes-de-sante-dans-la-fonction-hospitaliere,,1,,,,7,6,1,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T15:45:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T17:05:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T16:22:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-08T15:21:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:06:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-18T11:26:01+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-29T15:27:55+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Bien être au travail,"Il y a aujourd'hui plus de souffrance au travail dans la fonction publique que dans le prive. Plus de 50% des plaintes pour harcèlement moral proviennent d'agents de la fonction publique.
Il faut instaurer en urgence la qualité de vie au travail en donnant à tous les agents les moyens d'exercer ses fonctions selon ses capacités. Imposer l'intégration et le maintien dans l'emploi des fonctionnaires en situation d'handicap.
Supprimer tous les différences de traitement des fonctionnaires d'état, territoriaux et hospitaliers, et notamment pour les fonctionnaires handicapés, il est nécessaire de rétablir l'égalité de traitement.
","Il y a aujourd'hui plus de souffrance au travail dans la fonction publique que dans le prive. Plus de 50% des plaintes pour harcèlement moral proviennent d'agents de la fonction publique.Il faut instaurer en urgence la qualité de vie au travail en donnant à tous les agents les moyens d'exercer ses fonctions selon ses capacités. Imposer l'intégration et le maintien dans l'emploi des fonctionnaires en situation d'handicap.Supprimer tous les différences de traitement des fonctionnaires d'état, territoriaux et hospitaliers, et notamment pour les fonctionnaires handicapés, il est nécessaire de rétablir l'égalité de traitement.",2018-02-05T16:11:22+01:00,2018-02-05T16:11:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/bien-etre-au-travail,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Savoir intégrer la ""gestion de l'erreur"" dans les parcours professionnels","JF Kennedy disait ""Il vaut mieux faire confiance à quelqu'un qui se trompe parfois qu'à quelqu'un qui ne doute jamais"".....
La hiérarchie administrative française méconnait ce principe et sanctionne définitivement ceux qui ont commis des erreurs au profit de ceux qui ne décident jamais rien.....Cela a pour effet de ralentir les processus décisionnels (quand on décide, on risque de se tromper.....donc nuisible pour la carrière) et de promouvoir uniquement les carriéristes qui ne décident jamais rien.......
Il est indispensable que l'administration française sorte de ses schémas ""caporalistes"" et assure la promotion de ceux de ses cadres qui ont su décider : pour cela, il faut revoir tous les schémas de délégation formelle des compétences, mais aussi tous les critères d'appréciation managériale des collaborateurs : ""ceux qui cirent les pompes"" ou ""ceux qui portent le progrès"".....
","JF Kennedy disait ""Il vaut mieux faire confiance à quelqu'un qui se trompe parfois qu'à quelqu'un qui ne doute jamais"".....La hiérarchie administrative française méconnait ce principe et sanctionne définitivement ceux qui ont commis des erreurs au profit de ceux qui ne décident jamais rien.....Cela a pour effet de ralentir les processus décisionnels (quand on décide, on risque de se tromper.....donc nuisible pour la carrière) et de promouvoir uniquement les carriéristes qui ne décident jamais rien.......Il est indispensable que l'administration française sorte de ses schémas ""caporalistes"" et assure la promotion de ceux de ses cadres qui ont su décider : pour cela, il faut revoir tous les schémas de délégation formelle des compétences, mais aussi tous les critères d'appréciation managériale des collaborateurs : ""ceux qui cirent les pompes"" ou ""ceux qui portent le progrès"".....",2017-11-28T14:05:37+01:00,2017-11-28T14:05:37+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels,,1,,,,28,21,5,2,6,5,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Je pense que cela est surtout vrai dans la FPE. Dans la FPT, le fonctionnement n'est pas le même. L'aspect politique est beaucoup plus prégnant. Des personnes compétentes pourront stagner dans leur évolution de carrière quand d'autres qui ont la carte du bon parti connaitront une carrière ascensionnelle fulgurante.",2018-01-16T11:56:45+01:00,2018-01-16T11:56:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-f1529618-faab-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,C'est en sécurisant le droit à l'erreur qu'on arrivera vraiment à faire de l'innovation. Sinon effectivement les non décisions continueront de faire florès dans nos administrations...,2017-12-25T11:15:21+01:00,2017-12-25T11:15:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-83bc0696-e95c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Progrès?? Quel progrès??
L'instauration de site pour les cartes grises en ligne par exemple? Quel progrès!!
L'inscription au permis de conduire en ligne? un progrès également !
Les managers apprécient beaucoup les cireurs de pompes. Ils peuvent s'appuyer dessus en cas de coup dur et forment ""une cour"" autour d'eux.",2017-12-20T10:14:45+01:00,2017-12-20T10:14:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-38998b2f-e566-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"en effet il serait temps de changer l'état d'esprit et d'offrir plus de chances de progression de carrière à ceux qui ont l'esprit d'initiative et qui prennent les problèmes à bras le corps plutôt qu'aux adeptes du ""pas de vague"" et ""tout va bien madame la marquise"".",2017-12-15T00:03:07+01:00,2017-12-15T00:03:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-f290f490-e122-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,3,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Tout a fait d'accord, laissons la place à l'expérimentation.",2017-12-07T15:11:22+01:00,2017-12-07T15:11:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-80f823f4-db58-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"il faut plus nuancer ces propos mais c'est vrai que ceux qui ne font rien ne sont jamais sanctionnés, et ceux qui essayent autre chose sont souvent pénalisés",2017-11-28T15:56:53+01:00,2017-11-28T15:56:53+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/savoir-integrer-la-gestion-de-l-erreur-dans-les-parcours-professionnels#arg-5ee05910-d44c-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,6,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T14:17:43+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T15:56:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T17:02:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-30T15:49:22+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T12:37:53+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-01T15:47:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T11:11:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T11:29:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-06T13:46:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T15:31:54+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T19:19:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-11T22:31:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:43:36+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:51:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-20T10:11:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-20T11:04:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-25T11:13:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-27T16:24:25+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:29:08+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T15:03:41+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T11:53:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-01-22T13:34:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-27T01:13:17+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:37:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T14:36:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-01T20:05:06+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-07T17:09:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-09T12:30:59+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:43:01+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Evolution grâce aux compétences,"Pouvoir évoluer et peut être changer de grade grâce à des compétences reconnues, et pas uniquement sur la base de l'obtention d'un concours ou d'un examen professionnel.
","Pouvoir évoluer et peut être changer de grade grâce à des compétences reconnues, et pas uniquement sur la base de l'obtention d'un concours ou d'un examen professionnel.",2017-12-12T09:45:49+01:00,2017-12-12T09:45:49+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/evolution-grace-aux-competences,1,1,,,,3,3,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T12:04:19+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T13:07:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T14:51:51+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,activité attractive - Possibilité de formation et d'évolution - Force de proposition - Rémunération attractive,"L'activité exercée doit être et rester intéressante pour l'agent. Il faut veiller à ce qu'aucune lassitude ne s'installe. Pour cela, la formation est nécessaire et la possibilité d'évoluer doit être offerte à tous. Je pense également que nos idées doivent êtres sollicitées. Pour finir, la rémunération doit rester attractive et évolutive toute la carrière.
","L'activité exercée doit être et rester intéressante pour l'agent. Il faut veiller à ce qu'aucune lassitude ne s'installe. Pour cela, la formation est nécessaire et la possibilité d'évoluer doit être offerte à tous. Je pense également que nos idées doivent êtres sollicitées. Pour finir, la rémunération doit rester attractive et évolutive toute la carrière. ",2018-02-24T20:21:07+01:00,2018-02-24T20:21:07+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/activite-attractive-possibilite-de-formation-et-d-evolution-force-de-proposition-remuneration-attractive,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Utilité + reconnaissance,"S'être senti utile et que la collectivité soit reconnaissante du travail fourni. Avoir un déroulement de carrière digne de ce nom, ne pas stagner des années dans le même grade ou échelon indiciaire
","S'être senti utile et que la collectivité soit reconnaissante du travail fourni. Avoir un déroulement de carrière digne de ce nom, ne pas stagner des années dans le même grade ou échelon indiciaire",2017-11-28T12:25:42+01:00,2017-11-28T12:25:42+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/utilite-reconnaissance,1,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:01:58+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une carrière réussie?,"Une carrière réussie passe déjà par une reconnaissance de sa hiérarchie et une rémunération digne.
Au lieu de ça voilà comment nous considèrent nos dirigeants:
- Gel du point d'indice
- Baisse continuelle du pouvoir d'achat
-Modification des règles de mutations avec suppression du mouvement complémentaire, obligation de rester au moins deux ans sur un même poste sans tenir compte de l'éloignement des familles.
- Obligation de rester 3 ans sur un même poste en cas de réussite à un concours ou une promotion, avec mutation forcée très loin de chez soi.
Nous ne sommes que des pions et les agents ne sont jamais pris en compte, pourtant ce sont eux qui travaillent!
A quoi bon remplir se forum puisque de toute façon tout est décidé d'avance, et que notre avis ne compte guère. A moins que ce ne soit pour se donner bonne conscience aux yeux des usagers pour faire bonne figure.
Dire que vous osez mettre dans le magazine l'essentiel l'article suivant intitulé: ""Plus de 6 ménage sur 10 bénéficient de gains de pouvoir d'achat en 2018, et vous?""
Etes-vous sérieux en mettant cet article en ligne à destination d'agents qui voient leur pouvoir d'achat diminuer? Est-ce de l'humour?
La question est ouverte.
","Une carrière réussie passe déjà par une reconnaissance de sa hiérarchie et une rémunération digne.Au lieu de ça voilà comment nous considèrent nos dirigeants:- Gel du point d'indice- Baisse continuelle du pouvoir d'achat-Modification des règles de mutations avec suppression du mouvement complémentaire, obligation de rester au moins deux ans sur un même poste sans tenir compte de l'éloignement des familles.- Obligation de rester 3 ans sur un même poste en cas de réussite à un concours ou une promotion, avec mutation forcée très loin de chez soi.Nous ne sommes que des pions et les agents ne sont jamais pris en compte, pourtant ce sont eux qui travaillent!A quoi bon remplir se forum puisque de toute façon tout est décidé d'avance, et que notre avis ne compte guère. A moins que ce ne soit pour se donner bonne conscience aux yeux des usagers pour faire bonne figure.Dire que vous osez mettre dans le magazine l'essentiel l'article suivant intitulé: ""Plus de 6 ménage sur 10 bénéficient de gains de pouvoir d'achat en 2018, et vous?"" Etes-vous sérieux en mettant cet article en ligne à destination d'agents qui voient leur pouvoir d'achat diminuer? Est-ce de l'humour?La question est ouverte.",2018-01-16T13:50:45+01:00,2018-01-16T13:59:51+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie-1,,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-16T13:59:58+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,la combinaison de plusieurs facteurs,"Pour moi une carrière réussie c'est
- une carrière qui a soit permis de développer une expertise sur un sujet , soit qui a permis un parcours diversifié , dont le point culminant n'est pas forcément le fait de diriger une équipe
- qui a pris en compte équilibre vie pro vie privée, à des moments importants dans ma vie perso : naissance enfants, maladie parents, ...
- qui m'a permis des A/R non discriminants entre postes à dominante management et postes d'expert
- qui m'a permis un A/R/ sur un mandat ( syndical, politique, associatif, ) dont on a pu valider les acquis de l'experience pour en faire profiter mon service
- qui me laisse un sentiment d'utilité de mon travail pour l'action publique
","Pour moi une carrière réussie c'est une carrière qui a soit permis de développer une expertise sur un sujet , soit qui a permis un parcours diversifié , dont le point culminant n'est pas forcément le fait de diriger une équipequi a pris en compte équilibre vie pro vie privée, à des moments importants dans ma vie perso : naissance enfants, maladie parents, ...qui m'a permis des A/R non discriminants entre postes à dominante management et postes d'expertqui m'a permis un A/R/ sur un mandat ( syndical, politique, associatif, ) dont on a pu valider les acquis de l'experience pour en faire profiter mon servicequi me laisse un sentiment d'utilité de mon travail pour l'action publique",2017-12-25T11:03:38+01:00,2017-12-25T11:07:30+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-reussie,,1,,,,5,5,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T08:14:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-24T15:51:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:49:51+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-30T22:25:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T17:06:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-16T19:24:50+01:00,1
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Sens et utilité,"Une carrière utile, fonctions diversifiées et mobilité
","Une carrière utile, fonctions diversifiées et mobilité ",2017-11-25T17:01:21+01:00,2017-11-25T17:01:21+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-et-utilite,,1,,,,20,16,3,1,4,3,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Une carrière qui a du sens, où les objectifs assignés soient réalistes et orientés vers le service public et du public, où le terme usager n’est pas un « gros mot » et où la seule question qui vaille ne soit pas « quelle mission pouvez-vous abandonner ? ».
Une carrière qui respecte nos engagements et où on ne transforme pas des fonctionnaires qui ont choisi (oui ça existe !) le domaine du social en auxiliaires du ministère de l’intérieur en charge des expulsions",2018-01-21T10:01:29+01:00,2018-01-21T10:02:04+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-et-utilite#arg-ab715ccc-fe89-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Sens : le service AU public, une organisation motivante, une image reconnue (halte au fonctionnaire-bashing !) et valorisée par la sphère privée, comme par les pouvoirs publics, une reconnaissance (carrière, salaire) permettant de garder l'élan ...
Utilité : mettre en oeuvre des valeurs fondatrices de la République et du service public, ne pas laisser en route les plus fragiles et ceux qui se fragilisent - ex : risque d'exclusion du ""tout numérique/tout dématérialisé"" - y compris les agents eux-mêmes (paupérisation...), agir là où une activité dite ""lucrative"" n'est pas ou moins compétente, toujours maintenir les relations inter-personnelles...",2017-12-12T10:01:19+01:00,2017-12-12T10:01:19+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-et-utilite#arg-047c7da6-df1b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,5,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Oui pour une mobilité choisie, non pour une mobilité contrainte et forcée.",2017-11-28T16:19:10+01:00,2017-11-28T16:19:10+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-et-utilite#arg-7c2b5915-d44f-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,8,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"freiner un peu la mobilité me paraît être judicieux, on a besoin d'environnement stable , on l'a aussi avec des agents qui ne bougent pas tout le temps.",2017-11-28T16:06:15+01:00,2017-11-28T16:06:15+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/sens-et-utilite#arg-adfd5406-d44d-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,4,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T10:15:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-27T15:20:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T10:22:31+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T16:05:30+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-28T16:18:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T17:01:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-28T18:14:12+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T10:54:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T12:07:47+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T14:20:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-05T16:32:15+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T09:57:10+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T12:03:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-15T15:06:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-26T15:43:40+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:30:46+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T11:57:00+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-09T12:07:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-29T11:11:03+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-02-06T09:01:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:46:23+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière réussie = formation permanente,"Pour moi une carrière réussie est une carrière où on a appris tout le temps, on ne s est pas ennuyé un instant. La condition sine qua non étant = le budget formation ! Pour moi il devrait être illimité sinon comment inciter les gens à progresser ?
","Pour moi une carrière réussie est une carrière où on a appris tout le temps, on ne s est pas ennuyé un instant. La condition sine qua non étant = le budget formation ! Pour moi il devrait être illimité sinon comment inciter les gens à progresser ?",2018-01-09T22:41:45+01:00,2018-01-09T22:41:45+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-formation-permanente,,1,,,,5,5,0,0,1,1,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Les métiers changent dans nos administrations, il faut donc accompagner les agents via les formations (qualifiantes/certifiantes) afin que ces derniers puissent exercer leurs nouvelles missions.",2018-02-22T14:26:22+01:00,2018-02-22T14:26:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-reussie-formation-permanente#arg-f987bb77-17d3-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-25T20:30:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:36:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T17:05:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-16T19:25:20+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T14:22:14+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-01T17:44:37+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,"Une carrière enrichie par des mobilités interministérielles, internationales et inter secteurs (public/privé).","L'encouragement de ces mobilités est valorisant et enrichissant pour l'agent et bénéfique au bon fonctionnement du secteur public (importation de nouvelles pratiques, nouvelles visions, nouveaux codes).
","L'encouragement de ces mobilités est valorisant et enrichissant pour l'agent et bénéfique au bon fonctionnement du secteur public (importation de nouvelles pratiques, nouvelles visions, nouveaux codes). ",2018-01-17T11:26:32+01:00,2018-01-17T11:26:32+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-carriere-enrichie-par-des-mobilites-interministerielles-internationales-et-inter-secteurs-public-prive,1,1,,,,1,1,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-17T22:09:46+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Progression,"Une carrière qui permet de progresser, d'avoir plus de responsabilités au fil du temps. Mais aussi avoir une évolution dans le métier même à savoir avoir la possibilité de changer de métier. Et alors se pose la question de la formation
","Une carrière qui permet de progresser, d'avoir plus de responsabilités au fil du temps. Mais aussi avoir une évolution dans le métier même à savoir avoir la possibilité de changer de métier. Et alors se pose la question de la formation",2018-01-23T20:30:40+01:00,2018-01-23T20:30:40+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/progression,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Carrière diverse,"Pour ma part, je suis contractuel de la fonction publique en CDI et je suis fier de ce que je fais au quotidien, je me sens utile. Au début de ma carrière je remplissais des tableaux Excel et saisissais des données et je ressentais un manque par rapport aux étudiants, ça n'avait aucun impact sur leur scolarité. J'ai donc demandé une mobilité interne et ça a fonctionné. Par contre je sais que je ne ferai pas cela jusqu'à ma retraite. Chacun a des ambitions dans la vie et le fait de savoir qu'on peut partir avec un chèque pour mener à bien un projet comme une création d'entreprise ça permettrai de se lancer sans craintes et vous avez tout à y gagner on crée notre propre emploi on paie la TVA, on peut aussi contribuer à l'avenir de la France à notre niveau.
","Pour ma part, je suis contractuel de la fonction publique en CDI et je suis fier de ce que je fais au quotidien, je me sens utile. Au début de ma carrière je remplissais des tableaux Excel et saisissais des données et je ressentais un manque par rapport aux étudiants, ça n'avait aucun impact sur leur scolarité. J'ai donc demandé une mobilité interne et ça a fonctionné. Par contre je sais que je ne ferai pas cela jusqu'à ma retraite. Chacun a des ambitions dans la vie et le fait de savoir qu'on peut partir avec un chèque pour mener à bien un projet comme une création d'entreprise ça permettrai de se lancer sans craintes et vous avez tout à y gagner on crée notre propre emploi on paie la TVA, on peut aussi contribuer à l'avenir de la France à notre niveau.",2018-02-03T22:26:28+01:00,2018-02-03T22:26:28+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/carriere-diverse,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Ne plus être discriminé.e selon son statut pour évoluer,"Il devrait être acquis qu'un agent de l'Etat peut effectuer une mobilité quelque soit son statut. Seules ses compétences en regard du poste à pourvoir et ses états de service devraient être examinés.
Agent contractuel de l'Etat depuis 2000 (après 15 ans dans le privé), l'Etat m'a proposé un CDI en 2006 alors que j'étais sur le point de partir vers une autre administration. J'avais été recrutée en 2000 car mon profil n'existait pas dans l'administration (et même si un concours existe aujourd'hui, ce type de profil n'existe toujours pas vraiment) et j'ai pu mener une carrière intéressante jusque dans les années 2010.
Toutefois, depuis 2014, et souhaitant changer de poste (j'ai changé tous les 3 ou 4 ans depuis le début de ma carrière), je me heurte à un mur. En effet, les agents qui sont fonctionnaires sont prioritaires sur les postes quelque soit leur compétence. Sachant que suite aux réorganisations excessivement nombreuses, de très nombreux fonctionnaires sont en attente d'un poste, il est évident que si le statut passe avant la compétence, je n'aurai jamais la possibilité de bouger.
Etant en CDI, j'estime que mon administration a le devoir de gérer ma carrière tout comme tout autre agent. Si elle ne souhaitait pas me garder avec les nécessités qui vont avec, il ne fallait pas me proposer un CDI. Il n'est pas envisageable de rester plus de 15 ans au même poste (c'est à dire jusqu'à ma retraite) sous prétexte que j'ai un statut que l'administration ne veut pas gérer. C'est pourtant de sa responsabilité. A plusieurs reprises, j'ai été jugée comme la plus compétente mais mon dossier a été tout bonnement écarté (car il est imposé qu'il soit traité après la CAP et il y a toujours un fonctionnaire qui se présente dans la CAP et la RH locale ne veut pas rentrer dans une procédure qu'elle ne ""connait"" pas). Cette discrimination et cette absence de vue RH à long terme (si on embauche un agent à 40 ans en CDI, cela veut dire qu'il va rester 25 ans dans l'administration, il faudra donc bien ""gérer"" sa mobilité) est excessivement préjudiciable tant à l'administration qu'à l'agent.
","Il devrait être acquis qu'un agent de l'Etat peut effectuer une mobilité quelque soit son statut. Seules ses compétences en regard du poste à pourvoir et ses états de service devraient être examinés.Agent contractuel de l'Etat depuis 2000 (après 15 ans dans le privé), l'Etat m'a proposé un CDI en 2006 alors que j'étais sur le point de partir vers une autre administration. J'avais été recrutée en 2000 car mon profil n'existait pas dans l'administration (et même si un concours existe aujourd'hui, ce type de profil n'existe toujours pas vraiment) et j'ai pu mener une carrière intéressante jusque dans les années 2010.Toutefois, depuis 2014, et souhaitant changer de poste (j'ai changé tous les 3 ou 4 ans depuis le début de ma carrière), je me heurte à un mur. En effet, les agents qui sont fonctionnaires sont prioritaires sur les postes quelque soit leur compétence. Sachant que suite aux réorganisations excessivement nombreuses, de très nombreux fonctionnaires sont en attente d'un poste, il est évident que si le statut passe avant la compétence, je n'aurai jamais la possibilité de bouger.Etant en CDI, j'estime que mon administration a le devoir de gérer ma carrière tout comme tout autre agent. Si elle ne souhaitait pas me garder avec les nécessités qui vont avec, il ne fallait pas me proposer un CDI. Il n'est pas envisageable de rester plus de 15 ans au même poste (c'est à dire jusqu'à ma retraite) sous prétexte que j'ai un statut que l'administration ne veut pas gérer. C'est pourtant de sa responsabilité. A plusieurs reprises, j'ai été jugée comme la plus compétente mais mon dossier a été tout bonnement écarté (car il est imposé qu'il soit traité après la CAP et il y a toujours un fonctionnaire qui se présente dans la CAP et la RH locale ne veut pas rentrer dans une procédure qu'elle ne ""connait"" pas). Cette discrimination et cette absence de vue RH à long terme (si on embauche un agent à 40 ans en CDI, cela veut dire qu'il va rester 25 ans dans l'administration, il faudra donc bien ""gérer"" sa mobilité) est excessivement préjudiciable tant à l'administration qu'à l'agent.",2018-02-13T14:57:59+01:00,2018-02-13T14:57:59+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/ne-plus-etre-discrimine-e-selon-son-statut-pour-evoluer,,1,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Une mobilité régulière et choisie,"En effet, une carrière doit être choisie et non subie.
Vu la richesse de la fonction publique, l'agent doit bouger régulière (tous les 5 ans environ) afin d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière.
","En effet, une carrière doit être choisie et non subie. Vu la richesse de la fonction publique, l'agent doit bouger régulière (tous les 5 ans environ) afin d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de sa carrière.",2018-02-12T09:37:16+01:00,2018-02-12T09:37:16+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-mobilite-reguliere-et-choisie,,1,,,,2,2,0,0,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"Il faut pour cela que la mobilité soit favorisée. Or elle est de plus en plus contrainte (respect des BOP, des critères de promotion, du RIFSEEP).",2018-02-27T19:29:41+01:00,2018-02-27T19:29:41+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-mobilite-reguliere-et-choisie#arg-2ced66fe-1bec-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Faut-il encore pouvoir trouver des postes ce qui est devenu denrée rare de nos jours.,2018-02-22T10:01:32+01:00,2018-02-22T10:01:32+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/une-mobilite-reguliere-et-choisie#arg-fa3fd184-17ae-11e8-a981-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-27T19:28:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:37:51+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,arrivee au niveau souhaité,"Réussir sa carrière, c'est effectué un travail qui nous plait, accéder au niveau hiérarchique que l'on souhaite tout en tenant compte des situations personnelles.
","Réussir sa carrière, c'est effectué un travail qui nous plait, accéder au niveau hiérarchique que l'on souhaite tout en tenant compte des situations personnelles.",2018-01-18T20:15:33+01:00,2018-01-18T20:15:33+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/arrivee-au-niveau-souhaite,,1,,,,2,1,1,0,0,0,0,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-02-12T20:37:27+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T18:10:04+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,Mobilité inter-ministères,Pouvoir travailler dans des structures différentes dépendant de différents ministères
,Pouvoir travailler dans des structures différentes dépendant de différents ministères,2017-12-22T21:23:22+01:00,2017-12-22T21:23:22+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mobilite-inter-ministeres,,1,,,,14,12,1,1,2,1,1,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"On parle beaucoup de mobilité mais dans la réalité beaucoup d agents se voient refuser la mobilité pour divers raisons. Je pense que la mobilité permet de réduire les écarts (méthode de travail...) entre les différents ministères, administrations centrales, services déconcentrés. Cela permet en outre d apporter un renouveau dans les services sclérosés par des mauvaises pratiques. Il est vrai qu actuellement, la mobilité n est pas bénéfique en matière de promotion.",2018-01-27T01:27:18+01:00,2018-01-27T01:27:18+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mobilite-inter-ministeres#arg-d51cd8de-02f8-11e8-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,Trop de mobilité nuit à la compétence.,2018-01-16T21:04:29+01:00,2018-01-16T21:04:29+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/mobilite-inter-ministeres#arg-75f87db9-faf8-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-22T21:23:38+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-24T11:35:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-29T09:36:34+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-30T18:38:35+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T14:46:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-02T16:04:24+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-04T22:13:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-07T10:04:02+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T21:03:57+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-22T09:22:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-26T11:42:07+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-01-31T10:35:52+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T14:57:52+01:00,1
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-22T10:52:32+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2018-03-02T15:47:59+01:00,
Pour vous qu'est-ce qu'une carrière réussie ?,L'accès aux postes souhaités,"L'accès aux postes souhaités : pour un certain nombre de postes, le choix d'un candidat se fait sur dossier. Il devrait se faire sur concours, ce qui laisserait subsister l'égalité entre hommes et femmes.
","L'accès aux postes souhaités : pour un certain nombre de postes, le choix d'un candidat se fait sur dossier. Il devrait se faire sur concours, ce qui laisserait subsister l'égalité entre hommes et femmes.",2017-11-29T11:56:43+01:00,2017-11-29T11:56:43+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites,,1,,,,19,7,6,6,5,3,2,0,0,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"dans leur grande majorité, les postes à profil sont ceux nécessitant des attendus particuliers. Il ne suffit pas d'être une bête à concours pour être le bon candidat au poste à pour voir. Je n'ai jamais constaté que le critère du genre soit décisif lors d'un recrutement, bien au contraire le rééquilibrage homme - femme s'opère depuis une dizaine d'année.",2018-01-22T13:33:08+01:00,2018-01-22T13:33:08+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites#arg-66e627e8-ff70-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,0,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"alors même que l'agent obtient le poste souhaité, il arrive qu'il soit détaché arbitrairement après une absence pour cause de discrimination et harcèlement sexiste alors que les compétences sont là et que le travail serait d'une efficience plus certaine que sur un poste où il n'y connait quasi rien !",2017-12-12T12:02:12+01:00,2017-12-12T12:02:12+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites#arg-e81300b9-df2b-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"la discrimination existait mais aussi par l'éducation qu'on donnait aux jeunes filles d'hier.
comme on en prend conscience, il y en a moins et il y en aura de moins en moins
des concours et examens on en passe tellement dans une carrière! recruter sur entretien pour certains postes c'est aussi bien!
par contre , il faut prendre en compte le profil des gens et plus jamais recruter à l'envers, un exemple : mettre un bègue au guichet (vu il y a 15 ans)",2017-12-04T14:45:14+01:00,2017-12-04T14:45:14+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites#arg-5b47e9b6-d8f9-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,1,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,AGAINST,"Un concours c 'est sélectif (je le sais pour arriver à mon grade actuel B+, j'en ai passé 4) mais la sélection se fait sur des connaissances générales et/ou professionnelles (je suis dans une administration d’État où chaque passage au grade supérieur est sanctionné par un concours et une mutation) et souvent le nouveau poste obtenu après cette promo demande la mise en œuvre de compétences différentes de celles qui ont favoriser la réussite au concours ! Et puis tout le monde n'est pas bon à l'écrit et/ou à l'oral, alors que le service rendu tous les jours est exceptionnel (un bon agent à l'accueil a perdu l'habitude de rédiger et à l'inverse un rédacteur toujours plongé dans les textes et règlements sait parfaitement développer un argumentaire à l'écrit mais reste mauvais pour développer une simple idée à l'oral). De plus (concours administratif = épreuve écrite + épreuve orale) et à l'oral on ne peut cacher son sexe !!!!",2017-12-04T11:31:02+01:00,2017-12-04T11:31:02+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites#arg-39be3ab0-d8de-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,opinion,FOR,"On pourrait le croire, dit comme cela. Je suis une femme de catégorie B et après 30 ans d'administration d’État j'ai peu constaté de discrimination homme / femme. La discrimination vient plutôt du ""copinage"" je t'offre ce poste ou cette promo car je te connais ( fils ou la fille de ..., mari ou la femme de ...) parce que tu as un physique (tu es athlétique, jeune, beau belle..) et non parce que tu as le bon profil !",2017-12-04T11:16:35+01:00,2017-12-04T11:19:54+01:00,https://www.forum-action-publique.gouv.fr/consultations/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/consultation/consultation-15/opinions/pour-vous-qu-est-ce-qu-une-carriere-reussie/l-acces-aux-postes-souhaites#arg-353fec37-d8dc-11e7-a9a5-0242ac110002,,1,,,,2,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-11-29T11:56:49+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-11-29T15:45:55+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-11-30T15:48:37+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-04T09:05:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T11:12:16+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-04T14:40:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-06T08:01:58+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-06T11:08:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-07T11:55:05+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-07T16:18:13+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-11T12:57:21+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2017-12-12T09:03:44+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2017-12-12T11:56:36+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,MITIGE,2017-12-12T16:43:20+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-16T19:43:56+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,NO,2018-01-22T13:27:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-02-07T22:53:11+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-02T15:47:12+01:00,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,YES,2018-03-08T09:37:02+01:00,